133 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
133 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Magnet-Schultz GmbH & Co. KG Bewertungen
Magnet-Schultz
GmbH
&
Co.
KG
133 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Gute Arbeitsatmosphäre und wertschätzender Umgang
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Magnet-Schultz GmbH & Co. KG in Memmingen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist durchweg freundlich und respektvoll. Besonders in stressigen Situationen zeigt sich der starke Zusammenhalt. Das schafft ein vertrauensvolles und motivierendes Arbeitsumfeld.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrene Kollegen werden geschätzt
Vorgesetztenverhalten
Fair und unterstützend
Kommunikation
Informationen werden klar und zeitnah weitergegeben
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich. Man bekommt die Möglichkeit, an spannenden Projekten mitzuwirken und Verantwortung zu übernehmen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Martina FaulhaberPersonalleiterin
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für Ihre positive Rückmeldung und Ihre Weiterempfehlung - das freut uns wirklich sehr!
Solches Feedback motiviert uns, weiterhin an einem positiven Arbeitsumfeld zu arbeiten und uns weiterzuentwickeln. Wenn Sie also Ideen oder Anregungen haben, freuen wir uns auch jederzeit über einen persönlichen Austausch.
Für Ihre weitere Zeit bei uns wünschen wir Ihnen weiterhin viel Erfolg und Freude!
Viele Grüße
Martina Faulhaber
Nicht perfekt, trotzdem gut und es wird besser.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Magnet-Schultz GmbH & Co. KG in Memmingerberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein Produkt welches den Zugang zu zahlreichen Branchen ermöglicht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise das Marketing. Wirkt schlechter als es müsste und die Firma eigentlich aufgestellt ist.
Verbesserungsvorschläge
Jungen Mitarbeitern Chance geben. Wichtige Positionen intern besetzen um Aufstiegschancen zu zeigen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr kollegial, viele sind schon lange dabei und helfen sich immer. Der Leistungsdruck ist angemessen zum Gehalt. Wer gute Leistungen bringt kommt weiter.
Image
Besser geht immer, aber nicht schlecht.
Work-Life-Balance
38h, Flexible Arbeitszeit und Homeoffice.
Karriere/Weiterbildung
Sehr viele Entwicklungschancen möglich, wenn gewünscht und Leistung gebracht wird.
Gehalt/Benefits
Ortsüblich gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ressourcensparsamkeit wird schon lange gelebt. Auch leistungsschwächere Kollegen/innen werden mitgenommen bekommen mehrere Chancen und dürfen bleiben.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut, besonders im Kernteam.
Umgang mit älteren Kollegen
Gut, bzw. noch nie etwas negatives mitbekommen.
Vorgesetztenverhalten
In der Abteilung sehr gut, insgesamt gibt es die übliche Bandbreite was man so mitbekommt.
Arbeitsbedingungen
Gut, Räumlichkeiten in einigen Bereichen verbesserungswürdig (Altbauten, Besprechungszimmer).
Kommunikation
Es wurde viel gemacht firmenweit, über Teams, online und auch in der Abteilung fließen wichtige Infos.
Gleichberechtigung
100% gegeben.
Interessante Aufgaben
Reichlich vorhanden, durch zahlreiche innovative Projekte und einige noch nicht so ausgebaute Bereiche, im Grunde mehr als man erledigen kann, also immer etwas zu tun.
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Arbeitgeber-Kommentar
Martina FaulhaberPersonalleiterin
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr positives Feedback und insbesondere vielen Dank, dass sie uns weiterempfehlen.
Es gibt natürlich immer Potential für Verbesserung, wir bleiben an den Themen dran. Sollten sie hierzu konkrete Themen haben, so geben Sie mir gerne die Möglichkeit für ein persönliches Gespräch.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute bei uns im Haus und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit.
