kununu Prüfprozess
38 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Tolle Umgebung und eine der Besten Kantinen in Deutschland. Hier kann sich das ein oder andere Restaurant eine Scheibe abschneiden.
Das Essen wird bezuschusst und liegt pro Mittagessen ca. bei 3€.
Die MAHA hat viel potential, und kann durch eine andere Führung in der Teamleitungsebene vielleicht noch einen oben drauf legen.
Es wurden aus wirtschaftlichen Gründen (Krieg, Corona) keine Festangestellten entlassen.
Weiterbildungen werden gut gefördert. Meine IHK-Weiterbildung wurde vor 5 Jahren sogar schon komplett übernommen. Sonderurlaub von 5 Tagen ist dafür auch drin.
Der Nasenfaktor spielt leider eine große Rolle. Man muss dringend daran arbeiten, um in der Region mit anderen mithalten zu können.
Das führt immer wieder zu Konflikten und kann langjährige und gute Mitarbeiter vergraulen.
Die Geschäftsleitung ermöglicht jährliche Zahlungen, die dem Geldbeutel gut tun. Viele sind hier auch sehr dankbar.
Dennoch muss in Sachen Lohnstruktur eine klare Linie gefahren werden.
Ausreiser und Lockangebote sollten hier ausbleiben.
Das zieht die Moral der anderen Mitarbeiter nach unten.
Das kommt sehr auf die Abteilung drauf an. Da ist von freundschaftlich bis zu einem angespanntem Klima alles dabei.
Die MAHA ist für die guten Produkte und den guten Service bekannt.
Leider wird der Vorteil "Service" gegenüber den Mitstreitern eher verringert und eingedämmt.
Der Urlaub wird unter alles Kollegen abgesprochen und je nach Arbeitsaufkommen, kann er meistens wie gewünscht genommen werden.
Gleitzeit funktioniert hier auch sehr gut.
Es ist möglich auch als normaler Arbeiter in höhere Positionen zu gelangen.
Seit der neuen Geschäftsführung gab es Prämien, die im Juli (Urlaubsgeld und November (Anwesenheitsprämie) ausgezahlt wurden.
Durch die Anwesenheitsprämie konnten die "Blau-Macher" eingedämmt werden.
Natürlich nachteilig im Krankheitsfall. Dennoch ist dies auch hier noch ein gutes Geld.
Es gibt hier leider nur 2 Sterne, da es immer noch den Nasenfaktor gibt. Andere verdienen einfach besser.
Man verrichtet gleiche Arbeiten und bekommt dennoch weniger.
Versprochene Lohnanpassungen in der Abteilung werden durch SCHWEIGEN vom Tisch gebracht.
Auf mehrfache nachfrage wird Behauptet es sei schon bei der Personalabteilung.
Danach passiert wieder nichts außer Schweigen.
Einen Sprung im Gehalt konnte ich nur durch einen Abteilungswechsel bewirken, der jetzt aber wieder stagniert.
Die geplante Lohngruppe ist notwendig, aber nur sinnvoll wenn man als Geschäftsführung nicht Mitarbeiter schon vorher honoriert, die dann damit angeben in kurzer Zeit mehr zu verdienen als langjährige Mitarbeiter.
Eine unbeliebte Führungskraft lockt in einem anderen Fall, frisch ausgelernte mit einem höheren Lohn, um Nachfolger zu besetzen.
Arbeitskräfte mit mehr Erfahrung werden hier wieder klein gehalten
Das Business Bike Modell wird hier angeboten. Es können bis zu zwei Fahrräder geleast werden.
Ein E-Auto Leasing ist im Gespräch, ob das aber durchkommt möchte ich bezweifeln.
Leider haben sich ein paar Kollegen zu IG Metall Anhängern radikalisiert. Es gibt entweder starke Gegner der Geschäftsleitung, die ich als notorisch unzufrieden bezeichnen würde oder die, die auf der "MAHA-Seite" stehen.
Durch einige Mitglieder des ehemaligen Betriebsrates wurde das Feuer zwischen den Parteien angeheizt.
Ich hoffe
Ich würde mir in der Hinsicht ein gemeinsames und produktives Verhalten wünschen.
Eine Besserung ist hoffentlich in Sicht, da sich der Betriebsrat neu formiert hat.
Auch sehr Abteilungsabhängig. Manche sind freundschaftlich und nett, andere verhalten sich unangemessen.
Hier bei mir würde ich mir mehr Engagement wünschen. Eine Beteilung in die alltäglichen Aufgaben wäre angebracht.
Abteilungen, die ohne Führung von selber laufen, egalisieren einen Posten, der sich nicht am Alltagsgeschäft beteiligt.
Nur die Befugnis der Urlaubsgenehmigung wird seitens des Zeitbuchungsystems verlangt.
Ich denke die Arbeitsbedingungen sind auch abhängig von Verwaltung oder Produktion.
Hier gibt es bestimmt große unterschiede.
Die Büros werden nach und nach renoviert. In der Produktion wird wie immer umstrukturiert da der Platz hinten und vorne nicht reicht!
