241 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
138 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 98 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Das sie immer ein offenes Ohr haben und auf die Bedürfnisse eingehen
Liebe:r Kolleg:in,
Es freut uns zu hören, dass Du Marc O’Polo als Arbeitgeber so positiv wahrnimmst.
Bleib gerne weiterhin mit uns im Austausch. Gerne kannst Du Dich jederzeit bei weiteren Fragen oder für Anregungen an mich wenden.
Viele Grüße,
André
Mail: AndreBots@marc-o-polo.com
Phone: 08036 90-1125
Unternehmensinsolvenz/-philosophie, Arbeitsatmosphäre, Mitarbeiterrabatte, Sauberkeit, Sicherheit, Verantwortung tragen, Kollegen, flexible Arbeitszeiten für Studenten
siehe Oben bei Verbesserungsvorschläge
Werkstudenten motivieren, indem sie auch an Provisionen/Bonussen, wie in anderen Unternehmen, profitieren.
Grundlegend ist die Arbeitsatmosphäre auf der Arbeitsfläche angenehm - kommt auf die Mitarbeiter an.
Es gibt viele Weiterentwicklungsprogramme, die gerade für Werkstudenten nützlich sind
Hängt von den Kollegen ab
Mir wurden in der Vergangenheit viele Punkte versprochen oder eingeredet, die wohl untergegangen sind oder auch nicht anerkannt wurden.
Werkstudenten sind von Provisionen und Bonussen ausgeschlossen, obwohl sie 20h wie eine Teilzeitkraft arbeiten. Das fand ich nicht fair..
Haben vergleichsweise zu anderen Unternehmen weniger Urlaubstage
Eher repetitive Aufgaben im Tagesgeschäft
Liebe:r ehemalig:er Kolleg:in,
vielen Dank für Dein Feedback und Deine offenen Worte. Besonders freut uns Dein Feedback bezüglich der Weiterbildungsprogramme, die Du als Werkstudent:in als sehr nützlich empfunden hast.
Wir nehmen Deinen Hinweis zum Thema Kommunikation und Gleichberechtigung zwischen Teilzeitkräften und Werkstudent:innen mit auf. Vielen Dank
Bleib gerne weiterhin mit uns im Austausch. Gerne kannst Du Dich jederzeit bei weiteren Fragen oder für Anregungen an mich wenden.
Viele Grüße,
André
Mail: AndreBots@marc-o-polo.com
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Nachhaltigkeit
Führungskräfte kein Urlaub-Weihnachtsgeld
Nur Geläster und Konkurrenzkampf.
Vorne rum ins Gesicht gelächelt und hinten rum beim Vorgesetzten falsche Dinge erzählt. Damit man selbst gut da steht.
Sollte sich mehr Feedbacks einholen und die guten Mitarbeiter wertschätzen und weiterbilden, die weiterkommen möchten. Nicht nach Sympathie beurteilen. Aus der Ferne und nur nach Erzählungen der Mitarbeiter kann nicht beurteilt werden.
Immer das Selbe. Man fühlt sich bei den Verkaufsschulungen, wie in der Ausbildung.
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in
vielen Dank für Dein Feedback.
Wir bedauern Deine Erfahrungen in Punkto Vorgesetztenverhalten. Wir legen einen großen Wert bei der Entwicklung und Schulung unserer Führungskräfte. Wir arbeiten stetig daran, dass unsere Führungskräfte eine nachhaltige Ausbildung genießen, die unserem Werteversprechen und Führungsleitbild entspricht.
Wir sind sehr an unseren Mitarbeitenden interessiert. Bei Marc O'Polo dulden wir keine Themen, die einer guten Zusammenarbeit und dem Zusammenhalt der Kolleginnen und Kollegen im Wege stehen. Deshalb würde ich Dir gerne anbieten, Dich mit uns auszutauschen. Es würde uns freuen, wenn Du uns die Themen näher schildern könntest, sodass wir zukünftig uns verbessern können.
Gerne kannst Du Dich jederzeit bei weiteren Fragen oder für Anregungen an mich wenden. Wir garantieren Dir Vertraulichkeit.
Viele Grüße,
André
Mail: AndreBots@marc-o-polo.com
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Der nachhaltige Gedanke - mehr aber auch nicht.
Mitarbeiter werden selten nach Erfolgen beurteilt.
