Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Flexibel sein.
Wir, die MAHA Maschinenbau Haldenwang GmbH & Co. KG, zählt zu den weltweit führenden Herstellern von Fahrzeugprüf- und Hebetechnik. Als international ausgerichtetes Unternehmen betreiben wir zwei Produktionsstandorte, einen in Deutschland und einen weiteren in den USA, sowie ein globales Vertriebs- und Servicenetzwerk in über 150 Ländern. Mit weltweit über 1.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erwirtschaften wir einen Umsatz von rund 150 Mio. EUR. Mit unseren Technologien tragen wir bei MAHA aktiv dazu bei, die Mobilität von morgen so sicher, zuverlässig und umweltfreundlich wie möglich zu gestalten. #MITSICHERHEITMAHA
INDIVIDUELL. MODULAR. Wir sind Impulsgeber am Markt. Wertvoller Sparringspartner. Und Qualitätsführer mit Produktion im Allgäu. In allen Bereichen richten wir uns auf die individuellen Wünsche und Bedürfnisse unserer Kunden aus.
UNSER PRODUKTPORTFOLIO
WIR HABEN BEREITS AUSSERGEWÖHNLICH VIEL ERREICHT. JETZT WOLLEN WIR NOCH BESSER WERDEN.
Seit Generationen behaupten wir uns schon im internationalen Wettbewerb. Wir haben neue Wege eingeschlagen, Standards definiert und Trends gesetzt. Auf unseren Lorbeeren möchten wir uns trotzdem nicht ausruhen.
Im Gegenteil: Jetzt gilt es, unsere Position als Weltmarktführer nicht nur zu sichern, sondern noch weiter auszubauen. Wie wir das erreichen wollen? Ganz einfach: Indem wir in jeder Hinsicht Sicherheit neu denken. Umfassender. Digitaler. Vernetzter. Denn Sicherheit ist das zentrale Thema bei MAHA
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungWerde Teil unseres Teams und freue Dich auf folgende Mitarbeiter-Benefits.
DAS KONZEPT ZUKUNFT
Wir wissen, wie wichtig das Thema Existenzsicherung ist. Deswegen kommen wir auch intern unserem Auftrag, für Sicherheit zu sorgen, gerne nach. Unsere Mitarbeiter können sich über krisenfeste Arbeitsplätze in einem stabilen und durch eine Familienstiftung abgesicherten Unternehmen freuen. Das bedeutet uns viel.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MAHA Maschinenbau Haldenwang GmbH & Co. KG.
Zur MAHA Group zählen wir neben dem MAHA-Headquarter unsere Niederlassungen bzw. Tochtergesellschaften, unsere Produktionsstandorte sowie die verschiedenen MAHA-Marken.
VERWURZELT IM ALLGÄU, IN DER WELT ZUHAUSE.
Transparenz, Ehrlichkeit, man hört zu, Top Kantine (unter den 10 Besten in D), Premium-Image, teilweise Weltmarktführer, Internationalität, Vielfältigkeit, es wird auf persönliche Belange größtmögliche Rücksicht genommen
Tolle Umgebung und eine der Besten Kantinen in Deutschland. Hier kann sich das ein oder andere Restaurant eine Scheibe abschneiden.
Das Essen wird bezuschusst und liegt pro Mittagessen ca. bei 3€.
Die MAHA hat viel potential, und kann durch eine andere Führung in der Teamleitungsebene vielleicht noch einen oben drauf legen.
Es wurden aus wirtschaftlichen Gründen (Krieg, Corona) keine Festangestellten entlassen.
Weiterbildungen werden gut gefördert. Meine IHK-Weiterbildung wurde vor 5 Jahren sogar schon komplett übernommen. Sonderurlaub von 5 Tagen ist ...
Sehr gut finde ich das Arbeitsklima, sowie die Unterstützung, die man von allen bekommt. Gegenseitige Unterstützung ist hier sehr gut
Kurze Entscheidungswege durch flache Hierarchien, Stiftungsunternehmen mit mittelstandsgeprägten Charakter!
Sehr gute Kantine
...dass wir uns teilweise selbst im Wege stehen, wenn alle 100% für die Firma geben würden, wären wir heute noch weiter...
