Malteser 

in 

Deutschland

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Man sollte grundlegend mal MA‘s in der Abteilung HR austauschen… 3 1/2Monate hat es gedauert, bis ich eine Antwort erhalten habe. Ich habe mehrmals telefonisch nachgefragt, wie lange die Antwortzeit ungefähr wäre, und es wurde mehrmals gesagt, dass es zwischen 1-2 Wochen dauert. Habe noch nie so ein Fall gehabt oder je von solch einem gehört… Zum Glück hab ich schon lange eine andere Stelle besetzen können, die Bewertungen hier sind ja unterirdisch.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsprozess effizienter gestalten. Mit Bewerbern kommunizieren, ohne dabei ausschließlich Phrasen zu verwenden. Damit können unangenehme Rückfragen von Bewerbern vermieden werden.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess war sehr gut, so dass es eine Verbesserungsvorschläge gibt.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Angestellte im HR sollten darauf achten, einen sympathischeren Eindruck zu machen. Das Gespräch hatte für mich etwas von einem Verhör und war subjektiv betrachtet sehr unangenehm - definitiv Verbesserungspotential vorhanden.

Verbesserungsvorschläge

a) Sich an Verabredungen halten b) dem Bewerber nicht Möglichkeiten und Perspektiven aufzeigen und sich dann nicht mehr melden

Verbesserungsvorschläge

-/-

Verbesserungsvorschläge

Anfangs ging alles sehr schnell. Noch am Tag der Bewerbung habe ich durch den Personal-Leiter eine Einladung zum telefonischen Interview erhalten. Das fand bereits am nächsten Tag und war interessant. Das Tätigkeitsprofil wurde erläutert, ein bisschen über Malteser gesprochen, aber alles sehr locker.

3 Tage später erhielt ich auch den Anruf, dass man mich gerne zu einem Gespräch nach Duisburg-Homberg einladen möchte. Das Gespräch war auch in Ordnung, viele Fragen zur Berufs- und Projekterfahrung, Arbeitsweise und private Interessen. Mir wurde dabei viel Hoffnung gemacht, da ich bereits mehrjährige Erfahrung mit einer Software habe, die im Laufe des Jahres dort eingeführt werden soll.

Ich sollte innerhalb weniger Tage eine Rückmeldung erhalten. Das Gespräch ist jetzt 2 Monate her und seitdem habe ich nie wieder etwas von den Maltesern gehört. Auf meine Mails und Anrufe erhielt ich auch keinerlei Reaktion. Komplett sinnlos.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess von der Bewerbung bis zum Vorstellungsgespräch verlief sehr schnell. Das persönliche Vorstellungsgespräch war Mitte Januar und ich sollte nach zwei Tagen mein Feedback zum Gespräch mitteilen. Nach 4 Wochen warten habe ich mehrmals angerufen und wurde vertröstet, nach mittlerweile 14 Wochen habe ich immer noch keine Rückmeldung.

Verbesserungsvorschläge

jede Bewerbung ist mit einer gewissen Hoffnung geknüpft. Nur eine Eingangsmail als Bestätigung ist schon sehr wenig. Zum Bewerbungsprozess gehört auch eine Rückmeldung, auch wenn es eine Absage ist. So kann der Bewerber das Buch zuklappen und weiss den Status. Gar nicht mehr antworten - ist schlecht bzw. da macht die Personalabteilung ihren Job nicht richtig. Also Nachsitzen und Bewerberkommunikation lernen - anwenden und leben. Wir müssen endlich von diesem Flächenbrand weg - Bewerbungen sammeln danach nicht mehr reagieren. Liebe Personalabteilung - Sie werden Ihrer Aufgabe nicht gerecht.

Verbesserungsvorschläge

Auch wenn es nach einem sehr positiv verlaufenen Bewerbungsgespräch zu einer Absage kommt, wäre es mehr als fair, eine Begründung für die Absage zu besprechen.