Auch je nach Abteilung, in meiner werden auch gerne Themen nur untereinander besprochen
Kundenkontakt wie auch der Umgang mit den Produkten sind interessant und machen Spaß
Schulungen, Kollegen und Zusammenhalt, Abwechslung
Gehalt, teilweise unfairer Ton und Umgang, man soll alles für MAHA geben
Umgang mit den Mitarbeitern, faire Bezahlung für alle, den Umgang in Kempten mehr wie in Haldenwang
MAHA ist familiär und es herrscht ein lockerer Umgang miteinander. Die meisten Mitarbeiter und Vorgesetzten duzen sich. Leider war ich im Service in Kempten tätig, wo es unter den Kollegen zwar auch toll ist, aber die Führung hier enormen Druck macht, was die Atmosphäre kaputt macht.
Als ich bei MAHA angefangen habe, war jeder aus meiner Familie und meinen Freunden begeistert. Wenn ich gesagt habe ich bin im Service, hat jeder das Gesicht verzogen und mir Glück gewünscht.
Typisch Maschinenbau und Service. Im Außendienst ist man Montag bis Donnerstag nie zu Hause und übernachtet in Hotels, weil man in ganz Deutschland oder sogar im Ausland unterwegs ist. Dafür ist Freitag vormittags nach dem Beladen Wochenende. Die Disposition versucht immer, auf Termine Rücksicht zu nehmen.
Man kann viele Schulungen zu den Produkten machen, die sehr interessant sind. Leider tut sich am Gehalt laut älterer Kollegen trotzdem nie wirklich etwas. Um voran zu kommen muss man alles perfekt können und immer ins Ausland fliegen wollen.
Jeder für jeden und keiner wird hängen gelassen. Auch als neuer Kollege fühlt man sich schnell wohl.
Das scheint immer ein wenig davon abzuhängen, ob man von oben gemocht wird oder nicht.
Der direkte Vorgesetzte ist top, 5 Sterne. Fair, freundlich, offen, und trotzdem gerade heraus. Er sagt einem, wenn man Fehler macht und wie man die vermeiden kann. Nachtragend ist er aber nicht.
Eine Ebene höher müsste ich eigentlich nur einen Stern geben, leider ist hier der Tonfall allen Mitarbeitern aus Kempten gegenüber oft mehr als grenzwertig. Immer wieder wird man telefonisch oder persönlich angebrüllt. Man hat Angst, Fehler zu machen. Ältere Kollegen sagen, damit muss man leben und so früh wie möglich kommen und schnell wieder raus fahren. Im Innendienst müssen die Kollegen damit leben.
Arbeitskleidung wird gestellt, was man mitbekommt ist es aber immer ein Kampf, Budget für T-shirts und Pullis zu bekommen. Die Autos für Monteure sind gut, Sprinter und Crafter, auf die sehr geachtet wird. Man bekommt einen Laptop und ein Handy.
Im Service wird untereinander gut kommuniziert. Die Monteure tauschen sich immer miteinander aus, man kann Kollegen auch immer anrufen und um Rat fragen. Oft auch im Feierabend. Vom Büro gibt es so viel Rückhalt wie möglich, Monteure und Büro gehen auch gerne miteinander essen und ähnliches. Der direkte Vorgesetzte kennt sich technisch mit allen Produkten aus, hilft mit Rat und Tat und ist immer fair und offen. Auf höherer Ebene ist die Kommunikation nach unten leider oft sehr lautstark und widersprechen sich.
Das Gehalt wird pünktlich bezahlt. Es gibt enorme Unterschiede bei der Bezahlung zwischen den einzelnen Kollegen. Sehr hoch ist die Bezahlung aber nie, weder für Monteure noch für die Kollegen im Büro.
Das scheint immer ein wenig davon abzuhängen, ob man von oben gemocht wird oder nicht.
Wenn man technisch begeistert ist, ist es hier sehr abwechslungsreich. Man kann auch ständig auf Schulungen neue Produkte kennenlernen, die man dann montieren, warten und reparieren kann.
längjährige Mitarbeiter lässt man wohlwollend kündigen um Personalkosten aber damit auch den Erfahrungsschatz zu reduzieren.
Wunsch nach Fortbildung der Mitarbeier akzeptieren und födern
Ziel der meisten ist den Tag "rumzubringen" Innovationien, Verbesserungen oder Fragen sind nicht erwünscht
wird durch optimiertere Qualität und Service wieder besser
Gleitzeit kann gut flexibel genutzt werden. Kernarbeitszeit sollte eingehalten werden für wichtige Termine sind Ausnahmen meist problemlos möglich.
nicht wünschenswert
Gehalt und Wochenarbeitszeit liegt (teils weit) unter Durchschnitt
Die ausgezeichnete Kantine wird bezuschusst
von den meisten direktes Feedback möglich - wenn auch meist erst durch Nachfrage
werden stetig verbessert
Unternehmenskennzahlen und Ziele werden (abteilungsabhängig) regelmäßig kommuniziert, neuen Mitarbeitern steht man eher skeptisch gegenüber
da keine Innovationen oder Verbesserungen wünschenswert sind wird der nine to five job doch eines Tages langweilig
Wechselne Tätigkeiten.