Viele Grüße
Martina Faulhaber
Mehrfachbewertung
Unternehmen in der Krise. Jedoch gute Stimmung in der Abteilung und tolles Verhältnis zu Kollegen und Vorgesetzten.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Magnet Schultz in Memmingen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
In der Abteilung sehr gut
Image
Image wirkt nach außen schlechter
Work-Life-Balance
Dank 38h sehr gut
Karriere/Weiterbildung
In Ordnung aktuell wird gespart
Gehalt/Benefits
Ist in Ordnung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird stetig etwas besser
Kollegenzusammenhalt
In der Abteilung sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
Teils teils
Vorgesetztenverhalten
Sehr gut
Arbeitsbedingungen
Man gibt sich Mühe. Guter Zustand
Kommunikation
Funktioniert gut
Gleichberechtigung
Stimmig
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreich
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Arbeitgeber-Kommentar
Martina FaulhaberPersonalleiterin
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für die positive Rückmeldung und dass Sie uns weiterempfehlen.
Noch mehr freut es mich, dass Sie sich die Zeit dafür genommen haben, obwohl Sie grundsätzlich zufrieden sind. Und sollte das auch mal nicht so sein, so kommen Sie gerne jederzeit auf mich zu. Der direkte Austausch ist mir immer noch der Liebste.
Ich wünsche Ihnen weiterhin alles Gute bei Magnet-Schultz!
Viele Grüße
Martina Faulhaber
Viele Führungskräfte sind auf den falschen Positionen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Magnet-Schultz GmbH & Co. KG in Memmingen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsleitung sollte in der leitenden Ebene bitte jede "Führungskraft" auf den Prüfstand stellen und hinterfragen, ob sie wirklich Probleme des Bereiches lösen kann oder eher großer Teil des Problems ist.
Arbeitsatmosphäre
Die Firma hatte leider einige strategische Fehler im Management. Diese verursachen heute enorme Probleme und belasten die Arbeitsatmosphäre. Es ist leider mittlerweile eher ein gegeneinander statt eines miteinander unter den Abteilungen.
Image
Warum das Image immer noch relativ gut nach außen ist, verstehen im inneren immer weniger Leute.
Karriere/Weiterbildung
In den letzten Jahren wurden Leitende Positionen im Vertrieb nur durch externe (kurz zuvor eingestellt) Leute besetzt. Ob von diesen für die Firma alle einen Mehrwert haben, darf zumindest bezweifelt werden.
Guten Mitarbeitern werden im Vertrieb somit Aufstiegsmöglichkeiten verbaut und wechseln.
Gehalt/Benefits
Die Anpassung auf die 38h ist ein guter Schritt.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der eigenen Abteilung noch gut (ohne Abteilungsleiter)
Vorgesetztenverhalten
In der zweiten Führungsebene sind leider einige Personen, die entweder sehr lange auf diesen Positionen sitzen und keine große Motivation auf Veränderungen vor der Rente mehr haben oder sind von extern gekommen oder einfach sehr geringe Führungskompetenz besitzen. Das demotiviert viele gute Leute in den Fachabteilungen.
Wenn vier Mitarbeiter innerhalb von einem Jahr die Abteilung verlassen, sollte sich der Vorgesetzte kritisch hinterfragen. Das wäre aber zu unbequem, wenige Jahre vor der Rente.
Immer einen lockeren Spruch parat zu haben und nach außen ein harmonisches Bild abzugeben, macht einen noch lange nicht zu einer Führungskraft oder zeigt Organisatorische Kompetenz!!!!!!!
Kommunikation
Informationen werden leider nicht sehr aktiv von Führungskräften geteilt.
Das neu erworbene Werk in Rumänien sollte zuerst gar nicht an die Belegschaft kommuniziert werden. Jedoch haben es schon Mitarbeiter in der Fertigung mitbekommen, die Leute in dieser Region kennen und das übernommene Unternehmen dies auch lokal veröffentlicht hat.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Martina FaulhaberPersonalleiterin
Lieber Ex-Kollege,
im Rahmen Ihres Austritts hatten wir uns letztes Jahr länger unterhalten und ich habe Sie um konstruktives und gerne auch kritisches Feedback gebeten. Schade, dass Sie die Themen im direkten Gespräch nicht platziert haben, aber eine pauschale Bewertung auf einer anonymen Plattform als Mehrwert betrachten.
