Arbeitsatmosphäre

Kollegial - engagiert - zielklar

Vorgesetztenverhalten

Best of - Wertschätzung und ehrlicher Dialog - passt

Kollegenzusammenhalt

Unverkrampft - respektvoll -

Interessante Aufgaben

Alle Kompetenzen werden abgerufen, können weiter entwickelt werden; Langeweile gibt's woanders

Kommunikation

Offener Dialog - direkt - unkompliziert

Gleichberechtigung

Passt einfach

Umgang mit älteren Kollegen

Kompetenz zählt, Alter steht auf der Geburtsurkunde; das war's auch schon dazu...

Gehalt / Sozialleistungen

Ordentlich - seriös - ok, Könnte tatsächlich ein wenig besser sein, es muss ja noch Entwicklungsfelder geben ...

Work-Life-Balance

Dosieren musst Du selbst und definieren, wo Deine Spassgrenze ist, Eigenverantwortung und Freude am Ergebnis definiert jeder anders, Allein das ist schon ein Wert

Verbesserungsvorschläge

• Vertriebspower+ Engagement der Leistungsträger und den Mehrwert den diese Mitarbeiter bringen, nicht durch manchmal zu kleinteiligen Budgetblick emotional (evtl sogar unbewusst) dämpfen, das rechnet sich nicht;

Pro

Das Offenheit und Kundenfokus gelebt wird; Freiraum für Leistung wird geschaffen

Contra

Entwicklungsfähig ist die gezielte Wertschätzung für engagierte, gute Leistungen am Arbeitsplatz ( Innen- und Außendienst): Motto: " Hallo, das war spitze, weil..., Danke!)

Arbeitsatmosphäre

Trotz selbständiger Arbeit im Außendienst hat man das Gefühl
zu einem Team zu gehören.

Vorgesetztenverhalten

Jederzeit ansprechbar, lösungsorientiert, respektvoll, auf Augenhöhe und flache Hierarchien.

Kollegenzusammenhalt

Im Außendienst leider zu wenig persönlicher Kontakt.

Interessante Aufgaben

Projektabhängig.

Kommunikation

Jederzeit erreichbar. Anliegen werden auf kurzem Wege geklärt.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich gehöre zu der Kategorie und empfand es positiv.

Karriere / Weiterbildung

Projektabhängig. Ich habe da keinerlei persönliche Erfahrungen.

Arbeitsbedingungen

Projektabhängig, Unterstützung des Arbeitgebers 100 %

Work-Life-Balance

Für die Branche üblich im normalen Rahmen

Image

Nicht überall ist es noch üblich das Motto " Sag was du tust und tu was du sagtest " umzusetzen. Bei Marvecs jedoch wird es noch gelebt.

Verbesserungsvorschläge

• Bei strukturellen Veränderungen innerhalb des Projektes, zum Beispiel Wechsel von Vorgesetzten, Gebietsänderungen, wäre es sinnvoll sich Feedback bei uns Projektbeteiligten einzuholen.

Pro

Jeglicher Kontakt ist freundlich und respektvoll.

Contra

Zu wenig persönlicher Kontakt.

Vorgesetztenverhalten

Sackgasse

Kollegenzusammenhalt

nicht vorhanden. Team zu klein.

Kommunikation

nicht vorhanden.

Karriere / Weiterbildung

Nach aktuellem Projektleiterverhalten nicht vorhanden.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehälter zwischen hoch- und niedrig qualifizierten MA ist nicht verhältnismäßig. Einzig dem Projekt geschuldet. Vitamin B hilft

Umwelt- / Sozialbewusstsein

MA für eine 30 Minuten Arbeit 400 Km quer durch Deutschland zu schicken ist weder effizient noch nachhaltig.

Verbesserungsvorschläge

• Neben den Projektleitern sollte es einen Marvecs Ansprechpartner geben, der die Weiterentwicklung des MA im Auge behält. Projektleiter benehmen sich wie Götter. Das ist aus Dauer demotivierend.

Pro

aktuell nichts (war nicht immer so)

Contra

Weniger Gehalt bei Krankheitstagen an Gehaltserhöhung gekoppelt! Keine Ansprechpartner bei Personalthemen. Projektleiter geben Wünsche für Weiterentwicklung (anscheinend nicht) an Vorgesetzte weiter.