MACH AG als Arbeitgeber

  • Lübeck, Deutschland
  • BrancheIT
MACH AG

133 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 77%
Score-Details

133 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

77 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 23 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Coronavirus

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Bewertungen anzeigen

Vielseitige Aufgaben - viel Zusammenarbeit - man kann Verantwortung übernehmen

3,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Mach AG in Lübeck gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Grundsätzlich ist die Arbeitsatmosphäre projektabhängig und insgesamt kann sie positiv bewertet werden.

Image

Ok.

Work-Life-Balance

Der Workload ist manchmal hoch. Da die Arbeitszeit aber i. d. R. nach Wunsch angepasst werden kann und Famillienfreundlichkeit priorisiert wird, hat der Bereich eine positive Bewertung erhalten.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt verschiedene Schulungen. Man kann sich also weiterentwickeln. Größtes Plus ist die Feedbackkultur: Es gibt regelmäßig hochwertiges Feedback, dass hilft sich weiterzuentwickeln!

Gehalt/Sozialleistungen

Ok.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Sozialbewusstsein passt meines Erachtens. Durch die Wahl Branche ist man im Hinblick auf den Umweltschutz grundsätzlich akzeptabel aufgestellt. Ein ziemlich umweltbewusster Lebensstil kann bei MACH umgesetzt werden, wenn man den Gestaltungsfreiraum z. B. im Hinblick auf Reisen nutzt.

Kollegenzusammenhalt

Passt!

Umgang mit älteren Kollegen

Ok.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten ist ok und wir haben als Team Gestaltungsraum.

Arbeitsbedingungen

Ok.

Kommunikation

Es wird viel kommuniziert und die Informationen werden weitergegeben. Derzeit findet eine Umstellung im Hinblick auf Kommunikationstools statt, was mit Reibungsverlusten verbunden ist. Die Entwicklung ist aber m. E. positiv.

Gleichberechtigung

Im Intrabranchenvergleich ist die MACH gut aufgestellt. Die Top-Positionen sind jedoch eher männlich geprägt.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind abwechslungsreich und man kann sich einbringen.

Arbeitgeber-Kommentar

Patricia Funke*Mitarbeiterin im Personalmanagement

Liebe:r Kolleg:in,

ein großes Dankeschön dafür, dass du dir die Zeit für eine kununu-Bewertung genommen hast.

Wir freuen uns, dass du dich bei uns wohl fühlst und deine Führungskraft dich dabei unterstützt, dass du dich bei MACH „verwirklichen“ kannst. Dein Aufgabenspektrum beschreibst du als interessant und abwechslungsreich. Du kannst dich regelmäßig einbringen und auch als Team harmoniert ihr– das ist wunderbar! Ganz besonders freuen wir uns auch zu deinem Kommentar zu unserer Feedbackkultur. So erfährst du Feedback bei MACH als hochwertig und ideales Unterstützungsmittel bei deiner Weiterentwicklung. Toll, dass du es auf diese Weise für dich annehmen und davon profitieren kannst. Danke ebenso für deine Anerkennung bezüglich unserer flexiblen Gestaltung der Arbeitszeit. Wir freuen uns immer, wenn wir Kolleg:innen dabei unterstützen können, den Job und private Bedürfnisse noch besser unter einem Hut zu bekommen. Gerade in der aktuellen Situation ist es noch mal umso wichtiger hier zusammenzuhalten und gemeinsam kluge Lösungen zu finden.
Hab weiterhin so eine gute Zeit bei uns. Schön, dass du da bist!
Herzliche Grüße aus dem Personalmanagement
Patricia

Mit Augenmaß und Selbstverantwortung

4,1
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Mach AG in Lübeck gearbeitet.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Die Flexibilität die mir gegeben wird meinen Job zu erledigen. Das Vertrauen welches mir auch in dieser Situation entgegen gebracht wird.

Arbeitsatmosphäre

Deadline und schwierige Kunden gepaart mit fehlender Abstimmung zwischen Entwicklungsteams, Architekten und den Product Ownern.
Jeder will mitreden, aber keiner möchte für Entscheidungen verantwortlich sein.

Work-Life-Balance

Geht kaum besser. Vollstes Verständnis für Kinderbetreuung.

Kollegenzusammenhalt

Wir sind MACHer.

Vorgesetztenverhalten

Vertrauensvoll und mit hohem Engagement.

