83 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
37 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 30 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Furchtbare Firma war hier 2 Jahre am Anfang war noch okey dann immer schlimmer es wird sich 0 an Absprachen gehalten
1,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Produktion bei Marel TREIF GmbH in Oberlahr gearbeitet.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Marel TREIF GmbH in Oberlahr gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetzte sind in gewissen Abteilungen der Produktion vollkommen unqualifiziert. Mit Ausnahme von internen Schulungen, bezüglich Arbeitssicherheit, gibt es keinerlei Aussicht auf Weiterbildung oder Weiterentwicklung. Zusammenhalt von Mitarbeitern ist ebenfalls nicht vorhanden. Ich würde diesen Betrieb niemandem weiterempfehlen. Die Gehälter fallen sehr unfair aus, grade für Neueinsteiger, und es gibt keine Möglichkeit dies zu verhandeln.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Marel TREIF GmbH in Oberlahr gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt wird pünktlich gezahlt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Management, Umgang mit den Mitarbeitern, Ehrlichkeit des Management, HRM
Verbesserungsvorschläge
Management austauschen samt 90% der HRM, Marktgerechte Bezahlung und Leistungen anbieten, wenn man Costumer First predigt, sollte der Kunde auch im Fokus stehen und nicht die Anleger mit ihrer Rendite!
Arbeitsatmosphäre
Wird leider immer schlechter, gibt kaum noch jemanden der zufrieden ist, leider erst seit der Übernahme
Image
TREIF war hochangesehen bei den Kunden, seit Marel leider nicht mehr, Man war mal stolz für Treif zu arbeiten, bei Marel ist man nur eine Nummer, und das wird auch vom Management gezeigt
Work-Life-Balance
Überstunden wurden unter Androhung von Konsequenzen verboten, es sei denn sie sind genehmigt. Aber man ist beleidigt wenn man um 19 nicht mehr erreichbar ist oder dann halt die Arbeit liegen lässt, Arztbesuch usw in der Arbeitszeit nur nach Genehmigung, ist leider nicht besser geworden
Karriere/Weiterbildung
Nur wer das Spiel mitspielt und seinen Mund hält kommt weiter, einen Plan für Mitarbeiter gibt es nicht Interne Stellenbesetzung nur durch Vitamin B
Kollegenzusammenhalt
Die schon zu Treifzeiten da waren halten noch zusammen.... meistens
Umgang mit älteren Kollegen
Dienstags Belobigung für lange Betriebszugehörigkeit erhalten, Donnerstags gekündigt. Kann sich jeder selbst sein Bild machen
Vorgesetztenverhalten
Sehr Team abhängig, mein direkter Teamleiter ist super! Alles darüber.... naja
Arbeitsbedingungen
Auch nach 3 Jahren immernoch keine einheitliche Arbeitskleidung, Kaffee gratis, Schulungsräume ohne Fenster
Kommunikation
Ständige ReKo's, Meetings und Townhall's, verkündete Veränderungen werden immer wieder verschoben, Gründe dafür aber nicht genannt, Informationen muss man sich aktiv besorgen, war vor der Marelzeit viel besser, keiner Weiss wo die Reise hingeht
Gehalt/Sozialleistungen
Nicht Marktgerechte Bezahlung, keine Überstundenzuschläge, BAV und Zusatzversicherung nur für alte Treif Leute
Gleichberechtigung
Denke ich schon gegeben
Interessante Aufgaben
Sehr interessante Aufgaben in den letzten Jahren gehabt ,durch Sonderlösungen für den Kunden, wird aber immer weniger seit der Übernahme
Ich würde aktuell niemanden empfehlen bei Marel Treif einen Job an zu nehmen
2,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Marel TREIF GmbH in Oberlahr gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bemühungen eine gute Kommunikation zu installieren. Die Idee der Townhalls ist gut, die Ausführung leider nicht. Die Möglichkeit der Q&A in den Townhalls ist top. Hier darf wirklich jeder seine Frage stellen, auch anonym. diese wird dann auch vom entsprechenden Director auch versucht zu beantworten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das System HRM. Man darf die HRM nicht direkt ansprechen, sondern muss mit allen Dingen immer über den Vorgesetzten gehen. Das ist "stille Post" und kostet Zeit, zeigt aber auch wie die Wertschätzung des Mitarbeiters aussieht.
Verbesserungsvorschläge
Austausch der HRM, insbesondere deren Leitung. Treif innerhalb des Marel-Konzerns eigenständig machen und die ehemals funktionierenden Strukturen wieder installieren.
Arbeitsatmosphäre
Durch eine aktuelle Serie von Kündigungen ist die Atmosphäre nicht sehr gut.
