MAGIX 

Software 

GmbH

Bewertungen

Liebe/-r Kolleg/-in,

wir freuen uns sehr, dass du dich bei MAGIX in deinem neuen Büro wohl fühlst!

Natürlich nehmen wir deine Verbesserungsvorschläge gerne an und nehmen sie uns sehr zu Herzen, damit wir sie so schnell wie möglich umsetzen können.

Der wachsenden Konkurrenz in Dresden sind wir uns bewusst. Wir versuchen aktuell auf vielen Ebenen daran zu arbeiten beispielsweise in Form von neuen internen Weiterentwicklungsmöglichkeiten.

Gerne kannst Du deine Kritikpunkte in den regelmäßigen Mitarbeiterumfragen sowie im Personalgespräch direkt ansprechen. Mithilfe der Mitarbeitergespräche versuchen wir auch die Kommunikation vonseiten der Führungsebene stetig zu verbessern und auszubauen.

Hab vielen Dank für dein konstruktives Feedback!

Liebe/-r Kolleg/-in,

wir freuen uns sehr, dass Du Dich bei MAGIX wohl fühlst!

Natürlich nehmen wir Deine Verbesserungsvorschläge gerne an und nehmen sie uns sehr zu Herzen, damit wir sie so schnell wie möglich umsetzen können.

Gerne kannst Du diese Punkte auch in unserer regelmäßigen Mitarbeiterumfrage sowie im Personalgespräch direkt ansprechen. Sollte es Dir eilig sein und Dir unter den Nägeln brennen, steht unsere Tür jederzeit für Dich offen! Sprich uns ruhig an.
Hab vielen Dank für dein konstruktives Feedback!

Viele Grüße
Die HR Abteilung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

dein positives und ausführliches Feedback zu unserem Bewerbungsverfahren wissen wir wirklich sehr zu schätzen und sind dir dankbar, dass du damit auch zukünftigen Auszubildenden einen umfassenden Einblick in unser Ausbildungsprogramm ermöglichst.

Es ist wunderbar, dass wir dich nicht nur von unserem Ausbildungsprogramm überzeugen, sondern dich auch als neuen Mitarbeitenden für MAGIX begeistern und gewinnen konnten.

Die Verbesserungsvorschläge unserer Auszubildenden nehme wir sehr ernst und freuen uns dir und allen kommenden Auszubildenden mitteilen zu können, dass wir die Kernarbeitszeiten noch Ende 2017 von ursprünglich 9:30 -17:00 auf 9:30 – 16:00 verkürzt haben.

Wir wünschen dir für deine weitere Karriere nur das Beste und freuen uns, wenn du dich weiter so engagiert und motiviert bei MAGIX einsetzt.

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

danke, dass du dir die Zeit genommen hast, uns auf diesem Weg dein Feedback mitzuteilen.

Natürlich würden wir es noch besser finden, wenn du uns deine Bedenken und Probleme persönlich mitteilen könntest. So haben wir die Möglichkeit besser auf dich einzugehen.

Es wäre toll, wenn du die einzelnen Punkte genauer ausgeführt hättest. Wo genau findet für dich keine Kommunikation statt? Geht es hier um die Kommunikation zwischen den Abteilungen oder von Seiten der Führungsebenen?

Das Erfassen der Arbeitszeiten ist in großen Unternehmen eigentlich keine Seltenheit, wir bitte also um Verständnis, dass wir diese Methode benötigen um unsere Lohnbuchhaltung zu unterstützen. Viele müssen eben ihre Projektarbeitszeiten angeben, damit dies richtig abgerechnet wird.

Deinen Kritikpunkt zur Lage mit dem Flüchtlingsamt können wir leider nicht nachvollziehen. Fühlst du dich durch die Kunden des LAF bedroht? Bisher ist uns nicht bekannt, dass es dort zu negativen Vorkommnissen kam.

Weiterbildungsanfragen werden zu jeder Zeit ernst genommen. Ein Führungskräfteseminar wurde vor Kurzem durchgeführt und Ausbilderlehrgänge wurden bereits des Öfteren in Anspruch genommen. Auch geben wir Mitarbeitern regelmäßig die Möglichkeit, Messen während der Arbeitszeit zu besuchen, welche auch den Zweck einer Weiterbildung haben.

Wir wissen, dass wir uns in manchen Bereichen verbessern müssen und geben unser Bestes allen Mitarbeitern ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen.

Viele Grüße
Deine HR Abteilung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

danke, dass du dir die Zeit genommen hast, uns auf diesem Weg dein Feedback mitzuteilen.

Es freut uns sehr, dass du den wertschätzenden Umgang unter den Mitarbeitenden und Vorgesetzten wahrnimmst. Die Ideen und Vorschläge sowie das Wohlbefinden unserer Auszubildenden liegt uns sehr am Herzen und schafft ein offenes und innoviertes Umfeld.

