Lyreco 

Deutschland 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Gibt es nichts

Bewerbungsfragen

Es bestand echtes Interesse an mir als Person. Daraus hat sich ein richtiges Gespräch entwickelt statt üblicher 08/15 Fragen.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe eine Initiativbewerbung an Lyreco gesandt und innerhalb kürzester Zeit die Aufforderung bekommen mein aktuelles Gehalt bzw meine Gehaltsvorstellungen mitzuteilen. Drei Werktage später bekomme ich eine Absage die einfach unprofessionell und gruselig ist.
"vielen Dank für deine Bewerbung als Job Posting Title und dein Interesse..." fehlt da nicht was? und weiter: "Du erfüllst ganz sicher viele der Kriterien, die mit der Position verknüpft sind, aber leider waren...." Welche Kriterien für welche Position? Es war eine Initiativeberwerbung.

Ein bisschen mehr Mühe wäre schon wünschenswert. Ich hab mich ja nicht einfach aus Spaß bei diesem Unternehmen beworben. Bisher hatte Lyreco ein hohes ansehen bei mir - jetzt nicht mehr... schade

Verbesserungsvorschläge

Nach dem üblichen Bewerbungsprozess wurde ich zu einem Vorstellungsgespräch geladen.
Dieses verlief sehr gut, ich verließ es mit einem guten Gefühl und freute mich auf eine positive Rückmeldung.
Ich wurde zu einem Schnuppertag für die vorgesehene Stelle eingeladen, welcher kurz darauf stattfand.
Auch diese Stunden zeigten mir, dass ich mich perfekt für diese Position eigne, die täglichen Aufgaben meinen Qualifikationen entsprechen und ich mit meiner Persönlichkeit gut ins Team passe. Nach kurzem Feedback verließ ich die Firma mit der gerechtfertigten Erwartung, bald eine positive Rückmeldung zu erhalten.
Diese kam eine Woche später. Per E-Mail. In weiteren E-Mails wurde mir das „du“ angeboten, ich wurde „willkommen an Board“ geheißen, „man müsse es nur noch dem Betriebsrat vorlegen“. 2 Wochen später wurde ich um Geduld gebeten. Nach insgesamt 4 Wochen (!) erfuhr ich telefonisch, dass der Einstellung einen Riegel vorgeschoben habe, man mir leider doch absagen müsse.
Am Tag darauf rief ich an, um nochmals über das Thema zu sprechen und hatte eine Dame am Apparat. Diese wollte einen Rückruf organisieren.

Auf den warte ich noch heute.

Einfach nur schlecht.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

HR Personal sollte Termine und Vorgaben einhalten

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess verlief durchgehend sehr wertschätzend und in der Kommunikation immer sehr offen und auf Augenhöhe. Ich hatte zu jeder Zeit vollkommene Transparenz über die weiteren Schritte des Prozesses. Darüber hinaus war die Kommunikation herausragend. Jeder Mitarbeiter bei Lyreco, mit dem ich während des Prozesses in Kontakt kam, vermittelte mir das Gefühl, sich wirklich um mich als neuen Kollegen zu bemühen. Auch das erlebte Betriebsklima war sehr positiv. Ich bedanke mich für diesen professionellen, gut strukturierten und fairen Bewerbungsprozess. Lyreco darf sich immer wieder bei mir melden.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Den gesamten Bewerbungsprozess habe ich als sehr professionell empfunden. Von Beginn an hatte ich den Eindruck das man die offene Position lieber noch unbesetzt lässt und weiter nach dem passenden Kandidaten sucht als nach dem „ hire & fire Prinzip“ vorzugehen. Alle Gespräche, es waren insgesamt vier, liefen wertschätzend und transparent ab, ich hatte jederzeit das Gefühl das sehr viel Wert auf eine gute Gesprächsatmosphäre gelegt wird. Die getätigten Zusagen bezüglich der Rückmeldung wurden stetig eingehalten und erfolgten in Zeiträumen von max. 1 Woche.
Also ich kann nur positives über den Bewerbungsprozess berichten, daran können sich einige Unternehmen ein Beispiel nehmen.

Verbesserungsvorschläge

Den ganzen Bewerbungsprozess kann ich nur positiv bewerten.
Vom telefonischen kennenlernen, bis zum persönlichen Vorstellungsgespräch lief es freundlich und meiner Meinung nach, ehrlich ab.- Keine Fragen mit „Hintergedanken“

Im Gespräch die typischen Fragen zum Werdegang, aktuelle Aufgaben im Beruf und Grund des Arbeitgeberwechsel.
Auch Fragen mit Fallbeispielen wurden gestellt, die dem Bewerber die Möglichkeit geben seine eigenen Erfahrungen einzubringen.

Soweit ich das überschauen konnte, redet man sich vom Pförtner bis Abteilungsleiter mit dem Vornahmen an, was eine unverkrampfte Atmosphäre unter den Kollegen schafft.

"Leider" kann ich nichts negatives zum Gespräch schreiben, wir hatten sogar schönes Wetter :-)

Verbesserungsvorschläge

Das was auf der Karriereseite an Unternehmenskultur gezeigt wird auch leben und nicht als leere Worthülse nutzen, nur um Menschen anzulocken.