Arbeitsatmosphäre

Im Außendienst mit Kollegen und Regionalleiter bestens.

Vorgesetztenverhalten

Regionalleiter war Top.

Kollegenzusammenhalt

Im Außendienst ja.

Interessante Aufgaben

Manchmal hätte ich mehr Abwechslung gewünscht aber das lag an dem Projekt an sich.

Kommunikation

Innerhalb des Projektteams, gut. Mit Marvecs an sich, weniger.

Karriere / Weiterbildung

Keine Möglichkeiten geboten bekommen.

Gehalt / Sozialleistungen

geringer als Durchschnitt und wenig bis gar keine Prämien und Urlaubsgeld, kein 13. Gehalt

Work-Life-Balance

Wenn man sich gut organisieren kann, hat man gut Zeit zum Luft holen.

Image

Es wurde am Anfang davon geredet, das man einen sicheren Arbeitgeber hat mit Marvecs, leider wurde ich jetzt völlig enttäuscht.

Verbesserungsvorschläge

• In dem Sie einen ein wertschätzendes Arbeitszeugnis zukommen lassen und nicht, so schlimm wie die Situation so schon ist, noch schlechte Zeugnisse ausstellen die bei weitem nichts mit meiner Leistung im Außendienst zu tun hatten.

Pro

Das Sie trotz der vielen Kündigungen von Mitarbeitern noch solidarisch im Internet präsentieren ohne Scham. Ich würde mich schämen. 3 Tage vor Monatsende den Leuten noch schnell kündigen und danach bei Facebook und LinkedIn mit Videos prallen, wie toll sie für Ihre Mitarbeiter da sind.

Contra

Ohne Vorwarnung Mitarbeitern kurz vor Monatsende die Kündigung zukommen lassen statt zumindest erst einmal eine Kurzarbeit anzubieten. So verliert man gute Mitarbeiter und das wird sich schnell verbreiten.

Vorgesetztenverhalten

Die gesamte Schuld auf den abgesprungenen Kunden zu schieben, ist schwach und sich noch dazu als Opfer hinzustellen, wenn man die Kündigung nach viel Gerede ausspricht oder androht.

Kommunikation

Es wurde lange gewartet bis dann kurz vor Projektstart mit offenen Karten gespielt wurde. Man wurde vertröstet und es wurde Honig ums Maul geschmiert.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt war geringer als bei anderen Dienstleistern und von einem 13. Gehalt kann man auch nicht reden. Selbst nach mehreren Jahren erhält man nur einen niedrigen dreistelligen Betrag. Da kann man es auch gleich lassen.

Image

Ich habe im Vorfeld schon einige negative Kommentare über Marvecs gehört, aber das war die größte Frechheit. Ein Dienstleistungsunternehmen, was nicht mal für einzelne aus dem Projekt eine Alternative hat, ist schlecht.

Verbesserungsvorschläge

• Die Mitarbeiter nicht einfach kündigen, sondern Alternativen suchen, statt sie abzuspeisen.

Pro

Definitiv nichts.

Contra

Mitarbeiter kündigen, obwohl vorher eine Erweiterung zwecks Kurzarbeit abgefragt wurde und dann noch eine Antwort innerhalb von drei Tagen (einschließlich Wochenende) haben wollen.

Arbeitsatmosphäre

Kollegial - engagiert - zielklar

Vorgesetztenverhalten

Best of - Wertschätzung und ehrlicher Dialog - passt

Kollegenzusammenhalt

Unverkrampft - respektvoll -

Interessante Aufgaben

Alle Kompetenzen werden abgerufen, können weiter entwickelt werden; Langeweile gibt's woanders

Kommunikation

Offener Dialog - direkt - unkompliziert

Gleichberechtigung

Passt einfach

Umgang mit älteren Kollegen

Kompetenz zählt, Alter steht auf der Geburtsurkunde; das war's auch schon dazu...

Gehalt / Sozialleistungen

Ordentlich - seriös - ok, Könnte tatsächlich ein wenig besser sein, es muss ja noch Entwicklungsfelder geben ...

Work-Life-Balance

Dosieren musst Du selbst und definieren, wo Deine Spassgrenze ist, Eigenverantwortung und Freude am Ergebnis definiert jeder anders, Allein das ist schon ein Wert

Verbesserungsvorschläge

• Vertriebspower+ Engagement der Leistungsträger und den Mehrwert den diese Mitarbeiter bringen, nicht durch manchmal zu kleinteiligen Budgetblick emotional (evtl sogar unbewusst) dämpfen, das rechnet sich nicht;

Pro

Das Offenheit und Kundenfokus gelebt wird; Freiraum für Leistung wird geschaffen

Contra

Entwicklungsfähig ist die gezielte Wertschätzung für engagierte, gute Leistungen am Arbeitsplatz ( Innen- und Außendienst): Motto: " Hallo, das war spitze, weil..., Danke!)