Image
War zu Zeiten der Fa. Treif gut. Seit der Übernahme wird die Marke Treif durch Marel gefühlt demontiert bzw. aus dem Markt genommen. Das Image der Fa. Marel ist ein anderes, insbesondere wenn es um Vertrieb und Service geht. Dies strahlt auf die Marke Treif, bei der alle Treifianer viel Energie hinein gesteckt haben, aus. Das ist auch für Kollegen am Standort demotivierend.
Work-Life-Balance
Ist eigentlich ganz ok. Es gibt die Möglichkeit des Homeoffice bzw. mobiles Arbeiten. Man ist Bemüht private Termine zu beachten.
Karriere/Weiterbildung
Vordergründig fördert Marel. Es gibt Schulungsangebote auf Maschinen, Sprachkurse oder soziale Kompetenzen. Förderprogramme für die persönliche Karriere gibt es nicht. Folge ist das man inkompetente Vorgesetze bekommt. Es ist auffällig das nur junge Kollegen Karriere machen können und auch gefördert werden. Erfahrung ist kein Argument und scheint nicht gewollt. Viele Mitarbeiter verlassen das Unternehmen wieder nach ein paar Jahren.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist ok. Man weiß das teilweise Manager deutlich mehr bekommen, dies aber nicht durch Leistung rechtfertigen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewustsein ist nicht vorhanden. Umwelt ist ein Thema und wird beachtet so lange diese einen geschäftlichen vorteil bringt. Innovationen in diese Richtung sind eher weniger zu sehen.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kollegen arbeiten gut zusammen. Leider wird das durch das Management nicht gefördert. Soziale Events wie z.B. ein Sommerfest werden, wegen der schlechten wirtschaftlichen Lage, gestrichen.
Umgang mit älteren Kollegen
Praktisch respektlos. Es wurden drei Kollegen, welche nahe am Ruhestand waren, gekündigt. Ebenso Kollegen welche lange in der Firma sind werden gekündigt. Das Wissen wandert ab, man macht sich offensichtlich keine Gedanken ob man diese Kollegen anderweitig einsetzen könnte. Die Sozialauswahl bei den gekündigten Kollegen ist ebenfalls fragwürdig. Man war/ist lange Krank ist ein Kündigungsgrund.
Vorgesetztenverhalten
Teilweise unbegreifbar. Es wird ein Mitarbeiter Dienstags für 20Jahre Betriebszugehörigkeit ausgezeichnet und Donnerstags erhält er das Kündigungsschreiben Über das menschliche Verhalten in diesem Fall kann jeder selbst urteilen. Solche Dinge sind hier, im Zusammenhang mit der HRM, leider kein Einzelfall. . HRM ist überheblich, inkompetent und unbrauchbar.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsausstattung ist gut.
Kommunikation
Man versucht vordergründig durch sogn. Townhalls die Mitarbeiter zu informieren. Leider sind diese Informationsveranstaltungen ohne wirklichen Gehalt. Es werden z.B. stolz Automatisierungsautomaten in Kehl vorgestellt, was aber eigentlich Stand der Technik ist.
Gleichberechtigung
Einer der wenigen Vorteile die sich durch die Übernahme durch Marel ergeben haben. Gleichberechtigung bzw. die Förderung von Frauen in leitenden Funktionen wird durch Marel wirklich gelebt. Dies war zu Zeiten als Treif noch Inhabergeführt war, eher weniger der Fall.
Interessante Aufgaben
Die Firma Treif hat interessante und innovative Maschinen für die Lebensmittelindustrie gebaut. Seit der Übernahme durch Marel ist dies rapide zurück gegangen. Marel hat eine gut funktionierende Firma, durch das überstülpen deren Prozesse ohne diese zu hinterfragen, zu einer lahmen Ente gemacht. Die Inovationskraft ist deutlich gesunken. Auch von Seiten der Kundschaft kommen Beschwerden, das wir immer mehr zu Marel und daher für die Kunden uninteressant werden.
Das erwartet man von einem weltweiten Unternehmen auf Gar keinen Fall!
2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Marel TREIF GmbH in Oberlahr gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Home Office Möglichkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles andere
Verbesserungsvorschläge
Bevor man Mitarbeiter einstellt besser kalkulieren ob diese wirklich auf langfristige Sicht tragbar sind.
Arbeitsatmosphäre
Ein tolles Team mit freundlichen Kollegen!
Work-Life-Balance
Kommt auf die Teamleitung an, 9-15 Uhr ist Anwesenheitspflicht und wenn man früher weg will muss diese zustimmen! Gleitzeit leider kaum möglich da Überstunden Aufbau maximal begrenzt und der vorgegebene Zeitraum der Anwesenheit Pflicht ist.
Kollegenzusammenhalt
Mit dem einen so, mit den anderen so.
Vorgesetztenverhalten
Nicht vorhanden
Arbeitsbedingungen
Klimaanlage Fehlanzeige im Sommer wird geschwitzt
Kommunikation
Ausschließlich über Email oder Teams. Persönlich? Was ist das.