Interessante Aufgaben

Lange Zeit Features statt Technik im Fokus, daher viele technische Schulden.


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Arbeitgeber-Kommentar

Patricia Funke*Mitarbeiterin im Personalmanagement

Hallo liebe:r MACH:er

toll, dass du dir Zeit genommen hast und deine Eindrücke hier teilst.
Zunächst einmal bedanken wir uns auch bei dir für dein Vertrauen und deine wertschätzenden Worte. Denn das ist keine Einbahnstraße. Du bringst in deiner Bewertung auch ehrlich auf dem Punkt, was für dich noch besser laufen könnte. Bitte zögere dich nicht, hier konkrete Vorschläge zu unterbreiten, an denen wir gemeinsam weiter wachsen können.
Alles Liebe weiterhin!

Schöne Grüße aus dem Personalmanagement
Patricia

Funktionierende Softwareentwicklung mit mehr Stärken als Schwächen

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Mach AG in Lübeck gearbeitet.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Der Arbeitgeber meistert die aktuelle Situation hervorragend. Technisch hat die IT-Abteilung hier allen Mitarbeitern das Remote-Arbeiten ermöglicht (was nicht selbstverständlich ist). Die Zusammenarbeit der Mitarbeiter teamintern und teamübergreifend funktioniert sehr gut. Auf Bedürfnisse und Gesundheit der Mitarbeiter wird super eingegangen.

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Da fällt mir nichts ein.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Außer vielleicht voreilig und (im Nachhinein unnötig) mehr Geld für etwa Remotearbeits-Tools auszugeben, fällt mir da nicht viel ein.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeit macht Spaß und wird respektiert. Feedback findet unter Kollegen statt. Von Führungskräften und anderen Abteilungen könnte manchmal mehr Anerkennung kommen, aber das hängt auch stark davon ab, wie viel Lob man von anderen für das eigene Gefühl braucht.

Image

Das Image ist intern geschwächt. Hier hat man allerdings den Eindruck, als wäre der Tiefpunkt bereits überwunden und die momentane Entwicklung zeigt sowohl an dem entwickelten Produkt als auch an der Zusammenarbeit der Bereiche Licht am Ende des Tunnels. Weiter so! Nach außen verkauft sich das Unternehmen sehr gut, aber wer tut das nicht? Insgesamt würde ich aber dem Kunden oder potentiellen nächsten Bewerber raten, sich für MACH zu entscheiden.

Work-Life-Balance

Ob Familie, ein wichtiger Termin oder einfach länger Pause machen und abends weiterarbeiten: hier sind alle Kollegen sehr offen. Den Begriff Kernarbeitszeit habe ich hier schon seit Jahren nicht mehr gehört, dieser definiert sich eher über die Termine, die sich jedes Team individuell setzt. Es gibt sehr viel Freiheit in der Arbeitszeitgestaltung.

Karriere/Weiterbildung

Das ist bei MACH definitiv eine Holschuld des Mitarbeiters. Wer sich technologisch fortbilden will, muss dies selbst treiben, verargumentieren und dann durch den Vorgesetzten die Zustimmung und die Mittel einholen. Das hat sich in der Vergangenheit leider etwas zäh angefühlt. Hier besteht Verbesserungsbedarf. Zugegebenermaßen ist aber das Verhältnis von aktueller Softwareentwicklung und Schulungsbedarf auch ausreichend, um aktuelle Situationen zu meistern. Nur für die Zukunft der Software und der karrierebedingten Motivation der Mitarbeiter sollte hier mehr getan werden.

Gehalt/Sozialleistungen

Für die Region liegt das Gehalt im Mittel. Man hat allerdings auch das Gefühl, dass das Gehalt verschiedener Mitarbeiter bei vergleichbarer Arbeitsleitung abweicht. Es werden u.a. eine betriebliche Altersvorsorgung und ein Gesundheitsticket angeboten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist grundsätzlich gut. Man kann vielleicht immer noch mehr fordern, aber realistisch verhält sich das Unternehmen hier korrekt.

Kollegenzusammenhalt

Da kann ich mich vielen anderen Bewertungen anschließen. Das ist für mich die größte Stärke des Unternehmens.

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrung wird fachlich wie technisch sehr geschätzt. Hier wird nicht unterschieden und alle Altersgruppen gleich behandelt.

