MAGIX 

Software 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hybrid Home Office Möglichkeit, freie Getränke, Obstkorb

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es werden fortlaufend Experimente mit den Preisen und Angeboten seitens der oberen Führungsebene durchgeführt, jedoch fehlt eine klare Produktstrategie. Es scheint, als ob sie nicht genau wissen, was sie tun.

Überholungsbedürftige Prozesse, ausführliche Diskussionen über erforderliche Anschaffungen, Entscheidungen basierend auf Intuition und Führungskräfte, deren Verhalten als überheblich empfunden wird.

Angelegenheiten, die im Bereich des Personalwesens angesprochen werden, scheinen nicht die erforderliche Aufmerksamkeit zu erhalten und bleiben unbeachtet. Bedauerlicherweise fehlt es an regelmäßigem Mitarbeiterfeedback im Verlauf des Jahres, und ebenso scheint das Feedback der Mitarbeiter an die Manager nicht richtig wahrgenommen zu werden.

Es zeigt sich eine Neigung, Probleme durch die Einstellung 'Entweder lösen Sie sie selbst oder denken Sie darüber nach, das Unternehmen zu verlassen' anzugehen.

Arbeitsatmosphäre

Die verbleibenden Mitarbeiter setzen derzeit alles daran, sich vor möglichen Kündigungen zu schützen, was zu einer gewissen Unsicherheit führen kann. In dem Bemühen, das Unternehmen vor einer Schließung zu bewahren, herrscht ein intensiver Wettbewerb. Leider hat dies dazu geführt, dass einige Abteilungsdenken entwickeln und begünstigende Verhaltensweisen aufkommen. Es ist bedauerlich, dass dies das Gefühl der Sicherheit am Arbeitsplatz beeinträchtigt.

Work-Life-Balance

Hybrid Home-Office

Karriere/Weiterbildung

Hohe Anforderungen, geringe Gegenleistung.

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Langjährige Mitarbeiter werden blindlings ohne jegliche Bewertung auf leitende Positionen befördert, ohne dass geprüft wird, ob sie für diese Positionen geeignet sind. Gleichzeitig verlassen die wenigen neu eingestellten Mitarbeiter das Unternehmen bereits nach kurzer Zeit. Als Ergebnis sind die Abteilungen unterbesetzt und die gesamte Arbeitslast bleibt bei den verbleibenden Mitarbeitern, die weder finanzielle Unterstützung noch Initiativen erhalten.

Umgang mit älteren Kollegen

In unserem Unternehmen gibt es ältere Mitarbeiter, vor allem im mittleren Management, die möglicherweise nicht so offen für Zusammenarbeit sind. Es scheint eher eine Mentalität von "Meine Vorgehensweise oder keine."

Vorgesetztenverhalten

Es scheint, als würden die Führungskräfte und Teamleiter bewusst die Realität ausblenden, die sich tatsächlich abspielt.

Arbeitsbedingungen

Es gibt ständige Umstrukturierungen, Kündigungen und das Ausscheiden ausgebrannter Mitarbeiter. Niemand fühlt sich wertgeschätzt, es herrscht eine Mentalität des 'Arbeite und schweige'. Wenn Mitarbeiter um Verbesserungen in ihrer Behandlung am Arbeitsplatz bitten, werden sie mit Konsequenzen und passiv-aggressiven Kommentaren konfrontiert.

Kommunikation

Entscheidungen, die eher intuitiv getroffen werden, und ein Mangel an Teamgeist kennzeichnen die Arbeitsumgebung.

Interessante Aufgaben

Oft besteht der Druck, Dinge zu verbessern oder zu reparieren

Gut am Arbeitgeber finde ich

colleagues, Berlin based

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

see above

Verbesserungsvorschläge

PLEASE new MD : listen to your employees and not too much to external consultants.
PLEASE : where are the new projects, ideas or products ? nothing on the horizon
note: This is a company with some culture, people and not one out of many 'consultancy projects' . Respect your workforce more even when you have to fire us. Especially long term employees

Arbeitsatmosphäre

very friendly colleagues but absolutely incompetent marketing MD

Work-Life-Balance

no problems at all, you can work from home if you want and no one controls you :)

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

company is part of climate action programs

Kollegenzusammenhalt

see above

Vorgesetztenverhalten

more or less a desaster. the MD in charge does not know how to manage a company like this (seems to be the first time that the MD is responsible in such a position) and/or people in a creative environment

Arbeitsbedingungen

office is ok

Kommunikation

'okay' so far but no cleat directions or goals or strategy from our leader

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeitsatmosphäre und den Zusammenhalt unter den Kolleg*innen. Ich fühle mich sehr wohl und arbeite gerne mit den verschiedenen Abteilungen zusammen.

