125 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
125 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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125 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Bildung für die Besten - nur bleiben Mitarbeiter leider auf der Strecke
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Management Circle AG in Eschborn gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Nach dem Einstieg bei MC kann man frühestens nach 2 Jahren zum Senior aufsteigen, wobei die Aufgaben und Verantwortlichkeiten identisch bleiben. Danach gibt es keine weiteren Aufstiegsmöglichkeiten mehr. In Abteilungen außerhalb der Produktbereiche sind teilweise Teamleiterstellen geschaffen worden, sodass hier zumindest ein weiterer Aufstieg möglich ist.
Weiterbildung ist nur begrenzt möglich und auch von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. In der Regel darf man ein Seminar pro Jahr besuchen. Allerdings nur im Raum Frankfurt, sodass keine weiteren Kosten anfallen. Sprich wenn ein Mitarbeiter ein Seminar in einer anderen Stadt besuchen möchte, muss er die Reise- und Übernachtungskosten selbst tragen oder die Kosten werden auf die Kostenstelle des Kollegen gebucht, der das Seminar konzipiert hat (schmälert die Provision).
Vorgesetztenverhalten
Die Zusammenarbeit mit den Bereichsleitern ist größtenteils okay. Sie haben in der Regel wenig zu sagen, weil sie Entscheidungen final noch einmal mit der Geschäftsleitung absprechen und dann entsprechend der Vorgaben handeln müssen. Man hat den Eindruck, dass die Bereichsleiter in ihrem Handeln schon recht abgestumpft und desillusioniert sind, weil Bemühungen die Situation bei MC zu verbessern, Prozesse zu verändern schon oft abgeblockt wurden. Ich denke, dass auch hier die Angst besteht den Job zu verlieren, da die Geschäftsleitung in ihrer Personalpolitik schon oftmals sehr willkürlich gehandelt hat.
Arbeitsbedingungen
Das neue Gebäude ist modern gestaltet. Das Arbeiten im Großraumbüro ist ok, da die Arbeitsflächen recht großzügig sind. An ruhigeren Rückzugsorten wird noch gearbeitet. Die IT-Infrastruktur ist veraltet und müsste modernisiert werden. WLAN wird es in Zukunft geben.
Die Arbeitszeiten sind recht human. Negativ ist allerdings, dass Überstunden und Sonntagsarbeit auf Veranstaltungen nicht kompensiert werden.
Insgesamt gibt es seitens der Geschäftsleitung schon Bestrebungen die Situation bei MC zu verbessern, Prozesse zu optimieren und einen attraktiven Arbeitsplatz zu gestalten (neues Gebäude, Essenszuschlag, Kaffeeautomat, Kreativitätsworkshop). Doch leider werden die wirklich wichtigen Dinge wie z.B. zu hohe Produktivitätsvorgaben, dem viel zu niedrigen Gehalt oder die Intransparenz der Provisionsgestaltung ignoriert. Ich bin mir sicher, wenn dies einmal verändert werden würde, wären die Mitarbeiter zufriedener und die hohe Fluktuation würde sinken.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt der Produkt- und Salesmanager setzt sich aus einem niedrigen Fixum plus einem variablen Anteil zusammen. Wie hoch dieser variable Anteil ausfällt hängt sehr stark von dem Veranstaltungsportfolio ab, welches man bei Einstellung bekommt. Die Diskussion um Gehaltserhöhungen ist sehr mühsam. Wenn es zu Steigerungen kommt, dann nur in sehr kleinen Schritten und nach mehreren Jahren (zwischen 50 und 200 Euro brutto). Die Ausgestaltung der Provision ist sehr intransparent. Die Mitarbeiter können nur schwer bis gar nicht nachvollziehen, wie diese zustande kommt und welche Kosten für die einzelnen Seminare angerechnet wurden. Dies schürt viel Misstrauen bei den Mitarbeitern.
Dies bedeutet gleichzeitig, dass man aufgrund dieser Intransparenz keine Chance hat, wirtschaftlich bzw. kostenoptimal zu arbeiten. Das ist leider nicht gewünscht.
