133 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
133 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Magnet-Schultz GmbH & Co. KG Bewertungen
Magnet-Schultz
GmbH
&
Co.
KG
133 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Gute Firma
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Magnet-Schultz GmbH & Co. KG in Memmingerberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familenunternehmen das in viele Branchen investiert
Verbesserungsvorschläge
Runter von der 40 Stunden Woche und/oder Schichtzeiten verkürzen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Martina FaulhaberPersonalleiterin
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr positives Feedback und dass sie uns weiterempfehlen. Schön, dass Sie sich dafür Zeit genommen haben.
Geben Sie mir auch gerne direkt Feedback, es gibt immer Potential besser zu werden. Gemeinsam gelingt uns das sicherlich!
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute bei uns im Haus und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit.
Viele Grüße
Martina Faulhaber
Gute Firma
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Magnet-Schultz GmbH & Co. KG in Memmingerberg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Schichtzeiten anpassen bzw Arbeitszeit reduzieren 35std Woche
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Martina FaulhaberPersonalleiterin
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für die positive Rückmeldung und dass Sie uns weiterempfehlen.
Noch mehr freut es mich, dass Sie sich die Zeit dafür genommen haben, obwohl Sie grundsätzlich zufrieden sind. Und sollte das auch mal nicht so sein, so kommen Sie gerne jederzeit auf mich zu. Der direkte Austausch ist mir immer noch der Liebste.
Ich wünsche Ihnen weiterhin alles Gute bei Magnet-Schultz!
Viele Grüße
Martina Faulhaber
Kündigung in der Probezeit
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Magnet-Schultz GmbH & Co. KG in Memmingerberg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kündigung ohne Grund
Verbesserungsvorschläge
Sich überlegen wen sie einstellt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Martina FaulhaberPersonalleiterin
Lieber Ex-Kollege,
die persönliche Enttäuschung ist menschlich nachvollziehbar, die Gründe zur Kündigung aber auch benannt.
Daher bleibt mir nur, Ihnen alles Gute zu wünschen!
Mit freundlichen Grüßen
Martina Faulhaber
Familien Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Magnet-Schultz GmbH & Co. KG in Memmingerberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Na ja,, es wird wohl wirtschaftsbedingt sein dass das Klima im Moment nicht gut ist
Kommunikation
Man spricht über Probleme
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Martina FaulhaberPersonalleiterin
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
da uns eine stetige Verbesserung und Entwicklung sehr wichtig ist, bedanken wir uns für Ihr Feedback und die Zeit, die sie sich dafür genommen haben. Vielen Dank auch für die Weiterempfehlung.
Es gibt immer Potential besser zu werden. Ich würde mich sehr freuen, wenn Sie mir die Gelegenheit auch für ein persönliches Gespräch geben. Vor allem für die Themen, in welchen Sie Ideen und Anliegen zur Verbesserung haben. Nur im Dialog können wir besser werden. Ich freue mich aber auch, dass Sie viele Aspekte als positiv wahrnehmen. Das ist es natürlich das Ziel, dass es so bleibt.
Ihnen weiterhin alles Gute bei MSM!
Viele Grüße
Martina Faulhaber
Mehrfachbewertung
Titel zählt mehr als Leistung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Magnet Schultz in Memmingen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Intern besser fördern und Mitarbeiter mit Potential und Engagement weiterbilden. Wertschätzung und Respekt sind keine Einbahnstraße.
Arbeitsatmosphäre
Die allgemeine Unzufriedenheit stört die Atmosphäre stark
Image
Immer schlechter werdend
Karriere/Weiterbildung
Mit Titel scheinbar gut. Leistung, Engagement und sogar Erfolg führen nicht zu Anerkennung oder Vorankommen.
Kollegenzusammenhalt
Insgesamt sehr gut. Einzelne gibt's überall
Vorgesetztenverhalten
Tatsächlich vor allem Vorgesetzte. Oft rein aufgrund ihres Titels den Mitarbeitern vorgesetzt. Die Firma bräuchte mehr Führungskräfte die auf Grund fachlicher und persönlicher Eignung zur Mitarbeiterführung ausgewählt werden.
Kommunikation
Funktioniert in meiner Abteilung in beude Richtungen schlecht. Von oben nach unten bekommt man so unzureichend Information, dass man persönlich immer verunsicherter ist und teilweise stark in seiner Arbeit eingeschränkt ist. Von unten nach oben bekommt melan kein Gehör oder wird nicht ernst genommen.
