m2p 

Consulting 

GmbH

Bewertungen

Lieber Bewertungsgeber,

vielen Dank für Dein offenes Feedback.

Seit dem Zeitpunkt Deines Ausscheidens bei M2P vor 7 Jahren hat sich viel getan: Wir haben die damals bestehenden Strukturen weiterentwickelt, neue Prozesse etabliert und durch neue Mitarbeiter und Partner eine positive Arbeitsatmosphäre und Kultur geschaffen, die immer wieder explizit hervorgehoben wird. Zudem fokussieren wir uns als Beratungsgesellschaft nicht mehr nur auf das Aviation-Umfeld, sondern bieten unseren Kunden in den Industrie-Bereichen Travel, Transportation und Logistics einen Mehrwert. Viele neue, spannende Kunden und Themen sind hinzugekommen und werden weiter ausgebaut.

Es hat sich also viel getan – und an diesem positiven Trend arbeiten wir stetig weiter.

Beste Grüße, Dein HR-Team

Lieber Bewertungsgeber,

vielen Dank für Dein Feedback bezüglich der M2P Consulting GmbH.

Schade, dass Du nicht unser Offboarding-Gespräch, das wir im Rahmen eines Mitarbeiter-Ausscheidens führen, genutzt hast, um Deine Kritikpunkte persönlich mit uns zu besprechen. Einzig aufgrund der Bullet Points auf Kununu ist es nun schwierig im Detail festzustellen, was zu Deinen überwiegend negativen Eindrücken geführt hat. Ich werde dennoch versuchen, zu Deinen Punkten Stellung zu beziehen.

Deinen Hinweis hinsichtlich der extremen Fokussierung auf Kostensenkung bezogen auf die gebuchten Flüge kann ich leider in dieser Form gar nicht nachvollziehen. Vielmehr ermöglichen wir unseren Mitarbeitern selbst bei Auslandsprojekten regelmäßige Heimflüge. Zudem lassen wir unsere Mitarbeiter extra für unsere Social Events von Projekteinsätzen im In- und Ausland nach Frankfurt fliegen, da für uns der Teamgedanke höchste Priorität hat – ungeachtet der damit verbundenen Kosten.

Ebenso nur spekulieren kann ich bei dem Punkt, dass „einige Partner Feedback als Angriff auf ihre Person annehmen“. Vielleicht ist Dein Eindruck darin begründet, dass wir den Begriff „Feedback geben“ unterschiedlich definieren? Konstruktives und direktes Feedback ist unbedingt gewollt - und dies unabhängig von der Hierarchie-Ebene. Nicht tolerierbar ist jedoch jegliches „Feedback“ via Flurfunk und hinter dem Rücken der betroffenen Personen. Dies ist nicht die Art Kommunikationsstil, den wir in unserem Unternehmen leben.

Hinsichtlich Deiner Aussage, dass ein „Kommen und Gehen an der Tagesordnung sind und es wenig Initiativen seitens HR oder des Managements gibt, talentierte Mitarbeiter langfristig an das Unternehmen zu binden“, kann ich mich nur wiederholen: Zum einen sprechen die Fluktuationszahlen – insbesondere hinsichtlich der unwanted attritions – eine völlig andere Sprache. Zum anderen gewinnen wir Mitarbeiter erneut für unser Unternehmen, nachdem diese sich zwischenzeitig erfolgreich einer anderen Aufgabe – beispielsweise dem MBA in Vollzeit – gewidmet haben. Woraus Dein Eindruck resultiert, entzieht sich daher leider meiner Kenntnis.

Ungeachtet dessen, dass Du nicht mehr in unserem Unternehmen beschäftigt bist, gilt mein Angebot nach wie vor, dass wir gerne persönlich oder auch telefonisch über Deine Eindrücke, die Du in der Bewertung widergespiegelt hast, sprechen können.

Beste Grüße,
Dein HR-Team