Die neue Geschäftsführung ist sehr offen, ehrlich und kommunikativ. Sie hören zu, nehmen Verbesserungsvorschläge offen entgegen und arbeiten sehr hart daran, das Image und unsere Prozesse zu verbessern.

Nach und nach bekommen wir mehr Benefits und man spürt, dass die neue Geschäfstführung und HR Abteilung aktiv an der Mitarbeiterzufriedenheit arbeiten. Weiter so!

Verbesserungsvorschläge

Weiterhin an den Fehlern aus der Vergangenheit arbeiten und daraus lernen.

Arbeitsatmosphäre

Sehr offen, kontaktfreudig, hilfsbereit und lustig.

Ich komme gerne ins Office und tausche mich mit verschiedenen Kolleg*innen aus unterschiedlichen Abteilungen aus.

Image

Aufgrund der Vergangenheit leider nicht mehr da, wo es einmal war. Es geht aber wieder bergauf. Wir sind zuversichtlich.

Work-Life-Balance

Man kann sich seine Home-Office Tage selbstständig einteilen und auch die Arbeitszeiten sind flexibel.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt bei aktivem Interesse die Möglichkeit sich weiterzubilden.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wir haben eine Green Initiative, welche sehr aktiv an der Verbesserung unserer Klimabilanz arbeitet. Wir nehmen bspw. dieses Jahr auch am Earth Day teil.

Kollegenzusammenhalt

Die Atmosphäre in dem Berliner Office ist stets lustig, offen und freundlich. Wir haben viel Spaß und unterstützen uns gegenseitig.

Auch zwischen den Standorten haben wir oft Kontakt und freuen uns voneinander zu hören.

Vorgesetztenverhalten

Meine Vorgesetzten verhalten sich mir gegenüber stets respektvoll, hilfsbereit und unterstützen mich in Problemen und neuen Herausforderungen.

Arbeitsbedingungen

Das Berliner Office ist vor allem in den Großraumbüros sehr angenehm gestaltet und bietet, meiner Ansicht nach, ideale Arbeitsbedingungen.

Kommunikation

Einmal im Monat haben wir ein Townhall Meeting in dem die Geschäftsführung allen Mitarbeitenden einen Überblick über alle neuesten Entwicklungen gibt.

Ansonsten gibt es einen HR Blog, in welchem die HR Abteilung einmal im Monat über die wichtigsten Änderungen berichtet und auch in anderen Abteilungen werden regelmäßig Updates bereitgestellt.

Manchmal könnte die Kommunikation zwischen einzelnen Abteilungen besser sein, was jedoch an vielen alten Prozessen liegt, welche mit der neuen Geschäftsführung stetig angepasst und erneuert/verbessert werden.

Gleichberechtigung

Leider arbeitet bisher nur eine Frau im Management. Hoffentlich wird sich das bald ändern.

Interessante Aufgaben

Das ist sicherlich abhängig von der individuellen Position und Abteilung. Ich kann mich jedoch nicht beklagen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Magix hat es tatsächlich geschafft, eine Urlaubsregelung zu verabschieden, die die Anstellungsdauer berücksichtigt. (siehe Urlaub und Co.)

Den Angestellten steht Mittwochs ein kostenloses Mittagessen zur Verfügung.

Kostenlose Erfrischungsgetränke, Tees und Kaffee.

Es geschehen noch Zeichen und Wunder. Magix hat eine neue GF. Das menschliche und fachliche Totalversagen der letzten GF ist anscheinend doch zu viel geworden und man hat sich von ihr getrennt. Gut.

