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Bewertungen

273 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 45%
Score-Details

273 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

92 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 113 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Coronavirus

Finde heraus, was Mitarbeiter von MADSACK Mediengruppe über den Umgang mit Corona sagen.

BEWERTUNGEN ANZEIGEN

Nettes Team, schlechte Bezahlung

2,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Laporte·Kartenshop GmbH in Hannover gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Schon eine lockere Atmosphäre, kann sich aber sehr schnell ändern, wenn Stress aufkommt

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten sehr arbeitgeberfreundlich, kaum Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Kollegenzusammenhalt

Gut


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Luisa Frischemeier, Referentin Personalmarketing & Recruiting
Luisa FrischemeierReferentin Personalmarketing & Recruiting

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,

vielen Dank für Ihr Feedback! Ein gutes, kollegiales Miteinander im Unternehmen ist uns wichtig und wir freuen uns, dass Sie dieses auch größtenteils so erlebt haben. Ihre Kritikpunkte nehmen wir sehr ernst, um uns weiter zu verbessern.

Wenn Sie noch konkrete Anmerkungen oder Verbesserungsvorschläge haben, können Sie diese jederzeit gern im Personalbereich ansprechen.

Viele Grüße,
Luisa Frischemeier
Referentin Personalmarketing & -recruiting

Grausamer Arbeitsplatz

2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei Havelcom Telemarketing Services GmbH in Potsdam gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bevorzugung der jahrelangen Mitarbeiter. Viel mobbing, Spott und Sticheleien.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Nadja Stark, Referentin Personalmarketing & Recruiting
Nadja StarkReferentin Personalmarketing & Recruiting

Liebe ehemalige Kollegin,  lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich Zeit genommen haben, um uns ein Feedback zu geben. Es tut uns leid, dass Sie sehr negative Erfahrungen gemacht haben. Wir nehmen Ihre Anmerkungen sehr ernst und möchten uns natürlich verbessern und eine positive Arbeitsatmosphäre schaffen. Gerne können Sie Ihre persönlichen Erfahrungen hierfür auch noch einmal im Personalbereich ansprechen oder uns anonym per Post mitteilen.
Viele Grüße

Nadja Stark
Referentin Personalmarketing & -recruiting

Framet und diskriminiert Impfverweigerer

2,8
Nicht empfohlen
Ex-FreelancerHat bis 2017 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Verlagsgesellschaft Madsack in Hannover gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es war gut vor der C-Krise. Dann kam das böse Erwachen, dass der Arbeitgeber die Wahrheitsbewegung framet. Wie alle Zeitungen weltweit.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zeitungen werden jedes Jahr 4% weniger gelesen

Verbesserungsvorschläge

Orientiert Euch halt an Reitschuster und KEN FM.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Wenig Geld für viel Arbeit

1,5
Nicht empfohlen
Ex-Führungskraft / ManagementHat bei Havelcom Telemarketing Services GmbH in Potsdam gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Qualität kostet


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Keine Wertschätzung den MItarbeitern gegenüber

2,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei RedaktionsNetzwerk Deutschland (RND) in Hannover gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kantine macht einen richtig guten Job zu einem fairen Preis.

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte bis in die Spitze in Mitarbeiterwertschätzung schulen/sensibilisieren.
Fortbildungen aktiv ansprechen, gerade in den Entwicklungsgesprächen.
Seine bezahlten Fachkräfte (Mitarbeiter) ernst nehmen und auch deren Expertise einfordern, dafür sind sie da.

Arbeitsatmosphäre

Im Team (und den dazugehörigen Führungskräften) alles prima. Von oben her: Katastrophe. Eine Kommunikation findet nicht statt. Auch kein Interesse an einem als Mitarbeiter. Missstände werden nur reflektiert an der man als Mitarbeiter Schuld ist, niemals die Führung. Man ist halt Ressource und kein Mensch.

Image

Von innen fühlt man sich schon als guter Konzern. Der Weggang einiger Kollegen löst unbehagen aus, was das mit dem Image der Firma machen könnte. Wenn es einen wirklich kümmern würde, würde man sich mMn. von vorn herein anders verhalten und gerade seine Mitarbeiter wertschätzen und sich bewusst sein, was man an ihnen hat.

Von außen äußern sich viele Bekannte nicht so positiv.

Work-Life-Balance

Es gibt eine gewisse Kernarbeitszeit im Team. Das ist für mich vollkommen OK. Ansonsten kann man vieles sehr frei gestalten, sollte nur Bescheid geben. Gerade bei Terminen mit Kindern wird sehr viel Rücksicht genommen. Daher sind auch Termine innerhalb der Kernarbeitszeiten fast immer kein Problem.

