kununu Prüfprozess
38 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kantine
Bekannterweise problematischen Vorgesetzten wird nie Einhalt geboten.
Mehr Transparenz, bessere Kommunikation und ordentliche Gehälter wären wichtig.
Mir hat früh anfangen und früh aufhören sehr gut gefallen.
Ausbildung war noch sehr gut, danach kommt aber quasi nichts mehr.
Je nach Abteilung sehr unterschiedlich. Hat häufig das Gefühl der Abteilungsleiter will vor allem nicht mit Problemen belästigt werden.
Auch wichtige Infos bekommt man nur auf Nachfrage. Transparenz wird zwar immer gepredigt, aber nicht gelebt.
Der größte Minuspunkt, weswegen ich dann auch gegangen bin.
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank, dass Sie sich die Mühe gemacht haben, Ihre Erfahrungen bei MAHA mit uns zu teilen. Es ist bedauerlich zu hören, dass Ihre Zeit bei uns nicht Ihren Erwartungen entsprochen hat. Ihr Feedback und Ihre Verbesserungsvorschläge nehmen wir jedoch sehr ernst, da es uns hilft, als Arbeitgeber besser zu werden.
Besonders in Bezug auf klare Kommunikation und nachvollziehbare Strukturen arbeiten wir bereits daran, Verbesserungen zu erreichen. Es ist uns bewusst, dass Führungskräfte eine zentrale Rolle für das Arbeitsklima spielen, und wir setzen hier auf eine direkte Kommunikation und das Ansprechen von Problemen, um auch hier Fortschritte zu erzielen. Auch mit der eingeführten Entgeltstruktur haben wir eine faire und transparente Vergütung implementiert und können auch weiterhin deutliche Fortschritte erzielen.
Wir wünschen Ihnen für Ihre weitere berufliche Laufbahn alles Gute und danken Ihnen für Ihre ehrlichen Rückmeldungen.
Mit besten Grüßen
Ihr Personalteam von MAHA
flexible Arbeitszeiten, hervoragende Kantine
zum Teil völlig chaotische Prozesse
Im Großen und Ganzen angenehmes Betriebsklima
Gerade langjährige Mitarbeiter äußern sich z.T. sehr negativ über die Firma
Gutes Gesamtpacket (37,5h, flexible Arbeitszeiten)
Weiterbildungen sind eher die Außnahme
Es lässt sich mit allen Kollegen gut arbeiten
Es gibt viele Kollegen, die schon sehr lange im Unternehmen sind
Großraumbüro, das schon in die Jahre gekommen ist
Gehalt (deutlich) unter dem, was branchenüblich ist
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback zu geben. Es tut uns leid zu hören, dass Ihre Erfahrungen bei MAHA nicht in allen Bereichen zufriedenstellend waren. Wir schätzen Ihr offenes Feedback dennoch sehr.
Es freut uns, dass Sie unsere flexiblen Arbeitszeiten, die Kantine und das allgemeine Betriebsklima positiv hervorheben. Ebenso sind der Kollegenzusammenhalt und eine langjährige Betriebszugehörigkeit wichtige Aspekte, die wir weiterhin fördern möchten.
Ihre Kritikpunkte nehmen wir ernst und Ihr Feedback zur Kommunikation zeigt uns, dass weiterer Handlungsbedarf besteht. Dieses Thema ist bei uns in Planung und wird Schritt für Schritt angegangen. Ein wichtiger Fokus bleibt die Entwicklung und Wertschätzung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Mit der eingeführten Entgeltstruktur haben wir eine faire und transparente Vergütung implementiert und können auch weiterhin deutliche Fortschritte erzielen.
Wir bedauern, dass Sie letztlich entschieden haben, MAHA zu verlassen, und wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute. Sollte es Anregungen oder Ideen geben, die Sie uns noch mitteilen möchten, freuen wir uns jederzeit, von Ihnen zu hören.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr Personalteam von MAHA
Viel Freiheiten und Gestaltungsspielraum für ein Unternehmen in dieser Größe.
Die teilweise negative Kultur, die in vielen noch tief drin steckt und die teilweise die tägliche Arbeit erschwert.
Den eingeschlagenen Weg länger beschreiten als bisher. Der ständige Umbruch in der Geschäftsführung ist schon sehr anstrengend mit der Zeit.
Gutes Klima untereinander. Etwas laut (Großraumbüro). moderne Einrichtung.
Verbessert sich gerade zum Positiven
Alles was heute üblich ist.
Wenn man möchte, steht einem alles offen. Eigene Ausbildung ist echt ein wichtiger Aspekt bei Maha
Geht immer mehr.