Auf alles andere wurde schon in den Kommentaren mit Punkteberwertung eingegangen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die lange Liste der Negativpunkte, welche hier aufgeführt waren, galten vor allem der "Arbeit" der letzten GF. Diese wurden entfernt, da das Auftreten und die bisherigen Maßnahmen der neuen GF Anlass zur Hoffnung gibt, dass sich einiges zum Besseren ändern wird. Vertrauensvorschuss geht in beide Richtungen.

Verbesserungsvorschläge

Siehe die jeweiligen Kommentare für die Themenpunkte.

Arbeitsatmosphäre

Von Team zu Team stark unterschiedlich. Je nach Personal- und Produktsituation vorsichtig optimistisch bis orientierungslos. Die Stimmung ist, nicht zuletzt durch das Auftreten der neuen Geschäftsführung jedoch verhalten gut.

Image

Magix hat sich in der Vergangenheit gern als Marktführer Multimediasoftware präsentiert. Leider entspricht das zur Zeit weder der Innen- noch der Außenwahrnehmung der Firma.

Innovative Projekte wurden bisher meist nach kurzer Zeit verworfen, wenn sie nicht sofort zu Selbstläufern wurden.

Bei den Entwicklern entsteht der Eindruck, dass fast ausschließlich in Marketing und kaum noch in Forschung und Entwicklung investiert wird. Was fehlt, ist ein klarer Produktplan.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeit. Kernarbeitszeit innerhalb der Teams verhandelbar. Spontaner kurzfristiger Urlaubstag ist eigentlich kein Problem. 40% der Wochenarbeitszeit können im Homeoffice geleistet werden.

Angesichts der Tatsache, dass Magix auch Mitarbeitern sucht, die "from abroad" arbeiten, sollten 100% auch eine Option für Angestellte vor Ort sein.

Karriere/Weiterbildung

Es besteht die Möglichkeit, Sprachkurse bei einem lokalen Schulungsunternehmen zu belegen.

Allerdings wäre es sicher hilfreich, ein durchdachtes Schulungs- und Weiterbildungskonzept für die gesamte Firma zu haben. Andere Unternehmen sind da schon wesentlich weiter.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Unternehmen bezieht Strom von einem Ökostromanbieter und hat eine Taskforce für Umweltbelange. Diese tritt aber gefühlt leider nur sehr wenig in Erscheinung.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt bei Magix kann eigentlich als sehr gut bezeichnet werden.

Leider sind in letzter Zeit gefühlt mehr Kollegen gegangen als dazugekommen.

Umgang mit älteren Kollegen

Langjährige Betriebszugehörigkeit spielte für die Wertschätzung von Angestellten in der Vergangenheit leider keine Rolle.

Allerdings rechnet die Firma seit Kurzem die Anzahl der Jahre der Betriebszugehörigkeit auf den Jahresurlaub an.

Diese Maßnahme ist für "ältere" Mitarbeiter natürlich attraktiver als für Neuzugänge, zielt aber wahrscheinlich auch genau auf diese ab.

Wenn ja, bleibt zu hoffen, dass dies nicht nur eine einzelne verzweifelte Maßnahme bleibt, sondern eine durchdachte Strategie zu Grunde liegt, die Magix als Arbeitgeber wieder attraktiv macht.

Vorgesetztenverhalten

Der Dresdner Standort hat nach längerer Zeit wieder eine eigene HR am Standort. Ein weiterer Schritt, die Fehlentscheidungen der letzten GF rückgängig zu machen.

Es entsteht tatsächlich der Eindruck, die neue GF hätte ein ernsthaftes Interesse an Mitarbeiterzufriedenheit. Positiv wahrgenommen wird vor Allem die transparente und ehrliche Kommunikation auf Augenhöhe, was bisher nicht der Fall war.

Arbeitsbedingungen

Neues Büro. Viel Platz und Kontakt zu den Kollegen.

Kommunikation

Ungewohnt offene und transparente Kommunikation aus der Chefetage seit Wechsel. Man hat den Eindruck, die neue Besetzung würde Probleme tatsächlich angehen wollen.

Interessante Aufgaben

(-) Wenn Kollegen gehen, werden deren Aufgaben teilweise unabhängig von der Eignung auf die Verbliebenen verteilt.
(+) Zusammenarbeit an Projekten an verschiedenen Standorten auf der Welt.
Das gute Verhältnis zu den ausländischen Kollegen vermittelt ein Gefühl von Internationalität.

