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Jetzt Profil vervollständigen336 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
172 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 126 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es ist an der Zeit, dass das Unternehmen seine Bezahlungsstruktur überdenkt und anpasst. Mitarbeiter sollten für ihre Erfahrung und ihre langjährige Treue entsprechend belohnt werden. Eine gerechte Bezahlung ist nicht nur ein Zeichen der Wertschätzung, sondern auch ein wesentlicher Faktor, um qualifizierte und motivierte Mitarbeiter zu halten und das Unternehmen langfristig erfolgreich zu machen.
Früher stand das Unternehm für herausragende Qualität und Zuverlässigkeit. Heute hingegen hat sich die Qualität der Waren merklich verschlechtert. Was einst für Spitzenqualität stand, ist heute nur noch mittelmäßig. Jetzt wird der Fokus nur noch darauf gelegt, schlechte Bewertungen im Internet und allgemein zu vermeiden. Produkte werden zurückgenommen, unabhängig davon, ob sie getragen oder genutzt wurden, nur um potenziellen negativen Rückmeldungen aus dem Weg zu gehen.
Das Unternehm hat eine besorgniserregende Ungerechtigkeit in der Entlohnung der Mitarbeiter. Es ist ein offenes Geheimnis, dass die Gehälter nicht den tatsächlichen Leistungen und der Betriebszugehörigkeit entsprechen. Insbesondere fällt auf, dass neu eingestellte Mitarbeiter denselben Stundenlohn erhalten wie Kollegen, die bereits seit Jahren engagiert und loyal im Unternehmen tätig sind. Diese Praxis der einheitlichen Bezahlung, unabhängig von Erfahrung und Betriebszugehörigkeit, führt zu Frustration und Demotivation unter den langjährigen Mitarbeitern. Sie fühlen sich in ihrer Arbeit nicht wertgeschätzt und sehen keinen Anreiz, sich weiter für das Unternehmen zu engagieren. Es ist an der Zeit, dass das Unternehmen seine Bezahlungsstruktur überdenkt und anpasst. Mitarbeiter sollten für ihre Erfahrung und ihre langjährige Treue entsprechend belohnt werden.
Bitte keine Einzelteile in drei einzelnen Paketen versenden. Und tut bitte endlich was gegen die Plastikverpackungen.
Neues Warenwirtschaftssystem, aber niemand kann dir weiterhelfen selbst die von der HQ sind Ahnungslos. Sehr anstrengend.
50% Remote Regelung, Campus
Überlastung der Mitarbeiter. Entfallende Kollegen werden nicht oder mit großer Zeitverzögerung ersetzt. Es ist keine Entscheidungsfreiheit in den Kompetenzgebieten gewährleistet. Entscheidungen werden von Fachgebiets externen getroffen und müssen umgesetzt werden.
Mehr berufliche Weiterbildungsmöglichkeiten, mehr Eigenverantwortung an Mitarbeiter übertragen, Gehalt eigenständig anpassen, Büroausstattung modernisieren.
Mit einigen Kollegen super, mit anderen ist höchste Vorsicht gebeten.
Wisch außen hin super
Remote Regelung 50%
Es bleibt keine Zeit für Weiterbildung. Karriere machen die, welche immerzu Ja sagen!
Mittelmässig, keine Gehaltserhöhungen.
Außen hui, innen pfui
Siehe Arbeitsatmosphäre
Ist positiv zu bewerten
Ich entscheide, du führst aus
Netter Campus, alte Büroeinrichtung
Es wird aneinander vorbei kommuniziert, nicht miteinander.
Jung versus alt
Sind vorhanden, es gibt allerdings keine Zeit sich intensiver damit zu befassen.
Rücksicht auf Bedürfnisse
Keine automatische Gehhaltserhöhung
Der Kunde ist König und das Personal der Bettler (Gehalt)
Schade
Schade das die Geschäftsleitung nicht einmal von selbst das Gehalt anpasst und man immer bei Wünschen abgewiesen wird.
Zuviel Plastikverpackungen
Es wird viel Weiterbildung verlangt
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Dein Feedback, es freut usn zu hören wie positiv Du Marc O’Polo als Arbeitgeber siehst und wahrnimmst, dass wir Rücksicht auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden nehmen.
Deinen Vorschlag nehmen wir Ernst. Es würde uns freuen, wenn Du zu uns Kontakt aufnimmst, um Deine Sichtweise detailliert zu schildern, sodass wir uns hier langfristig verbessern können.
Bleib gerne weiterhin mit uns im Austausch. Gerne kannst Du Dich jederzeit bei weiteren Fragen oder für Anregungen an mich wenden.
Viele Grüße,
André
Mail: AndreBots@marc-o-polo.com
Phone: 08036 90-1125
* Corporate Benefits
* Menschlich, ehrlich und natürlich
* Gute Work Life Balance
* Kommunikation
* Die digitale Welt könnte noch besser ausgebaut sein.
