131 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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131 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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131 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
- Kein Betriebsrat
- niedrige Löhne
- nicht nachvollziebare Kündigungen
- schlechte Büro und Hardware Ausstattung
- Chefs erzählen nur Geschichten und halten einen bei der Arbeit auf
- Gehaltserhöhung
- Die Chefs machen ne Schulung zur Führungskraft
- Home Office erlauben
Nicht nachvollziehbare Kündigungen.
Home Office ist verboten.
Niedrige Löhne, kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Keine Gehaltserhöhungen.
Die meisten Entscheidungen sind nicht nachvollziehbar und man hat selber kein Mitspracherecht.
Dürftige Hardware Austattung, überall wird gespart.
Die ist gleich Null.
Die Kernarbeitszeit beträgt 7,5 Stunden. Da ist kaum Spielraum.
Es gibt keine Weiterbildung und kaum Aufstiegschancen.
Die Hardware ist alt und auf beantragte Arbeitsgeräte muss man lange lange warten. Zum Umzug vor einem Jahr wurde uns eine Kantine versprochen. Die gibt es heute noch nicht.
Das Gehalt ist unterdurchschnittlich gering.
Inzwischen regiert die pure Angst.
Es wird so wenig wie möglich bezahlt und wer mehr fordert, riskiert langfristig seinen Job.
Notgedrungen ist der Zusammenhalt gut.
Immer mehr altgediente Mitarbeiter werden aus der Firma gedrängt oder entlassen, auch wenn sie noch nicht 45 sind. Jüngere Mitarbeiter kosten eben deutlich weniger.
Nicht nachvollziehbare Entscheidungen in sämtlichen Bereichen. Selbst bei Personalentscheidungen wird nichts erklärt oder begründet.
Auszubildende werden einfach nur als billige Arbeitskräfte angesehen und nach der Ausbildung sofort durch andere Auszubildende ersetzt.
Vorgesetzte behandeln Azubis von oben herab.
Eine Ausbildung findet nur in der Berufsschule statt, jedoch nicht im Betrieb, dort soll einfach die Arbeit erledigt werden, auch wenn diese häufig nichts mit der Ausbildungsrichtung zu tun hat oder nur mit einem kleinen Teilbereich.
Auszubildende sollten durch die einzelnen Abteilungen rotieren, da so viele Abteilungen kennengelernt werden würden und auch im Betrieb eine Ausbildung stattfinden würde.
spannende Aufgaben
super Stimmung unter uns Azubis, tolle Projekte
wir machen auch mal Partys und kochen zusammen
die Kollegen nehmen sich trotz viel Arbeit Zeit für uns
Anfahrt ein bissvhen lang
die GF geht nicht nur regelmäßig durchs Büro sondern informiert uns alle mit Mitarbeiter Briefen alle 8 Wochen zur Entwicklung
top top top
jetzt gibt es sogar einen klasse contest zur Entwicklung einer Mobile App
Ich kann mich verwirklichen, habe interessante Aufgaben und werde geschätzt.
Es gibt noch ein paar ältere Kollegen die den Geist der Zeit nicht erkannt haben und gegen das Management stänkern. Die sollten einfach gehen!
Weiter so und nicht von den Nörglern beeindrucken lassen.
Es gibt sehr sehr wenige Kollegen, die über 45 sind.
Der neue Chef ist wirklich gut. Es wird jetzt regelmäßig über die Neuerungen und den Zustand der Firma berichtet.
Schlechte Verkehrsanbindung, kein Homeoffice, langsame Rechner
... gibt es nicht.
... ist ein Witz
Lob ist für die Geschäftsführung leider ein Fremdwort.
Ältere Mitarbeiter gibt es kaum und man kann sich fragen warum.
Sehr oft setzt die Geschäftführung völlig unrealistische Ziele. Entscheidungen sind sehr oft nicht nachvollziehbar, Mitarbeiter werden fast nie in wichtige Entscheidungen einbezogen.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen und Niederlassungen, beschränkt sich auf E-Mails und Dokumentation.
Auf Teamebene sehr gut.
Internationaler, innovativer Arbeitgeber mit klaren Zielen und Prozessen die funktionieren
So verdient kununu Geld.