Innerhalb der Abteilung super. Unter den Abteilungen ist noch Luft nach oben.
Meistens fair. Ab und zu wäre klare Vorgaben sinnvoll.
Großraumbüro, deshalb -1. Kantine ist ein echter Mehrwert für mich.
alles was man wissen muss. Flurfunk geht auch. Chef sieht man regelmäßig und hat immer ein Ohr.
Es kommen gerade neue Themen hinzu. Freue mich schon drauf.
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihre ausführliche und positive Bewertung! Wir freuen uns, dass Sie die Freiheiten und den Gestaltungsspielraum bei MAHA sowie das gute Arbeitsklima und die moderne Einrichtung schätzen. Als Unternehmen liegt uns der Fokus darauf, die Mitarbeitenden bestmöglich zu unterstützen und die Rahmenbedingungen für ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen. Themen wie die Dauer des Einsatzes der Geschäftsführung liegen jedoch außerhalb unseres direkten Einflussbereichs.
Wir danken Ihnen für Ihr Engagement und Ihre offenen Worte! Sollten Sie weitere Ideen oder Feedback haben, stehen wir Ihnen jederzeit gerne zur Verfügung.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr Personalteam von MAHA
Image ändert sich.
Keine 35 Stundenwoche!
Weiter am Gehalt dran bleiben.
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung und die Empfehlung! Wir freuen uns sehr, dass Sie die Entwicklungen bei MAHA positiv empfinden.
Ihren Verbesserungsvorschlag nehmen wir gerne auf. Insbesondere die Themen Arbeitszeitmodelle und Gehalt bleiben für uns wichtige Punkte, an denen wir kontinuierlich arbeiten, um Ihnen weiterhin ein angenehmes Arbeitsumfeld bieten zu können.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und Freude bei Ihrer Tätigkeit bei MAHA. Über ehrliches Feedback freuen wir uns auch in Zukunft.
Mit freundlichen Grüßen
Zusatzleistungen, 37,5h/Woche, Weiterbildungsmöglichkeiten, sehr gute Kantine (wird bezuschusst)
Auf große Probleme wird nicht eingegangen (Arbeitskräftemangel und dadurch gesundheitliche Probleme der überlasteten Mitarbeiter, Arbeitsabläufe, ...). Gehaltsverhandlungen sind nicht fair gestaltet und immer ein riesen Kampf. Teilweise werden die Mitarbeiter über den Tisch gezogen bzgl. Gehalt.
Kempten & Haldenwang besser connecten, bessere Büroausstattung (für alle), Weiterbildungen für Vorgesetzte, faire Behandlung der Mitarbeiter & vor allem Entlastung!
War am Anfang sehr gut, aber hat sich u.a. durch die Krisen, Cyberangriff und Fachkräftemangel stark verschlechtert. Direkte Kollegen lassen die schlechte Laune an den anderen raus und reden gerne schlecht hinter dem Rücken, statt vermeintliche Probleme direkt anzusprechen. Sehr schade. An Telefone wird oft gar nicht gegangen.
War schonmal deutlich schlechter, allerdings hat die Firma sich wieder ins negative verändert (wird immer groß beworben als Weltmarktführer, aber verhält sich teilweise nicht so).
Homeoffice ist in manchen Abteilungen machbar. Arzttermine kann man auch nach Absprache mit dem Abteilungsleiter ohne Probleme planen. Überstunden können einzeln oder als ganze Tage genommen werden. Mittlerweile 37,5h/Woche. Allerdings werden die eigenen Mitarbeiter überbelastet über Jahre und die dadurch entstehende Krankheiten nicht ernst genommen. Viele Mitarbeiter müssen sich hier kaputt arbeiten....
Weiterbildungen sind möglich und werden in der Regel bezuschusst. Allerdings wird versucht mit mündlichen Knebelverträgen die Mitarbeiter zu verpflichten. Aufgrund von Arbeitskräftemangel kann die erlernte Weiterbildung leider nur mit Theoriewissen bestanden und auch danach leider nicht in der Praxis gefestigt werden.
Bei Gehaltsverhandlungen wurden schon mehrfach nur 50€ brutto mehr angeboten. Teilweise wurden die Gehälter nicht korrekt angepasst und dann erst 8 Monate später. An sich gibt es sehr viele Zuschüsse (Urlaubsgeld, Anwesenheitsprämie, Edenred Zuschuss 50€ steuerfrei, Inflationsprämie, ...). Allerdings bei Ausstieg aus der Firma gibt es große Probleme mit den Zuschlägen und obwohl man das komplette Jahr da war und kaum gefehlt hat, bekommt man doch keine Prämien. Auch sehr schade und unfair.
