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kununu Prüfprozess
93 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die offene Kultur und der Gestaltungsspielraum. MACH ist hier auf dem Weg und KI erhält Einzug, was uns deutlich schneller macht und Altlasten abbaut.
Produkte haben manchmal noch keine gute Marktreife oder sind fehlerbehaftet. Das macht die Arbeit unnötig herausfordernd. Die Lösungsfindung läuft aber zunehmend zügiger.
Neue Unternehmen im Rahmen des anorganischen Wachstums mehr begleiten und Misstrauen aktiv abbauen. Es gibt keinen Grund dafür. Vielleicht den Prozess auch hin und wieder extern begleiten lassen.
Nach vielen Jahren bin ich immer noch gerne hier. Der Wachstumskurs ist richtig und wichtig. Im Alltag herausfordernd, bringt aber auch Entwicklungsmöglichkeiten.
in manchen Breichen gibt es negative Stimmen. Ich mag MACH und finde das Image auch Top. Es gibt ein Ziel und wer daran Interesse hat, kann mitgestalten.
Kommt auf die Projekte an, hier kann man aber aktiv mitgestallten.
Hier wird regelmäßig und auch zielführend investiert. Interne Programme haben über die Jahre einen hohen Standard bekommen und sind auch oft mehr als nur eine Weiterbildung.
Bezüglich Gehalt, waren es herausfordernde Jahre, wer Leistung zeigt, kann auch verhandeln. Der große Topf, der pauschal über alle verteilt wird, wäre schön, gibt aber das Umfeld und der Markt nicht her. Benefits sind super und ist für jeden was dabei.
Das passt aus meiner Sicht sehr gut.
Das macht MACH aus und so macht die Zusammenarbeit Spaß
Finde ich super, auch bei Härtefällen wir nach Lösungen gesucht.
Das kommt auf die Führungskräfte an, meine persönlichen Erfahrungen sind durchweg positiv.
Sind gut, die Hardware und Unterstützungen für Homeofficeausstattungen sind ausbaufähig.
Hier ist viel passiert. Transparenz finde ich gut, hat man Fragen, darf man fragen und bekommt Antworten.
Mir sind keine Unterschiede bekannt. Wer gute Leistung zeigt, der wird auch gesehen.
Kein Tag wie der andere. Abwechslung ist da und das macht mir viel Spaß.
selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten.
Führung innerhalb des Teams fehlt: Man darf eigenständig agieren aber wenn die Zahlen nicht mehr passen wird plötzlich der Rotstift angesetzt und vieles geändert.
Bessere Integration der Consultants in Prozesse und Meetings. Dienstleistungsrechnungen schneller ausgleichen.
Herausfordernd, aber gut. Alle Arbeitsmaterialien auf einem super Stand da diese als Freelancer selbst mitgebracht werden müssen (Laptop, Handy)
kaum vorhanden, viel Luft nach oben.
Absolut in Ordnung.
Selbst ist der Mann, der Consultant.
Kommt sehr auf die Erfahrung und Position an. Rechnungen werden gezahlt aber immer erst am allerletzten Tag der Zahlungsfrist.
Man bemüht sich sehr und in Teilen gelingt das auch schon.
Sehr gut, aber nur innerhalb der Abteilungen. Selbst bei Events sitzen IT, DEV, Marketing und Vertrieb in Gruppen getrennt.
werden geschätzt und deren Erfahrung wird gewinnbringend eingesetzt solange diese sich kontinuierlich (selbst und auf eigene Kosten) weiterbilden.
Meistens gut. Aber es kommt immer auf die Position an. Zum Glück "leben" schlechte Vorgesetzte meist nur ein bis zwei Jahre dort.
Räume sind klimatisiert, Altbau, technisch aber modern ausgerüstet.
Alle Informationen muss man sich selbst holen, als Freelancer keinen Einblick in Geschäftsprozesse, trotz NDA. Man wird als Consultant total isoliert und darf auch bei vielen Events und internen Meetings nicht (mehr) dabei sein.
Gegeben und i.O.
Definitiv JA. Wahrscheinlich gibt es auch langweilige Aufgaben aber die meisten sind super interessant. Die Software ist leider vom UI meist "altbacken".
Home Office, Teilzeit
Man will alles zugleich sein, aber Fairness ist so ne Sache.
Mehr ehrliche Kommunikation.
Ein absoluter Gemischtwarenladen für die digitale öffentliche Verwaltung, von ERP, zu Friedhofssoftware (ja, sowas gibt's!) und Förderprojekte - etwas wild zusammengewürfelt. Viel rüttelt sich noch ein seit dem letzten Merger.