Gut am Arbeitgeber finde ich

es gibt freies Essen in der Woche, das finde ich eine gute Sache. Auch die Klimaneutralität und das immer viel und gut ausgebildet wird. Parkplatz kostenlos ist auch gut

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

die neue Führung

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen wird erkennbar vom Investor ausgesogen. Schon die alte Führung hat versucht und dies tw. auch mit Erfolg das Unternehmen auf die neue Zeit einzustellen. Die neue Führung scheint nur noch Befehle zu "executen"

Arbeitsatmosphäre

nur noch hektisch und Druck, ganz schnell hohe Rabattaktionen umzusetzen ohne klare Ziele und Gründe

Work-Life-Balance

pünktlich kommen und gehen wird akzeptiert

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

war immer gut

Vorgesetztenverhalten

siehe oben. Dies hat wirklich stark gelitten nachdem die Führung gewechselt hat. Früher gab es zumindest ein persönliches und aufmunterndes Wort des Gesamt-Geschäftsführers, heute ? nur Ansagen

Kommunikation

mehr oder weniger Fehlanzeige. Es gibt (gab) zwar diese 'Walk Ins' aber die werden zu 90% sowieso abgesagt. Überforderung der Führung in der Führung des Unternehmens

Gleichberechtigung

mir sind keine Probleme bekannt

Interessante Aufgaben

ist ok weil Produktvielfalt von Musik über Video und Foto

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kostenloses Mittagessen einmal pro Woche.
Das dies der einzige nennenswerte Propunkt ist, sagt eigentlich schon alles.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das toxische Arbeitsumfeld, den Unternehmensstand gemäß dem Jahre 1990, Respekt demjenigen der hier kein Burnout bekommt (die Zahl der Abgänge und Krankheitsstände hat in den letzten Jahren massiv zugenommen).

Verbesserungsvorschläge

Das Board der Investoren scheint einen sehr negativen Einfluss auf die Geschäftsführung zu haben, da die neue Geschäftsführung die selben fehlerhaften Verhaltensmuster wie die alte Geschäftsführung zeigt. Das Unternehmen muss intern komplett überholt werden. Prozesse, Strategien, Equipment, Technologie, Tools für Mitarbeiter, Produkte, Personal fördern und etliche Stellen neu besetzen, Arbeitsklima verbessern, marktgerecht bezahlen und vieles mehr.

Arbeitsatmosphäre

Konstant stressig, Leute/Teams sind von einander genervt, kein Aufwärtstrend in Sicht

Image

Das Image wurde eigenwillig über viele Jahre kaputt gemacht. Produkte werden nicht vernünftig weiter entwickelt, Marketing wurde lange nur auf Bestandskunden fokussiert. Wenn man das Wort Brandbuilding verwendet, wird man nur komisch angeschaut.

Work-Life-Balance

Überstunden werden erwartet, Kernarbeitszeiten existieren aber wurden noch nie berücksichtigt, nur eine starre 2-Tage/Woche HO Regel existiert

Karriere/Weiterbildung

Gelegentlich bieten sich Möglichkeiten zur Weiterbildung, die man häufig über Umwege erfahren muss, da nichts intern angepriesen wird.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen tut ein bisschen was, um als Verfechter von Naturschutz für Marketingzwecke dazustehen.

Kollegenzusammenhalt

Allgemein gesprochen ist der Umgang mit Mitarbeitern sehr angenehm, solange es sich nicht um geschäftliche Dinge dreht.

Vorgesetztenverhalten

Der Umgang mit Vorgesetzten war bis zum Wechsel der Geschäftsführung Anfang des Jahres immer sehr freundlich, positiv und verständnisvoll. Danach hat sich quasi unternehmensweit Burnout etabliert.

Arbeitsbedingungen

Büroequipment ist sehr veraltet, es dauert häufig sehr lange bis man Ersatzprodukte erhält. Mittlerweile fühlt sich das Büro regelmäßig wie leer gefegt an, was das Festhalten an einer Büropräsenz noch eigenartiger macht.