Karriere/Weiterbildung

Bisher konnte man gut auf Konferenzen gehen. Weiterbildungen wären auch drin gewesen. Dies muss man jedoch alles aktiv ansprechen, es wird damit nicht aktiv auf einen Zugegangen. Wie das unter den neuen Strukturen gehandhabt wird: ungewiss.

Vorgesetztenverhalten

Im Team (und den dazugehörigen Führungskräften) alles prima.

Von ganz oben werden Fehler nie zugestanden, sondern reflektiert, dass man selber Schuld sei. Entscheidungen werden nie/selten unter Berücksichtigung der Technik gefällt, ob, wie und wie gut Sachen hergestellt werden können. Die "eingekauften" Fachkräfte (Entwickler) werden vollkommen ignoriert. Aussagen zur Machbarkeit gekonnt in das eine Ohr eingeführt und direkt aus dem anderen Ohr wieder rausgelassen.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro. Wie immer: Manche mögen es, manche mögen es nicht und ein Großteil hasst es einfach. Aber die Führung findest es ganz toll.

Entwicklungstechnisch ist es gut. Hier kommen gute und aktuelle Geräte zum Einsatz.

Kommunikation

Im Team (und den dazugehörigen Führungskräften) alles prima.

Von "Außen" wird über informelle Veranstaltungen aktuelle Situationen regelmäßig mitgeteilt. Geht es jedoch um die direkte Kommunikation mit den Mitarbeitern, wird das hinter einer Pseudo-Phrase "Meine Tür steht euch immer offen" abgelegt und Fragen dann zum Teil nicht beantwortet oder oberflächen abgewiegelt. Notwendige Dinge erfährt man oft sehr spät. Entwicklung wird meist schon gestartet obwohl noch gar nichts klar ist. "Fangt schon mal an" ohne Sinn und Verstand.

Gehalt/Sozialleistungen

Mittelfeld

Gleichberechtigung

Es gibt zwar weibliche Führungskräfte, aber vom Gefühl her, werden männliche Kräfte, gerade für die oberen Aufgaben, bevorzugt (das ist jedoch nur ein Eindruck).

Interessante Aufgaben

Bisher öfters recht interessant. Gerade ein Projekt hatte viel Spaß gemacht und war eine super Herausforderung. Dieses wurde ohne vorherige Kommunikation von ganz oben abgebrochen und zu einer anderen Software transferiert an der nun gar keine(r) mehr Gefallen findet.


Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

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Fachkräfte werden nicht gewertschätzt. Politik "von oben" macht sinnvolles Arbeiten unmöglich. Bloß nicht dort anfangen!

1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Madsack Medienagentur GmbH & Co.KG in Hannover gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Einzig und allein den (noch!) guten Namen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Menschen werden als Arbeitstiere gesehen. Es gibt keinen Anreiz, im Unternehmen zu bleiben.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter, speziell Fachkräfte wertschätzen!

Arbeitsatmosphäre

Undurchschaubare Strukturen. Politik von oben bestimmt den Alltag. Niemand kümmert sich um die Mitarbeiter. Über die Vorgesetzten kann man nur entsetzt den Kopf schütteln.

Image

Madsack ist erst einmal ein guter Name, meint man. Es spricht sich jetzt aber langsam herum, dass es sich nicht mehr um einen guten Arbeitgeber handelt.

Work-Life-Balance

Die Mitarbeiter sind nur zum Arbeiten da. Dass es einem dabei gut geht, ist den Vorgesetzten egal.

Karriere/Weiterbildung

Keine Weiterbildung möglich. Musste ich in meiner Freizeit erledigen. Gerade in meinem Fachbereich ist das unverantwortlich.

Gehalt/Sozialleistungen

Die Gehälter von mir und meinen Kollegen lagen WEIT unter dem, was statista.de für unseren Fachbereich und mit unserer Berufserfahrung als Durchschnitt angibt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Jeden Tag Fleisch in der Kantine. Keinerlei Unterstützung für soziale Projekte. Kaum Mülltrennung (außer Zeitungspapier). Home Office (außerhalb von Corona) unerwünscht, daher jeden Tag mit dem Auto fahren müssen.

Kollegenzusammenhalt

Nur mit meinem unmittelbaren Team war alles in Ordnung.

Vorgesetztenverhalten

Mir gegenüber wurden stets Versprechungen gemacht. Hinterher erfuhr ich dann immer gegenteiliges. Das Vertrauen zu meinen Vorgesetzten hat sich schnell in Luft aufgelöst.

