Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Spaß und Freude haben.
Seit über 25 Jahren ist MARVECS einer der führenden Anbieter für Vertriebs- und Außendienstlösungen in der Healthcare-Branche. Mit mehr als 400 erfolgreichen Projekten und über 5.000 vermittelten Fachkräften haben wir uns ein starkes Netzwerk aufgebaut – und das setzen wir ein, um Dir die besten Karrierechancen zu bieten.Ob Berufseinsteiger:in oder erfahrene:r Pharmaberater:in – wir erkennen Dein Potenzial und bringen Dich genau dorthin, wo Du es am besten entfalten kannst. Von Start-ups über mittelständische Unternehmen bis zu internationalen Konzernen: Wir finden den perfekten Match für Dich.
Bei uns finden Sie vielseitige Einsatz- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Sie starten beispielsweise im OTC-Außendienst und würden später gerne als Führungskraft tätig werden? Oder als Quereinsteiger:in im Telesales? Oder als Pharmaberater:in im hybriden Außendienst? Kein Problem. Was immer Sie suchen: Wir finden Ihren "perfect match"!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 192 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Essenszulage
Hund erlaubt
Barrierefrei
Kinderbetreuung
KantineDas bieten wir Ihnen:
Hervorragendes Gesamtpaket: Unbefristeter Arbeitsvertrag, attraktives Gehalt, Prämiensystem vom Kunden, 30 Tage Urlaub im Jahr, voller Spesensatz, wohnortnaher Einsatz, hochwertige IT-Ausstattung
Hochwertiger Firmenwagen: auch zur privaten Nutzung und mit unbegrenzten Freikilometern
Umfassende Sozialleistungen: 15% Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, komplette private und berufliche Absicherung durch unsere Unfallversicherung
Unsere Extrameile: Unsere Vision ist es, für jeden Bewerber die optimale Stelle zu finden. Deshalb bieten wir intensive persönliche Begleitung während des gesamten Bewerbungsprozesses, Bewerberwebinare und individuelles Coaching sowie einen persönlichen Ansprechpartner auch während Ihres Projektes.
Bei uns stehen Sie im Mittelpunkt
Wir begleiten Sie persönlich während des gesamten Bewerbungsprozesses, bieten Ihnen ein individuelles Coaching und persönliche Ansprechpartner:innen, die Sie bei allen Fragen rund um Ihre Karriere unterstützen.
Sie erhalten ein beachtenswertes Gesamtpaket
Attraktives Gehalt, Firmenwagen mit unbegrenzten privaten Freikilometern und Mitarbeiterrabatte - um nur einige der Benefits zu nennen, die als Mitarbeiter:in auf Sie warten.
Wir bringen Sie ins Gespräch
Sie profitieren von unserem Netzwerk an unterschiedlichsten Unternehmen und unseren Kontakten zu den Personalentscheider:innen, die wir uns in den letzten 23 Jahren aufgebaut haben.
Wir bieten Ihnen vielseitige Einsatz- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Sie starten beispielsweise im OTC-Außendienst und würden später gerne als Führungskraft tätig werden? Oder als Quereinsteiger:in im Telesales? Oder als Pharmaberater:in im hybriden Außendienst? Was immer Sie suchen: wir finden Ihren "perfect match"!
Bei uns haben Sie gute Chancen für eine Übernahme und den Direkteinstieg
Viele unserer Kunden bieten Ihnen die Chance, Sie nach einiger Zeit als feste:n Mitarbeiter:in zu übernehmen. Zudem warten zahlreiche Stelen auf Ihren Direkteinstieg ins Pharmaunternehmen.
Marvecs – wir suchen Sie!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Marvecs GmbH.
JA! Unsere Kunden sind weiterhin aktiv und stellen ein. Der Bewerbunsprozess läuft trotz Pandemie weiter. Sicherheit ist uns wichtig, daher finden Bewerbungsgespräche sowie Coachings meist digital statt.
Standorte Inland
Deutschlandweit
Gibt Möglichkeit auch für Menschen mit Einschränkungen.
Fair und offen in der Kommunikation
Bei vielen Entscheidungen werden die Mitarbeiter mit einbezogen was gut für die Zusammenarbeit und das Arbeitsklima ist. Die Vorgesetzten sind für ein da und stehen mit Rat und Tat zur Seite. Kurze Wege bei Anliegen und Problemen. Gute Ausstattung bei Arbeitsmaterial. Super nette Kollegen.