Sie kritisieren deutlich das Thema Kommunikation. Das verstehe ich einerseits, anderseits bedeutet (beidseitig) gute Kommunikation auch, sich gegenseitig die Chance auf ein offenes Gespräch zu geben und die Themen konstruktiv im Dialog anzugehen.
Ich wünsche Ihnen alles Gute und hoffentlich jederzeit ein ehrliches und faires Feedback!
Viele Grüße
Martina Faulhaber
Toller Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Magnet-Schultz GmbH & Co. KG in Memmingerberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich bekomme regelmäßig Feedback und Anerkennung von meinem Vorgesetzen.
Image
Leider war in der Vergangenheit das Image der Firma deutlich besser.
Work-Life-Balance
Urlaub kann in der Regel nach Abstimmung mit dem Vorgesetzten sehr flexibel genommen werden. Die Wochenarbeitszeit ist bei MSM relativ hoch.
Kollegenzusammenhalt
Das Team in meiner Abteilung ist super und hilft sich bei Problemen immer gegenseitig. Regelmäßige Abteilungsausflüge gehören natürlich dazu :-) .
Vorgesetztenverhalten
Mein Vorgesetzter hat immer für mich ein offenes Ohr und er unterstützt mich falls notwendig. Sehr gute Zusammenarbeit auf Augenhöhe.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung der Arbeitsplätze im Büro ist sehr gut.
Hier fehlt nichts, was man fürs Arbeiten benötigt.
Kommunikation
Die Kommunikation bei MSM ist aus meiner Sicht sehr gut. Ich kann mich hier wirklich nicht beschweren, wir bekommen regelmäßig alle notwendigen Firmeninformationen.
Gehalt/Benefits
Gehälter werden absolut pünktlich bezahlt. Leider sind zur Zeit aufgrund der wirtschaftlichen Lage gewisse Bonuszahlungen niedriger als in der Vergangenheit. Dies wird sich sicherlich wieder ändern, wenn die Auftragslage wieder besser wird.
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreiche Tätigkeit mit einem großen Spielraum die gesetzten Ziele zu erreichen. Man lernt täglich neue Dinge hinzu.
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Arbeitgeber-Kommentar
Martina FaulhaberPersonalleiterin
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr positives Feedback. Ich weiß es sehr zu schätzen, dass Sie sich die Zeit dafür genommen haben und dass Sie uns als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Es gibt natürlich immer Potential für Verbesserung, wir bleiben an den Themen dran. Sollte es auch einmal ein konkretes Anliegen Ihrerseits geben, sprechen Sie gerne Ihren Vorgesetzten und/oder unseren Betriebsrat an. Auch ich freue ich mich jederzeit auf ein persönliches Gespräch.
Ich wünsche Ihnen weiterhin alles Gute bei Magnet-Schultz!
Viele Grüße
Schwierige Zeiten aber es wird daran gearbeitet. Verstehe die schlechten Bewertungen teilweise nicht.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Magnet-Schultz GmbH & Co. KG in Memmingerberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Arbeitsklima und die Zusammenarbeit der verschiedenen Abteilungen.
Verbesserungsvorschläge
Definitiv mehr Lohn und größere Transparenz.
Arbeitsatmosphäre
Kommt natürlich auf die Abteilungen an - im großen und ganzen aber angenehm, auch wenn es natürlich immer was zu meckern gibt.
Image
Soweit gut, wenn natürlich jeder jammert wird das Image nicht besser..
Karriere/Weiterbildung
Ich bekomme Schulungen wenn ich diese Anfrage und kann dadurch auch weitere Aufgaben übernehmen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt in unserem Geschäftsbereich läuft gut, man hält zusammen und arbeitet auch gut miteinander.
Vorgesetztenverhalten
Man wird auch gelobt wenn man seine Arbeit richtig macht, in die Richtung bin ich zufrieden. Kann aber noch ausgebaut werden.