Arbeitsbedingungen

Meinem Team wurde über Monate nicht einmal eine Kaffeemaschine zur Verfügung gestellt. Wir mussten auch mehrfach die Plätze wechseln. Wenn man chronische Rückenschmerzen hat, schaffen sie es nicht einmal, dass man den Stuhl wechseln darf.

Kommunikation

Als Mitarbeiter erfährt man alles zuletzt (z.B. Wechsel der Vorgesetzten) und auch dann nur von Kollegen.

Gleichberechtigung

Von einem der höheren Tiere kamen Kommentare wie "Wenn die Damen mehr Ausschnitt zeigen, verkaufen sie auch mehr Abos".

Interessante Aufgaben

"Interessant" war es vor allem, Aufgaben übernehmen zu müssen, für die man nicht eingestellt wurde. Ich als Fachkraft hätte meine Zeit sicher besser fürs Unternehmen nutzen können, als mit Rechnungen erstellen, Angebote formulieren u.ä.


Umgang mit älteren Kollegen

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etwas planloses IT Management

1,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei RedaktionsNetzwerk Deutschland (RND) in Hannover gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

toller Zusammenhalt im direkten Team


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Bewertung Call Center Medienservice Plus GmbH Leipzig

1,9
Nicht empfohlen
Ex-Führungskraft / ManagementHat bis 2020 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Medienservice Plus GmbH in Leipzig gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Verkehrsanbindung, Kantine, Standort

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Umgang der Angstellten, Führungsstil (narzisstisch & diktatorisch), Räumlichkeiten

Verbesserungsvorschläge

Auswechseln der Führung (dies hätte extreme positive Auswirkung), Wechsel der Büroräume , bessere Bezahlung, mehr Anerkennung vom Hauptauftraggeber, flexibilere Arbeitsmodelle, Home Office (Möglichkeit besteht, wird jedoch abgelehnt, obwohl dafür extra sehr viel Geld in Ausrüstung investiert wurde. Meine Vermutung die Angst vor Kontrolle der Mitarbeiter)

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist sehr angespannt. Durch eine extrem sprunghafte und cholerische Ader der Regie wusste man nie wie die Stimmung jetzt und in 5 Minuten sein wird.
Es wirkte sich auf viele Mitarbeiter mit permanenten stillschweigen aus.

Image

Ein Call Center, welches Abos am Telefon und in der Promotion vertreibt....

Work-Life-Balance

Nicht vorhanden.
Ich leistete oft Überstunden. Ein Abbau dieser wurde nur gewährleistet, wenn ich mir diese auszahlen lies. Ich hätte diesen Freizeit-Ausgleich dringend gebraucht. Aber es wurde mir verwehrt. Es wurde ständig gesagt „Ich habe dich nicht eingestellt, damit du frei hast und ich deine Aufgaben übernehme. Und in deiner Position musst du Überstunden leisten.“

Karriere/Weiterbildung

Alle Mitarbeiter außer Geringfügige, werden durch regelmäßige Schulungen gefordert.

Gehalt/Sozialleistungen

Bezahlung meiner Position : Unteres Mittelfeld, Zuverdienst durch Leistung orientierte Prämie (Weniger wie 2 Tage krank / Monat und wenn bestimmte Team-Quoten erfüllt wurden)
Bezahlung Team: Gering, Zuverdienst durch Leistung orientierte Prämie (Weniger wie 2 Tage krank / Monat und wenn bestimmte Quoten erfüllt wurden)

Kollegenzusammenhalt

Das Team war sehr vorsichtig wem er was erzählte. Es gibt einige „Lieblinge“, die dementsprechende Vorzüge haben.

Viele äußerten sich nicht positiv über die obere Ebene. Hier wurde vor allem die Art und Weise der Kommunikation (immer impulsiv & lautstark - Cholerikerin) kritisiert. Wenn man diese Beschwerde an die betreffende Person weiterleitete, wurde dies immer negativ aufgenommen.
Wenn es hart auf hart kam, schwiegen die Meisten. Keiner wollte die „Welle der Wut“ über sich ergehen lassen.
Im Team selbst unterstützte man sich gerne in der alltäglichen Arbeit und versuchte bestmöglich zusammen zu halten.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Ältesten sind bis zu 75Jahre. Der Umgang ist wie zu allen anderen.