* Urlaubs- und Weihnachtsgeld
* Überstunden anerkennen
* Wenn alle zur Weihnachtsfeier und Sommerfeiet eingeladen werden, sollten auch alle kommen dürfen...
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Dein Feedback, es freut usn zu hören wie positiv Du Marc O’Polo als Arbeitgeber wahrnimmst und die von uns gebotenen Benefits nutzt.
Deinen Vorschläge nehmen wir uns mit. Nimm Doch gerne zu uns Kontakt auf, um Deine Sichtweise zu schildern, sodass wir uns hier langfristig verbessern können.
Bleib gerne weiterhin mit uns im Austausch. Gerne kannst Du Dich jederzeit bei weiteren Fragen oder für Anregungen an mich wenden.
Viele Grüße,
André
Mail: AndreBots@marc-o-polo.com
Phone: 08036 90-1125
Gute Ansätze zur Nachhaltigkeit
Schlechte Bezahlung. Kein Inflationsausgleich, kein Urlaubs-oder Weihnachtsgeld, keine Bonuszahlungen.
Mehr ehrliche Würdigung den Mitarbeitern gegenüber. Für das Ziel eine klare Vision.
Es ist Vieles gut, aber Vieles auch mehr Schein als Sein. Der Druck ist hoch und es wird viel gefordert, aber es gibt wenig Wertschätzung und Anreize. Es gibt keine Lohnerhöhungen, Bonuszahlungen oder sonstige Inflationszahlungen.
Es gibt einzelne gute Gruppen, wo Kollegen gut zusammenarbeiten und zusammenhalten, aber echte Teamkultur ist mangelhaft. Auch immer wieder stattfindende Team Workshops können das nicht ändern.
Man baut auf die Erfahrung Älterer und deren Loyalität, aber ältere Kollegen werden nicht gefördert oder durch Lohnerhöhungen gewürdigt. Immer öfters werden langwierige, ältere Kollegen gekündigt.
Der Wunsch ist flache Hierachien, aber da ist man noch weit entfernt davon. Es fehlen oft Entscheidungen oder eine Vision. Die Kommunikation ist oft übergriffig. Es gibt zu viel „Vetternwirtschaft“
Es gibt ein Ziel, aber keine Vision, wie man dahin gelangen will. Kritik ist oft zu persönlich und zu emotional.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Dein Feedback, wie Du Marc O’Polo als Arbeitgeber wahrnimmst.
Deinen Vorschlag bezüglich Würdigung der Mitarbeitenden nehmen wir uns zu Herzen:
Nimm Doch gerne zu uns Kontakt auf, um Deine Sichtweise zu schildern, sodass wir uns hier langfristig verbessern können.
Bleib gerne weiterhin mit uns im Austausch. Gerne kannst Du Dich jederzeit bei weiteren Fragen oder für Anregungen an mich wenden.
Viele Grüße,
André
Mail: AndreBots@marc-o-polo.com
Phone: 08036 90-1125
Guter Zusammenhalt
Zu viel Druck auf Mitarbeiter was die Kunden dann auf der Verkaufsfläche checken
Kein Stress auf Mitarbeiter
Stressig
Komische Schichten
Nett aber stressig
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für Dein Feedback. Es freut uns zu hören, wie Du Marc O’Polo als Arbeitgeber wahrnimmst, vor allem den Zusammenhalt.
Dein Vorschalg nehmen wir Ernst und geben Dir Recht. Zu viel Druck oder Stress sollte nicht auf die Mitarbeitenden lasten. Das ist kein Vorgehensweise, wie wir Sie uns wünschen. Nimm gerne zu uns Kontakt auf und erzähl uns gerne mehr Details dazu, dass wir den Sachverhalt verstehen und langfristig verbessern können.
Gerne kannst Du Dich jederzeit bei Fragen oder für Anregungen an mich wenden.
Viele Grüße,
André
Mail: AndreBots@marc-o-polo.com
Phone: 08036 90-1125
Sehr zugängliche Kolleginnen/Kollegen, grundsätzlich sehr guter zwischenmenschlicher Umgang
Siehe bitte Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber
Bitte den Termin Overload stoppen, Ticketsystem viel zu überfrachtet - was soll denn hier noch alles ausgewertet werden und vor allem, wie zielführend ist das am Ende des Tages?
Sehr gut
Aus meiner Sicht sehr gut
Gute Mischung zwischen Präsenz- und Remote-Tagen
Kann ich noch nicht final beurteilen
Sehr gut, kommt auf das Verhandlungsgeschick an
Legen viel Wert auf Sustainability, viele E-Ladestationen am Campus
Guter Team-Spirit
Vollkommen in Ordnung
Ziemlich gut, etwas mehr Standing hinter den einzelnen Team-Mates wäre wünschenswert (gerne als einschreitender Schlichter)
Sehr gut, Wohlfühlatmosphäre, tolle Location
Grundsätzlich gut, ab und zu etwas zu viel Kommunikation und zu viel Termine
Konnte bis dato keinerlei Diskriminierung beobachten
Abwechslungsreiche Tätigkeit, langweilig wird es hier nicht :-)
Liebe:r Kolleg:in,
Es freut uns zu hören, dass Du Marc O’Polo als Arbeitgeber so positiv wahrnimmst.