Arbeitsbedingungen
Ausbaufähig aber gut.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen den verschiedenen Abteilungen ist ausbaufähig, läuft aber allgemein recht gut.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt könnte besser sein - wenigstens wurde nun von 40 auf 38Std.-Woche verkürzt.
Gleichberechtigung
In unserer Abteilung gut.
Interessante Aufgaben
Ich arbeite in der Qualitätssicherung und bin in vielen Tätigkeiten involviert, unter anderem Programmierung von Messmaschinen, Arbeit mit Kunden und Unterstützung von Neuprojekten.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Martina FaulhaberPersonalleiterin
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für die Bewertung und das Teilen Ihrer positiven Erfahrungen. Vor allem die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben, obwohl Sie uns weiterempfehlen. Das wissen wir sehr zu schätzen.
Es gibt immer Potential für Verbesserung, wir bleiben an den Themen dran. Sollte es auch einmal ein konkretes Anliegen Ihrerseits geben, sprechen Sie gerne Ihre Vorgesetzten und/oder unseren Betriebsrat an. Und auch ich freue ich mich jederzeit auf ein persönliches Gespräch.
Ich wünsche Ihnen weiterhin alles Gute bei Magnet-Schultz!
Viele Grüße
Martina Faulhaber
Läuft gerade alles aus den Rudern
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Magnet-Schultz GmbH & Co. KG in Memmingerberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die letzten Jahre wurde an den Arbeiter gehalten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Letzten 5-8 Jahre in der Führungsetage schlecht gewirtschaftet und nun müssen die Arbeiter alles ausbaden
Arbeitsatmosphäre
Gerade ist eine schlechte Atmosphäre da viele Arbeiter versunsichert um ihren Job sind
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Martina FaulhaberPersonalleiterin
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für das Feedback, auch wenn wir dabei nicht gut wegkommen und Sie zunächst ihren Unmut äußern. Wir bedauern es, dass Sie uns als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen.
Das verstehe ich einerseits, anderseits bedeutet (beidseitig) gute Kommunikation auch, sich gegenseitig die Chance auf ein offenes Gespräch zu geben und die Themen konstruktiv im Dialog anzugehen.
Gerne nehme ich Ihre persönlichen Anliegen auf, kommen Sie auf mich zu.
Viele Grüße
Martina Faulhaber
Wahnsinn was hier passiert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Magnet-Schultz GmbH & Co. KG in Memmingerberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Getränkespender
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Firma war super , wurde aber von sämtlichen Führungskräften ruiniert . Auf Kosten der Mitarbeiter. Werde auch dafür sorgen dass ein Artikel darüber in der Zeitung kommt
Verbesserungsvorschläge
Ihre moralischen Werte überdenken
Arbeitsatmosphäre
Nach den Gesprächen am Freitag, in denen mitgeteilt wurde dass viele Leute gehen müssen ist die Stimmung ganz schlecht verständlicherweise
Image
Mit neuen t Shirts wurde geworben um das Image zu verbessern aber mit den obengenannten Aktionen ist das Image dieser Firma absolut kaputt
Work-Life-Balance
Von 40 auf 38 Stunden -Woche
Gehalt/Benefits
War gut
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen halten so gut es geht zusammen in diesen ganz schlechten Zeiten
Umgang mit älteren Kollegen
Es wurden den älteren Abschiebeverträge hingelegt die eines langjährigen guten Mitarbeiters nicht würdig sind
Vorgesetztenverhalten
Unter aller Sau! Das mit den Stellenstreichungen geht absolut nicht . Mitarbeiter erwähnen schon lange dass man die Dreherei zusammenschließen sollte . Früher gab es einen Produktionsleiter der hat das geregelt , heute 2 Geschäftsführer die selber nichts gebacken bekommen usw . In der Zeitung steht ein Artikel über die Firma Grob, das sollten sich die Herrschaften mal durchlesen !!! Und nicht alles auf die Konjunktur oder zu hohe Energiepreise schieben .