Umso mehr bedauern wir, dass du dich offenbar in einigen Punkten nicht richtig betreut fühlst. Du hast jederzeit die Möglichkeit in einem Gespräch mit deinen Teamleitern oder bei uns in der Personalabteilung deine offenen Fragen und Bedenken zu äußern.

Es freut uns dir mitzuteilen, dass wir deine Verbesserungsvorschläge die Kernarbeitszeiten anzupassen, bereits Ende 2017 umgesetzt und von ehemals 17:00 Uhr auf 16:00 verkürzt haben. Auch möchten wir daraufhin weisen, dass man als Auszubildender jederzeit die Möglichkeit hat auf eigenen Wunsch zwischen den Teams zu wechseln. Um Missverständnisse dieser Art vorzubeugen und damit sich auch alle Auszubildenden vertreten fühlen die nicht wechseln möchten, arbeiten wir gerade an einem Rotationplan.

Deine Kritik, dass Auszubildende wie billige Arbeitskräfte angesehen werden und nicht auf den Rahmenlehrplan geachtet wird, können wir nicht bestätigen. Nicht umsonst erreichen unsere Auszubildenden mit die besten Abschlüsse. Das macht uns stolz und freut uns sehr. Sollte sich jemand damit aber überfordert fühlen, sind auch hier die Teamleiter*innen sowie die Personalabteilung jeder Zeit für ein Gespräch bereit.

Bei weiteren Anmerkungen und Fragen komm also gerne bei uns vorbei - wir freuen uns auf Dich!

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast uns dein Feedback mitzuteilen. Wie du bereits erwähnt hast, können nicht alle Erfahrungen die du gemacht hast auf das gesamte Unternehmen übertragen werden.

Gerade was das schlechte Image angeht, können wir das nicht nachvollziehen. Wir führen regelmäßige Mitarbeiterumfragen durch, welche nicht das wiederspiegeln, was von dir genannt wird.

Was die regelmäßigen Festivitäten angeht, möchten wir den Mitarbeitern entgegenkommen, wodurch diese eben am Wochenende stattfinden. Dadurch gewährleisten wir eine angenehmere Stimmung, da niemand im Hinterkopf haben muss, dass er am nächsten Tag arbeiten muss. Auch die Standorte bieten viele exklusive Anreisemöglichkeiten wie Shuttlebusse.

An den flexibleren Arbeitszeiten arbeiten wir! Erst vor kurzem haben wir die generelle Kernarbeitszeit gesenkt.

Eingeschränkte Zugriffe auf Internetseiten sind in großen Unternehmen keine Seltenheit. Natürlich sind die gängigen Social Media Plattformen für alle freigeschaltet, die diese während der Arbeitszeit benötigen.

Deine Kritik am Standort können wir nachvollziehen. Allerdings ist es wichtig zu erwähnen, dass es in den 2 Jahren noch KEINE negativen Vorfälle im Bezug zu unseren Nachbarn gab. Und wir setzen uns aktiv dafür ein, dass es dabeibleibt. Wäre die Sicherheit unserer Mitarbeiter gefährdet, würden wir nicht diesen Standort haben. Auch sind viele Supermärkte sowie Kantinen und qualitative Restaurants innerhalb von 5-10 Minuten zu erreichen. Natürlich gibt es hier Vor- und Nachteile aber diese gab es auch damals in der Friedrichstraße, in der man nicht mal das Fenster öffnen konnte, da Straßen- sowie Baulärm zu penetrant waren.

Der Einsatz der Auszubildenden richtet sich zwar nach dem Bedarf der Abteilungen, jedoch wird niemand gegen seinen Willen in eine andere Abteilung versetzt oder festgehalten. Im Gegenteil. Wir haben uns die Kritik aus den letzten Jahren zu Herzen genommen und eine Rotationsmöglichkeit für die kaufmännischen Auszubildenden entwickelt. Die Rotation findet in Rücksprache mit den Auszubildenden statt.

Weiterbildungsanfragen werden zu jeder Zeit ernst genommen. Ein Führungskräfte Seminar wurde vor Kurzem durchgeführt und Ausbilderlehrgänge wurden bereits des Öfteren in Anspruch genommen. Auch geben wir Mitarbeitern regelmäßig die Möglichkeit Messen während der Arbeitszeit zu besuchen, welche auch den Zweck der Weiterbildung haben.

Wir wissen, dass kein Unternehmen perfekt ist, jedoch möchten wir betonen, dass wir in den vergangenen 2 Jahren viel erreicht haben, was Mitarbeiter Benefits sowie Arbeitsatmosphäre angeht.
Viele Grüße
Die HR Abteilung