Vorgesetztenverhalten

Grundsätzlich ist die Interaktion mit den Vorgesetzen eher gering. Das hat aber auch damit zu tun, dass die eigene Führungskräft meistens nicht direkt an der Arbeit beteiligt ist, die man in seinem Team/Bereich erledigt. Die Themen der Führungskräfte sind oft andere als die des einzelnen Mitarbeiters. Strategische Mitentscheidungen gibt es weniger. Strukturelle Mitbestimmung wird durch die Vorgesetzten mehr und mehr gefördert. Und wenn man auf die eigene Führungskraft aktiv mit einem Problem oder Thema zugeht, dann wird sich darum auch gerne und menschlich gekümmert.

Arbeitsbedingungen

Das variiert. Es gibt mehrere Standorte. Je nach Standort ist entweder die Austattung (Schreibtisch, -stuhl, Innenausstattung) moderner. Das kann mehr Ergonomie bedeuten, aber je nach Arbeitstyp ist ein Open Space eben besser oder schlechter geeignet als abgetrennte Büros (á 3-4 Mitarbeitern). Bürolicht variiert hier auch, da ist man nicht an allen Standorten unbedingt auf dem neuesten Stand. Die technische Ausstattung ist aber wohl die wichtigste, um die Arbeit zu verrichten. Die ist grundsätzlich auch echt gut (geworden). Die interne IT-Abteilung verbessert in Zusammenarbeit mit den Mitarbeitern stetig die Arbeitsweise und -technik mit den Arbeitsgeräten, gerade auch in Bezug auf HomeOffice und Remote-Arbeiten.

Kommunikation

Die Kommunikation von größeren (strategischen) Entscheidungen findet regelmäßig statt. Die Aufbereitung und Präsentation könnte stellenweise besser sein (früher über noch zu treffende Entscheidungen kommunizieren, mehr über die Gründe reden, die zu einer Entscheidung führen/ geführt haben). Entscheidungen, die von anderen Abteilungen und nicht direkt von oben kommen, erfährt man nur am Rande. Alles in Allem ist man aber gut informiert, wenn man informiert sein will - Informationsvermittlung muss ja keine reine Bringschuld sein.

Interessante Aufgaben

Das variiert nach Team und Thema, an dem man selbst mit seinen Kollegen arbeitet. Und auch die aktuelle Strategie und das nächste Kundenprojekt steuert, was als nächstes getan wird. Wer in diesem Rahmen spannende Aufgaben findet oder neue Technologien auftut, kann diesen nachgehen. Generell gilt es, dass immer etwas Zeit für zukunftsweisende Themen nebdem dem Alltagsgeschäft übrig sein sollte. Wie viel das ist und ob man dabei gefördert wird, hängt manchmal etwas zu sehr vom aktuellen Projekt(druck) ab.


Gleichberechtigung

Arbeitgeber-Kommentar

Patricia Funke*Mitarbeiterin im Personalmanagement

Wow! Dankeschön für deine vielen herzlichen Worte und deine Zeit, die du dir für diesen lieben Eintrag genommen hast.

Ich lese hier in deinen Zeilen so viel Wertvolles, das wesentlich mitentscheidend ist um gern und gut zu arbeiten. Du berichtest bspw. positiv von Feedback und Anerkennung, Menschlichkeit, Zusammenhalt, sinnstiftende/zukunftsweisende Aufgaben, Worklife-Balance und Nachhaltigkeit.

Wir wünschen dir weiterhin so viel Freude und Zufriedenheit bei deiner Arbeit und dem (werk-)täglichen Zusammensein hier mit uns anderen MACHER:innen.

Ich erkenne aus deinen Schilderungen, dass du selbst auch die Initiativen ergreifst und Chancen erkennst. Toll, dass du durch deinen Beitrag hier einen weiteren Impuls dafür setzt, dass jede:r einen Eigenanteil zur Gestaltung unserer Arbeitswelt trägt.

