Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Man selbst sein können.
Heute etwas schaffen, von dem auch nachfolgende Generationen profitieren.
Wir haben die Lösungen für die Herausforderungen von heute und entwickeln die Technologien von morgen. So leisten wir einen entscheidenden Beitrag für unsere Zukunft: Mit unseren Anlagen und Komponenten tragen wir zu einer optimalen und nachhaltigen Verwertung von Abfällen bei.
Unser Unternehmen wurde 1925 in München gegründet. Mit höchsten Ansprüchen an Qualität und Professionalität hat der Firmengründer Josef Martin das Unternehmen zu einer starken Marke entwickelt und Werte etabliert, die wir heute als familiengeführtes Unternehmen in der vierten Generation in die Zukunft tragen.
Als einer der weltweit führenden Anbieter von Anlagen zur thermischen Abfallverwertung bieten wir unseren kommunalen und privaten Kunden sämtliche Dienstleistungen über die gesamte Lebensdauer von Anlagen. Wir sind ein Familienunternehmen in 4. Generation, das langfristig denkt und handelt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Parkplatz
Coaching
Barrierefrei
Internetnutzung
Essenszulage
Rabatte
Kantine
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungWir suchen Menschen, die mit uns die Zukunft gestalten wollen. Mitarbeiter, egal ob Azubi oder erfahrene Arbeitskraft, die mit ihrem Engagement und ihrer Begeisterung weiter denken. Daher fördern wir ein positives Arbeitsumfeld mit Raum für Eigeninitiative und Offenheit: Wir leben eine Kultur, die von Wertschätzung und Respekt geprägt ist. Die Entwicklung der Potenziale unserer Mitarbeiter ist uns ein wichtiges Anliegen – individuelle Weiterbildungsmaßnahmen sind daher für uns selbstverständlich.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MARTIN GmbH für Umwelt- und Energietechnik.
Der Hauptsitz der MARTIN GmbH für Umwelt- und Energietechnik befindet sich in München.
Sehr schöner Hauptfirmensitz in München und mehreren Niederlassungen weltweit dadurch wird immer versucht direkt vor Ort zu agieren, aber es gibt trotzdem die Möglichkeiten ständig untereinander zu kommunizieren um sich gegenseitige zu unterstützen. Klare Unterteilung der verschiedenen Abteilungen und es gibt ständige Weiterentwicklung um Lösungen für Probleme zu finden.
Work-Life-Balance, gutes Arbeitsklima, gute Verdienstmöglichkeiten, Homeoffice Möglichkeit, Weihnachts- und Urlaubsgeld
Tolle Kollegen, interessante und vielseitige Themen, langsam aber sicher geht man mit der Zeit
Es gibt viel Raum für Verbesserungen bei Martin, und alle sind sich dessen bewusst, was sehr positiv ist. Das die Vorgesetzten mit einem auf Augenhöhe kommunizieren und der familiärer Umgang.
Ich muss sagen, dass ich nach 8 Jahren Berufserfahrung so einen sozialen Arbeitgeber noch nicht auf dem Arbeitsmarkt gefunden habe. Ich finde die Work-Life-Balance super hier, die Aufgaben sind spannend und man fühlt sich hier echt wie ein "Martini", sprich ich kann mich sehr gut mit dem Unternehmen identifizieren.
Fehlende Prozesse, keine interessanten Aufgaben
Kein Pausenraum innerhalb des Gebäudes. Feste Parkplätze nur für ausgewählte Mitarbeiter.
Den Führungsstil. Die veralteten Strukturen und IT-Systeme.
Mit 40 Stunden/Woche vielleicht nicht mehr ganz zeitgemäß
Qualität und Auswahl der Headsets für die tägliche Kommunikation
Martin ist bis vor Kurzem etwas in der Zeit stehen geblieben und hat noch immer Nachholbedarf in Bezug auf diese jahrhundertelangen neuen Trends. Es gibt viel Raum für Verbesserungen auf der IT-Ebene und bei den kontinuierlichen Verbesserungsprozessen. Auch die interne Kommunikation zwischen den Abteilungen ist ausbaufähig.
Es könnte eine Förderung der Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen angestrebt werden
Das Silodenken aufbrechen. Man hat das Gefühl, dass es wieder zunimmt. Abteilungsegoismen bekämpfen.
Genügend Mitarbeiter für die anstehenden Aufträge einstellen. Den Führungsstil überdenken.
Momenta gibt es keine Punkte, das Unternehmen befindet sich auf einen sehr guten Weg auch in der Zukunft sehr gut aufgestellt zu sein.
Der am besten bewertete Faktor von MARTIN für Umwelt- und Energietechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Sie haben schließlich die Oberhand.
Ältere Kollegen werden geschätzt, gefördert aber nicht (mehr).
Langdienende Kollegen werden sehr geschätzt. Wenn keine eigenen Interessen dagegen sprechen verlässt man Martin erst zur Rente.
Der Anlagenbau lebt von Wissen und Erfahrung. Ältere Mitarbeiter werden in wichtige Entscheidungen mit eingebuden. Ihr Beiitrag im Unternehmen wir sehr geschätzt
Teilweise Distanz zwischen neuen jungen und erfahrenen alten Kollegen, aber aus meiner Sicht nicht mehr ausgeprägt als in anderen Unternehmen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MARTIN für Umwelt- und Energietechnik ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Innerhalb der Abteilung meist gut. Zwischen den Abteilungen verbesserungswürdig. Informationen werden zum Teil bewusst zurückgehalten.
Innerhalb der Abteilung gut. Zwischen den Abteilungen ausbaufähig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Es wird auf Weiterbildungen Wert gelegt und auf eine Verbesserung des Wissensstand geachtet.
Die Mitarbeiterentwicklung lässt stark zu wünschen übrig. Wenn dann existiert diese nur für einen sehr kleinen elitären Kreis.
Im Unternehmen gibt super viele Chance mit seiner Karriere weiter zu kommen. Weiterbildung ist hier im Unternehmen kein Fremdwort.
Die Übernahmechancen sind bei Martin sehr hoch!
Weiterbildungen werden unterstütz. Je nach eigenem oder betrieblichen Interesse.