Gleichberechtigung
Frauen oder Unstudierte haben es sehr schwer. Ist man beides ist man bei aller Leistung chancenlos.
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Martina FaulhaberPersonalleiterin
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich Zeit für ein Feedback genommen haben, auch wenn Sie bedauerlicherweise aus Ihrer Beschäftigung bei MSM viel negative Kritik mitnehmen.
Noch besser kann Kritik in einem Dialog reflektiert werden. Vor allem, wenn daraus Verbesserungen für die Zukunft abgeleitet werden sollen. Gute Kommunikation bedeutet, sich gegenseitig die Chance auf ein offenes Gespräch zu geben. Gerne nehme ich Ihre persönlichen Anliegen auf, kommen Sie auf mich zu.
Sollten Sie mit der Kommunikation in Ihrem Fachbereich nicht zufrieden sein, ist das persönliche Gespräch sicherlich die bessere Wahl als eine anonyme Plattform. Zumindest wenn es das Ziel ist, dass sich die Situation verbessern soll.
Im Verbesserungsvorschlag schreiben Sie „Wertschätzung und Respekt sind keine Einbahnstraße“. Da bin ich bei Ihnen! Melden Sie sich gerne bei mir und schenken Sie mir bitte auch ein Stück Vertrauen.
Ich wünsche Ihnen jedenfalls alles Gute und hoffe noch auf ein persönliches Gespräch.
Viele Grüße
Martina Faulhaber
Eigentlich Guter Arbeitgeber aber es war mit Sicherheit schon mal besser
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Magnet Schultz in Memmingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lohn kommt relativ pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Probleme die angesprochen werden, werden klein geredet oder es wird nicht ernst genommen.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt ein betriebliches Verbesserungswesen das aber leider so gut wie nicht gelebt oder umgesetzt wird
Die Kantine ist eigentlich nur für die Chefetage oder Leute die nicht Schichten. Wenn man als große Firma eine Kantine anbietet dann sollte die auch für alle sein und nicht nur ein Mittagsangebot sein für die Leitende Gesellschaft . Die Leute die Schichten und an den Maschinen stehen haben genauso das recht abends vielleicht was warmes essen zu können. Diese Leute haben durch die Schichterei eh schon einen verschobenen Tagesablauf und werden dadurch auch noch benachteiligt. 18:00 ist bei Schichtarbeitern ihr „Mittagessen“.
Zur Kantinenzeit zwischen 7:00-9:00 könnte die Abwechslung vielleicht auch mal besser werden. Es gibt wirklich jeden tag Leberkäse. Es wiederholt sich die Essen Auswahl wöchentlich ohne viel Ausnahmen.
Arbeitsatmosphäre
Die war schon mal besser
Image
War bestimmt auch schon besser
Work-Life-Balance
Bei Schichtarbeit ist das kaum zu verwirklichen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen intern gab es bei uns nur ein paar. Es könnten gerne mehr sein
Gehalt/Benefits
Es wird am Tarif angeglichen aber mit Verzögerungen. Die Stunden sind vor Jahren auf 40st angehoben worden mit der Aussage dadurch eine „Gewinnbeteiligung“ zu bekommen. Leider schrumpft diese „Gewinnbeteiligung“ die ja eigentlich durch die erhöhten Stunden eh von uns erarbeitet wird von Jahr zu Jahr. Also arbeiten wir sozusagen für diese Stunden umsonst weil es momentan keinen Gewinn gibt. Deshalb sollte man sich vielleicht überlegen ob man die Stunden auch wieder runter fährt.
Kollegenzusammenhalt
Jeder schaut auf sich und es gibt wenige die dann mal helfen.
Umgang mit älteren Kollegen
Alle werden gleich behandelt. Also keinen Vorteil für Ältere
Arbeitsbedingungen
Sind in Ordnung.
Kommunikation
Es wird viel über zweite oder dritte übermittelt. Also selten eine direkte Ansage
Gleichberechtigung
Kollegen mit Kinder haben den Kinderbonus.