Kommunikation
Vor Wochen wurde in Teilen der Produktion vom 17 Schichtmodell gesprochen, vor ein paar Wochen erkältete der Chef jeder der Gas gibt wird behalten und jetzt wurde mitgeteilt das in der Produktion die Leute gehen müssen obwohl der Geschäftsführer selber Fehler der Führungsebene eingesehen hat. Heftig
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Martina FaulhaberPersonalleiterin
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für das Feedback, auch wenn Sie viele Themen ansprechen, mit denen Sie derzeit nicht glücklich sind.
Sie können sich jederzeit an mich wenden, um die von Ihnen genannten Punkt nochmals in einem persönlichen Gespräch zu besprechen. Nur im Dialog können wir besser werden.
Viele Grüße
Martina Faulhaber
Was wird aus dem Familienunternehmen?
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Magnet-Schultz GmbH & Co. KG in Memmingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Trotz der schwierigen Situation wird nicht in Panik verfallen. Der Inhaber sieht optimistisch in die Zukunft. Hoffentlich behält er recht. Ich würde gerne bis zu meinem Ruhestand bei MSM tätig bleiben und die Hoffnung, an eine Verbesserung nicht verlieren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie bereits beschrieben und dass nicht auf die Erfahrung vieler Top-Leute aus der Belegschaft gehört wird. Wegducken vom Betriebsrat, GP und KL bezüglich der schwierigen Situation wird uns nicht weiterhelfen. Bei MSM wird nur der Hebel in der Produktionsmannschaft angesetzt. Es ist doch klar ersichtlich, dass hier nichts mehr zu holen ist. Und dies ist mein Eindruck, obwohl ich nicht produktionsnahe bin.
Verbesserungsvorschläge
In der derzeitigen Situation muss die Wochenarbeitszeit verringert werden, um mindestens 10 - 20 %, sonst kann die Belegschaft nicht gehalten werden. Aufgeblähte Gruppierungen, wie z. B. FP / QS / Optimierungsteams / Logistik-Planer / Lieferantenentwickler / usw. müssen verkleinert werden, um wieder in eine gesunde Balance zur Produktion zu gelangen.
Gibt es wirklich bei MSM tägliche Shop-Floor-Runden (15- 45 Minuten / viele Personen) die dazu dienen, ahnungslosen Vorgesetzten eine Plattform zu bieten? Zielführend zeitgemäß?
Arbeitsatmosphäre
Bereits seit längerer Zeit Unsicherheit im Betrieb unter den Kolleg*innen, wie es mit dem Unternehmen weiter geht. Kaum Beschäftigung in den Produktionsabteilungen, sowie in der Peripherie.
Image
Katastrophal. Die Außendarstellung wird krampfhaft versucht positiv darzustellen, aber an den kleinen Dingen hapert es, z. B. wie oben beschrieben: ältere Kolleg*innen. Genauso schlimm, wie wir mit Jungfacharbeitern nach der Ausbildung umgehen. Viel zu oft bekommen diese in ihrem erlernten Beruf keine Möglichkeit ihre Fähigkeiten und ihr Wissen einzusetzen und werden auf irgendwelchen Arbeitsplätzen "geparkt". Wir verspielen hiermit wissentlich unsere Zukunft. Und das soll ein Image sein?
Work-Life-Balance
Immer noch wird an der 40 / 42 - Stunden Woche festgehalten, obwohl dies nicht mehr zeitgemäß und derzeit komplett überflüssig ist. Immerhin darf man inzwischen variabel beginnen, was jedoch oft beim Arbeitsende zum Konflikt mit der Kernzeit führt.
Karriere/Weiterbildung
Interne Schulungen werden angeboten, auch wenn diese oft lange auf sich warten lassen. In den Schulungs-Präsentationen sind wir top, bis zur Umsetzung dauert es jedoch seeeehr lange.
