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Vorstellungsgespräche

Lieber Bewerber/In,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben unseren Bewerbungsprozess zu bewerten.

Es ist schön zu lesen, dass Sie Ihr Gespräch mit der Personalabteilung positiv bewerten und die Atmosphäre als angenehm empfunden haben.

Ich bedauere sehr, dass es im Anschluss an dieses Gespräch zu einer Fehlkommunikation bei uns im Haus gekommen ist und der versprochene Anruf der Abteilungsleiterin Sie nicht erreicht hat. Hierfür möchte ich mich in aller Form bei Ihnen entschuldigen. Natürlich kann ich Ihre Enttäuschung darüber nachvollziehen.

Es wäre toll, wenn Sie sich bezüglich konkreter Details mit mir in Verbindung setzen könnten, damit wir dieses Missverständnis aufklären und den Prozess verbessern können. Sie erreichen mich jederzeit unter meiner email Adresse tina.krieger@marriott.com.

Vielen Dank nochmal für Ihr Feedback und herzliche Grüße,

Tina Krieger
Market Director of Human Resources
Köln Marriott Hotel & Courtyard by Marriott Köln Hotel

Sehr geehrte/r Bewerber/In,

zunächst einmal möchten wir Ihnen danken, dass Sie sich die Zeit genommen haben, den Bewerbungsprozess in unserem Haus zu bewerten. Leider mussten wir feststellen, dass Sie mit diesem Prozess nicht zufrieden waren.

Gerne möchten wir Ihr Feedback nutzen, um Ihnen den Bewerbungsprozess in unserem Haus näher zu erläutern. Bitte seien Sie versichert, dass wir uns intensiv auf unsere Vorstellungsgespräche vorbereiten – dies beinhaltet nicht nur das Sichten Ihrer Unterlagen, sondern auch die detaillierte Planung des Gespräches inklusive der Situationsfragen. Die Fragen, die wir Ihnen und anderen Bewerbern stellen sind immer abhängig von der jeweiligen Erfahrung, aber auch angepasst an das Anforderungsprofil der Stelle, für die Sie sich bei uns beworben haben. Eine Auswertung dieser Fragen im Nachgang an unsere Bewerbungsgespräche garantiert einen fairen und ausgewogenen Bewerbungsprozess für alle externen und internen Kandidaten/Innen.

Wir bedauern zu lesen, dass Sie mit dem Verhalten unseres Abteilungsleiters in Ihrem Gespräch unzufrieden waren. Bei der Vorbereitung des Bewerbungsgespräch wird auch die Aufteilung der Fragen, der Ablauf des Gespräches und die Vorstellung des Hauses und der Abteilung besprochen, so dass in der Regel sowohl der Mitarbeiter der Personalabteilung, als auch der Abteilungsleiter und natürlich auch Sie als Bewerber ausreichend Möglichkeit haben Fragen zu stellen und Antworten zu erhalten. Um nähere Angaben zum Verhalten unseres Abteilungsleiters machen zu können, wäre es nett, wenn Sie uns weitere Details zu Ihrem Gespräch zukommen lassen könnten. Wir würden uns daher freuen, wenn Sie uns für ein direktes und offenes Gespräch zu Ihrer Bewerbung in der Personalabteilung kontaktieren würden.

Wir bedanken uns an dieser Stelle nochmals herzlich für Ihr Feedback und verbleiben bis dahin mit freundlichen Grüßen,

Tina Maria Krieger
Market Director of Human Resources
tina.krieger@marriott.com