50 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
26 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 21 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Nah am Wohnort. Interessantes Aufgabenfeld und sehr international.
Durch die Übernahme Marel hat sich vieles zum Negativem verändert. Früher haben wir für Treif gekämpft, das ist leider vorbei. Der Spaß an der Arbeit ist nicht mehr da, leider.
Unbedingt an der Kommunikation arbeiten. Townhalls sind keine Lösung!
Vorgesetzte dringend dazu aufrufen mit ihren Untergebenen reden wenn es um Themen geht welche Sie direkt betreffen. HRM ist hier eher eine Behinderung als eine Hilfe.
Sich klar werden welche Ziele man mit dem Unternehmen verfolgt und diese auch klar kommunizieren. die kollegen benötigen eine Roadmap über den zukünftigen Weg.
Die Arbeitsatmoshäre ist weitestgehend freundlich.
Treif hatte ein gutes Image, welches durch die Überneahme durch Marel leidet. Langsame Reaktionszeiten, verschlechterung des Service.
Homeoffice ist durch Corona gekommen und ist ein echter Gewinn.
Bewirbt man sich auf eine Stelle innerhalb des Marel-Konzerns so ist der Prozess danach sehr schleppend. Eine wirkliche Chance ist das nicht.
Gehalt musste aus der TREIF-Zeit übernommen werden. Teilweise waren Kollegen sehr unterbezahlt, dort gab es Verbesserungen durch Einführung eines globalen Entlohnungssystems. Die anderen sind aus ihrem Range heraus, und können an weiteren Lohnerhöhungen nicht teilnehmen.
Sozialleistung sind ok. So blebt z.b. Treif Care für die "alten" kolegen erhalten.
Es wird viel geredet aber nicht wirklich gemacht.
Die meisten Kollegen auf gleicher Ebene sind wirklich ok. die höheren Ebenen sind schwierig.
Man gewinnt den Eindruck das Marel bestrebt ist, ältere bzw. erfahrene Kollegen aus dem Unternehmen zu drängen, um diese durch junge (und daher günstigere) kollegen zu ersetzen.
Vorgesetzte sind teilweise über die ganze Welt verstreut und kennen einen teilweise garnicht.
Die Arbeitsbedingungen sind ok. Halt Laptops oder andere IT-Einrichtungen die nicht funktionieren. Teilweise Klimaanlagen in den Büros. In der Produktion gibt es Sicherheitsverbesserungen.
Ein echter Schwachpunkt. Wichtige Themen werden mit dem Einzelnen Mitarbeiter nicht besprochen. Es muss leider solche Einrichtungen wie eine "paritätische Kommission" geben, um Einkategorisierungen und Jobprofile zu klären. Und selbst dort wird alles möglichst durch die HRM geblockt.
Grundsätzlich gibt es noch die klassische Rollenverteilung (Produktion eher männlich besetzt) aber Veränderungen werden mehr. Gleichberechtigung durch Vorgesetzte ist leider nicht immer gegeben.
Eigentlich ein interessantes Feld mit einigem Innovationsdruck Aufgrund der Marktveränderungen. Leider ist hier Marel extrem langsam und kennen unseren Markt nicht.
Offener kommunizieren
An Tarif der IG Metal orientieren
Wenn man erstmal vernetzt ist bekommt man immer Hilfe und das auch über das normale Maß hinaus.
Wenn man zusammen ein Ziel verfolgt ist hier richtig was möglich!
In weiten Teilen der Führungsstiel
Steht zu dem was ihr sagt auch dann wenn es konkret wird. Nicht heute das sagen und morgen was anderes tun, frei nach dem Motto "was interessiert mich mein Geschwätz von gestern".
Erfahrene halten, macht die Arbeit vielleicht effektiver und bringt weniger Unruhe.
Bereichsdenken kann mit guten kontakten durchbrochen werden. Absprachen werden von oberster Führung gerne mal neu bewertet und ausgelegt (da werden dann vielleicht Ziele erfüllt).
Über die Produkte schon, der Rest, naja.
Viele Zusatzleistungen, wenn man gut darin ist was ab zu geben klappts gut mit Work-Life-Balance
Weiterbildung muss man sich erkämpfen, auch wenn sie für den Job notwendig, oder mindestens hilfreich ist.
Karriere kann man machen, muss aber schon passen.
Es gibt schon noch ein paar die besser bezahlen.
Strickte Regel führen dazu das man auch in knappen Zeiten gerne mal Teile der Verwertung zuführt an denen kein Vergang ist. Umweltschutz wird jedoch regelmäßig betrachtet.