Gehalt/Benefits
Gehalt wird pünktlich bezahlt, inkl. Sonderzahlungen, so wie wir es von MSM gewohnt sind. Gibt es eine Gewinnbeteiligung für die Belegschaft oder nur für die Führungsriege?
Kollegenzusammenhalt
Bei den "alten MSMlern" ist dieses noch vorhanden. Hier wird auch bereichsübergreifend nach Lösungen weiterhin gesucht und gefunden. Die neue Generation der Mitarbeiter*innen/Führungskräfte pflegt eher Misstrauen untereinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Wie derzeit versucht wird langjährige, verdiente Kolleg*innen in den "Ruhestand" zu schieben, ist unverschämt. Keine ordentlichen finanziellen Angebote, Druck und ständiges Nachfragen des Personalbüros erzeugen definitiv ein schlechtes Licht auf das Unternehmen intern wie extern. Ist dies der Dank für unsere langjährige Betriebstreue? Weiß das die Inhaberfamilie? Insbesondere unser Seniorchef rühmt sich damit auch in der Rente noch voll aktiv zu sein und jetzt werden Anfang 60jährige zum Aufhören gedrängt. Fachkräftemangel ?? Wohl nur in der zweiten Führungsebene.
Vorgesetztenverhalten
Nach dem längst überfälligen Ausscheiden eines Geschäftsführers war die Hoffnung in der Belegschaft groß, nun wieder zur alten betrieblichen Stärke eines Familienunternehmens zurück zu finden. Da aber die direkt unterstellten Führungskräfte weiterhin ihr Unwesen treiben dürfen, wurden alle Hoffnungen zunichte gemacht. Man gab ihnen neue Aufgabengebiete, die letztendlich nur eine Namensänderung waren, aber inhaltlich zu keiner Verbesserung führten. Warum wird hier nicht von der Geschäftsführung konsequenter gehandelt?
Auf Meister- und Gruppenführerebene müssen Entscheidungen an die Belegschaft durchgereicht werden, die weiterhin kein Verständnis erzeugen. Zum Glück für das Unternehmen, stimmt auf dieser Ebene noch die Chemie untereinander.
Arbeitsbedingungen
Waren Jahrzehntelang fair und für uns alle sehr angenehm
Kommunikation
Seit einigen Jahren ist der Flurfunk schneller, als die Vorgesetzten. Leider ist an vielen Gerüchten etwas Wahres daran.
Interessante Aufgaben
Seit Jahren kaum neue Produkte im Unternehmen sichtbar. Wie lange kann das noch gut gehen? Wo bleiben neue Innovationen?
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Martina FaulhaberPersonalleiterin
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
schade, dass Sie mit so vielen Aspekten unzufrieden sind. Auch wenn ich dankbar um Feedback bin, so würde ich mich bei der Fülle an Themen um einen Dialog mit Ihnen freuen.
Denn (beidseitig) gute Kommunikation bedeutet auch, sich gegenseitig die Chance auf ein offenes Gespräch zu geben und die Themen nicht nur einseitig berichtet und anonym zu platzieren.
Mein Angebot steht!
Viele Grüße
Martina Faulhaber
Leider nicht in der IG Metall
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Magnet-Schultz GmbH & Co. KG in Memmingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einen Gratis Wasserspender aus dem das Wasser sehr gut schmeckt. Gekühlt und auch mit Kohlensäure soviel man trinken möchte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider nicht in der IG Metall,
40std Woche und kein Tariflohn
Verbesserungsvorschläge
Bitte tretet in die IG Metall ein.
Work-Life-Balance
Bitte macht eine 35 Std Woche wie in der IG Metall
Gehalt/Benefits
Bitte gleicht den Lohn an der IG Metall an
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Martina FaulhaberPersonalleiterin
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr positives Feedback und dass sie uns weiterempfehlen. Schön, dass Sie sich dafür Zeit genommen haben.
Geben Sie mir auch gerne direkt Feedback, gerne gehe ich auf Ihre Anregungen im persönlichen Dialog ein.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute bei uns im Haus und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit.
Viele Grüße
Martina Faulhaber
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.