Nochmals Danke & herzliche Grüße aus dem Personalmanagement
Patricia

Tolles Corona-Management

4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Mach AG in Lübeck gearbeitet.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Die schnelle Reaktion auf die Krise bevor sie wirklich bei uns angekommen ist. Noch bevor die Kontaktsperre in Kraft getreten ist wurde das Arbeiten im homeoffice empfohlen und Kolleg:innen mit Kindern durften sofort nach Bekanntgabe der Schul- und Kitaschließungen von zu Hause aus arbeiten so gut es eben während der Betreuung geht. Mit einer offiziellen Kommunikation wurde deutlich gemacht, dass 100% der Arbeitsleistung unter diesen Bedingungen nicht immer möglich ist.
Der Umgang mit Mitarbeitern, die durch eine Betreuung von Kindern stärker belastet werden ist vorbildlich. Die Führungskräfte wurden angehalten diese gezielt zu begleiten und zu unterstützen.
Auch die Teams haben sich in der Zusammenarbeit der neuen Situation angepasst und unterstützen Kolleg:innen mit Kinderbetreuung wo sie können.
Toller Zusammenhalt über alle Hierarchieebenen hinweg.

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Da fällt mir nichts ein. Es gibt ein sich täglich abstimmendes Corona-Lagezentrum aus Fach- und Führungskräften inklusive Vorstandsvorsitzenden, dass uns immer zum weiteren Vorgehen auf dem Laufenden hält und die Krise sehr gut managed.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Nichts. Alles was möglich ist wird getan.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Patricia Funke*Mitarbeiterin im Personalmanagement

Liebe:r Kolleg:in,

soo schön, dass immer wieder zu lesen. Ja, ich finde auch, dass unser Zusammenhalt, unsere Hands-on-Mentalität und unsere unkomplizierten Möglichkeiten Arbeitszeit und -ort so anpassen zu können, wie es der persönliche Bedarf oder eben, dieser Tage, auch die Regierung verlangt, ist wirklich beachtlich und eine große Erleichterung.

Ich wünsche dir, dass du positiv und v.a. gesund durch diese Zeit kommst. Dankeschön für deine herzlichen Worte.

viele Grüße von deiner Perso
Patricia

Tolles Corona Krisenmanagement

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Mach AG in Lübeck gearbeitet.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Die Gesundheit der Mitarbeiter steht ganz klar im Fokus - und das auch schon vor den Kontaktbeschränkungen - dafür ein Danke! Auch die Option die Technik aus dem Büro mit ins Homeoffice zu nehmen, ist super. Die regelmäßigen Informationen aus dem Lagezentrum runden das ganze für mich ab.

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Manchmal fühle ich mich aufgrund der Vielzahl unserer Kommunikationskanäle „überinformiert“, wenn mich eine Nachricht auf 3 Kanälen erreicht. Aber lieber zu viel Info als zu wenig.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Bisher läuft es aus meiner Sicht wirklich vorbildlich.


Arbeitsatmosphäre

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

Arbeitgeber-Kommentar

Patricia Funke*Mitarbeiterin im Personalmanagement

Auch wir sagen Danke!

Danke für dein tolles Feedback und dein persönliches Engagement in dieser Zeit.

Da die Nutzung unsere Info-Kanäle erfahrungsgemäß (i.d.R. bereichsabhängig) schwankt und wir keine:n verpassen wollen, wählen wir bewusst unsere "Top 3-Infotools". Toll, dass du gleich alle im Blick behältst!

Liebe Grüße aus dem Personalmanagement schickt dir
Patricia

Corona Bewertung

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei MACH AG in Lübeck gearbeitet.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Für sofortige Umsetzung von Maßnahmen, die ein Hohes Maß an Verantwortung den Mitarbeitern gegenüber zeigen. MACH ist ein sehr menschliches und familiäres Unternehmen und das zeigt sich in dieser schwierigen Zeit besonders.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Besser geht es nicht


Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Arbeitgeber-Kommentar

Patricia Funke*Mitarbeiterin im Personalmanagement

Liebe:r MACH:erin,

vielen Dank für deine wunderbare kununu-Bewertung.
Wir freuen uns so sehr über deine Worte und sind auch ein wenig stolz wie toll wir hier alle gerade gemeinsam agieren. Denn das ist ein Erfolg, der nur im Team gelingt.

Ich sage mir immer, diese Zeit ist für Held:innen gemacht. Bin persönlich sehr gespannt, was in dieser besonderen Phase noch alles entstehen wird.

Danke für deinen positiven Beitrag! Bleibe bitte gesund.