Interessante Aufgaben
Gibt selten neue interessante Aufgaben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
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Arbeitgeber-Kommentar
Martina FaulhaberPersonalleiterin
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für die Bewertung und dass Sie uns als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Sie sprechen auch kritische Themen an. Das verstehe ich einerseits, anderseits bedeutet gute Kommunikation auch, sich gegenseitig die Chance auf ein offenes Gespräch zu geben und die Themen konstruktiv im Dialog anzugehen. Sie schreiben: Es wird viel über zweite oder dritte übermittelt. Also selten eine direkte Ansage.
Lassen Sie es uns doch besser machen. Ich würde mich freuen, wenn Sie mir die Gelegenheit dazu geben. Sollten Sie nicht auf mich zugehen wollen, so stehen Ihnen jederzeit unser Betriebsrat für ein Gespräch zur Verfügung.
Viele Grüße
Martina Faulhaber
mit Potenzial für die Zukunft
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei Magnet-Schultz GmbH & Co. KG in Memmingerberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Potenzial und der Wille, dass an den Punkten gearbeitet wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
40 Stunden Woche
teilweise Vetternwirtschaft
die starken Unterschiede zwischen den Arbeitsorten und Abteilungen
Verbesserungsvorschläge
Arbeits- und Zwischenzeugnisse sollten schneller erstellt und ausgehändigt werden. Eine Bearbeitungszeit von 3 Monaten bis 6 Monaten ist nicht selten.
Betriebsvereinbarungen sollten überall gleich gelten und nicht abteilungsweise nach Absprachen Abstufungen gemacht werden.
Die Kantine sollte zentraler positioniert werden, dass alle Mitarbeiter die Möglichkeit haben diese zu nutzen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre schwank leider sehr.
Ist vom Team, vom Einsatzort und vom Vorgesetzten abhängig.
Image
War schon besser
Work-Life-Balance
40 Stunden wöchentlich, lassen hier nicht ganz so viel Spielraum und die Argumentation, aufgrund des weltweiten Wettbewerbs dahinter, halte ich für nicht schlüssig.
Arbeitszeitreduzierungen werden über neue Arbeitsverträge gemacht und nicht über Befristungen dieser, wie es möglich wäre.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Möglichkeiten, allerdings wird hier sehr unterschiedlich agiert.
Gehalt/Benefits
War in der Vergangenheit besser, aktuell wird der Anschluss verpasst.
Den ständigen Vergleich mit dem Tarif der IG Metall finde ich unnötig.
40 Stunden : 35 Stunden
Erhöhungen der Löhne und Gehälter werden verschoben : tarifliche Erhöhungen finden statt
Dies lässt sich meiner Meinung nach nicht einfach vergleichen.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe nur gute Erfahrungen gemacht.
Vorgesetztenverhalten
Meiner Erfahrung nach positiv, wobei an der Wertschätzung noch gearbeitet werden kann.
Kommunikation
Auch hier gibt es starke Unterschiede teils Defizite, allerdings wurde dies erkannt und es wird daran gearbeitet.
Interessante Aufgaben
Vielfältige Aufgaben, aber auch hier abhängig vom Vorgesetzten und der Stelle.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Martina FaulhaberPersonalleiterin
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
vielen Dank für Ihr grundsätzlich positives Feedback und dass sie uns weiterempfehlen. Wir wissen es sehr zu schätzen, dass Sie sich die Zeit dafür genommen haben, auch wenn Sie nicht mehr bei uns beschäftigt sind.
Es gibt natürlich immer Potential für Verbesserung, wir bleiben an den Themen dran. Danke für die konstruktiven Vorschläge.
Wir wünschen Ihnen alles Gute!
Viele Grüße
Martina Faulhaber
Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Magnet Schultz in Memmingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolles Arbeitsklima
Verbesserungsvorschläge
Lohnanpassungen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Martina FaulhaberPersonalleiterin
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass sie uns weiterempfehlen. Besonders freut es uns, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung nehmen, obwohl sie grundsätzlich zufrieden sind.
Sollten sie auch mal nicht sein, so geben Sie mir gerne die Möglichkeit für ein persönliches Gespräch. Nur im gemeinsamen Dialog können wir besser werden.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute bei uns im Haus!
Viele Grüße
Martina Faulhaber
Etliche Personen mit zu großen "Referenzen" machen die Firma systematisch kaputt. Referenz ist nicht gleich Eignung !
