Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit August 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 27.5.2026
Die Markant Gruppe erhält ein positives Gesamturteil von ihren Mitarbeiter:innen. Der Kollegenzusammenhalt wird als besonders stark hervorgehoben, und die Arbeitsatmosphäre gilt als freundlich und offen. Flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit zum Homeoffice werden geschätzt, obwohl manche Bewertungen auf uneinheitliche Regelungen und mangelndes Vertrauen seitens des Managements hinweisen. Das Aufgabenspektrum empfinden viele als abwechslungsreich und eigenverantwortlich gestaltbar.
Kritischer sehen die Rezensionen das Vorgesetztenverhalten: Fehlende Einbindung der Mitarbeiter:innen, intransparente Entscheidungen und Bevorzugung bei Beförderungen werden bemängelt. Auch die Kommunikation erhält gemischte Rückmeldungen – während einige von regelmäßigen Informationsveranstaltungen berichten, kritisieren andere ob...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei der Markant Gruppe wird von Nutzer:innen unterschiedlich bewertet. Einige heben den freundlichen Umgang untereinander, eine offene Kultur und die gute abteilungsübergreifende Kommunikation positiv hervor. Der Zusammenhalt unter direkten Kolleg:innen wird dabei häufiger gelobt als das Klima auf Führungsebene.
Kritischere Stimmen beschreiben die Atmosphäre als kühl und hierarchisch. Einige Nutzer:innen wünschen sich mehr Feedback, Lob und Anerkennung, wobei dies je nach Team und Vorgesetzten variiert. Zudem empfinden einige das positive Miteinander unter Kolleg:innen als unabhängig vom Führungsverhalten auf Bereichsebene, und auch Büroklatsch wird als störend erwähnt. Da die Gesamtbewertung – einschließlich reiner Sternbewertungen – positiv ausfällt, die schriftlichen Bewertungen jedoch ein gemischtes Bild zeichnen, lässt sich festhalten, dass die Stimmung im Team häufig als angenehm erlebt wird, strukturelle Aspekte jedoch Verbesserungspotenzial bieten.
Die Work-Life-Balance bei der Markant Gruppe wird insgesamt positiv bewertet, wobei die schriftlichen Bewertungen ein gemischteres Bild zeichnen. Positiv hervorgehoben werden flexible Arbeitszeiten sowie ein Gleitzeitmodell mit der Möglichkeit, freitags bereits ab 13:30 Uhr Feierabend zu machen. Auch die Urlaubsplanung wird als unkompliziert empfunden, und die 38,5-Stunden-Woche stößt auf Zustimmung.
Auf der anderen Seite äußern einige Nutzer:innen Kritik: Eine Betriebsvereinbarung habe die Work-Life-Balance verschlechtert, und beim Thema Homeoffice berichten wenige Nutzer:innen von uneinheitlichen Regelungen sowie einem zunehmenden Widerstand seitens des Managements. Einzelne Stimmen bemängeln zudem, dass Homeoffice-Möglichkeiten trotz formell guter Regelungen willkürlich eingeschränkt werden. Jüngere Mitarbeiter:innen scheinen laut einer Bewertung weniger zufrieden zu sein als ältere Kolleg:innen.
Die Kommunikation bei der Markant Gruppe wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige heben hervor, dass die interne Kommunikation über die Jahre deutlich verbessert wurde und regelmäßige Informationsveranstaltungen die Mitarbeiter:innen gut auf dem Laufenden halten. Auch Respekt und Wertschätzung werden positiv erwähnt.
Auf der anderen Seite bemängeln einige Nutzer:innen, dass Kommunikation oft zu oberflächlich bleibe und echte Informationen zu Unternehmenszielen oder Ergebnissen fehlten. Zudem führe die Kommunikation häufig zu Unklarheiten oder widersprüchlichen Aussagen. Die Dominanz elektronischer Kommunikationswege wird ebenfalls kritisiert, da Versuche, dies zu ändern, bei Vorgesetzten auf wenig Resonanz stoßen. Auch direktes Feedback werde selten gegeben. Die schriftlichen Bewertungen fallen trotz einer ausgeglichenen Gesamtbewertung eher kritisch aus.
Die Meinungen zu Gehalt und Sozialleistungen bei der Markant Gruppe fallen gemischt aus. Einige Nutzer:innen empfinden die Vergütung als fair und haben keine größeren Einwände, während andere das Gehalt als zu niedrig für die erbrachte Leistung kritisieren. Besonders auffällig ist der Widerspruch beim Ausbildungsgehalt: Wenige Bewertungen loben es ausdrücklich, merken jedoch an, dass die Gehälter nach der Ausbildung deutlich unter dem Branchendurchschnitt liegen. Zudem bemängeln einige Nutzer:innen fehlende Gehaltstransparenz, obwohl laufende Gehaltsverhandlungen stattfinden. Als positiv hervorgehoben werden Zusatzleistungen wie eine bezuschusste Kantine sowie Angebote über ValueNet, darunter Leasing-Optionen für Fahrräder, PCs und Mobiltelefone. Ein 13. Monatsgehalt wird ebenfalls als Vorteil erwähnt. Dass das Gehalt in internen Umfragen regelmäßig als zentrales Thema auftaucht, spiegelt die anhaltende Unzufriedenheit eines Teils der Belegschaft wider.
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