Schöne Grüße aus dem Personalmanagement
Patricia

Geringeres Gehalt führt zu Instabilität und Motivationsprobleme

2,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich IT bei Mach AG in Lübeck gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegialer Zusammenhalt. Man wird viel geholfen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- stark unterdurchschnittliches Gehalt
- In unwichtigen Punkten wird Geld verschwendet

Verbesserungsvorschläge

Gehalterhöhung für die Mitarbeiter und genauer prüfen, ob wirklich die eine oder andere Veranstaltung wirklich Sinn macht.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsamtosphäre war harmonisch, jeder geht mit Respekt miteinander um.
Allerdings habe ich manchmal das Gefühl, dass unsere Meinungen an andere Abteilungen nicht erst genommen werden.
Einige Kollegen fühlten sich nicht zuständig wenn man um etwas gebeten hat.
Ich denke da fehlte auch oft die Motivation.

Image

Unterdurchschnittliches Image. Die Software ist nicht das Beste. Fehlerkorrekturen und Softwareerweiterungen führen zu lange Wartezeiten. Softwareentwickler sollen deutlich mehr auf die Kollegen im Support bzw. Softwaretester hören!

Work-Life-Balance

War in Ordnung. Nur ein Stern abzug, weil einige würde auch gerne um 6 Uhr anfangen. Dann hätte man Zuhause mehr was vom Tag.

Karriere/Weiterbildung

Jeder Vorgesetze war nicht abgeneigt, wenn ihr Mitarbeiter sich weiterbilden möchte und gibt uns den Weg sicher frei.
Ich denke aber das die Trainingswoche bei MACH zum Teil überflüssig ist. Ich habe dort leider nichts gelernt.

Gehalt/Sozialleistungen

Das größte und gefährlichste Problem im Unternehmen. Das Gehalt ist stark unterdurchschnittlich (im regionalen Bereich knapp 500 Euro unter dem Durchschnitt).
Kann zu instabilität und Motivationsproblemen im Unternehmen führen. Regelmäßig hörte ich wie wichtige Kollegen vom Unternehmen verschwinden. Durch ständigen Personalwechsel kann zu erheblichen Fehlern und Lücken (z.B. Softwarefehler, wichtige Dokumente können nicht mehr 100 % korrekt fertiggestellt werden) führen. Dadurch können viele Verschiebungen entstehen.

Wenn das so weitergeht, dann bin ich fast zu 100% überzeugt, dass die Konkurrent von MACH stark einholen und das kann zu Massenentlassungen führen. MACH steht wirklich auf wackeligen Stühlen. Durch das schnelle Mitarbeiterwachstum ist das Problem alleine längst nicht gelöst und es wird einfach komplett falsch investiert.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viele Kollegen fahren mit der Bahn. Ich höre allerdings immer wieder, dass die 1. Klasse benutzen, womit ständig Kosten verschwendet werden.
In Sachen Firmenwagen sollte man sich überlegen, ob man nicht Autos mit Erdgasantrieb einführen sollte. Weg vom Diesel!

Kollegenzusammenhalt

Das Kollegenzusammenhalt war bei MACH besonders grandios. Man hat bei Problemen immer gegenseitig geholfen. Leider hatte ich allerding eine etwas gewisse Konkurrent gespürt.

Umgang mit älteren Kollegen

Werden genauso gut behandelt wie die jungen Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzen machen ihre Arbeit. Allerdings gab mal Meetings, die für meine Abteilung total überflüssig war. Somit geht an wertvolle Arbeitszeiten verloren. Die Vorstände sollten nochmal genauer prüfen, ob sich für manche Abteilungen überhaupt lohnt in den jeweiligen Meetings (z.B. Vorstandbereichschaftsmeeting)´zu besichtigen.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsplatz ist zum Teil modern eingerichtet. Meiner Meinung noch soll aber jeder einen höhenverstellbaren Schreibtisch haben. Allerdings ist das Gebäude nicht mehr zeitgemäß. Türen könnten komplett erneuert werden.

Kommunikation

Die Kommunikation war in Ordnung. Ganz oft erlebte ich auch, dass man mich über bestimmte Themen zu spät informiert hat.

Gleichberechtigung

Da gibt eigentlich nichts zu berichten. Wir alle werden komplett gleichberechtig behandelt

Interessante Aufgaben

Es gibt zum Teil interessante Aufgaben. Wenn ich aber einen Wunsch habe wird es leider nicht ernst genommen und man sagte immer wieder, dass es später noch kommt.