Kommunikation

Kommunikation ist seit Jahren chaotisch, viele wichtige Informationen erreichen einen nur über Umwege aufgrund unnötiger Geheimnistuerei.

Interessante Aufgaben

Aufgrund der massiven Unterbesetzung und konstanter, weiterer Abgänge bekommt man regelmäßig die Gelegenheit neue Arbeitsfelder kennenzulernen und neue Verantwortungen zu übernehmen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

The sector we are in. The new move towards making things better. The chances to grow and excel. The workplace and the culture there. Free lunch, drinks and other perks.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Many things from the past.

Verbesserungsvorschläge

Continue to get rid of things the old leadership team implemented and continue to move the company forward. Just continue what happens at the moment. I feel it's a great time to be at this company.

Arbeitsatmosphäre

Lovely spirits and smiling faces on the floors and in the offices

Image

The image of the company is pretty bad. This is mostly due to the old leadership team. We are getting better and better.

Work-Life-Balance

Work from home and fair conditions if people have problems. I feel supported and cared for.

Karriere/Weiterbildung

If you are good you can have a great future here. I have been promoted after about 6 months.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

We use green energy and follow many initiatives to save the environment

Kollegenzusammenhalt

Most people feel like being part of an amazing team. Many personal friendships can be found here and funny things are done after work on a regular basis

Umgang mit älteren Kollegen

Mostly young colleagues. The old ones mostly feel and behave young.

Vorgesetztenverhalten

Not everything is perfect but flaws are detected and worked on with great passion

Arbeitsbedingungen

Room for improvement regarding hardware and perks. The leadership team does actually work on it so everything is maybe fine when you are joining.

Kommunikation

The leadership team communicates transparently and regularly about the progress and goals of the company

Gleichberechtigung

I never recognized anybody being treated unfairly at all

Interessante Aufgaben

The music tech sector is one of the coolest sectors to work in. The tasks are mostly cool and make people feel connected to the bigger goals

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kaum noch etwas. Vielleicht die gratis Mahlzeit jeden Mittwoch.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man geht leider nur noch mit nem schlechten Gefühl zur Arbeit und fragt sich täglich, was heute wieder für wirre Entscheidungen um die Ecke kommen oder was als nächstes schief läuft.

Besonders schlecht bzw. mitunter fragwürdig finde ich den teilweise vorhandenen Nutzungszwang mit dem privaten Handy, z.B. zur Authentifizierung von Tools, die zum Arbeiten notwendig sind.

Und dann gibt es noch das Thema Kernarbeitszeit. Die gibt es zwar, aber sie ist von vielen kaum haltbar, bei der geballten Meeting-Flut.

Eines sei noch zu erwähnen: Die Verkehrsanbindung der Büroräume ist schlecht, egal ob mit Bahn, Bus oder Auto.

Verbesserungsvorschläge

Es muss dringend das Chaos beseitigt werden, was besonders durch die Schaffung von Business-Units geschaffen wurde und seit 3 Jahren anhält.

Klares Ownership schaffen, Verantwortung fordern und fördern. Mehr Schulung im Bereich Kommunikation und Prozesse durchführen.

Und ganz klar die Firma in die Gegenwart befördern, denn sie ist zeitlich irgendwann stehen geblieben und es geht nicht voran. Die Produkte sind oftmals auf einem extrem alten Stand und werden immer nur weiter aufgeblasen, anstatt sie mal komplett neu zu denken und zu kreieren. Das liegt vermutlich auch an fehlenden Innovationstreibern aus den Produktbereichen.

Arbeitsatmosphäre

Die Gesamtatmosphäre ist nicht wirklich gut. Alles wird nur noch schlecht gemacht. Wirkliche Zusammenarbeit findet nicht statt. Jeder macht sein Ding. Keine Fäden laufen zusammen.

Image

Die Marke Magix hat leider kein gutes Image. Sowohl als Firma, als auch als Marke hat Magix kein hohes Ansehen.

Es gibt intern ja noch nicht mal einen Hauch von Bemühungen, eine Mitarbeiter-Identifizierung mit der Firma zu fördern mit einfachsten Mitteln.

Auch eine Willkommens- und Abschiedskultur gibt es einfach nicht.

