Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Dezember 2024. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 14.11.2025
Bei der Markant Gruppe herrscht eine überwiegend positive Arbeitsatmosphäre, die von den Mitarbeiter:innen geschätzt wird. Die kollegiale Zusammenarbeit und die teamübergreifende Kommunikation werden als angenehm und wertschätzend beschrieben. Besonders hervorzuheben sind die flexiblen Arbeitszeiten, die Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten und die frühen Freitage, die eine gute Work-Life-Balance ermöglichen. Die Arbeitsbedingungen erhalten sehr positive Bewertungen, mit modernen Büros, hochwertiger Ausstattung und einer guten Kantine. Allerdings gibt es Kritikpunkte bei der Gleichberechtigung, da Frauen in Führungspositionen unterrepräsentiert sind, und beim Vorgesetztenverhalten, wo mangelnde Einbindung bei Entscheidungen und unklare Zielsetzungen bemängelt werden. Auch die Gehaltsstruktur wird teilweise als intra...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei der Markant Gruppe wird von den Mitarbeiter:innen überwiegend positiv bewertet. Viele Beschäftigte schätzen das kollegiale Umfeld und beschreiben die Atmosphäre als entspannt und angenehm. Besonders hervorgehoben werden die gute Kommunikation zwischen den Abteilungen sowie die gegenseitige Unterstützung bei der gemeinsamen Produktentwicklung. Teambildende Aktivitäten tragen zusätzlich zum Gemeinschaftsgefühl bei. Die Mitarbeiter:innen empfinden die Zusammenarbeit als wertschätzend und freundlich, mit vielen Möglichkeiten zur Einbringung auch außerhalb des eigenen Fachgebiets. Vereinzelt wird angemerkt, dass die Atmosphäre eher kühl oder hierarchisch geprägt sein kann und dass regelmäßigeres Feedback sowie mehr Anerkennung wünschenswert wären, wobei dies je nach Team und Führungskraft variiert.
Die Gehaltssituation bei der Markant Gruppe wird insgesamt positiv bewertet, wobei die Meinungen der Mitarbeiter:innen differenziert sind. Einige schätzen die angebotenen Zusatzleistungen wie das subventionierte Kantinenessen und verschiedene Leasing-Optionen für Fahrräder, PCs und Mobiltelefone über ValueNet. Die Gehälter werden von manchen als "mehr als ausreichend" beschrieben, während andere anmerken, dass "mehr immer möglich" sei, die Vergütung aber grundsätzlich akzeptabel ist.
Es gibt jedoch auch kritische Stimmen bezüglich der Gehaltsstruktur. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln die fehlende Transparenz bei Gehältern und Prozessen und berichten, dass die Bezahlung im Vergleich zur Einzelhandels- und IT-Branche unterdurchschnittlich sei, was zu einer höheren Fluktuation beitrage. Zudem wird angemerkt, dass Leistungsträger:innen und Führungslieblinge überdurchschnittlich vergütet werden, während andere unter dem Durchschnitt liegen. Positiv hervorgehoben wird der 13-Monatsgehalt-Vertrag sowie die laufenden Verhandlungen zwischen Betriebsrat und Management bezüglich Gehaltsanpassungen.
Die Work-Life-Balance bei der Markant Gruppe wird von Mitarbeiter:innen überwiegend positiv bewertet. Besonders geschätzt werden die flexiblen Arbeitszeitmodelle mit Gleitzeit und Kernarbeitszeiten sowie die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, was eine individuelle Lebensplanung erleichtert. Auch der frühe Feierabend am Freitag und die gute Kantine werden als besondere Vorteile hervorgehoben. Einige Mitarbeiter:innen betonen, dass die Work-Life-Balance weitgehend in eigener Verantwortung liegt, wobei ungleiche Aufgabenverteilungen manchmal nur nach wiederholten Erinnerungen angegangen werden. Es gibt jedoch auch kritische Stimmen bezüglich der Homeoffice-Regelungen: Trotz der gewährten acht Homeoffice-Tage herrscht teilweise die Wahrnehmung, dass Präsenz im Büro für einen guten Eindruck bevorzugt wird – eine Einstellung, die von einigen als veraltet angesehen wird.
Die Kommunikation bei der Markant Gruppe wird überwiegend positiv bewertet. Mitarbeiter:innen fühlen sich gut informiert und schätzen die internen Kommunikationswege, insbesondere die MSI Info und die regelmäßigen Abteilungsinformationsveranstaltungen. Einige Beschäftigte berichten von einer positiven Entwicklung durch regelmäßige Informationsveranstaltungen und den einfachen Zugang zu spezifischen Informationen über Ansprechpersonen. Allerdings gibt es auch Stimmen, die Verbesserungspotenzial sehen - so wird angemerkt, dass die elektronische Kommunikation dominiert und Änderungsversuche von Vorgesetzten ignoriert werden. Zudem leiden die Kommunikationswege trotz verstärkter Bemühungen gelegentlich unter Unklarheiten und widersprüchlichen Informationen.
Findest du das hilfreich?