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Magnet-Schultz GmbH & Co. KG in Memmingerberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familienunternehmen mit großer finanzieller und sozialer Wertschätzung gegenüber seinen Mitarbeitern. Moderner und solider Maschinenpark.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Tolerierung einer schlechten und selektiven Führungskultur in den Abteilungen und die damit verbundene Unzufriedenheit der Belegschaft. Veränderungen und zeitnahe Anpassungen finden sehr schleppend statt und gleichen einem Schneckenrennen.
Verbesserungsvorschläge
Der Name Magnet Schultz existiert seit über 112 Jahren und wird in der vierten Generation geleitet. In einem Ihrer Bücher hies es einmal, es ist nicht die Frage wie wir es anders machen, sondern wie geht es besser. Besser geht es nur indem man endlich abwägt wieviel Vertrauen man in der heutigen Zeit noch seiner leitenden Struktur schenken darf. Referenzen sind nur tote und wiederkehrende Wörter auf einem Blatt Papier, welche wenn zerknittert wieder nach Bedarf glatt gebügelt werden können. Mit der Firma Magnet Schultz verbinde ich nicht nur das Gefühl einer Zugehörigkeit zu einer "Familie" die mich ernährt, sondern auch eine Idee von einem Arbeitgeber der im Fundament noch immer genug Wertschätzung gegenüber seinen Mitarbeiteren leistet. In den leitenden Positionen sollte endlich aufgeräumt werden. Eignung, Begabtheit, Hunger nach mehr und besser, Engagement und konstruktive Ergebnisse müssen Vorrang über "Referenzen" bekommen. Ideenlose und unmotivierte Mitarbeiter, Menschen ohne Ehrgeiz und Vision müssen doch nicht zwingend bei uns arbeiten. Solchen Personen kann man getrost eine Karriere in der Politik oder im Call-Center empfehlen, da dort Ergebnisse oder das was jemand sagt auch egal ist.
Arbeitsatmosphäre
Leider Gottes ist die Stimmung im Keller und die gesamte Belegschaft, vor allem in der Produktion, wartet auf ein Wunder.
Image
Ist zwiegespalten und war definitiv besser. Solch ein Image kommt zu Stande, wenn man einem gewissen Personenkreis mit hoher Verantwortung und "starken Referenzen" langjährig Vertrauen schenkt, um nachhinein feststellen zu müssen, dass dies nicht gerade die intelligenteste Lösung war/ist. Wenn alle endlich zur Vernunft kommen und verstehen würden, dass der Erfolg einer Firma auf gegenseitigem Vertrauen, Ehrlichkeit und Aufopferung eines jeden Einzelnen besteht, egal welche Position dieser belegt, dann wäre unsere Firma ein Top-Arbeitgeber Deutschlands.
Work-Life-Balance
Hier gibt es nichts zu bemängeln. Urlaub und Freizeit kann, zumindestens in meiner Abteilung und abhängig vom Vorgesetzten, je nach Bedarf und Notwendigkeit genommen werden. In diesen Belangen ist die Firmenkultur sehr sozial ausgelegt.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viele ungeschliffene Diamanten mit Köpfchen im Unternehmen, vor allem in der Produktion. Es wundert jedoch nicht, wenn Karrieremöglichkeiten meistens nur für "Ja"-Sager und Ellenbogenarbeiter zur Auswahl stehen. Wer etwas wissen oder dazulernen möchte, egal ob es um Anlagen oder technisch/organisatorische Angelegenheiten geht wird nicht gefördert, sondern Personen mit fraglicher Intelligenz untergeordnet. Man bekommt den Einduck als ob langjährige Betriebszugehörigkeit, innige Freundschaften und das "Pedigree" entscheidend sind?
Gehalt/Benefits
Pünktlicher Lohn, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, sowie regelmäßige Gewinnbeteiligungen. In der Summe mindestens 14 Monatsgehälter und im Durchschnitt 25-30 % mehr Netto auf Jahresniveau im Vergleich zu anderen großen Unternehmen. Kann das ewige Gejammere mancher Kollegen von Tariflohn nicht mehr hören. Wir sitzen alle im gleichen Boot und die Firma ist unsere Familie von der wir leben und mit der wir leben. Wenn man etliche Kollegen in der Produktion beobachet, mit welcher Gleichgültigkeit und Unverfrorenheit gearbeitet wird, wie Krankheiten simuliert werden, wieviel Zeit mit Kaffeeschlürfen und sinnlosen Gesprächen vergeudet wird, dann wird einem sofort klar, dass dies zu Lasten des Arbeitgebers schlägt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Geschäftsführung ist stets bemüht rationell zu wirtschaften und hat ein sehr ausgeprägtes und vorbildliches Umweltbewusstsein. Es wird alles ordentlich getrennt (recyclet). Vom sozialen Aspekt betrachtet gibt die Firma ihr Bestes und kann in meinen Augen als Vorbild in Deutschland fungieren. Betriebsrente, Gewinnbeteiligung, das Gefühl Teil einer großen Familie zu sein. Was will man mehr?