Wir nehmen Deinen Verbesserungsvorschlag bezüglich Termine und Tickets auf. Bleib gerne weiterhin mit uns im Austausch. Gerne kannst Du Dich jederzeit bei weiteren Fragen oder für Anregungen an mich wenden.
Viele Grüße,
André
Mail: AndreBots@marc-o-polo.com
Phone: 08036 90-1125
Das sie immer ein offenes Ohr haben und auf die Bedürfnisse eingehen
Liebe:r Kolleg:in,
Es freut uns zu hören, dass Du Marc O’Polo als Arbeitgeber so positiv wahrnimmst.
Bleib gerne weiterhin mit uns im Austausch. Gerne kannst Du Dich jederzeit bei weiteren Fragen oder für Anregungen an mich wenden.
Viele Grüße,
André
Mail: AndreBots@marc-o-polo.com
Phone: 08036 90-1125
Unternehmensinsolvenz/-philosophie, Arbeitsatmosphäre, Mitarbeiterrabatte, Sauberkeit, Sicherheit, Verantwortung tragen, Kollegen, flexible Arbeitszeiten für Studenten
siehe Oben bei Verbesserungsvorschläge
Werkstudenten motivieren, indem sie auch an Provisionen/Bonussen, wie in anderen Unternehmen, profitieren.
Grundlegend ist die Arbeitsatmosphäre auf der Arbeitsfläche angenehm - kommt auf die Mitarbeiter an.
Es gibt viele Weiterentwicklungsprogramme, die gerade für Werkstudenten nützlich sind
Hängt von den Kollegen ab
Mir wurden in der Vergangenheit viele Punkte versprochen oder eingeredet, die wohl untergegangen sind oder auch nicht anerkannt wurden.
Werkstudenten sind von Provisionen und Bonussen ausgeschlossen, obwohl sie 20h wie eine Teilzeitkraft arbeiten. Das fand ich nicht fair..
Haben vergleichsweise zu anderen Unternehmen weniger Urlaubstage
Eher repetitive Aufgaben im Tagesgeschäft
Liebe:r ehemalig:er Kolleg:in,
vielen Dank für Dein Feedback und Deine offenen Worte. Besonders freut uns Dein Feedback bezüglich der Weiterbildungsprogramme, die Du als Werkstudent:in als sehr nützlich empfunden hast.
Wir nehmen Deinen Hinweis zum Thema Kommunikation und Gleichberechtigung zwischen Teilzeitkräften und Werkstudent:innen mit auf. Vielen Dank
Bleib gerne weiterhin mit uns im Austausch. Gerne kannst Du Dich jederzeit bei weiteren Fragen oder für Anregungen an mich wenden.
Viele Grüße,
André
Mail: AndreBots@marc-o-polo.com
Phone: 08036 90-1125
Nachhaltigkeit
Führungskräfte kein Urlaub-Weihnachtsgeld
Nur Geläster und Konkurrenzkampf.
Vorne rum ins Gesicht gelächelt und hinten rum beim Vorgesetzten falsche Dinge erzählt. Damit man selbst gut da steht.
Sollte sich mehr Feedbacks einholen und die guten Mitarbeiter wertschätzen und weiterbilden, die weiterkommen möchten. Nicht nach Sympathie beurteilen. Aus der Ferne und nur nach Erzählungen der Mitarbeiter kann nicht beurteilt werden.
Immer das Selbe. Man fühlt sich bei den Verkaufsschulungen, wie in der Ausbildung.
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in
vielen Dank für Dein Feedback.
Wir bedauern Deine Erfahrungen in Punkto Vorgesetztenverhalten. Wir legen einen großen Wert bei der Entwicklung und Schulung unserer Führungskräfte. Wir arbeiten stetig daran, dass unsere Führungskräfte eine nachhaltige Ausbildung genießen, die unserem Werteversprechen und Führungsleitbild entspricht.
Wir sind sehr an unseren Mitarbeitenden interessiert. Bei Marc O'Polo dulden wir keine Themen, die einer guten Zusammenarbeit und dem Zusammenhalt der Kolleginnen und Kollegen im Wege stehen. Deshalb würde ich Dir gerne anbieten, Dich mit uns auszutauschen. Es würde uns freuen, wenn Du uns die Themen näher schildern könntest, sodass wir zukünftig uns verbessern können.
Gerne kannst Du Dich jederzeit bei weiteren Fragen oder für Anregungen an mich wenden. Wir garantieren Dir Vertraulichkeit.
Viele Grüße,
André
Mail: AndreBots@marc-o-polo.com
Phone: 08036 90-1125
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