Home Office und Teilzeit möglich
Wenig da an Weiterbildung, man kann sich selber unstrukturiert weiterbilden.
War mal besser, heutzutage hört man nur von Altlasten und Nullrunden.
Ja
Nettes Team, kann man sicher je nach Abteilung gute oder schlechte Erfahrungen machen.
Top
Großes Lob aber man sollte auch öfters delegieren.
Standort Lübeck soll nicht so modern sein. Andere Standorte sind da charmanter.
MS Teams sonst na ja...
Sehr unterschiedliche Benefits in den einzelnen Sparten, einige abgekündigt, einige nicht. Keiner blickt da durch.
Zurzeit so und so. Viel Legacy aber auch KI.
Die wünsche werden ernst genommen. Machen richtiges Scrum. Retros, Mitarbeiter Feste, regelmäßig Meeting mit Firmenzahlen. Homeoffice.
Alte Software. Viele Bugs. Schwer Wartbar. Großes Unternehmen. Schweregewichtige Prozesse.
Homeoffice absolut möglich.
Habe das Image als eher durchschnittlich empfunden.
Stundenreduzierung, Teilzeit, Gleitzeit. Kein Problem.
Weiterbildungen möglich. Karierre geht so. Es muss eine Stelle dafür frei werden / sein.
Damals war die Firma in den roten Zahlen. Dementsprechend kanuserig.
Ja haben sie.
Die Kollegen sind übergiegend Nett und freundlich.
Habe nichts negatives erlebt.
Man kann Glück oder Pech haben.
Hardware ok (nichts besonderes). Gebäude damals im Sommer sehr heiß. Homeoffice möglich.
Da hatert es manchmal. Ansonsten relativ transparent.
Habe nichts negatives erlebt.
Auch hier kann man Glück oder Pech haben.
Wir sind ein Team!
Auf Arbeitsebene läuft es immer super. Die Projekte gestalten sich schwierig.
Modern sein wenn man Modernität liefern will.
Flexibles Arbeiten im Home Office
Sehr starke Hierarchien, die Prozesse und Entscheidungen verlangsamen
Integration besser durchplanen, Firmenevents zentral organisieren und nicht alle Standorte 14 Stunden anreisen lassen (wobei nur 8 Stunden angerechnet werden)
Achtet sehr stark auf die Außenwirkung
Es besteht das Gefühl, dass der Hauptsitz in Lübeck eine Parallelwelt ist
Die Kommunikation war bei der Übernahme von mehreren Firmen leider nicht gut gegeben.
Höhere Gehaötssprünge werden nicht gesehen. Leider wäre es effektiver, zu kündigen und sich neu zu bewerben
Lieber Kollege/Liebe Kollegin
Vielen Dank für dein offenes Feedback und deine Einblicke, wie du unseren aktuellen Transformationsprozess wahrnimmst.
Du schreibst, dass du die Integration derzeit als teilweise hierarchisch und prozess-lastig erlebst. Das nehmen wir zur Kenntnis. Gleichzeitig ist es gerade diese Struktur, die in Zeiten von Wandel hilfreich ist und Verantwortungen klar regelt.
Die Kommunikation bezüglich der Integration sowie die Organisation der Events empfandest du nicht immer als ausreichend oder ideal. Augenscheinlich eine „Mission Impossible“: Bitte hab Vertrauen, dass ganz viele Bemühungen gemacht werden, möglichst alle Kolleg:innen abzuholen - die Bedürfnisse nach Informationen sind hier sehr, sehr divers. Im Zweifel möchten wir hier auf die direkte Führungskraft hinweisen. Wir lieben kurze Wege und ermuntern stets zur direkten Ansprache & Nachfrage. Erlaube mir einen kurzen Kommentar zur Planung unseres Mitarbeitenden-Events. Uns ist klar, dass es bei einem zentral organisierten Firmenevent stets Personen geben wird, die eine längere (bezahlte) Anreise (inklusive bezahlter Hotelübernachtung) haben werden. Wir empfinden es derzeit so, dass wir vor allem mit einer gemeinsamen Veranstaltung ein echtes Wir-Gefühl stiften können. Zudem ist die Teilnahme selbstverständlich komplett freiwillig.
Mag sein, dass du manche Punkte für dich nun anders werten kannst. Und Changeprozesse sind und bleiben für uns alle herausfordernd.
