Let's make work better.

John Deere Logo

John 
Deere
als Arbeitgeber

Top
Company
2024

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2024
3,7
kununu Score479 Bewertungen
75%75
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Monteur:in20 Gehaltsangaben
Ø49.600 €
Logistiker:in17 Gehaltsangaben
Ø40.500 €
Lagerist:in15 Gehaltsangaben
Ø40.300 €
Gehälter für 58 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
John Deere
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
John Deere
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Unternehmenskultur entdecken

GROWING OPPORTUNITIES - We never stop getting better. What about you?

Wer wir sind

Willkommen bei John Deere, dem Innovationsführer von Land-, Forst-, und Baumaschinen sowie Maschinen für Rasen- und Grundstückspflege.

Mit weltweit rund 70.000 Beschäftigten entwickeln und produzieren wir vernetzte und technologisch fortschrittliche Maschinen mit einem Gesamtumsatz von 35,5 Mrd. US$.

Wenn Sie Teil des Teams werden, wachsen Sie nicht nur individuell, sondern leisten auch einen wichtigen Beitrag zur Bewältigung der größten globalen Herausforderung: der Versorgung von 7 Milliarden Menschen mit Nahrung, Kleidung und Infrastruktur

Hier finden Sie offene Stellen.

Weitere Informationen zu unserem Unternehmen unter: www.deere.de

Produkte, Services, Leistungen

Landmaschinen

Der Bereich Landmaschinen umfasst den größten Teil des weltweiten Produktangebotes. Hierzu gehören zahlreiche Traktorenmodelle, Erntemaschinen wie Mähdrescher, Feldhäcksler, aber auch Ballenpressen, Erntevorsätze und Feldspritzen. Ergänzt wird die Produktreihe durch Bodenbearbeitungs- und Sägeräte, sowie durch ein umfassendes Angebot an Maschinen für die Rasen-, Grundstücks- und Golfplatzpflege.

Präzisionslandwirtschaft

Das European Technology Innovation Center (ETIC) in Kaiserslautern ist Teil des globalen John Deere Forschungsnetzwerkes. Dort werden in enger Zusammenarbeit mit verschiedenen Forschungsinstituten zukünftige Trends und Technologien im Bereich mobiler Maschinen entwickelt, z. B. Produkte und Dienstleistungen für die Präzisionslandwirtschaft unter Verwendung von satellitengesteuerten Lenksystemen, Dokumentationssystemen und Telemetrieanwendungen.

Bau- und Forstmaschinen

Weitere, umfangreiche Produktbaureihen bietet John Deere im Bereich der Bau- und Forstmaschinen an.

Motoren und Getriebe

Auch im Bereich Antriebstechnik ist John Deere seit langem erfolgreich tätig. Für den Eigenbedarf und für OEM-Anwender werden Motoren und Getriebe an zahlreichen Standorten weltweit gefertigt.

Finanzierungen

John Deere Financials beschäftigt weltweit 2200 Mitarbeiter und bietet den John Deere Kunden maßgeschneiderte Finanzierungs- und Leasingmodelle in über 50 Ländern an. Die hauseigene europäische Tochter John Deere Bank S.A. mit Sitz im Luxemburg und deren Niederlassungen und Kooperationspartner ermöglichen Kunden, ihre Investitionen in neue Produkte zu finanzieren.

Perspektiven für die Zukunft

Bis zum Jahr 2050 wird die Weltbevölkerung um 30 % wachsen und das heißt mehr Nahrung bei gleicher Anbaufläche zu produzieren. Eine riesige Herausforderung für John Deere und ein guter Grund, weshalb wir unsere motivierte und mit dem Unternehmen eng verbundene Belegschaft immer wieder zu weiteren Höchstleistungen ermuntern. Genau das ist der Grund, warum Sie sich für John Deere entscheiden sollten: Wenn Sie an der bedeutungsvollen Aufgabe mitwirken wollen und dazu beizutragen, dass es genug Nahrung, Kleidung und Infrastruktur für die zukünftigen Menschen auf unserem Planeten gibt, dann sind Sie bei uns richtig. In den letzten 50 Jahren haben wir dazu beigetragen, die Nahrungsmittelproduktion zu verdoppeln. Jetzt brauchen wir Sie, um weiter Schritt halten zu können.

