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Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns auf diesem Weg dein Feedback und deine Verbesserungsvorschläge mitzuteilen. Natürlich finden wir es schade, dass du uns deine Bedenken nicht persönlich mitgeteilt hast. So hätten wir die Möglichkeit gehabt gemeinsam nach Lösungen für deine Situation zu suchen.

Wir versuchen über regelmäßige Mitarbeiter*innenumfragen und Feedbackgesprächen die Wünsche und Anmerkungen unserer Mitarbeitenden sehr ernst zu nehmen und so schnell wie möglich individuell umzusetzen. Gemeinsam im Gespräch ist es immer möglich das Aufgabenportfolio anzupassen und eventueller Alltagsroutine entgegenzuwirken - insbesondere der Bereich Marketing bietet eine große Aufgabenvielfalt!

Die von dir angesprochene bedrückende Stimmung aufgrund der Neustrukturierung und Mitarbeiter*innenrotation können wir nachvollziehen. Natürlich ist es schade, wenn der Arbeitsplatz gewechselt werden muss, obwohl freundschaftliche Beziehungen zu den Sitznachbar*innen entstanden sind. Wir möchten jedoch darauf aufmerksam machen, dass davon nur einige wenige Mitarbeiter*innen betroffen waren und diese Maßnahme vor allem die teamübergreifende Kommunikation stärkt und Abstimmungsprozesse merklich schneller und einfacher macht.

Wir haben uns große Mühe gegeben neue strategische Ausrichtung wie diese klar und transparent zu kommunizieren. Sollte uns dies nicht in gelungen sein, möchten wir uns aufrichtig dafür entschuldigen und alle Kolleg*innen ermutigen sich jederzeit bei Fragen, Unklarheiten oder Bedenken an die HR zu wenden.

Wir wünschen dir für deine weitere Kariere nur das Beste!

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

danke, dass du dir die Zeit genommen hast, uns auf diesem Weg dein Feedback und deine Verbesserungsvorschläge mitzuteilen.

​Uns ist bewusst, dass die Entscheidungen im vergangenen Jahr für viele sehr überraschend und wenig nachvollziehbar war. Gerne versuchen wir auf alle deine Anmerkungen einzugehen, um mögliche Missverständnisse aufzuklären, die unsere neue Unternehmensstruktur mit sich gebracht hat.

Wir bedauern es sehr, dass wir im Oktober letzten Jahres aus betriebsbedingten Gründen einige Mitarbeiter*innen kündigen mussten. Wir haben uns mit dieser Entscheidung sehr schwer getan. Doch ließ es sich aufgrund des zunehmenden Konkurrenzkampfes im Endkundengeschäft, insbesondere im Einzelhandel nicht verhindern. Damit wir weiterhin erfolgreich bleiben und unseren bestehenden Mitarbeiter*innen weiterhin einen sicheren Arbeitsplatz garantieren können, waren wir gezwungen strategische Umstrukturierungen vorzunehmen. Natürlich war es uns bei dieser schweren Entscheidung wichtig, dass wir die betroffenen Mitarbeiter*innen sozial verträglich entschädigen.

Der neue Entwicklungsfokus liegt verstärkt auf professionellen Nutzer*innen sowie dem Ausbau internationaler Märkte. Diese Neuausrichtung war uns aber leider unter den vorherigen Strukturen nicht möglich. Wir können aber versichern, dass wir uns aktuell auf einem guten Weg befinden die neuen Strukturen zu festigen und diese zum Wohl unserer Mitarbeiter*innen umzusetzen. Uns ist klar, dass dieser drastische Schritt viel Unmut und Ängste bei den bestehenden Kolleg*innen zu Folge hat. Um dem entgegen zu wirken wir an neuen möglichen Benefits, um unsere Kolleg*innen zu entlasten und ihnen für ihre Unterstützung und Loyalität zu danken!

Wir haben uns große Mühe gegeben unsere neue strategische Ausrichtung klar und transparent zu kommunizieren. Sollte uns dies nicht in gelungen sein, möchten wir uns aufrichtig dafür entschuldigen und alle Kolleg*innen ermutigen sich jederzeit bei Fragen, Unklarheiten oder Bedenken an die HR zu wenden.

Wir wünschen dir für deine Karriere nur das Beste und möchte uns bei dir für deine bisherige und kommende Unterstützung bedanken!

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

danke, dass du dir die Zeit genommen hast, uns auf diesem Weg dein Feedback und deine Verbesserungsvorschläge mitzuteilen.

​Uns ist bewusst, dass die Entscheidungen im vergangenen Jahr für viele sehr überraschend und wenig nachvollziehbar war. Gerne versuchen wir auf alle deine Anmerkungen einzugehen, um mögliche Missverständnisse aufzuklären, die unsere neue Unternehmensstruktur mit sich gebracht hat.

Wir bedauern es sehr, dass wir im Oktober letzten Jahres aus betriebsbedingten Gründen einige Mitarbeiter*innen kündigen mussten. Wir haben uns mit dieser Entscheidung sehr schwer getan. Doch ließ es sich aufgrund des zunehmenden Konkurrenzkampfes im Endkundengeschäft, insbesondere im Einzelhandel nicht verhindern. Damit wir weiterhin erfolgreich bleiben und unseren bestehenden Mitarbeiter*innen weiterhin einen sicheren Arbeitsplatz garantieren können, waren wir gezwungen strategische Umstrukturierungen vorzunehmen. Natürlich war es uns bei dieser schweren Entscheidung wichtig, dass wir die betroffenen Mitarbeiter*innen sozial verträglich entschädigen.

Der neue Entwicklungsfokus liegt verstärkt auf professionellen Nutzer*innen sowie dem Ausbau internationaler Märkte. Diese Neuausrichtung war uns aber leider unter den vorherigen Strukturen nicht möglich. Wir können aber versichern, dass wir uns aktuell auf einem guten Weg befinden die neuen Strukturen zu festigen und diese zum Wohl unserer Mitarbeiter*innen umzusetzen. Uns ist klar, dass dieser drastische Schritt viel Unmut und Ängste bei den bestehenden Kolleg*innen zu Folge hat. Um dem entgegen zu wirken wir an neuen möglichen Benefits, um unsere Kolleg*innen zu entlasten und ihnen für ihre Unterstützung und Loyalität zu danken!

Wir haben uns große Mühe gegeben unsere neue strategische Ausrichtung klar und transparent zu kommunizieren. Sollte uns dies nicht in gelungen sein, möchten wir uns aufrichtig dafür entschuldigen und alle Kolleg*innen ermutigen sich jederzeit bei Fragen, Unklarheiten oder Bedenken an die HR zu wenden.

Wir wünschen dir für deine Karriere nur das Beste und würden uns freuen, wenn wir die Neuausrichtung von MAGIX gemeinsam dir gestalten können.