Arbeitgeber-Kommentar

Patricia Funke*Mitarbeiterin im Personalmanagement

Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
schön, dass du dir Zeit für Feedback genommen hast, um deine Eindrücke hier mit anderen zu teilen. Dieses Feedback ist nicht nur hilfreich für die eigene Reflexion, sondern liefert uns gleichzeitig wichtige Impulse für Fortschritt und Verbesserungen. Darüber hinaus freut es uns, dass wir Kolleg:innen haben, die sich übergreifend Gedanken machen. Also, vielen Dank dafür.
Du schreibst in deiner Bewertung viel von Motivation und Verhalten. Es ist sehr wichtig, die eigenen Antriebskräfte und Werte zu kennen, um für sich und seine Bedürfnisse einstehen zu können. Und wenn wir unsere Beweggründe kennen, denken wir oft, dass es unserem Gegenüber doch auch so gehen müsste. Dies ist aber nicht immer der Fall und es entstehen mitunter Missverständnisse. Vielleicht wendet er:sie andere Mittel und Wege an, die wir gar nicht gleich erkennen, verstehen oder nachvollziehen können. Hier hilft im Zweifel immer das Gespräch, eine kurze Nachfrage, aber vor allem Vertrauen, dass jede:r aus seiner:ihrer jeweils besten Absicht heraus agiert (Prime Directive).
Bezüglich unserer Gehälter halten wir Branchen- und Regionalvergleichen stets stand. Neben einer branchenüblichen Entlohnung setzen wir auf unsere Werte: menschlich, familiär, innovativ, nachhaltig & Zusammenhalt. In diesem Zusammenhang bieten wir unseren MACHer:innen eine große Anzahl an Benefits (Coachingprogramme, Kooperation mit dem pme Familienservice, bundesweite Gesundheitsangebote u.a.) sowie unser jährliches MACH-Sommerfest und unsere unternehmensübergreifende Weihnachtsfeier. Auch unterstützen wir alle unsere Kolleg:innen bei der Realisierung ihrer Teilzeitwünsche und/oder längeren Auszeiten zur Verfolgung von längeren Reisezielen und anderen persönlichen Plänen.

Schön, dass du etwas MACH Geschichte mitgeschrieben hast. Wir hoffen, dass du in deinem neuen Job das triffst, was dich glücklich und zufrieden stimmt und wünschen dir alles Gute.

Herzliche Grüße aus dem Personalmanagement
Patricia Funke

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.

Planloser Aktionismus aufgrund Großprojekte und soziale Inkompetenz des Vorstands

2,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Mach AG in Lübeck gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den kollegialen Zusammenhalt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Intransparenz und fehlende Unternehmensstrategie bzw. Vision.

Verbesserungsvorschläge

Entscheidungen beim Mitarbeiter transparent machen und proaktiv informieren. Produkt- und Organisationsstrategie aufbauen. Beendigung des plan- und ziellosen Aktionismus und bedachte Entscheidungen und Handlungen treffen bzw. umsetzen.

Arbeitsatmosphäre

Plan- und zielloser Aktionismus prägt das Arbeitsumfeld - erschwert durch intransparente Entscheidungen und Handlungen auf Management- und Vorstandsebene. Mitarbeiter werden mit unrealistischen Zielterminen und Arbeitspaketen unter erheblichen Druck gesetzt. Unprofessionalität und soziale Inkompetenzen beim noch vorhandenen Vorstand.

Image

Externes Image wandelt sich zum negativen aufgrund wenig erfolgsversprechenden Großprojekten. Software bzw. Architektur hat den Stand einer Technologie vor 10 Jahren.

Gehalt/Sozialleistungen

Unterdurchschnittliches Gehalt

Kollegenzusammenhalt

Der einzige Benefit

Vorgesetztenverhalten

Plan- und ziellos bzw. gesteuert durch Vorstandsentscheidungen. Vorstand und Mittleres Management lebt und handelt nach Nasenprinzip.

Kommunikation

Entscheidungen werden gar nicht bzw. in kurzen Statements oder Mails kommuniziert - Vorschläge oder Erfahrungswerte erfahrender Mitarbeiter werden nur bedingt bzw. gar nicht berücksichtigt.


Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Patricia Funke*Mitarbeiterin im Personalmanagement

Liebe Mitarbeiterin/Lieber Mitarbeiter,

wir bedanken uns für deinen Kununu-Eintrag und die Mitteilung deiner aktuellen Beobachtungen.

