90%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 62 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
MAchen kommt von MA micro automation
Es gibt Arbeitgeber, die reden. Und andere, die MAchen es einfach. Wir reden nicht nur über Probleme in der Automation, wir lösen sie. Genau das ist es, was wir auch von unseren MAchern von Morgen erwarten. All unsere Mitarbeiter haben nämlich eines gemeinsam: das MAcher-Gen. „Hätte“, „würde“ „könnte“ - kennen wir nicht, denn für uns existiert kein Konjunktiv.
Mit mehr als 200 MAchern zählen wir zu den international führenden Unternehmen im Bereich Automatisierungstechnik und Spezialmaschinenbau. Unsere große Stärke: die Umsetzung kundenspezifischer Automationslösungen in den Bereichen Medizintechnik, visueller Inspektion und Customer Service mit kleinsten Bauteilen. Ob Pipettenspitzen, Kontaktlinsen oder POC Schnelltests – das Bauteilespektrum der auf unseren Anlagen gefertigten Produkte ist riesig.
MA micro automation entwickelt und baut Montage-, Justage- und Prüfsysteme für seine Kunden in der industriellen Fertigung in den Bereichen Medizintechnik und visueller Inspektion. Wo immer möglich, setzen wir auf weit verbreitete Standardmodule und ergänzen diese bei Bedarf durch speziell entwickelte Einzelkomponenten und Module.
Kleine & große MAcher gesucht
Sie wollen nicht weniger, als die Automations- und Produktionswelt verändern? Dann sollten wir uns kennenlernen. Denn wir arbeiten jeden Tag an der Zukunft im Bereich der Automatisierungstechnik und Spezialmaschinenbau. Und dazu brauchen wir tatkräftige MAcher mit jeder Menge Ideen für eine der spannendsten Herausforderungen unserer Zeit. Kleinen und großen MAchern von Morgen bieten wir dabei ganz unterschiedlich große Einstiegsmöglichkeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Diensthandy
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Kantine
Coaching
RabatteDer wertvollste Skill unserer Mitarbeiter: Charakter
In der schnelllebigen Zeit der Digitalisierung und Automation, braucht man einen Arbeitgeber, auf den zu 100 % Verlass ist. Deshalb ist bei uns Charakter gefragt. Jeder einzelne MAcher soll unsere Projekte kritisch hinterfragen und seine Ideen einbringen – ob im Kleinen, für seinen eigenen Arbeitsbereich oder im ganz Großen, für’s ganze Unternehmen. Nicht nur einmal, sondern grundsätzlich. Nur so denken wir Herausforderungen neu und packen sie anders an, um sie immer besser zu MAchen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MA micro automation GmbH.
Mittlerweile die allgemeine Flexibilität.
Als Beispiel, seit Corona, die Möglichkeit des mobilen Arbeitens.
Gerade als Familienvater mit 2 kleinen Kindern ist die Flexibilität von zu Hause aus Arbeiten zu können.
Dies entlastet seit den hohen Energiepreisen zusätzlich den Geldbeutel, da Fahrtkosten deutlich reduziert werden.
Das offene Ohr der Vorgesetzten. Sei es selbst, dass man aus familiären Gründen auch in Streßzeiten mal eine halbe Stunde früher gehen kann. Das erspart viel sinnlose Gedanken, wie man Job und Familie unter einen Hut ...
Soziale Leistungen. Regelmäßige Infoveranstaltungen. Kantine.
Man kann immer miteinander reden.
freiwillige Zusatzleistungen
Vielfältige Aufgaben und die Möglichkeit, flexibel Probleme lösen zu dürfen.
Kommunikation in der Firma ist mangelhaft.
Mehr Werbung und Neukundengewinnung betreiben
Ich würde es nicht schlecht nennen, eher nachteilig, aber gerade mit Familie, die ein hohes Maß an Planung verlangt, ist die teilweise schlechte Planbarkeit und das größere Maß an verlangter Flexibilität nicht immer einfach zu vereinbaren.
Kommunikation hat noch etwas Luft nach Oben.
Durch das Projektgeschäft schwankt die Arbeitslast sehr
Sehr häufige Ausseneinsätze bei den Endkunden
Manchmal zu wenige Mittarbeiter an großen Projekten
Regelmäßig Führungskräfte schulen und feedback der Abteilungen einholen.
Abläufe einhalten und überwachen, das sichert die Qualität der Arbeit und des Ergebnisses.
Die Kommunikation und den Informationsstand der unterschiedlichen Fachabteilungen auf das gleiche Level bringen. Innovativ bleiben!
Durch das Projektgeschäft schwankt die Arbeitslast sehr. Man könnte die Zeit zwischen den Projekten nutzen, um Liegengebliebenes aufzuarbeiten und Dokumente und Datenbanken zu pflegen.
Weiter an der Struktur und den Prozessen arbeiten wie bisher auch. Innovativ bleiben!! Die Kommunikation und den Informationsstand der unterschiedlichen Fachabteilungen auf das gleiche Level bringen.
Kernzeiten Freitags nicht bis 15 Uhr sondern bis 13Uh
In meinen Augen könnte man noch mehr Energie investieren, dass die Arbeit kontinuierlicher wird. Zeitweise, was aber mehr an der Kundschaft liegt, ist die Auslastung recht dünn, was dann wieder zur Folge hat, dass temporär wieder viel Streß und hoher Zeitdruck herrscht.
Kantinen Essen fehlt
Der am besten bewertete Faktor von MA micro automation ist Interessante Aufgaben mit 4,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Langweilig wird es mir nicht. Im Gegenteil, hier kann ich kreativ sein und etwas selbst gestalten.
Das Aufgabengebiet ist sehr breit und vielfältig. Langweilig wird es mit Sicherheit nicht!
Hier gibt es das volle Spektrum. Immer neue Aufgaben
gerechte Aufteilungen der Arbeit
Die Aufgaben sind vielseitig, sehr interessant und abwechslungsreich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MA micro automation ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten werden kaum angeboten. Wer höher aufsteigen möchte, wird hier schnell Enttäuschung erleben.
Gibt es keine. Selbst wenn diese im Personalgespräch schriftlich festgehalten werden ist plötzlich kein Budget da.
Was ist Weiterbildung?
In einem mittelständischem Unternehmen wie dem unserem sind die Aufstiegschancen doch recht begrenzt.