Fangt an die Wertschätzung umzusetzen. Es reicht leider nicht nur darüber zu reden.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Dein Feedback und Deine offenen Worte. Es freut uns zu hören, dass Du unser nachhaltigen Ansatz zu schätzen weißt.
Wir nehemn Deinen Hinweis zum Thema Wertschätzung mit auf. Vielen Dank
Bleib gerne weiterhin mit uns im Austausch. Gerne kannst Du Dich jederzeit bei weiteren Fragen oder für Anregungen an mich wenden.
Viele Grüße,
André
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Mehr Wertschätzung für alle Mitarbeiter! Die Stores stehen und fallen mir den Mitarbeitern und wenn diese glücklich zur Arbeit kommen,haben alle mehr davon.
Mitarbeiter entlasten,indem nicht die Aufgabenberge immer größer werden und man fast in ein Burnout schlittert.
Selten so einen schlechten Umgang untereinander erlebt. Sowohl im Store direkt als auch in dem Führungsebenen.
Ich habe extra Teilzeit angefangen,um bisschen mehr Zeit für die Familie zu haben und das endete mit mindestens 25 Überstunden monatlich,die bei Führungskräften am Ende des Monats einfach genullt werden.
Firmeninternes Weiterbildungssystem ist sehr gut,leider durch zu wenig Arbeitskräfte und anderen Aufgaben keine Zeit,um diese zu nutzen.
Gutes Gehalt für den Verkauf,allerdings hat man als Führungskraft weder Urlaubs- noch Weihnachtsgeld wie die Kollegen,was dann aufs jahr gerechnet dafür sorgt,dass man quasi das gleiche Gehalt hat.
Der Wille ist da,bringt leider nicht so viel,wenn alles separat in Folie verpackt kommt.
An sich nett,aber Anforderungen sind sehr hochgeschraubt und das,obwohl Area Manager etc. nicht Mal unbedingt aus dem Handel kommen und sich nicht wirklich auskennen mit dem Geschehen vor Ort.
Sehr alte Technik, fehlende Klimaanlage und im Winter funktionieren die Heizrohre nicht.
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für Dein Feedback und Deine offenen Worte.
Uns liegt die mentale und körperliche Gesundheit unserer Mitarbeitenden sehr am Herzen. Wir haben das Thema Workload von Dir mitaufgenommen. Innerhalb eines Projektes widmen wir uns aktuell vielen Retail Themen. Sowohl das Thema Workload als auch das Thema Überstunden bei Führungskräften sind ein Teil davon.
Bleibe gerne weiterhin mit uns im Austausch. Gerne kannst Du Dich jederzeit bei weiteren Fragen oder Anregungen an mich wenden. Wir garantieren Dir Vertraulichkeit.
Viele Grüße,
André
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Definitiv am Gehalt arbeiten. Mehr Benefits für die Mitarbeiter und nicht nur ein Obstkorb. Technik sollte dringend überarbeitet werden. Zum Teil sehr alte Geräte, welche nicht mal richtig funktionieren. Mitarbeiter wertschätzen und vor allem nicht nur negative Dinge hervorheben. Outfits für die Mitarbeiter stellen. Niemand kann verlangen, dass MA sich von ihrem eigenen Gehalt MOP Kleidung kaufen müssen. Beteiligung an Kosten für öpnv.
Mehr Schein als Sein.
Absolut gar nicht vorhanden.
Absolut lächerlich. Bei diesem Thema sollte endlich mal ein Umdenken stattfinden.
Alles in poly bags verpackt. Unnötig Zalando hin und her verschickt.
Die Vorgestzten verhalten sich zum Teil wie Aushilfen. Wenig Struktur, Wortwahl zum Teil unterstes Niveau. Einige Vorgesetzte sollten vielleicht nochmal ein paar Seminare zum Thema "Leadership" besuchen.
Immer der gleiche Tagesablauf. Kaum Abwechslung.
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in
vielen Dank für Dein Feedback.
Wir bedauern Deine Erfahrungen in Punkto Vorgesetztenverhalten. Wir legen einen großen Wert bei der Entwicklung und Schulung unserer Führungskräfte. Wir arbeiten stetig daran, dass unsere Führungskräfte eine nachhaltige Ausbildung genießen, die unserem Werteversprechen und Führungsleitbild entspricht.
Wir nehmen Deinen Hinweis zum Thema Umwelt, Work-Life-Balance und interessante Aufgaben mit auf. Vielen Dank
Gerne kannst Du Dich jederzeit bei weiteren Fragen oder für Anregungen an mich wenden. Wir garantieren Dir Vertraulichkeit.