Kennzahlen

MitarbeiterWeltweit: 79.225
UmsatzWeltweit: 52,557 Mrd. $

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 434 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    75%75
  • ParkplatzParkplatz
    72%72
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    71%71
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    68%68
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    61%61
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    55%55
  • RabatteRabatte
    54%54
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    52%52
  • HomeofficeHomeoffice
    51%51
  • InternetnutzungInternetnutzung
    49%49
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    48%48
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    47%47
  • EssenszulageEssenszulage
    46%46
  • CoachingCoaching
    39%39
  • DiensthandyDiensthandy
    33%33
  • BarrierefreiBarrierefrei
    31%31
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    28%28
  • FirmenwagenFirmenwagen
    16%16
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was John Deere über Benefits sagt

Arbeitsklima

  • Flache Hierarchien & open-door-policy
  • Kollaborative Umgebung
  • Vielfältige Teams
  • Freiwilligenprogramme
  • Moderne Büroausstattung
  • After-Work-Partys*

Flexible Arbeitszeitmodelle

  • Flexible Arbeitszeiten & Teilzeitprogramme
  • Home Office/Telearbeit - auch nach der Corona-Pandemie
  • 30 Tage Urlaub im Jahr
  • Sonderurlaubstage
  • Sabbaticals
  • Kooperation mit vielen Kindergärten*
  • Entwicklungsmöglichkeiten

Lern- & Entwicklungsprogramme

  • John Deere University-Lernplattform
  • Coaching & Mentoringprogramme
  • Führungskräfteentwicklung
  • Support-Netzwerk
  • Sprachpartnerschaften*
  • Auslandsentsendungen

Schutz- und Sicherheitskultur

  • Betriebsarzt & ärztliche Untersuchungen
  • Gesundheitsvorsorgeprogramme
  • Sport- und Fitnesskurse* (aktuell auch Online!)

Finanzielle Zusatzleistungen

  • attraktive, marktgerechte Vergütung
  • Urlaubsgeld & Weihnachtsgeld
  • Jährlicher Bonus für alle Mitarbeiter – gemessen am weltweiten Geschäftsergebnis
  • Empfehlungsbonus
  • Mitarbeiterrabatte
  • Dienstaltersgeschenke

Zukunftssicherung und Altersvorsorge:

  • Attraktives Altersvorsorgeprogramm
  • Heinrich- und Julia-Lanz-Stiftung als Unterstützung für hilfebedürftige Beschäftigte
  • Zusätzliche Gesundheitsversorgung

* Diese Vorteile können je nach Standort leicht variieren.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wenn Sie darauf aus sind, große Herausforderungen zu lösen, Sie gerne mit interkulturellen und interdisziplinären Teams erfolgreich sein wollen, dann ist John Deere der richtige Platz für Sie. Bei uns sind Ihre Ideen, Ihre Erfahrung und vor allem Ihre menschlichen Werte wichtig. Unseren hohen Ansprüchen setzen wir aber auch eine faire und überdurchschnittliche Entlohnung entgegen: zahlreiche Aufstiegsmöglichkeiten, wertvolle Erfahrungen in einem interkulturellem Arbeitsumfeld, einer Vielzahl an Weiterbildungsmöglichkeiten, einer außerordentlichen Vergütung mit starken Sozialleistungen und nicht zuletzt Spaß bei der Arbeit.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Die Aufgabenbereiche sind unterschiedlich und vielfältig. Angefangen bei der Produktentwicklung der landwirtschaftlichen Maschinen, über die Fertigung und Produktion bis hin zur Vermarktung und zum Verkauf dieser. Oder Sie interessieren sich für die Forschung und Entwicklung? Dann ist unser Europäisches Technologie- und Forschungszentrum in Kaiserslautern das Richtige für Sie. Hier werden die Produkte und Funktionalitäten der Zukunft entwickelt. Je nach Standort werden in Deutschland verschiedene Produktlinien und Dienstleistungen entwickelt, gefertigt oder vermarktet.

Gesuchte Qualifikationen

Vom „Mind-Set“ sind vor allen die Talente bei uns richtig, die eine bedeutungsvolle Arbeitsaufgabe suchen – nämlich mitzuhelfen, das genug Nahrung für alle bereit steht: Zurzeit leben 7 Milliarden Menschen auf diesem Planeten, und bis 2050 werden weitere 2 Milliarden hinzukommen. Um diese Herausforderung technisch, logistisch und organisatorisch bewältigen zu können, brauchen wir Talente, die das Quäntchen mehr Engagement bieten und für das brennen, was wir tun. Wir bieten Positionen in den folgenden Bereichen an:

Praktikum: Wir beschäftigen jedes Jahr etwa 400 Praktikanten/innen in 60 verschiedenen Gebieten. Offene Praktikumsstellen finden Sie hier: Job Suche

Mit Dir in Die Zukunft - unsere Ausbildungsberufe:

  • Konstruktionsmechaniker/in mit Schwerpunkt Schweißtechnik
  • Elektroniker/in für Betriebstechnik
  • Industriemechaniker/in (verschiedene Schwerpunkte verfügbar)
  • Mechatroniker/in
  • KFZ-Mechatroniker/in
  • Technische/r Zeichner/in
  • Fachkraft für Lagerlogistik

Weitere Informationen: Ausbildung bei John Deere

Duales Studium:

  • Agrartechnik
  • Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Spedition, Transport und Logistik
  • Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Industrie
  • Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt International Business
  • Wirtschaftsinformatik mit Schwerpunkt Internationales Management für Unternehmens- und Informationstechnologie
  • Elektrotechnik
  • Maschinenbau
  • Mechatronik

Die Verfügbarkeit der Studiengänge kann von Jahr zu Jahr variieren.

Weitere Informationen: Duale Studiengänge bei John Deere

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei John Deere.

  • Mit der wachsenden Weltbevölkerung haben wir eine Zukunftsaufgabe übernommen, nämlich mitzuhelfen, dass mehr Menschen genug Nahrung, Kleidung und Infrastruktur haben. Wir wünschen uns von unseren Bewerbern, dass sie sich für diese Aufgabe begeistern können und an der Lösung mitarbeiten wollen. Neben dem starken Willen, dieser Aufgabe gerecht zu werden, spielt für uns immer eine Rolle, wie wir dahin kommen. So sind unsere Unternehmenswerte eine wichtige Grundlage bei der Erreichung unserer Ziele. Sie passen zu uns, wenn Sie kulturelle Vielfalt, verschiedene Denk- und Herangehensweise, Fairness und gegenseitige Förderung im Umgang miteinander mitbringen und schätzen.

  • Bitte bewerben Sie sich ausschließlich online auf der Karrierewebseite: www.johndeere.de/jobs

    Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

  • Zu unserem Auswahlverfahren gehört eine Online Bewerbung und ein oder mehrere Auswahlgespräche. Gelegentlich werden auch Assessment Center eingesetzt.

Standorte

Standorte Inland

  • Bruchsal (Werk & Ersatzteilzentrum)
  • Kaiserslautern (Europäisches Technologie- und Innovationszentrum)
  • Mannheim (Werk & Regional Center)
  • Stadtlohn (Maschinenfabrik Kemper GmbH & Co. KG)
  • Walldorf (Sales & Marketing Center)
  • Zweibrücken (Werk)