Positiv ist, dass man ein Jobticket oder Parkplatz bekommt, einen Essenszuschlag von 3 Euro gewährt wird und dass es Kaffee, Tee und Wasser kostenlos gibt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabe an sich ist sehr interessant und vielseitig und man hat die Möglichkeit auf den Veranstaltungen interessante Menschen kennenzulernen. Leider setzt MC mehr auf Masse als auf Qualität, denn die Produktivität und damit die Anzahl an Seminaren steht über allem. Man hat viel zu wenig Zeit, sich mit den Themen zu beschäftigen und richtig zu recherchieren. Eine Deadline jagt die andere. Es spricht wirklich für die Mitarbeiter unter diesen Voraussetzungen noch qualitativ hochwertige Seminare zu konzipieren, denn die Teilnehmerbewertungen sind vorwiegend sehr gut. Für Seminarstornierungen werden fast ausnahmslos die Projektmanager verantwortlich gemacht, andere Faktoren werden vermeintlich nicht analysiert. Von der Unternehmensführung werden zwar innovative Produkte gefordert, doch die Rahmenbedingungen, um innovativ und kreativ arbeiten zu können sind leider nicht gegeben.
Leider haben die Projektmanager oftmals kein Mitspracherecht, welche Veranstaltungen Sie an den Markt bringen sollen. Dies wird teilweise von den Bereichsleitern und der Geschäftsführung vorgegeben. Das Risiko trägt aber der Mitarbeiter. Im Falle eines Stornos muss dieser die gesamten Kosten tragen. Der hohe Leistungsdruck treibt Bereichsleiter und Produktmanager leider manchmal dazu auch Seminare an den Markt zu bringen, von denen sie nicht zu 100% überzeugt sind. Die Folge sind Seminarstornierungen zu Lasten der Projektmanager.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
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Spannender Job in kollegialem Umfeld
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Management Circle AG in Eschborn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offene Atmosphäre und cooles Firmengebäude / Büroräume
Image
Es macht Spaß, beim Marktführer viel über Neues in der Wirtschaft zu erfahren und weiterzutragen.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Management Circle AG in Eschborn gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Entspannte Atmosphäre. Alle sind per Du. Offener Umgang miteinander auf den Etagen.
Image
Ich arbeite gerne hier und in meinem Bereich. Daher auch meine ernst gemeinte gute Bewertung. Alles andere wäre für meinen Teil Jammern auf hohem Niveau.
Work-Life-Balance
Überstunden fallen nur selten an. Auf die Familie wird im Hinblick auf Urlaub/ Ferienzeiten Rücksicht genommen. Arbeitszeiten sind gut durch die Gleitzeit einzuhalten.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt immer wieder Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der Firma. Das kommt natürlich auf die Abteilung an, in der man arbeitet.
Gehalt/Benefits
Es gibt ein Jobticket oder einen Parkplatz. Außerdem einen Zuschuss für Essen, kostenfreies Wasser und Kaffee. Das habe ich bisher nicht als selbstverständlich in anderen Firmen gesehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele junge Leute in der Firma. Aber auch gut durchmischt mit 45+. Alle arbeiten gut zusammen.
Vorgesetztenverhalten
Gute Zusammenarbeit mit direkten Vorgesetzten.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb der Abteilung mit dem direkten Vorgesetzten ist gut. Die Kommunikation innerhalb der Firma könnte manchmal transparenter sein.
Gleichberechtigung
Hohe Frauenquote mit gleichen Chancen.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche und anspruchsvolle Aufgaben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
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Mehrfachbewertung
Nicht nachvollziehbare Personalpolitik.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Management Circle AG (Eschborn / Deutschland) in Eschborn gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Kollegenzusammenhalt
Einfach top.
Vorgesetztenverhalten
Gnadenlos
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Spannendes Aufgabenfeld, abwechslungsreiche...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Management Circle AG (Eschborn / Deutschland) in Eschborn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannendes Aufgabenfeld, abwechslungsreiche Arbeit und gute Entwicklungsmöglichkeiten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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ein abwechslungsreicher Job
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Management Circle AG in Eschborn gearbeitet.
Gehalt/Benefits
Ich werde am Gewinn meiner Veranstaltungen beteiligt. Das spornt natürlich an und wenn meine Veranstaltungen gut gelaufen sind schlägt sich das richtig gut auf mein Gehalt nieder.
Kollegenzusammenhalt
Hier arbeitet man miteinander. Auch abteilungsübergreifend ist das Verhältnis zu den Kollegen Super. Es gibt kein Mobbing oder Lästern über die Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Von den Vorgesetzten bekommt man viel Unterstützung und die Türen sind immer offen. Das ist besonders in der Einarbeitungsphase eine große Hilfe.