Vorgesetztenverhalten

Launisch, Cholerisch, Unberechenbar, alle 5 Minuten eine andere Meinung bzw. Aussage

Arbeitsbedingungen

Zu kleine Arbeitsplätze, mäßiger Lärmschutz, keine Klima (im Sommer extrem heiß), im Winter lauwarme Büros, eine Toilette für ca. 25 Damen, Pausenraum ist auch Drucker- und Konferenzraum.
Teeküche mit gratis Kaffee. Im Hauptgebäude gibt es eine Kantine.

Kommunikation

Aufgrund des oftmals zu hohen Arbeitspensum sind viele Informationen untergegangen. Dies sollte mit regelmäßig zeitlich festgelegten Meetings beseitigt werden. Dieser Termin wurde fast täglich verschoben.
Getroffene Aussagen wurden immer wieder widerrufen. Wenn man dies thematisierte wurde es abgestritten. Es wurde so schlimm, dass die Kommunikation zum Ende ausschließlich über Schriftverkehr erfolgte, um Beweise zu haben. Wirklich traurig.
Man wurde zwar oft nach der Meinung befragt, teilte man aber nicht dieselbe Meinung, konnte man sich 1 bis 2 Std „Standpauke“ über sich ergehen lassen, da die betreffende Person sich persönlich angegriffen fühlte. Bei einer ruhig geführten Diskussion über Home Office, wo alle Vor- und Nachteile aufgeführt wurden, erhielt ich danach eine Nachricht „Ich bin wohl die letzten 9 Jahre betriebsblind gewesen und mache alles nur falsch. Anscheinend bin ich zu alt.“ Ich war sehr verblüfft, da die Unterhaltung ruhig ablief.

Das Team wurde oft mit schwammigen Informationen bzw. fehlenden Details informiert bzw. wurde man angewiesen es so zu handhaben. Bei der Nachfrage warum man es so macht, wurde die Stimme laut „Ich muss mich nicht erklären."

Gleichberechtigung

Im Grunde genommen wurde jeder gleich behandelt, außer man schleimt sehr und bringt öfters mal eine Aufmerksamkeiten mit, dann hat man natürlich Vorteile

Interessante Aufgaben

Das Aufgabengebiet war in meiner Position sehr umfangreich, da es einfach viel zu viel ist für eine Person. Ca.30 Agenten fachlich und sachlich zu führen ist nicht allein machbar. Es fällt einfach zu viel hinten runter. Es werden definitiv zwei für diese Position benötigt.
Neben der Betreuung der Agenten ist man für Gesprächsqualität, Quoten, Organisation von Schulungen inklusive Auf- und Abbau, Aufbau einer Website und Intranet, Stellenausschreibungen, Bewerbungsgespräche, Aufgaben zum Corona Thema, Hausmitteilungen schreiben, Auswertungen, etc.
Leider fällt zu viel runter oder man kann es nur halb herzig machen, da die Zeit fehlt.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Ich Arbeite gern dort.

4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei City Brief Bote GmbH in Schwedt/Oder gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gelassenheit, Menschlichkeit und Freundlichkeit auch in schweren Situationen

Verbesserungsvorschläge

Nicht immer noch die Hühneraugen mit zu drücken. :-)

Arbeitsatmosphäre

Super verständnisvolle Chefs, die keine Höhenflüge habe und versuchen alles möglich zu machen. Geduldsfaden ist länger als lang. Ich arbeite sehr gern dort.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist immer pünktlich. Geld könnte bei jedem Job mehr sein aber die Hauptsache ist das die Arbeit Spaß macht.

Kollegenzusammenhalt

Bei vielen Mitarbeitern gibt es immer mal Meinungsverschiedenheiten. Aber man rauft sich wieder zusammen.


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Menschen verachtend

1,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei City Brief Bote GmbH in Strausberg gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Von "Kultur" kann in diesem Unternehmen nicht die Rede sein.

Image

Eher niedrig

Work-Life-Balance

Ohne Worte

Karriere/Weiterbildung

"Fremdwörter"

Gehalt/Sozialleistungen

Mindestlohn, für 450,- Euro-Mitarbeiter weder Lohnfortzahlung noch Urlaub. Selbst Scherbeschädigte erhalten den gesetzlichen Mehrurlaub nicht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Darüber ist den MA nichts bekannt.

Kollegenzusammenhalt

Nicht erwünscht

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden alle MA gleichermaßen als Mensch missachtet.

Vorgesetztenverhalten

Gebieterisch, unkollegial und unfair

Arbeitsbedingungen

Miese Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Abwertend

Gleichberechtigung

Ohne Kommentar

Interessante Aufgaben

Alles wird über die Köpfe der Ausführenden entschieden.

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