Wir bedauern, dass du die aktuellen Entwicklungen bei MACH als planlos empfindest und du dich nicht richtig mitgenommen fühlst. Gleichzeitig freuen wir uns über deine positiven Einschätzungen bzgl. der Zusammenarbeit mit den Kollegen. Aktuell sind viele Führungskräfte stark in den Großprojekten eingebunden. Zudem gilt es unsere Mission und Vision, wie sie auf dem Wintertreffen nochmals von unseren Vorständen bekräftigt wurden, bei MACH weiter umzusetzen. Zu diesem Zweck arbeiten wir unternehmensweit mit OKRs (Objectives and Key Results). Hier werden aus den Unternehmens-OKRs für jeden Bereich von den entsprechenden Führungskräften und Mitarbeitern individuelle OKRs abgeleitet, die über die jeweilige Führungskraft bis hin zum/r Mitarbeiter/in greifen und von ihr/ihm mitgestaltet werden können. Hierzu liefert unsere interne Austauschplattform für jede/n Mitarbeiter/in einen umfassenden Überblick zu den verschiedenen OKRs. Auch die Folien zur Präsentation vom Wintertreffen erhältst du auf unserem public-Laufwerk. Hast du konkrete Ideen, wie die Ziele aus deiner Sicht noch transparenter gemacht werden können oder hast du gezielte Verbesserungsvorschläge für deinen Bereich, sprich gerne deine/n Personalverantwortliche/n an. Die OKRs werden quartalsweise definiert, sodass deine Anregungen kurzfristig berücksichtigt werden können.

Viele Grüße aus dem Personalmanagement
Patricia

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.

Den Wandel gemeinsam schaffen und die Position am Markt weiter ausbauen

4,2
Empfohlen
Führungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Mach AG in Lübeck gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

MACH hat kritische Punkte erkannt und das Schiff steuert langsam aber sicher in ruhiges Fahrwasser.

Verbesserungsvorschläge

Den Wandel im Unternehmen nicht aus den Augen verlieren! Die Zusammenarbeit Abteilungsübergreifend muss verbessert werden.

Work-Life-Balance

Familienfreundlich.

Kollegenzusammenhalt

Überdurchschnittlicher Zusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

teilweise verbesserungswürdig, allerdings wird es immer besser.

Arbeitsbedingungen

Bürosituation durch Wachstum nicht immer optimal, hier könnte etwas verbessert werden.

Kommunikation

teilweise verbesserungswürdig, allerdings wird es immer besser.


Arbeitsatmosphäre

Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Patricia Funke*Mitarbeiterin im Personalmanagement

Liebe:r MACHer:in

Dankeschön für deine positive Kununu-Bewertung. Vor allem möchten wir uns aber für dein Vertrauen bedanken. Wie dein Titel schon verrät, sind wir alle am Unternehmenswachstum und- wandel beteiligt. Jede:r MACHer:in darf und kann bei uns "mitwachsen", sich entwickeln und viele wertvolle Erfahrungen sammeln. Wir können wirklich stolz auf uns sein, was wir in den letzten Monaten vollbracht haben. Wir haben einmal mehr bewiesen, wie stark unser Zusammenhalt ist und wie gut wir gemeinsam im Team agieren.

Ich wünsche dir weiterhin eine schöne und spannende Zeit bei MACH. Wenn du konkrete Anregungen zum Thema abteilungsübergreifende Zusammenarbeit hast, dann teile diese gerne mit uns.

Danke für deine Treue!

Herzliche Grüße aus dem Personalmanagement
Patricia

Guter Arbeitgeber mit Luft nach oben

3,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Mach AG in Lübeck gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegenzusammenhalt ist super, man fühlt sich sehr wohl

Verbesserungsvorschläge

Transparentere Kommunikation und aktive Personalförderung


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Patricia Funke*Mitarbeiterin im Personalmanagement

Liebe:r MACHer:in

Danke für deine tolle Sternebewertung! Es freut uns sehr, dass du dich so richtig wohl bei uns fühlst. Bezüglich deiner Wünsche zur Verbesserung möchten wir dich ermutigen, direkt auf deine Führungskraft oder uns zuzugehen. Gerne unterstützen/beraten wir dich hier.

Hab weiterhin so viel Freude bei MACH. Schön, dass du da bist!

Herzliche Grüße aus dem Personalmanagement
Patricia

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