Jedoch gibt es einige Mitabeiter, die arbeiten nach dem Motto "ist nicht meins, also was soll´s",wie zum Beispiel nicht produzierende Anlagen und Licht in Räumen eingeschaltet lassen, gewisse Dokumente doppelt oder dreifach drucken, solange das Papier reicht. Wird von manchen Vorgesetzten mit zuckenden Schultern toleriert.
Kollegenzusammenhalt
Teilweise gibt es viel zu wenig Zusammenhalt, da hier sehr gezielt Lieblinge existieren denen man nichts sagen kann und darf. Ellenbogenmentalität und Arroganz ist bei gewissen Personen sehr stark ausgeprägt, jedoch nicht deren Lese- und Schreibfähigkeit. Ehrlich gesagt gibt es Kollegen, die Abteilungsübergeifend respektiert werden und als Vorbild gelten. Es gibt Kollegen die hilfsbereit sind, sowie ihr Wissen und Können an andere gerne weitergeben und auch teilen. Dann wiederum gibt es Personen für die so etwas ein Fremdwort ist, da diese mit allen Mitteln ihre Position und den damit verbundenen Status schützen wollen. Eindeutig ein stark ausgeprägtes Defizit im sozialen Umgang mit anderen, nicht gleich denkenden Personen. Empfehle solchen Kollegen sich die "Theorie der Psychoanalyse" von Sigmund Freud zu Gemüte zu führen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden definitiv respektvoll und mit größter Sorgfalt behandelt. Bei gesundheitlichen Problemen kommte man den Kollegen immer entgegen. Einfach nur top
Vorgesetztenverhalten
Man muss sehr klar Unterscheiden in welcher Abteilung man arbeitet, wer der Vorgesetzte ist und wie man sich selber von vornherein aufstellt. Leider schwankt das Vorgesetztenverhalten extrem. Mit größten Respekt vor einzelnen Vorgesetzten die ihre Menschlichkeit und Eignung tagtäglich beweisen, kann und muss man leider sagen, dass etliche fehl am Platz sind. Diplom, Abschluss oder sogar Titel sind nur relevant wenn man sich irgendwo bewirbt und sind kein Spiegelbild von Intelligenz und sozialem Umgang. Langjährige Firmenzugehörigkeit und damit verbundene "Macht", sowie fehlende Kontrolle/Eingreifen von Oben ermöglichen es so manch einem Vorgesetzten seine eigene Politik zu führen. Teamarbeit bedeutet, wenn alle miteinander zusammenarbeiten und im Interesse der Firma ein Maximum realisieren, aber nicht nur ein ausgewählter Personenkreis. Somit erinnert das Verhalten mancher Vorgesetzter an Machiavellis Sinnbild des "psychologischen Egoisten".
Arbeitsbedingungen
Moderne Maschinen, saubere Hallen und größtenteils gut ausgeleuchtete Arbeitsplätze.
Kommunikation
Die Kommunikation ist sehr differenziert. Gewisse Schichten reden fast überhaupt nicht miteinander. Vorgesetzte wenden sich ausschließlich an deren Lieblinge, machen jedoch eine Ausnahme wenn sie aufgrund Ihrer Überheblichkeit nicht mehr weiter wissen. Dann ist man plötzlich gut genug um den Prozess zu retten und die heißen Kartoffeln aus dem Ofen zu holen.
Gleichberechtigung
Es ist eher ein gesellschaftliches Problem. Entweder man ist ein "Ja"-Sager und lächelt die ganze Zeit lang falsch, oder man geht kläglich unter. Ein Phänomen wie es heutzutage leider in jeder Firma, jeder Institution und jedem Land auftritt.