Besser mit den Mitarbeitern umgehen
Die Kantine! Preis/Leistung unschlagbar!
Die Geschichte und Vernetzung des Unternehmens.
Die Führungskräfte unterhalb der GL. Entweder sind die fachlich schlecht oder wenn fachlich gut, dann aber überhaupt nicht emphatisch. Oder vereinzelt sogar beides! Teilweise sind auch nicht ausreichend qualifizierte Gruppenleiter am rumbasteln. Das die neue GL, die in ihren jeweiligen Bereichen Profis sind, an allen vorgefundenen Führungskräften festgehalten haben, kann man sich fast nicht erklären. Da herrscht große Unzufriedenheit auf der Arbeitsebene. Wollten wohl keine Unruhe reinkriegen.
Das die Unehrlichkeit und die Lügen zwischen den Abteilungen aufhört. Höhere Preise können durchaus am Markt durch gutes Verkaufen durchgesetzt werden.
In der Führungsebene unterhalb der Geschäftsführung gibt es zu viele, die nur durch Mithilfe guter Mitarbeiter überleben, selbst aber hohe Defizite aufweisen.
Ist stark unter die Räder gekommen und wird von der neuen GL schrittweise ausgebügelt.
Für ein Unternehmen auf dem Land nicht schlecht. Im Vergleich zu Top Unternehmen jedoch großen Nachholbedarf.
Habe keine Angebote gesehen.
Wer gut verdienen will, war bisher woanders besser aufgehoben. Die neue GL will das ändern und muss es auch, sonst gehen wieder die guten. Der Rest bleibt!
War schon immer gut und hat sich Dank neuer GL weiter verbessert.
Bei Fehlern wird die Schuld immer auf andere Abteilungen oder Kollegen geschoben. Jeder gegen jeden. Mit Ausreden und teilweise Lügen wird von eigenen Fehlern abgelenkt. Ist leider ein Stück weit alte Unternehmenskultur. Besonders trifft es die, die mehr auf dem Kasten haben als der Durchschnitt. Damit man selber besser dasteht.
Vorbildlich!
Leider ein großer Knackpunkt. Es wurden viele Leute von außen geholt, anstatt eigenen Talenten einen Aufstieg zu bieten. Es sind schon etliche Talente gekommen und frustriert wieder gegangen. Teilweise werden die sogar verunglimpft, um vom eigenen Unvermögen abzulenken.
Hatte sich in der jüngsten Zeit verbessert. Liegt auch wieder an der neuen GL. Gibt aber noch Luft nach oben.
Ist deutlich besser geworden mit der neuen GL. Besser gesagt, bestimmt eigentlich nur einer das geschehen. Die anderen versuchen in seiner Spur mitzukommen oder müssen sich entsprechend anpassen.
Weibliche Mitarbeiter werden deutlich schlechter bezahlt als männliche. Es gibt auch fast keine weiblichen Führungskräfte.
Bei MAHA gibt es ein breites Portfolio inkl. Sonderbau. Der neue Entwicklungschef (GL) hat wenigstens Ahnung wie man ein Produkt erschafft und verkauft! Das hatte sich schnell verbessert!
Die Produkte und die regionale Verbundenheit
Wenig eigentlich
Menschen als Ressource wertschätzen und gut entlohnen
Man muss sich die Kompetenz hart erarbeiten, hat man es geschafft, hat man Akzeptanz
War damals nicht so toll
Man kann und sollte es nicht allzu locker nehmen.. Präsenz wird gerne gesehen
Viele Auszubilde, viele Entwicklungschancen
Gut verhandelt, dann passt es.. Freiwillig kommt nicht ganz so viel
Das wird bei MAHA groß geschrieben
Hier ist man größtenteils sich selbst am nächsten
Manchmal schwierig, aber wichtig
Zum damaligen Zeitpunkt sehr gut, nach der Top Management Änderung keine Infos
Teilweise sehr gut, an manchen Stellen auch nicht ganz so gut
Könnte besser sein, es wird teilweise von älteren Kollegen gemauert
Passt soweit.. allerdings fühlen sich ältere Kollegen etwas höher berechtigt
Hier ist Vielfalt pur.. Man kann sich vor Projekten nicht retten
Bietet mir einen sicheren arbeitsplatz
Könnte mehr verdienen, da wäre noch Potential
Schrieb ich gerade, zudem könnte die Kommunikation besser sein
Er kümmert sich um die Arbeiter sehr gut
Bezahlen, da wäre durchaus mehr angebracht
Zahlt langjährigen Arbeitern mehr Asche
Geht so
Sehr gut
Gut
Nicht so gut
Geht
Geht
Sehr gut
Sehr gut
Sehr gut
Gut soweit
Gut
Sehr gut
Gut
Neuer Stil des neuen Managements und die sensationell Kantine
Finanziell haben wir teilweise noch auf Holungsbedarf
Weiter so
Kantine
Auch mit neuer Geschäftsleitung ist nach wie vor vieles beim Alten.
Vorschläge/Änderungen werden nach wie vor nur belächelt
MA besser bezahlen, gute MA gehen reihenweise
So verdient kununu Geld.