Der Betriebsrat spiegelt nicht das Gesamtbild aller Mitarbeiter ab und radikalisiert sich zunehmend in Richtung IG Metall.
auf der grünen Wiese und somit ungünstige Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel
Sehr gut finde ich das Arbeitsklima, sowie die Unterstützung, die man von allen bekommt. Gegenseitige Unterstützung ist hier sehr gut
Der Nasenfaktor spielt leider eine große Rolle. Man muss dringend daran arbeiten, um in der Region mit anderen mithalten zu können.
Das führt immer wieder zu Konflikten und kann langjährige und gute Mitarbeiter vergraulen.
Für die Produktion sollte dringend mehr Platz geschaffen werden, um die Ideen der Führungskräfte zu Kosteneinsparungen und Prozessverbesserungen umsetzen zu können
Nicht immer Fehler suchen beim kleinem Arbeiter, sondern auch bei leitender Personal!!!
Das Miteinander, das unter der alten Geschäftsleitung gelitten hatte, noch stärker kommunizieren und fördern
Das vorhandene Potenzial nutzen und das Unternehmen gemeinsam mit den Mitarbeitern weiter voran zu bringen.
Die Geschäftsleitung ermöglicht jährliche Zahlungen, die dem Geldbeutel gut tun. Viele sind hier auch sehr dankbar.
Dennoch muss in Sachen Lohnstruktur eine klare Linie gefahren werden.
Ausreiser und Lockangebote sollten hier ausbleiben.
Das zieht die Moral der anderen Mitarbeiter nach unten.
Der am besten bewertete Faktor von MAHA Maschinenbau Haldenwang ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Zusammenarbeit würde ich grundsätzlich als gut bezeichnen.
findet man so wohl selten
Jeder für jeden und keiner wird hängen gelassen. Auch als neuer Kollege fühlt man sich schnell wohl.
Kollegenzusammenhalt sehr gut und nahezu familiär und das abteilungsübergreifend
Heutzutage nicht mehr überall Standard
Hier ist man größtenteils sich selbst am nächsten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MAHA Maschinenbau Haldenwang ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Wenn alle Zusatzbestandteile des Gehaltes wie BusinessBike, Edenred, VWL, Urlaubsgeld, Anwesenheitsprämie, Sonderprämien zum Monatsgehalt dazugerechnet werden, ist der Unterschied zu vergleichbaren Unternehmen nicht mehr ganz so groß. Trotzdem muss hier dringend eine Anhebung vorgenommen werden.
Seit der neuen Geschäftsführung gab es Prämien, die im Juli (Urlaubsgeld und November (Anwesenheitsprämie) ausgezahlt wurden.
Durch die Anwesenheitsprämie konnten die "Blau-Macher" eingedämmt werden.
Natürlich nachteilig im Krankheitsfall. Dennoch ist dies auch hier noch ein gutes Geld.
Es gibt hier leider nur 2 Sterne, da es immer noch den Nasenfaktor gibt. Andere verdienen einfach besser.
Man verrichtet gleiche Arbeiten und bekommt dennoch weniger.
Versprochene Lohnanpassungen in der Abteilung werden durch SCHWEIGEN vom Tisch gebracht.
Auf mehrfache nachfrage wird Behauptet es ...
Gehalt und Wochenarbeitszeit liegt (teils weit) unter Durchschnitt
Die ausgezeichnete Kantine wird bezuschusst
Das Gehalt wird pünktlich bezahlt. Es gibt enorme Unterschiede bei der Bezahlung zwischen den einzelnen Kollegen. Sehr hoch ist die Bezahlung aber nie, weder für Monteure noch für die Kollegen im Büro.
Wer gut verdienen will, war bisher woanders besser aufgehoben. Die neue GL will das ändern und muss es auch, sonst gehen wieder die guten. Der Rest bleibt!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Interne Weiterentwicklung immer möglich, Fort- und Weiterbildungen nach Bedarf mit Unterstützung durch das Unternehmen.
In der Personalabteilung besteht noch Luft nach oben
Wer sich in der MAHA hocharbeiten möchte und sich dafür engagiert, bekommt dazu auch die Möglichkeit. Weiterbildungen werden in der Regel bezuschusst.
Es ist möglich auch als normaler Arbeiter in höhere Positionen zu gelangen.
Man kann viele Schulungen zu den Produkten machen, die sehr interessant sind. Leider tut sich am Gehalt laut älterer Kollegen trotzdem nie wirklich etwas. Um voran zu kommen muss man alles perfekt können und immer ins Ausland fliegen wollen.