In diesem Sinne: Packen wir es doch gemeinsam an- mit Proaktivität und einer emphatischen & verständnisvollen Haltung.
Herzlichst,
Patricia
Kollegen & Kolleginnen helfen untereinander unabhängig von Hierarchie und Zuständigkeit; die Lösung / der Kunde steht im Vordergrund
Prozess der Gehaltsanpassung ist zu langwierig, zu wenig an Leistung und Ergebnis ausgerichtet;
individuelle Leistung und Verantwortung mit deutlich mehr Gewicht für das Gehalt/ die Anpassung statt vieler Einzelkriterien, die in Summe für eine Deckelung benutzt werden können; gezielte Förderung und Weiterentwicklung der MA
meistens ok; projektbezogen (Endtermin) und/oder personenbezogen kann das auch anders sein;
im Durchschnitt über alles ok; projektbezogene viele Mehrstunden können meist "abgefeiert" werden
Fortbildung hauptsächlich durch firmeneigene Trainings, zuzletzt auch mit Externen; kein "eigenes" Budget; gezielte Förderung und Personalentwicklung nein
Pünktlich ja, Benefit-Auswahl ja, verantwortungsbezogen angemessen nein; leistungsbezogen angemessen nein; intransparenter und personenbezogener jährlicher Anpassungsprozess mit viel zu langer Dauer (4-6 Monate)
es gibt immer solche und andere (bessere) Führungskräfte; wollen allein reicht nicht, Kenntnisse und Fähigkeiten gehören auch dazu; systematische Personalentwicklung könnte helfen, Defizite zu verringern
nahezu 100% Homeoffice mit eigener Ausstattung (Möbel, ext. Monitor, Bürostuhl)
Hallo liebe:r Ehemalige:r :)
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, ein Feedback bei kununu da zulassen.
Ich lese hier viel Positives heraus sowie auch etwas Kritik am Gehalts-& Personalentwicklungsprozess.
Wir wollen uns hier stetig verbessern und haben diesem Thema im vergangenen Jahr in einem umfangreichen Projekt gemeinsam mit den Bereichs-& Teamleitungen viel Zeit gewidmet. Das Ergebnis ist unser Mitarbeitenden-Rollen-Modell. Dieses bildet die Grundlage für eine einheitliche Transparenz unserer Job-Profile, ergänzt um die Perspektive der Gehaltsentwicklung. So dient es einerseits für eine aktuelle Bestandsaufnahme (Wo stehst du fachlich, methodisch, persönlich?)- sodass hier gezielt gemeinsame Maßnahmen zur Weiterentwicklung mit der Führungskraft getroffen werden können. Zudem werden die im letzten Mitarbeitenden-Gespräch vereinbarten Ziele und deine Entwicklungen strukturiert betrachtet als Fundament für deine Gehaltsentwicklung.
Ist das "Prozedere" aufwendig? Zweifelsohne! Ist das Vorgehen transparent und ermöglich einen möglichst vollständigen Austausch zum Entwicklungsstand- sowohl fachlich, persönlich als auch gehaltlich und gibt uns als Mitarbeitende viel Mitgestaltungsspielraum? Ich persönlich wüsste keine bessere Alternative ;-)
Abschließend möchten wir nochmal DANKE für die gemeinsame Zeit und dir alles Gute für deinen weiteren Weg wünschen.
Herzliche Grüße
Patricia
Flexibilität bzgl. der Gestaltung des Arbeitstages. Arbeite ich im Homeoffice oder im Büro war nicht oft meine Entscheidung. Mit der Bewerbung zu einem Bürotag inakzeptabel.
Absolut schlecht war die Kommunikation über den weiteren Verlauf des Angestelltenverhältnisses! Es ist wichtig hier Geradeaus und Ehrlich zu sein, keine dieser Eigenschaften waren vorhanden!
Neue Angestellte besser unterstützen, besser Einarbeiten. Wissen teilen und zwar gut proportioniert anstatt das Gießkannenprinzip auszuüben!
Loben ja, klare Kommunikation Fehlanzeige!
Wenns gut läuft warens alle
wenns schlecht läuft wars die Führungsriege.
Hoher Personalverschleiß, hier ist Achtung geboten!
Hier taucht mal wieder das Schimpfwort "Vertrauensabeitszeit" auf, welches in diesem Fall unbezahlte Überstunden einschließt.
Den Vorgesetzten ist es nur recht und selbst der Betriebsrat schaut nur Tatenlos zu.
veraltete Technologie wird genutzt. Der Umstieg auf neuere, zu der es sogar Schulungen geben würde wird abgelehnt.