Es könnte noch mehr auf Papierverschwendung geachtet werden.
Der Gedanke etwas Gutes für die Umwelt/Gesellschaft zu leisten (Verkehrssicherheit) ist zu wenig etabliert.
War am Anfang in der eigenen Abteilung gut, allerdings wie bereits geschrieben wurde leider das Verhalten von eigentlich guten Kollegen sehr hinterhältig und unfair. Arbeit wird gerne von einer Person zur anderen Person geschoben.
Kommt auf die Abteilung darauf an. Leider hatte dieser Vorgesetzte nicht genügend Durchsetzungsvermögen für das Wohl seiner eigenen Mitarbeiter oder teils auch gar kein Interesse sich für diese einzusetzen. Geht Konfrontationen eher aus dem Weg und geht auch mal hinten rum zu seinem Chef.
Durch Großraumbüros ist der Lärmpegel immer mal wieder recht hoch. Da könnte man oft zusätzlich noch Lärmschutzwände anbringen. In Kempten sind die Büros bei weitem nicht so modern wie im Hauptgebäude. In Kempten gibt es auch leider keine elektrisch höhenverstellbare Tische. Ein neuer Kollege hatte mal einen Monat auf seinen PC am Arbeitsplatz warten müssen und konnte in dieser Zeit nicht selbstständig arbeiten.
Eher "Silo-Denken" der Abteilungen. Es wird nicht darüber nachgedacht, wie die eigene Arbeitsweise andere Abteilungen beeinflusst und was eigene (fahrlässige) Fehler für Konsequenzen für andere Mitarbeiter bedeuten.
In den Teams soll jeder gleich verdienen. Allerdings wird auch gerne bei Team-/Abteilungswechsel das neue angepasste Gehalt unter den Tisch fallen gelassen.
Sind interessante Aufgaben dabei und durch (eigentlich) internen Abteilungswechsel auch neue Aufgaben dazu gekommen. Allerdings werden Verbesserungsvorschläge nicht wirklich angenommen. Die Firma könnte auch noch digitaler/moderner werden.
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank, dass Sie sich so viel Zeit genommen haben, ein umfassendes Bild Ihres ehemaligen Arbeitsbereiches bei MAHA abzugeben. Ihrer Beschreibung nach handelt sich es um einen bestimmten Bereich in unserem Unternehmen, weshalb wir auch eine direkte Kontaktaufnahme begrüßen würden.
Schade, dass Sie an doch einigen Stellen Unzufriedenheit erlebt haben. Das möchten wir natürlich nicht so auf sich beruhen lassen und werden versuchen den Punkten nachzugehen. Manche der von Ihnen angesprochenen Themen sind in unseren Betriebsvereinbarungen geregelt und sollten daher für die Kollegen/innen keine unangenehme Überraschung sein – bspw. die Beregelung der Zuschläge. Auch mit der aktuell eingeführten Entgeltstruktur streben wir eine faire und transparente Bezahlung für unsere Mitarbeiter/innen an. Wir freuen uns auch sehr über Ihre Verbesserungsvorschläge, die sehr konstruktiv sind – herzlichen Dank dafür. Hier können wir konkret darauf eingehen.
Bezahlung!
Nicht immer Fehler suchen beim kleinem Arbeiter, sondern auch bei leitender Personal!!!
Sehr gute Kantine
Der Betriebsrat spiegelt nicht das Gesamtbild aller Mitarbeiter ab und radikalisiert sich zunehmend in Richtung IG Metall.
Für die Produktion sollte dringend mehr Platz geschaffen werden, um die Ideen der Führungskräfte zu Kosteneinsparungen und Prozessverbesserungen umsetzen zu können
Sehr kollegiale Zusammenarbeit zwischen Mitarbeitern und Führungskräften
Das Image hat sich die letzten 5 Jahre wieder gebessert.
Sehr gut. Bei kurzfristigen privaten Terminen ist es immer möglich, frei zu bekommen.
Wer sich in der MAHA hocharbeiten möchte und sich dafür engagiert, bekommt dazu auch die Möglichkeit. Weiterbildungen werden in der Regel bezuschusst.
Wenn alle Zusatzbestandteile des Gehaltes wie BusinessBike, Edenred, VWL, Urlaubsgeld, Anwesenheitsprämie, Sonderprämien zum Monatsgehalt dazugerechnet werden, ist der Unterschied zu vergleichbaren Unternehmen nicht mehr ganz so groß. Trotzdem muss hier dringend eine Anhebung vorgenommen werden.
