Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Oktober 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 26.9.2026
Lyreco Deutschland GmbH erhält von Mitarbeiter:innen eine negative Gesamtbewertung. Die Arbeitsatmosphäre steht dabei im Mittelpunkt der Kritik: Unsicherheit, Frustration und sinkende Motivation prägen den Arbeitsalltag. Viele Bewertungen beschreiben, wie einst engagierte Kolleg:innen resigniert wirken. Das Vorgesetztenverhalten wird ebenfalls sehr negativ bewertet – Führungskräfte werden als wenig mitarbeiterorientiert und realitätsfern wahrgenommen, während Kritik kaum Gehör findet. Die Kommunikation läuft strikt von oben nach unten, ohne Raum für Rückmeldungen. Bei der Work-Life-Balance existiert auf dem Papier eine Balance, doch unrealistische Kontaktvorgaben, Überstunden und der Druck, Fehlzeiten nachzuarbeiten, machen ein echtes Abschalten unmöglich.
Karrierechancen werden als kaum leistungsabhängig erlebt: B...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Work-Life-Balance bei Lyreco Deutschland GmbH wird von vielen Nutzer:innen kritisch bewertet. Zwar existiert auf dem Papier ein Gleichgewicht zwischen Berufs- und Privatleben, doch in der Praxis empfinden viele Mitarbeiter:innen den Druck durch KPIs, hohe Verwaltungsanforderungen und unrealistische Kontaktvorgaben als belastend. Urlaubs- und Krankheitstage müssen laut einigen Bewertungen nachgearbeitet werden, was das Abschalten kaum möglich macht. Zudem sorgen Personalabgänge und die damit verbundene Unsicherheit für zusätzliche psychische Belastung.
Besonders im Vertrieb schildern Nutzer:innen eine stark verschlechterte Situation, mit Kolleg:innen, die bis weit nach 21 Uhr arbeiten. Wenige Stimmen widersprechen diesem Bild und sehen die Ursache eher in mangelnder persönlicher Organisation. Diese Einschätzungen bleiben jedoch in der Minderheit – der Konsens deutet auf eine zunehmend schwierige Balance zwischen Arbeit und Privatleben hin.
Die Arbeitsatmosphäre bei Lyreco Deutschland GmbH wird von den Nutzer:innen als stark belastet beschrieben. Unsicherheit und Druck prägen den Arbeitsalltag: Einige Bewertungen schildern Zukunftsängste, unrealistische Verkaufsziele und strukturelle Umbrüche, die das Vertrauen in das Unternehmen beschädigt haben. Wenig Orientierung und eine angespannte Stimmung verstärken dieses Bild, während ein freiwilliges Abfindungsprogramm zunächst Hoffnung weckte, bevor weitere Entlassungswellen die Motivation zusätzlich untergruben.
Hinzu kommt eine spürbar sinkende Mitarbeitermoral. Ehemals engagierte Mitarbeiter:innen wirken resigniert, die Stimmung verschlechtere sich täglich, und Kritik an der Unternehmensführung stoße auf wenig Offenheit. Einige Bewertungen heben hervor, dass der Weggang wichtiger Leistungsträger:innen Unsicherheit hinterlässt und das Gefühl entsteht, auf der Stelle zu treten. Lediglich der unmittelbare Kolleg:innenkreis wird vereinzelt als stützend wahrgenommen, vermag die schwierige Gesamtlage jedoch kaum auszugleichen.
Das Vorgesetztenverhalten bei Lyreco Deutschland GmbH wird von den Nutzer:innen sehr negativ bewertet. Viele Bewertungen beschreiben eine Führungskultur, die auf Kontrolle statt auf Vertrauen und Unterstützung setzt. Vorgesetzte gelten als realitätsfern und strategielos, während Kritik kaum konstruktiv aufgenommen wird. Einige Nutzer:innen bemängeln zudem Bevorzugung einzelner Mitarbeiter:innen sowie einen uneinheitlichen Umgang mit Compliance-Vorgaben.
Die Qualität der Führung variiert stark und reicht von fürsorglichem bis zu überfordert wirkendem Verhalten. Unrealistische Zielvorgaben, strikte Kontaktvorgaben und wenig mitarbeiterorientierte Entscheidungen prägen das Bild. Wenige Stimmen loben hingegen einzelne Vorgesetzte als professionell und unterstützend. Diese positiven Einschätzungen bilden jedoch eine klare Ausnahme gegenüber der vorherrschenden Meinung, dass das Management sowohl den Bedürfnissen der Mitarbeiter:innen als auch den Anforderungen des Tagesgeschäfts nicht gerecht wird.
Die Kommunikation bei Lyreco Deutschland GmbH wird von Mitarbeiter:innen als strikt einseitig beschrieben. Informationen fließen ausschließlich von oben nach unten, während Feedback ignoriert oder abgewiesen wird. Einige Bewertungen kritisieren, dass Führungskräfte keine Rückmeldungen nach oben weitergeben, um nicht unbequem aufzufallen. Wenige Bewertungen erwähnen, dass sich die Kommunikation unter neuer Führung durch Videos und Meetings verbessert habe – gleichzeitig bemängeln sie jedoch Mikromanagement und das Beschönigen von Problemen.
Auch die inhaltliche Qualität der Kommunikation steht in der Kritik: Botschaften gelten als unklar, widersprüchlich und ohne konkrete Substanz. Die interne Kommunikation wirke unpersönlich und schablonenhaft, während die externe als professionell wahrgenommen wird. Dieses Ungleichgewicht erzeuge Gerüchte und Unruhe. Zudem fühlen sich Mitarbeiter:innen mit zu vielen Themen überhäuft, was ihre eigentliche Arbeit beeinträchtige.
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