Standorte Ausland

Fertigungsstandorte und zusätzliche Standorte für Vertrieb, Ersatzteile und Finanzierungen. Hier finden Sie unsere weltweiten Standorte.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Offene Kommunikation, enges Verhältnis zum direkten Vorgesetzten, tolle Atmosphäre unter Kollegen, top Rahmenbedingungen, Entwicklung wird gefördert
Bewertung lesen
Ein fürsorglicher Arbeitgeber, gegenseitiger Respekt, top Bezahlung
Bewertung lesen
nicht als inklusiver Arbeitgeber werben, wenn man es nicht ist
Ist nicht weit weg von meinem Wohnort
Bewertung lesen
Der Kollegen zusammenhalt ist außergewöhnlich. Tolle Menschen arbeiten dort. Das Unternehmen engagiert sich für Umwelt, bietet Gesundheitsangebote für Mitarbeiter und Gute Sozialleistungen sowie homeoffice
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das Schlimmste ist die ungerechte Leistungsbeurteilung. Diese sollte eigentlich den Mitarbeiter motivieren und für gute Arbeit, Zuverlässigkeit etc. belohnen. leider werden manche Abteilungen scheinbar bevorzugt. Man wird nicht fair beurteilt und die Begründung lässt zu wünschen übrig.
Die Beurteilung sollte transparent,nachvollziehbar und fair sein.
Es wird an den falschen Stellen gespart
Die Arbeitsqualität ist schlecht da die Werkzeuge teilweise sehr veraltet sind
Viele Mitarbeiter bekommen am letzten Arbeitstag mitgeteilt ob sie übernommen werden oder nicht
Bewertung lesen
Verträge auslaufen lassen,keine Festanstellung möglich.100 zu 1
Arbeiten für kurze Zeit Gut nur nicht hoffen auf länger.
Bewertung lesen
Weiterbildungsmöglichkeiten sehr eingeschränkt, Monotone Arbeit, kaum Abwechslung oder neue Anreize
Bewertung lesen
Die Kommunikation und gefühlte Besserstellung von Personen egal ob männlich weiblich oder divers
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte gut auswählen und ausbilden. Denn Mitarbeiter verlassen am Ende das Unternehmen wegen der schlechten Führungskraft und nicht weil das Unternehmen schlecht ist. In diesem Fall ist es ein großartiges Unternehmen. Jedoch zählt der Mitarbeiter immer weniger, große Slogans wenig dahinter. Das ist echt schade.
Führungskräften beibringen dass Weiterbildung wirklich wichtig ist
Ich hatte viele verschiedene vorgesetzte. Nur einen davon interessierte mein Entwicklungsplan.
Bewertung lesen
Wenn man den eingeschlagenen Weg weiter geht und die Zufriedenheit der Belegschaft in der eigenen Prioritätenliste weit unten verortet, dann verliert man in der Zukunft weitere, talentierte und erfahrene Mitarbeiter.
Entscheidungen sollten selbstkritisch hinterfragt und unter Umständen revidiert werden. Fehlerkultur ist nicht nur für den einzelnen Mitarbeitenden hier das Stichwort.
Bewertung lesen
Kommunikation mit dem Mitarbeiter vor allem wenn der Vertrag ausläuft!
Man braucht ja schließlich Zeit sich zu orientieren.
Ein Mitarbeiter ist nur eine Zahl die nach zwei Jahren einfach ausgetauscht wird
Und das alles am selben Tag an dem der neue anfängt und dann ist man raus fertig.
Wertschätzung der Mitarbeiter muss gegeben sein. Werden die Mitarbeiter systematisch finanziell „klein gehalten“ und demotiviert, wirkt sich das zwangsläufig auf Arbeitsmoral, Motivation und schlussendlich aufs Betriebsergebnis aus.
Bewertung lesen
Das Unternehmen stellt eine gute Möglichkeit dar um auf Zeit zu arbeiten. Hat man jedoch Intentionen länger zu bleiben sollte man sich lieber woanders umschauen.
(Oft nur 1 Jahres Verträge ohne Verlängerung) egal wie gut man war.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,2

Der am besten bewertete Faktor von John Deere ist Image mit 4,2 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).


es gibt immer welche die meckern, aber ist schon ein toller Laden, interessante und hochtechnologische Produkte
5
Bewertung lesen
John Deere ist ein weltweit Anerkannter Arbeitgeber
5
Bewertung lesen
Innerhalb der Firma könnte es besser sein
4
Bewertung lesen
Sinkt aber stetig
4
Bewertung lesen
Kindertraum.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von John Deere ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 100 Bewertungen).


Variiert je nach Abteilung. Weiterbildung wird groß geschrieben jedoch wenn es um die Umsetzung geht, wird wenig übernommen kosten technisch . Learning on the job wird groß geschrieben. Das ist ok ab und zu braucht man jedoch Fachwissen. In manchen Bereichen diskutiert man ewig ob man einen Englischkurs oder eine mini Weiterbildung bekommt. Das passt zum proklamierten Ziel der Company nicht zusammen.
3
Bewertung lesen
In manchen Abteilungen bekommt man mal eine Fortbildung und mal nicht. Bei uns war das leider nie der Fall. Es gab keinerlei Fortbildungsmöglichkeiten. Schon garnicht wenn man nicht Chefs „Liebster Mitarbeiter“ war. Ebenfalls dem massiven sparkurs der Firma geschuldet.
1
Bewertung lesen
Wenig bis gar kein Kontakt zu HR während der Anstellung. Es fehlt hier an Kommunikation und gemeinsamer Ausarbeitung von Karrierewegen. Viele Entscheidungen finden scheinbar hinter den Kulissen auf der Ebene des Führungskräfte und Bereichsleiter statt.
2
Bewertung lesen
Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten, die man aber nutzen muss, sie werden einem nicht zwingend aufgezwungen.
Aufstieg ist nur bedingt möglich, da hier Sympathie anscheinend wichtiger sind als Qualifikation oder fachliche Eignung.
3
Bewertung lesen
Wenn man seinem Vorgesetzten in den ....A kriecht kommt man weiter.
Aber lieber die eigene Würde behalten!
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • John Deere wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet John Deere besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeitenden John Deere als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 479 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 140 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei John Deere als eher traditionell.
Anmelden