Passt
Sehr gut
Schade, dass es kein Angebot für Altersteilzeit gibt
Passt
Auf die Wünsche der Mitarbeiter in der Produktion wird immer eingegangen und wenn es irgendwie finanziell im Rahmen ist, auch umgesetzt. Der begründete Wunsch nach höhenverstellbaren Schreibtischen wird umgesetzt.
Hier hat sich die letzten 5 Jahre sehr viel zum Positiven gewendet.
Es gibt immer wieder neue Projekte, bei denen mir von meiner Führungskraft viel Gestaltungsfreiraum eingeräumt wird. Wichtig ist schlussendlich das Ergebnis.
Kurze Entscheidungswege durch flache Hierarchien, Stiftungsunternehmen mit mittelstandsgeprägten Charakter!
...dass wir uns teilweise selbst im Wege stehen, wenn alle 100% für die Firma geben würden, wären wir heute noch weiter...
Das vorhandene Potenzial nutzen und das Unternehmen gemeinsam mit den Mitarbeitern weiter voran zu bringen.
Vertrauensvolles wertschätzendes Miteinander
Ein Großteil der Mitarbeiter identifiziert sich mit der MAHA-Familie und schätzt das Lebenswerk der Familie Rauch
Es wurde und wird versucht sich den Marktbedingungen anzugleichen (Homeoffice, Reduktion Wochenarbeitszeit, Betriebsfeste etc.). Je nachdem was der eigene Anspruch ist? Wichtig ist die Firma voranzubringen, schließlich ist es mein Arbeitgeber, unabhängig von irgendwelchen Arbeitszeitvorgaben, aufgrund Vertrauensarbeitszeit obliegt es mir selbst.
Interne Weiterentwicklung immer möglich, Fort- und Weiterbildungen nach Bedarf mit Unterstützung durch das Unternehmen.
Sicher gibt es Unternehmen welche mehr bezahlen, es zählen jedoch auch andere Werte (z. B. Stiftung), die Sozialleistungen sind als gut zu bewerten (BusinessBike, Anwesenheitsprämie, VWL, Edenred-Karte etc.) Firmenwagen je nach Position/ Funktion möglich
Die Zusammenarbeit würde ich grundsätzlich als gut bezeichnen.
Respektvoll und wertschätzend
Mitarbeiter werden vermehrt in Entscheidungen mit eingebunden, Vorgesetztenverhalten würde ich als "gut" beschreiben.
Produktion mit Lüftungsanlagen, Büroräumlichkeiten entsprechen dem normalen Standard - sicher geht es immer moderner, besser und angenehmer
Zur Verbesserung der Kommunikation wurden mehrere Aktivitäten unternommen, es wird offen über Erfolg und Misserfolg informiert.
Gleichberechtigung ist in allen Belangen gegeben
Abwechslungsreiche und interessante Aufgabenstellungen
Transparenz, Ehrlichkeit, man hört zu, Top Kantine (unter den 10 Besten in D), Premium-Image, teilweise Weltmarktführer, Internationalität, Vielfältigkeit, es wird auf persönliche Belange größtmögliche Rücksicht genommen
auf der grünen Wiese und somit ungünstige Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel
Das Miteinander, das unter der alten Geschäftsleitung gelitten hatte, noch stärker kommunizieren und fördern
sehr familiär, man Duzt sich :-)
seit Juli 2023 wurden uns 2,5 Std./Woche geschenkt; sehr flexibel was ggf nötige private Angelegenheiten anbelangt
In der Personalabteilung besteht noch Luft nach oben
findet man so wohl selten
fair, offen, kamerardschaftlich/familiär, sehr selbständiges Arbeiten möglich
neue Büromöbel, Klimaanlage, jeder Arbeitsplatz im Büro mit höhenverstellbarem Schreibtisch, Coffee-Lounge
Der Flurfunk überstrahlt alles
Sehr gut finde ich das Arbeitsklima, sowie die Unterstützung, die man von allen bekommt. Gegenseitige Unterstützung ist hier sehr gut
Sehr gut finde ich das Arbeitsklima, sowie die Unterstützung, die man von allen bekommt. Gegenseitige Unterstützung ist hier sehr gut
Mehr für die bereits vorhandenen Mitarbeiter tun und nicht nur für Neue
Je nach ab Abteilung. Insgesamt jedoch eine gute Arbeitsatmosphäre.
Gleitzeit und 37,5 Stundenwoche kommt bald
etwas hinten dran
immer korrekt
MahaXPress und Betriebsversammlung
So verdient kununu Geld.