Es gibt Personen die kontinuierlich und systematisch klein gehalten werden, obwohl diese sicherlich über bestimmte bereichsübergreifende Ideen und Potenziale verfügen, die dem Unternehmen keineswegs schaden würden. Heutzutage zählt es nicht mehr ob man Eigeninitiative zeigt, sondern ob der Vorgesetzte einem zuzwinkert und man dadurch eine "Carte blanche" erhält. Es liegt an jedem Mitarbeiter selber fetszustellen, ob er mit Kollegen und Menschen zu tun hat, denen er auch nach der Arbeit außerhalb der Firma die Hand schütteln möchte und in die Augen sehen kann.
Das Personalbüro steht hier in der Verantwortung endlich mal ein tragendes Konzept aufzubauen, dass solche Missstände eliminert und die Vorgesetzten in deren Schranken verweist.
Interessante Aufgaben
Da man sich im industriellen Segment mit großen Stückzahlen bewegt, kann man nur unter Vorbehalt von interessanten Aufgaben reden. Der Ein oder Andere ist sicherlich stark unterfordert. Andere wiederum nicht genug ausgelastet. Die Folgen sind etliche Kaffeesitzungen und ähnliche ideenreiche Zeitvertreibe, während andere buckeln. Man muss nur wissen wie man sich arrangiert und organisiert.
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Arbeitgeber-Kommentar
Martina FaulhaberPersonalleiterin
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für die Bewertung. Es freut mich, dass Sie das Unternehmen und Ihren Arbeitsplatz in vielen Aspekten positiv bewerten und grundsätzlich weiterempfehlen. Auch wenn es sich immer lohnt die Potentiale zur Verbesserung zu sehen und v.a. auch anzugehen.
Besten Dank für Ihre differenzierte Bewertung hierzu und vor allem die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben. Ich würde sehr gerne im Dialog hier konkreter werden wollen und ein paar Fragen dazu stellen können. Nur gemeinsam und wenn wir konkret werden, können wir in den von Ihnen angesprochenen Kritikpunkten besser werden.
Gehen Sie alternativ auch gerne zuerst auf unseren Betriebsrat zu, wir stehen auch gemeinsam für ein offenes Gespräch zur Verfügung. Das Angebot steht!
Ich wünsche Ihnen weiterhin alles Gute bei Magnet-Schultz!
Viele Grüße
Martina Faulhaber
Unfassbar, was da hier abgezogen wird!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Magnet-Schultz GmbH & Co. KG in Memmingerberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nur 3 Monate Kündigungsfrist.
Image
Öffentlich stellt man sich wie die besten dar. Zeitgleich werden dann versprochene Gehaltsanpassungen auf unbestimmt „verschoben“, aber Verpflegungspreise erhöht.
Work-Life-Balance
Nach wie vor 40 Stunden + täglich 6 Minuten Abzug beim an und abstempeln. Die Stempeluhr ist eine Tür nebenan
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozial ja, Umwelt nein
Karriere/Weiterbildung
Gibt Möglichkeiten für Weiterbildung. Wurde aber vieles stark raus gestrichen. Als würde man es aus Langeweile und Luxus machen wollen …
Bildung bring auch wieder was zurück!
Arbeitsbedingungen
Kollegen meist gut drauf.
Katastrophale IT Infrastruktur.
Gehalt/Benefits
Beim Bewerbungsgespräch ködert man schön mit tollen letzten Gewinnbeteiligungen, die seit Jahren aber nicht mehr so bezahlt werden.
Am ersten Tag erfährt man dann von Kollegen, dass das man schön darauf reingefallen ist und es kommend viel weniger sein wird. Geht’s eigentlich noch?!?
(Es wurde jetzt schon angedeutet, dass es dieses Jahr so gut wie nichts gibt)
Applaus dafür, das die Methode so erfolgreich geklappt hat.
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Martina FaulhaberPersonalleiterin
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für das Feedback, auch wenn es schade ist, dass Sie uns aktuell nicht weiter empfehlen können.
Noch bedauerlicher ist es, dass Sie das Arbeiten bei uns in Summe so negativ erleben und würden uns gerne mit Ihnen persönlich über Ihre Erfahrungen austauschen.
Sie können sich jederzeit an mich wenden, um die von Ihnen genannten Punkt nochmals in einem persönlichen Gespräch zu besprechen.
Ich würde mich freuen, von Ihnen zu hören!
Viele Grüße
Martina Faulhaber
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.