Viele Grüße,
André
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Könnte zwischen den Abteilungen besser sein
Männ
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Dein Feedback. Es freut uns, dass Du die Arbeitsatmosphäre und den Kollegenzusammenhalt positiv bewertest.
Bleib gerne weiterhin mit uns im Austausch. Gerne kannst Du Dich jederzeit bei weiteren Fragen oder für Anregungen an mich wenden.
Viele Grüße,
André
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Auf Verbesserungsvorschläge wird nicht eingegangen. Es gibt keine Gehaltsanpassungen.
Überall stapeln sich Kisten mit Unterlagen.
innerhalb der Abteilung wird kaum geredet. Keiner weis was der andere genau macht.
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in
vielen Dank für Dein Feedback.
Wir bedauern Deine Erfahrungen in Punkto Kommunikation und dem Vorgesetztenverhalten, das nicht auf Verbesserungsvorschläge eingegangen ist.
Wir sind sehr an unseren Mitarbeitenden interessiert. Deshalb würde ich Dir gerne anbieten, Dich mit uns auszutauschen. Es würde uns freuen, wenn Du uns die Themen näher schildern könntest, sodass wir zukünftig uns verbessern können.
Gerne kannst Du Dich jederzeit bei weiteren Fragen oder für Anregungen an mich wenden. Wir garantieren Dir Vertraulichkeit.
Viele Grüße,
André
Mail: AndreBots@marc-o-polo.com
Phone: 08036 90-1125
Sehr gut
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Dein Feedback und Deine offenen Worte. Es freut uns zu hören, dass Du Dich wohl fühlst.
Bleib gerne weiterhin mit uns im Austausch. Gerne kannst Du Dich jederzeit bei weiteren Fragen oder für Anregungen an mich wenden.
Viele Grüße,
André
Mail: AndreBots@marc-o-polo.com
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Personalverkauf Rabatte
Keine Wertschätzung der Mitarbeiter.
Schleunigst daran arbeiten, dass MOP einen Betriebsrat bekommt.
Und kein Arbeitgeber Kommentar hier abgeben, sondern mal die Augen aufmachen und handeln.
Betriebsklima schon seit Jahren schlecht. Es würde auch nicht daran gearbeitet es zu verbessern. Anscheinend interessiert das die Chefs nicht.
Draußen gut, innen leider fuj.
Die Arbeitszeiten werden von heut auf morgen geändert. Von Schichtarbeit auf normale Arbeitszeiten und wieder umgekehrt, so wie es den Vorgesetzten passt, ohne Rücksicht auf Familie oder Termine. So ist es mit den Überstunden auch von heut auf morgen werden die angeordnet.
Viele gute Mitarbeiter kriegen keine Chance auf eine Weiterbildung obwohl das Interesse besteht, es interessiert einfach keinen.
Es gibt noch ein paar alte Kollegen die das Lager aufrecht halten, weil ohne die würde nichts funktionieren.
Ältere Kollegen oder Kollegen die schon lange da sind, werden leider nicht gefördert.
Sehr schlecht, kein Respekt oder sehr negatives Verhalten gegenüber den Mitarbeitern. Nicht alle, aber die meisten dürften diese Position nicht haben weil Sie unqualifiziert dafür sind.
Wie im schlechten Film
Kommunikation gibt's nicht. Es interessiert niemanden deine Meinung oder Anregung.
Seit Jahren schon keine Gehaltserhöhung und wenn, ist dass sehr minimal.
Man muss einfach nur jemanden in den A..... küssen und schon wird man befördert.
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in
vielen Dank für Dein Feedback.
Wir bedauern Deine Erfahrungen in Punkto Vorgesetztenverhalten und Arbeitsatmosphäre. Es freut uns, dass Du trotzdem den Kollegenzusammenhalt hervorhebst.
Wir sind sehr an unseren Mitarbeitenden interessiert. Deshalb würde ich Dir gerne anbieten, Dich mit uns auszutauschen. Es würde uns freuen, wenn Du uns die Themen näher schildern könntest, sodass wir zukünftig uns verbessern können.
Gerne kannst Du Dich jederzeit bei weiteren Fragen oder für Anregungen an mich wenden. Wir garantieren Dir Vertraulichkeit.
Viele Grüße,
André
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So verdient kununu Geld.