Ex-FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Marel TREIF GmbH in Oberlahr gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Geschäftsführung war sehr nett und freundlich. Eine sehr angenehme Person, mit der ich gerne zusammengearbeitet habe. Schön wäre es, wenn ähnliche Charaktere in den darunterliegenden Positionen zu finden wären.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsatmosphäre war durch und durch toxisch! Einarbeitung die dringend erforderlich war, wurde komplett außen vor gelassen. Man holt sich externe Berater ins Haus, setzt diese vor altertümliche Systeme, die teilweise selbst nicht mehr überblickt werden und lernt sie gar nicht an. Die paar verbliebenen Internen wollten ihr Wissen nicht weiter geben und waren mit dem Drücken von herablassenden Sprüchen beschäftigt. Am Ende lag die Schuld aber beim externen Berater, wenn Tickets liegen geblieben sind. Leider muss sich dort grundlegend, vom VG bis hin zur IT-Belegschaft grundlegend etwas ändern.
Verbesserungsvorschläge
Konsequentes Handeln bei Fehltritten wäre ein Anfang. Es ist unvorstellbar, was für ein freches Mundwerk sich so mancher dort leistet und wie es einfach hingenommen wird. Selbst auf Hinweise und Beschwerden wurde nicht reagiert, obwohl es angekündigt wurde.
Arbeitsatmosphäre
Das Gefühl von Unzufriedenheit der Belegschaft war deutlich zu spüren. Die Motivation, daran etwas zu ändern, war leider überhaupt nicht erkennbar. In meiner gesamten Laufbahn war dies leider die schlechteste Arbeitsumgebung, in der ich je gearbeitet habe.
Work-Life-Balance
Üblicher 9-5 Job - nichts besonderes.
Kollegenzusammenhalt
Teilweise vorhanden, teilweise nicht. Auffällig war, dass Meinungen vor allem hinter dem Rücken ausgetauscht wurden, sobald die betroffene Person den Raum verlassen hat. Es sah stark nach "Jeder gegen jeden" aus und vor allem "Interne gegen Externe"
Vorgesetztenverhalten
Fairerweise muss man sagen, dass der VG schwer in Ordnung ist. Leider fehlt es aber an Durchsetzungsvermögen, die geplanten Ziele realistisch umzusetzen und auch die Stärke, Fehltritte der Belegschaft entsprechend zu sanktionieren. Narrenfreiheit für alles und jeden war sehr ausgeprägt.
Arbeitsbedingungen
Selten so altertümliche Arbeitsmethoden gesehen wie dort. Würde es wenigstens funktionieren, wäre es in Ordnung. Man erwartet aber, dass man mit veralteter Technologie moderne Aufgaben stemmen kann.
Kommunikation
Wer fragt, bekommt es einmal flüchtig gezeigt. Bleibt das Wissen nicht hängen, bekommt man danach nur noch unprofessionelle Sprüche gedrückt.
Interessante Aufgaben
Leider gar nicht erkennbar. Die IT-Systeme sind historisch schlecht gewachsen, vollkommen unstrukturiert und überhaupt nicht nachvollziehbar. Best Practice nach aktuellem Zeitgeist sollte durch die Übernahme von Marel kommen, ging aber nur sehr schleppend voran. Oftmals hält man an veralteten Dingen fest und wehrt sich gegen Verbesserungsvorschläge. Topprodukte gibt es nicht kostenlos, das sollte man endlich erkennen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei MAJA-Maschinenfabrik Hermann Schill GmbH in Kehl gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Weihnachts/Urlaubs Geld das war es schon
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bereitstellung des Arbeitsmaterial (Werkzeug) geht zu lang
Verbesserungsvorschläge
ORGANISATION, Mitarbeit Entwicklung und Bezahlung nach Erfahrung und Leistung
Arbeitsatmosphäre
Morgen mittag abends schlechte Laune des Meister
Image
Ja und nein, jeder der am Meister rumleckt wirt auch immer gut über die Firma reden
Work-Life-Balance
Überstunde ln sind gern gesehen, der Abbau jedoch nicht außer es passt der Firma
Karriere/Weiterbildung
Betteln muss man um etwas zu bekommen
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter kommen meist pünktlich. Mitarbeiter die unterqualifiziert/ weniger Berufserfahrung haben werden besser bezahlt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ja
Kollegenzusammenhalt
Der ein oder andere / man muss sich nicht mit jedem Kollege verstehen
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden ältere Kollegen eingestellt jedoch groß niemand gefördert
Vorgesetztenverhalten
Koleriger, Ziele setzt er jedoch bei kretik oder Anmerkungen wirt gerne mal geschrien. Entscheidungen trifft er selbst ohne den Mitarbeiter einzubeziehen
Basierend auf 96 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Marel durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte). 50% der Bewertenden würden Marel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 96 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 96 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Marel als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.