Meist hilfsbereit auch über die normale Arbeitszeit hinaus, dabei problemorientiert und ehrlich. Natürlich auch immer etwas Personenbezogen. Es kann halt nicht jeder mit jedem.
Dienstälter ist egal wenn man nur grade nicht gegen den Strom schwimmt. Auf betagtere MA wird Rücksicht genommen.
Im Moment nur scheint man gebannt alles was angetragen wird ohne hinterfragen um zu setzten.
Weitestgehend gut, Ergonomie und Arbeitssicherheit erhalten immer mehr gewicht.
War auch schon mal schlechter, aber grade in Zeiten des Umbruchs werden zu oft Lücken gelassen.
Ist halt eher Techniklastig.
Vielfältig und wenn man möchte auch abwechslungsreich.
Die Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Vorgesetztem ist auf ein absolutes Minimum heruntergefahren worden.
Die Mitarbeiter sollten erster genommen und nicht als weniger intelligent abgestempelt werden.
Gleitzeitsystem
Alles andere
Teamleitungen komplett neu besetzen.
Zumeist freundliche Arbeitskollegen - zumindest vorne herum - allerdings lassen die Vorgesetzten zu wünschen übrig. Probleme, die angesprochen werden, werden hinten runter fallen gelassen und ignoriert. Man erfährt kein Lob, obwohl man die Arbeit im Team komplett alleine macht.
Kaum ein Kollege spricht gut über die Firma. Bei Firmeneintritt war dies noch ganz anders.
Hier arbeitet man im Gleitzeitsystem mit Kernarbeitszeiten. Man kann anfangen und enden wann man möchte, wodurch sich das Privatleben mit dem Arbeitsleben gut vereinbaren lässt.
Gewünschte Weiterbildungen werden nicht unterstützt und müssen selber gezahlt werden. Auch mit wöchentlicher Arbeitszeit wird nicht entgegengekommen. Durch das Gleitzeitsystem kann man jedoch seine Lernzeit für etwaige Weiterbildungen frei einteilen.
Zusätzliche Versicherung wird geboten, VwL werden gezahlt, das Gehalt lässt jedoch stark zu wünschen übrig.
Gehalt wird pünktlich gezahlt.
Hier arbeitet man nicht im Team sondern gegeneinander. Einzelne Kollegen ruhen sich auf ihrem Stuhl aus und lassen andere die Arbeit erledigen.
Abteilungen untereinander beharren auf ihr Recht in diversen Themen und gehen keine Kompromisse ein.
Eingestellt werden vorwiegend jüngere Kollegen, die langjährigen älteren Mitarbeiter werden behandelt wie alle anderen auch.
Würde gerne 0 Sterne geben. Probleme werden einfach ignoriert und nicht bekämpft. Mehrfache Instanzen probiert, Themen interessieren niemanden.
Man wird nicht in Firmenprozesse eingebunden, zugesagte Änderungen werden ignoriert und beliebig nach hinten geschoben.
Viele Großraumbüros wodurch das Telefonieren auf Grund des enormen Lärmpegels teilweise schwierig wird. Während Corona sehr viel Homeoffice, was jedoch von den Vorgesetzten gar nicht gemocht wurde und wohl nach der Pandemie wieder zurückgefahren wird.
Technik ist nicht überall auf dem neusten Stand.
In Prozesse wird man nicht mit eingebunden, man erfährt alles erst wenn es beschlossen ist und dies auch erst nach einiger Zeit. In Meetings besprochene Themen werden nicht weitergegeben und erfährt man nur über Umwege.
Erfolge werden gar nicht bekannt gegeben.
Frauen und Männer werden hier meist gleichbehandelt. Teamleitungen sind sowohl männlich als auch weiblich, die höchsten Positionen sind jedoch nur von Männern besetzt.
Arbeitsbelastung ist nicht gerecht aufgeteilt, die Aufgaben machen jedoch Spaß und sind vielfältig.
eigentlich nichts. Bin froh, dass ich weg bin.
Austausch des Managements bis auf die Gruppenleiterebene
Fleischindustrie halt..
Eine Frechheit. Selbst wer dringend einen Job sucht, sollte weiter suchen.
Keiner. Nur unter Einheimischen im Betrieb.
Unterirdisch. Es ist das schlechteste Verhalten, das mir auch in KMU-Betrieben begegnet ist.
sehr übel. Überfüllte Großraumbüros, die kaum den gesetzlichen Mindestanforderungen entsprechen. Ungelüftet und stinkend, bereits um 8.15 Uhr morgens.