Work-Life-Balance

Naja. Es wird zwar Homeoffice angeboten, aber eben nur die 40% starre Homeoffice-Regel, statt flexibleren Methodiken. Und der Druck auf der Arbeit und das Chaos, was herrscht, spiegelt sich immer mehr in der Krankheitsstatistik wider.

Karriere/Weiterbildung

Naja. Es gibt Personen, die steigen auf, und alle fragen sich, warum. Und dann gibt es Personen, die steigen niemals auf, und alle fragen sich, warum.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Da sind wir wieder beim Thema Homeoffice. Statt flexiblere Arbeitsmodelle zu schaffen, wird die oftmals unnötige Anwesenheit zur Pflicht, egal, wie man zur Arbeit kommt.

Dann gibt es kaum bis keine energiesparenden Leuchtmittel (teilw. mit 300 Leuchtmittel je Lampe). Viele Mitarbeiter arbeiten im Homeoffice per Remote-Verbindung mit einem im Büro befindlichen, stationären PC, welcher immer läuft.

Kollegenzusammenhalt

Das eigentlich immer gelobte Thema, der Zusammenhalt der Kollegen, schwindet rasant. Vermutlich auch dem Druck geschuldet, der auf jeder Person lastet und der starken Fluktuation bzw. Weggang-Situation.

Umgang mit älteren Kollegen

Geschätzt und gefördert werden langjährige Mitarbeiter kaum bis gar nicht. Im Einstellungsverfahren spielt das Alter jedoch keine Rolle

Vorgesetztenverhalten

Derzeit völlig undurchsichtig. Die Chief-Abteilung hat vermutlich sehr viel auf dem Zettel und ist dadurch sehr rar. Nachvollziebare Entscheidungen sind ebenfalls kaum verfügbar.

Arbeitsbedingungen

Die Büroatmosphäre ist eine mittelschwere Katastrophe. Dreckige Teppiche, Kabelsalat unter und auf dem Schreibtisch (kein Kabelmanagement), keine Kreativ-förderung durch entsprechende Gestaltung (man könnte auch bei einer Versicherung arbeiten), dreckige Küchen mit kaputten Möbeln. Lüftung gibt es keine, nur durch Fenster öffnen. Im Sommer hat man sehr schnell extrem stickige 30° C erreicht. Keine Ruheräume vorhanden.

Kommunikation

Zwei Probleme. Viele Mitarbeiter und Führungskräfte kommunizieren schlecht bis gar nicht. Und wenn mal eine Kommunikation stattfindet, wird sie von gleichen Personen ignoriert.

Gleichberechtigung

Schwer zu sagen. In der Management-Ebene findet man jedenfalls keine Frau, abgesehen von der HR.

Interessante Aufgaben

Spannende Projekte, innovationsgetriebene Aufgaben? Gibt es bestimmt, aber nicht in diesem Unternehmen. Hier wird nur nach Umsatz geschaut. Passt der nicht, dann wird mit purem Aktionismus rotiert und gerudert.

Verbesserungsvorschläge

Klare Strategie und mehr Fokus auf die wirklichen Belange. Der Laden wird gerade kaputt gewirtschaftet.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist von Silodenken geprägt, die Geschäftsführung weiß nicht was vor sich geht und lebt in ihrer eigenen Welt.

Image

Man lebt vom
einstigen tollen Image.

Work-Life-Balance

Aufgrund der ineffizienten Arbeitsweise gibt es sehr viel Unproduktivität, die durch sehr
viel Nichtstun geprägt ist.

Karriere/Weiterbildung

Man nutzt die Mitarbeiter aus. Es gibt keine Aufstiegs- oder Weiterbildungsmöglichkeiten.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Einzige auf das geachtet wird, man will sich zumindest damit schmücken auch wenn das nur Green-Washing ist.

Kollegenzusammenhalt

Man arbeitet das ab was sein muss, echter Zusammenhalt sieht anders aus.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten wollen nicht wissen was vor sich geht und scheren sich nur
um sich selbst.

Kommunikation

Es wird nichts kommuniziert, wenn man Glück hat bekommt man irgendetwas mit.

Interessante Aufgaben

Immer nur die gleichen repetitiven Aufgaben,
es fehlt an einer klaren Strategie
für die Firma.