Interessante Aufgaben
Es gibt klare Zielvorgaben, auf deren Einhaltung die Vorgesetzten natürlich Wert legen. Es gibt Zeiten, da arbeite ich an mehreren Projekten parallel und dann kann es schon mal stressig werden. Im großen und ganzen kann man sich die Aufgaben aber langfristig einteilen und gut planen. Toll finde ich, dass ich inhaltlich selber sehr viel gestalten kann und meine Ideen umsetzen kann.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Hohe Fluktation, kein Veränderungswille, extrem Inhaberzentriert in ne hierarchisch
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2015 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Management Circle in Eschborn gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Große Frustration allerorten. Tipps für neue potentielle Arbeitgeber sind gefragt. Ausscheidende werden beglückwünscht.
Work-Life-Balance
Humane Arbeitszeiten, freitags früher Schluss
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung super, übergreifend keine Unterstützung
Vorgesetztenverhalten
Insbesondere die GL ohne Entscheidungskraft, geben BLs keinen Rückhalt, BLs mit hohem Druck, den sie weitergeben
Arbeitsbedingungen
Keine Grossraumbüros, Casino mit Mikrowellen, Wasser und Kaffee gratis ... altes Gebäude, unerträgliche Hitze im Sommer.
Kommunikation
Von ganz oben null. Durch BLs im Rahmen ihrer Möglichkeiten.
Interessante Aufgaben
Umgesetzte Ideen werden nicht honoriert, im Gegenteil sogar für Miserfolg verantwortlich gemacht. Kein Innovationsklima.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Kollegenzusammenhalt sehr gut, Wertschätzung und Verdienst mangelhaft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Management Circle AG in Eschborn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Für Absolventen eine relativ leichte Einstiegsmöglichkeit. Der gute Kollegenzusammenhalt trägt dazu bei, dass man schnell in das Daily Business gelangt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Verdienstmöglichkeiten sind sehr niedrig, der ständiger Wechsel der Mitarbeiter, keiner bleibt länger als 2 Jahre.
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter Kollegenzusammenhalt, Mittagspause in großer Runde erleichtern die Aufnahme in das Team
Arbeitsbedingungen
Veraltete Arbeitsbedingungen, keine Klimaanlage (Sauna im Sommer)
Kommunikation
Im Grunde keine Kommunikation vorhanden. Einmal im Jahr finden Meetings in großer Runde statt - Outcome niedrig
Interessante Aufgaben
Sehr eintönige Aufgaben, Mut zur Innovation und Neuerungen fehlen leider
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Kollegiales Miteinander, spannende Aufgaben vs. Druck und Kontrolle
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Management Circle AG in Eschborn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegialer Zusammenhalt
Tätigkeitsfeld
Gute Einstiegsmöglichkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hoher Leistungsdruck
Hohe Fluktuation
Verbesserungsvorschläge
Feedback der (ehemaligen) Mitarbeiter nutzen und Personal halten - nicht nur wegen der Personalbeschaffungskosten. Die Fluktuation führt zu noch mehr Druck und Unzufriedenheit der bleibenden Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Viel Druck, wenig Freiheiten... aber auch viel Unterstützung und ein gutes Miteinander.
Work-Life-Balance
Überstunden halten sich in Grenzen. Freitags kann man auch mal ab 14 Uhr gehen. Gleitzeit mit Kernarbeitszeit von 9-16.30 Uhr
Karriere/Weiterbildung
Einerseits viele Möglichkeiten der Weiterbildung - andererseits schwer umsetzbar (stets hohes Arneitsaufkommen). Aufstiegschancen gibt es kaum.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut!
Vorgesetztenverhalten
Bis ganz nach oben mit allen per Du.
Geschaftsführung hat selbst bei Kleinigkeiten das letzte Wort - Marketing- und Projektmanager sowie Bereichstleiter müssen die Entscheidungen mittragen.
Arbeitsbedingungen
Durchschnittlich - im Sommer sehr warm! Software könnte besser sein.
Wir ziehen noch dieses Jahr um.
Kommunikation
Meetings oft nicht effizient. Transparenz könnte besser sein.
Gehalt/Benefits
Gehalt wird pünktlich bezahlt.
Gleichberechtigung
Diskriminierungsfreie Zone
Interessante Aufgaben
Man lernt immer wieder neues hinzu. Man sollte gerne organisieren und kommunizieren.
Image
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Hohe Personalfluktation, keine Wertschätzung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Management Circle AG in Eschborn gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ständiger Wechsel der Mitarbeiter, keiner bleibt länger als 2 Jahre. Der Mensch
wird hier nicht wertgschätzt. Das Gehalt liegt an der Mindestlohngrenze.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.