Verbot des Betriebs elektrischer Geräte, inklusive Wasserkocher und Kaffeemaschinen. MA sind auf Thermoskannen oder schlechten Automatenkaffee angewiesen.
unhöfliche, sexualisiert beleidigende und selektive Kommunikation auf allen Ebenen
Schon. Es gibt viel zu entwickeln, an komplexen Mashcinen
Der Umgang mit den Mitarbeiter sollte sich ändern. Manche Vorgesetzte haben ihre Lieblingsangestellte und der Rest wird als Austauschbare Masse betrachtet.
Werdet menschlicher Zu den Kleinen Arbeitern immerhin durch sie läuft eure
Firma überhaupt erst.
Gute Arbeitszeit, gute Vergütung, Vertrauen & Sozialleistungen
Die Leitung der Logistik sollte eventuell überdacht werden vielleicht eine neu Besetzung? Jemand der wirklich mit an packt und auch Ahnung von den Prozessen hat und vor Ort ist, seinen Mitarbeitern nah und mit Verständnis und einem offenen Ohr. Ausspielerei, Leute kleinhalten und schlecht Gerede eher Contraproduktiv.
Auch die Logistik und den Hinterhof des Betriebs Pflegen. Die alten Hierarchien beiseite Schaffen und mit der Zeit gehen. Die Belegschaft umleiten offener neuem gegenüber zu werden und auch alteingesessene mit frischem Wind erfüllen.
Teils -Teils wenn potenzial in dir gesehen wird und du um Weiterbildung kämpfst könnte es klappen jedoch wenn sich ein Eindruck gemacht wurde könnte man es schwer haben.
Guter Ausbilder, hat viel Wissen und Kompetenz. Die Monatlichen Azubi-Meetings waren immer lehrreich.
Maschinenbau- ist nicht immer leicht, leider sehr alte Lagereinrichtung, der Zeit nicht mehr gemäß. Das erschwert die Arbeit. Tolle Kollegegeb und guter Zusammenhalt untereinander.
Vielseitig man durchläuft jede Abteilung.
Von den Kollegen mit dennen man sich gut versteht wird man Respektvoll behandelt von einigen anderen ließ der Respekt auch Azubis gegenüber noch zu wünschen übrig.
Gutes Arbeitsklima. Qualitative Produkte
Ideen Diebstahl durch einige wenige Kollegen, Kommunikationsresistente Vorgesetzte, schlechte Eskalationspolitik, gebremster Informationsfluss zwischen den Abteilungen.
Gehälter erhöhen, gute Arbeit sollte gut bezahlt werden.
Bürokratie abbauen.
Vorgesetzte sollten durch die Produktion gehen und mit den Mitarbeitern kommunizieren- zuhören.
Sehr gutes Kollegium, mit dem man gerne mal einen belausch hält. Viel Fachwissen vorhanden, egal ob Geselle oder Ingenieure
Sehr gute Gleitzeit Regelung, Minuten genaue Abrechnung, unkompliziertes Überstunden abfeiern. sehr fair
Gehalt eher unterdurchschnittlich. Dafür eine gute Work-Life-Balance
Top!
Sehr positiv. Wenige Komplikationen zwischen jung und alt.
Sehr personal abhängig, in meinem Fall sehr positiv. Fordernd und fördernd, aber menschlich.
Viel Abwechslung durch ein breites Produktspektrum.
Das ich...... Das ich schnell hier weg sein werde
Noch mal.....miete kann ich nicht mit eunen bier und Currywurst im Glas bezahlen.....aber für 128 Millionen die firma verkaufen und an die armen Mitarbeiter nicht denken
Nicht nur denn umsatz sehen sondern die menschen.....von einem sommerfässien kann ich keine miete bezahlen
Kollegen werden gegeneinander aus gespielt
Aussen hui innen pfui
Ne
Für mich nicht trotz geeinetten Referenzen.
Selbst zeitarbeiter bekommen mehr Lohn.das ist bekannt und wenn man nur ein Euro mehr haben möchte also 12.51 € wird einem klar gemacht das man sofort erstzt werden kann und wird wenn man nicht den mund hält
Ja stellt mann sich so dar aber zb.Papier veschwendung im überfluss gerade im etc
Jeder ist sich selbst der nächste auchvwenn hilfe öffentlich ist bleimt mann lieber am pc stehn und schaut einfach nicht hin
Macht matzen wie ein kind und meiner meinung nach sitzt der nur noch die zeit bis zur rente ab
Eng überfüllt und noch nie erlebt das man mit einer Leiter unglaublich ja einer Leiter aus dem plattenregalen Kommissionen soll
Nur durch den flurfunk....Leiharbeiter erst garnichts
Immer gleich öde