MAchen kommt von MA micro automation
Es gibt Arbeitgeber, die reden. Und andere, die MAchen es einfach. Wir reden nicht nur über Probleme in der Automation, wir lösen sie. Genau das ist es, was wir auch von unseren MAchern von Morgen erwarten. All unsere Mitarbeiter haben nämlich eines gemeinsam: das MAcher-Gen. „Hätte“, „würde“ „könnte“ - kennen wir nicht, denn für uns existiert kein Konjunktiv.
Mit rund 170 MAchern zählen wir zu den international führenden Unternehmen im Bereich Automatisierungstechnik und Spezialmaschinenbau. Unsere große Stärke: die Umsetzung kundenspezifischer Automationslösungen in den Bereichen Medizintechnik, optoelektronischer Komponenten und After Sales Service mit kleinsten Bauteilen. Ob Fahrerassistenzkameras , Pipettenspitzen oder Kontaktlinsen – das Bauteilespektrum der auf unseren Anlagen gefertigten Produkte ist riesig.
Aus dem Gehalt wird allzu gern ein Geheimnis gemacht. Gemeinsam mit dir und Millionen anderen kununu Usern können wir für notwendige Gehaltstransparenz sorgen. So findest du den Arbeitgeber, der wirklich zu dir und deinen Vorstellungen passt.
Teile dein GehaltMA micro automation entwickelt und baut Montage-, Justage- und Prüfsysteme für seine Kunden in der industriellen Fertigung in den Bereichen Medizintechnik und Optoelektronik. Wo immer möglich, setzen wir auf weit verbreitete Standardmodule und ergänzen diese bei Bedarf durch speziell entwickelte Einzelkomponenten und Module.
Kleine & große MAcher gesucht
Sie wollen nicht weniger, als die Automations- und Produktionswelt verändern? Dann sollten wir uns kennenlernen. Denn wir arbeiten jeden Tag an der Zukunft im Bereich der Automatisierungstechnik und Spezialmaschinenbau. Und dazu brauchen wir tatkräftige MAcher mit jeder Menge Ideen für eine der spannendsten Herausforderungen unserer Zeit. Kleinen und großen MAchern von Morgen bieten wir dabei ganz unterschiedlich große Einstiegsmöglichkeiten.
Der wertvollste Skill unserer Mitarbeiter: Charakter
In der schnelllebigen Zeit der Digitalisierung und Automation, braucht man einen Arbeitgeber, auf den zu 100 % Verlass ist. Deshalb ist bei uns Charakter gefragt. Jeder einzelne MAcher soll unsere Projekte kritisch hinterfragen und seine Ideen einbringen – ob im Kleinen, für seinen eigenen Arbeitsbereich oder im ganz Großen, für’s ganze Unternehmen. Nicht nur einmal, sondern grundsätzlich. Nur so denken wir Herausforderungen neu und packen sie anders an, um sie immer besser zu MAchen.
Sorgfältige Ansicht der Bewerbungsunterlagen vor dem Interview bzw. der Einladung des Bewerbers. Vermeidung der Situation, dass eine fehlende Erfahrung in einem bestimmten Gebiet erst im Gespräch festgestellt wird, obwohl in den Unterlagen klar ersichtlich.
Liebe Bewerberin oder Bewerber, vielen Dank für das Feedback! Wir wissen, hinter jeder Bewerbung steckt viel Engagement. Es ist uns sehr wichtig, die an uns gerichteten Bewerbungen wertschätzend und respektvoll zu behandeln. Dazu gehört eine sorgfältige Prüfung der Bewerbungsunterlagen, eine gute Atmosphäre im gesamten Bewerbungsprozess sowie zeitnahe Kommunikation. Wir werden Ihr Feedback zum Anlass nehmen und künftig verstärkt darauf achten, in den einzelnen Punkten den Erwartungen der Bewerber besser gerecht zu werden.
HR Team
Human Resources