Auch für´s Dampf-Ablassen gibt es Bewertungsportale wie Kununu ;-)
Echt schade, dass du, mit einem nicht ganz so positiven Bild weiterziehst.
Nun ist deine Entscheidung ja längst getroffen und ein direkter Austausch nicht mehr möglich.
Wir schätzen dein Feedback und deine Wahrnehmung, nur so können wir Punkte auf den Prüfstand stellen und an uns arbeiten.
Wir möchten uns hier nochmals für deine Zeit und dein Engagement bedanken und hoffen, dass die positiven Erinnerungen und Begegnungen, die von dir beschriebenen Fragezeichen mit der Zeit überstrahlen.
Alles Liebe für dich auf deinem weiteren Weg.
Viele Grüße aus dem MACH Personalmanagement
Patricia
Fast alle Kollegen sind hilfsbereit und die Atmosphäre untereinander ist sehr gut, dazu tragen sicher auch die schönen Firmenevents bei.
Gehaltsentwicklung; Planung (siehe Verbesserungsvorschlag).
Aufgaben zu Ende denken, bevor diese an Mitarbeitende gestellt werden. - Die Menge an Arbeit, die doppelt und dreifach getan werden muss oder erst gar nicht richtig erledigt werden kann und dann später zu Problemen führt ist besorgniserregend!
Durch umfangreiche Home-Office-Möglichkeiten und relativ flexible Arbeitszeiten (zumindest in meinem Bereich) gut.
Es gibt zwar regelmäßig Weiterbildungen, meiner Meinung nach aber dennoch nicht in ausreichendem Maße, um "up-to-date" zu bleiben - nicht für die internen Aufgaben und erst recht nicht für den generellen Arbeitsmarkt.
Es scheint (soweit Kolleg*innen bereit sind, darüber zu sprechen) recht große Unterschiede beim Gehalt zu geben; die Gehälter halten momentan bei weitem nicht mit der Inflation mit.
In vielen Bereichen viel Home-Office (sofern gewünscht), Dienstreisen vor allem per Bahn, fast alles digital (kaum Papierkram).
Das Hauptargument für diese Firma!
Für ein IT-Unternehmen gibt es einen relativ hohen Frauenanteil; es gibt einige weibliche Führungskräfte; der Wiedereinstieg nach einer Elternzeit scheint problemlos möglich (mehrfach gesehen, aber noch nicht selbst davon betroffen).
Hallo lieber Kollege/liebe Kollegin
Echt toll, dass du die Gelegenheit genutzt hast, dein Feedback da zu lassen.
Wir freuen uns über die vielen Sterne in den meisten Bereichen und auch deine Anregungen. Es ist wichtig, dass du deine Punkte auch direkt an die jeweils Verantwortlichen richtest, damit deine Anliegen dort gehört und angegangen werden können. Sei auf diesem Wege hierzu ermuntert.
Lass uns weiterhin gemeinsam wachsen und eine gute Zeit haben.
Viele Grüße aus deiner Perso
Selbstständiges arbeiten wird gefördert und gefordert
Wenige Aufstiegsmöglichkeiten
Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter anbieten, kommunizieren.
Aufstiegsmöglichkeiten nicht vorhanden
War in Ordnung
Dankeschön, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Eindrücke hier mit uns zu teilen.
Wenn ich dein Feedback richtig deute, haben viele Bereiche für dich gepasst. Den Punkt Weiterbildung & Karriere siehst du als ausbaufähig an bzw. konntest hier keinen klaren Karriere-Pfad für dich erkennen. Sicherlich gibt es im Mittelstand "Grenzen", was gewisse Orga-Strukturen angeht, gleichzeitig haben wir bei MACH viel Gestaltungsspielraum. So schade, wenn es hier ein "Kommunikationsleck" gab, sodass deine Bedürfnisse nicht richtig aufgegriffen werden konnten. Uns ist aber auch bewusst, dass es manchmal reizvoll sein kann, "Neuland" zu betreten oder in anderen Organisationsformen Positionen einzunehmen, die unsere Struktur vielleicht (noch) nicht vorgibt. Wir möchten uns auf jeden Fall für die gemeinsame Zeit bei dir bedanken und wünschen dir für deinen nächsten beruflichen Step alles Gute und ganz viel Freude & Zufriedenheit.
Liebe Grüße aus der MACH-Perso
Patricia
So verdient kununu Geld.