Die Mitarbeiter werden sehr wert geschätzt.
Feedback und Verbesserungsvorschläge werden aufgenommen und zügig umgesetzt.
Es werden regelmäßig Tagungen organisiert, wo sich das ganze Team sammelt und voneinander lernt, sich austauscht und Spaß hat.
Kommunikation immer auf Augenhöhe.
Sorgen/Probleme kann man immer mit den Führungskräften besprechen.
Führungsstil - wenn man das Stil nennen kann.
Nach Projektende Kündigung.
Bei der Kündigung hat man mir und meinem Kollegen mitgeteilt, dass wenn man passendes Projekt gefunden wird, wird man gerne wieder angestellt! Ganz ehrlich, wird sich irgendjemand nach so einer Behandlung wieder angestellt werden wollen?
Die Firma vermittelt Arbeitnehmer, bewirbt euch am besten immer direkt bei einem Arbeitgeber, statt wie hier über Leiharbeiterverträge zu arbeiten.
Führungskräfte sollten auch bereit sein, einmal mit den Angestellten zu reden und nicht nur über 3 Ecken via Internet kommunizieren. "Smalltalk und Empathie" waren nicht vorhanden bzw. nicht erwünscht. Schade
Mir fällt nichts ein !
Rechtzeitig um die neue Projekte zu kümmern.
Arbeitnehmer Respekt und Wertschätzung bringen in den man eigene Aufgaben sorgfältig nachgeht, statt kündigen. Schließlich verdient Mann an so einem Ausleihmitarbeiter eine Menge!
Statt wieder nach neuen Mittarbeitern zu suchen um die vorhandene zu kümmern und wertschätzend mit denen umgehen.
Vielleicht sollte man die paar Euro mehr ausgeben, für sehr gute Mitarbeiter um sie weiterzuvermitteln statt sie zu kündigen und um dann neue einzustellen.
An ausbaufähigen Mitarbeitern Arbeiten diese mehr unterstützen und anständige Vorgesetze als Unterstützung einstellen und diese nicht mit androhenden Kündigungen unter Druck setzen.
Nicht Mitarbeiter die keine Führungskompetenzen in diesem Bereich vorweisen, befördern. Das ist ja nicht zielführend so jemanden zu befördern wenn der jenige weniger Erfahrung im Pharma Vertrieb hat als die meisten Mitarbeiter.
Führungskräfte schulen!
Man sollte sich über die Personalführung innerhalb des Teams Gedanken machen und Schlüsselstellen mit qualifizierten Mitarbeitern besetzen.
Der am besten bewertete Faktor von Marvecs ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
100%, es werde gerne ältere und Menschen mit körperlichen und oder geistigem HandiCap genommen. Das Unternehmen legt viel auf Sozial.
Geschlecht oder Abstammung spielen hier keine Rolle. Jeder wird gleichberechtigt.
Ich hab mich nie unfair behandelt gefühlt.
Es gibt ein paar Kollegen, die schon einige Jahre Berufserfahrung mitbringen. Ich freue mich jedes Mal auf einen aktiven Austausch mit Ihnen. Wir sind ein bunt gemischtes Team in dem jeder gleich behandelt wird und man miteinander, voneinander lernt. Selten so im Einklang erlebt, wie bei Marvecs.
Jeder wird gleich behandelt, wer gute Leistung erbringt wird von der Führungsebene geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Marvecs ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Kündigung nach Projektendung, statt Weiterbeschäftigung für ein neues Projekt Kündigung in der Probezeit, Weitervermittlung angepriesen, jedoch lieber gekündigt statt sehr gute Mitarbeiter zu behalten und vielleicht für 3 Wochen länger zu beschäftigen bis man neu vermittelt wurde
Keine Möglichkeiten vorhanden. Die weitere Projekte waren eher Karriereabstieg.
Hier werden nur Mitarbeiter bevorzugt die gut mit den Vorgesetzten können/sympathisieren und Informationen an die Vorgesetzten weitergeben. Aufstiegschancen für Personen die mehr Leistung bringen sind hier also nicht gegeben.
Lässt sich nach kurzer Zeit einfach noch nicht viel dazu sagen.
Hier könnte Marvecs Themen der Weiterbildung überlegen, die dem Zeitgeschehen und den daraus resultierenden Erfordernissen der Arbeitswelt, entsprechen.