Standard Fragen und Fließband-Bewerber-Verarbeitung
Verbesserungsvorschläge
Zugegeben, die Firma bekommt mit Sicherheit sehr viele Bewerbungen, aber trotzdem könnte man sich Mühe geben und keine "Psychologin" für Telefoninterviews einsetzen, die einen Katalog von Standardfragen herunterbetet, die in jedem Bewerbungsratgeber im Anhang zu finden sind (inklusive den gern gehörten Antworten). Zunächst muss man einen ca. 90 minütigen "Intelligenztest" im Internet durchführen - eine Art Online Gehirnjogging mit einer Sinn freien E-Mail sortieraufgabe . Hat man das geschafft kommt man in ein Telefoninterview und anschließend zu einem Assessment Center. Mir hat ein wenig die menschliche Komponente gefehlt und ich hatte nicht das Gefühl, dass die Person am anderen Ende der Leitung wirklich versucht herauszufinden, was ich wirklich für ein Mensch bin. Hier werden offensichtlich Standard-Lebensläufe bevorzugt.