MaibornWolff 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Im Fachinterview gab es Fragen bezüglich Objekt-Orientierter Programmierung: was ist OOP, was ist eine Klasse, welche Arten der Vererbung gibt es? Zusätzlich gab es eine Aufgabe, eine Funktion zur Palindrom-Erkennung zu schreiben.

Verbesserungsvorschläge

Nach einem netten kennenlern Gespräch gab es eine gemeinsame Programmier-Session mit meinen zukünftigen Kollegen. Beides war sehr angenehm und professionell. Als Freiberufler war ich mir nicht sicher, ob ich eine Festanstellung annehmen sollte, aber MaibornWolff war sehr geduldig mit mir und ich freue mich auf den ersten Arbeitstag! :)

Verbesserungsvorschläge

Auf die Firma bin ich über ein Mentoring-Programm aufmerksam geworden, dessen Bestandteil auch eine freiwillige Bewerbungssimulation war. Ich nahm die Gelegenheit war und suchte mir eine Stelle raus, auf die ich mich tatsächlich auch bewerben wollte. Als nächstes hatte ich zwei Gespräche (ein eher Kurzes und ein Längeres), die u.a. dazu dienten herauszufinden wo ich am besten hinpasse und was meine Bedürfnisse und Vorstellungen von dem Job sind. Nach dem zweiten Gespräch besprachen sich meine beiden Interviewer kurz und gaben mir dann eine Zusage.

Ich bin dankbar für die Gelegenheit und kann jeder MINT-Studentin das Mentoring wärmstens empfehlen. Ich freue mich auf die neuen Herausforderungen als Senior IT Consultant bei MaibornWolff.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess war bedauerlicherweise sehr unprofessionell.
Während eines der Interviews war der Interviewer unterwegs mit seiner Familie und unterbrach das Gespräch mehrmals, um sich mit ihnen zu unterhalten, wobei sogar mehrmals das F-wort benutzt wurde. Zudem schaltete er das Interview wiederholt stumm, um Telefonate entgegenzunehmen. Zu einem Zeitpunkt war die Kamera sogar auf seine Familie gerichtet, und mir fehlte jegliche Privatsphäre.
Des Weiteren stellte er Fragen, auf die er selbst keine Antwort wusste. Das Interview war geprägt von albernem Verhalten, bei dem der andere Interviewer nur mit den Augen rollte, als wäre dies völlig normal. Während eines der Gespräche fiel sogar der Ausdruck "gay p," und es wurde gesagt, dass es sie nicht interessiere, was Mitarbeiter in ihrer Freizeit auf ihren Arbeits-Laptops tun, obwohl die Regeln des Unternehmens besagen, dass die unangemessene Nutzung der Arbeitsgeräte nicht gestattet ist.
Insgesamt war es eine äußerst unprofessionelle und merkwürdige Erfahrung. Ich habe zu viel Aufwand investiert, bereue es jedoch nun. Tu dir selbst einen Gefallen und verschwende keine Zeit mit dieser Firma.

Verbesserungsvorschläge

Keine

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Stellt keine Stellenauschreibungen auf, wenn ihr keine Mitarbeiter sucht. Die HR Menschen werden schön bezahlt, aber Bewerber investieren wertvolle Zeit in Gespräche, nur um am Ende festzustellen, dass in Wirklichkeit keine offene Position vorhanden ist.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

vielleicht etwas weniger Zeit beim Persönlichkeitsinterview. Die Leute könnten somit etwas mehr von Ihrer persönlichen netten Art zeigen, was der absoluter Pluspunkt von diesem Arbeitgeber ist.