Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.9.2026
Das Gesamtbild der Bewertungen für mateco GmbH fällt negativ aus. Besonders kritisch sehen Mitarbeiter:innen das Vorgesetztenverhalten: Viele beschreiben Führungskräfte als autoritär, wenig rechenschaftspflichtig und realitätsfern, zumal Entscheidungen häufig ohne Einbeziehung des Teams getroffen werden. Direkte Vorgesetzte schneiden dabei besser ab als das obere Management. Die Kommunikation gilt ebenfalls als schwaches Glied – relevante Informationen gelangen kaum bis zu den Mitarbeiter:innen, während unwichtige Inhalte breit gestreut werden. Abteilungsübergreifend bleiben Probleme chronisch ungelöst. Auch Gehalt und Karrierechancen stoßen auf Kritik: Boni werden als intransparent und ungleich verteilt wahrgenommen, Weiterbildungsangebote als wenig substanziell oder werden kurzfristig abgesagt. Das Unternehmensi...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei mateco GmbH wird von den Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Besonders kritisiert wird der Informationsfluss innerhalb der Organisation: Relevante Informationen erreichen Mitarbeiter:innen auf unteren Ebenen oft nur zufällig oder gar nicht, während unwichtige Details breit kommuniziert werden. Einige Nutzer:innen bemängeln, dass die Kommunikation strikt von oben nach unten verläuft und Entscheidungen von der Führungsebene vorgegeben werden, ohne echten Austausch. Abteilungs- und standortübergreifende Probleme bleiben trotz zahlreicher Meetings ungelöst, was zu Frustration führt. Wenige Nutzer:innen äußern sich positiv und berichten von transparenter Kommunikation über verschiedene Kanäle sowie monatlichen Meetings. Diese positiven Einschätzungen stehen jedoch im deutlichen Widerspruch zur vorherrschenden Meinung, die mangelnde Offenheit, fehlende direkte Kommunikation mit Vorgesetzten und einen intransparenten Informationsaustausch hervorhebt.
Die Arbeitsatmosphäre bei mateco GmbH wird von den Nutzer:innen negativ bewertet. Zwar beschreiben einige die Stimmung innerhalb ihres Teams als angenehm und loben den Zusammenhalt im direkten Kolleg:innenkreis, doch überwiegen kritische Stimmen. Besonders die Anerkennungskultur steht im Mittelpunkt der Kritik: Lob wird nach Meinung vieler Nutzer:innen nur bei guten Zahlen ausgesprochen und wirkt dabei oberflächlich. Verbesserungsvorschläge finden kaum Gehör, und Fehler werden häufig den Mitarbeiter:innen angelastet. Zudem bemängeln einige einen Mangel an Motivation und Vertrauen seitens der Vorgesetzten sowie fehlende abteilungsübergreifende Verbindungen, die bei manchen ein Gefühl der Isolation hervorrufen. Langjähriges Wissen werde nicht ausreichend wertgeschätzt. Die positiven Eindrücke beschränken sich weitgehend auf das unmittelbare Arbeitsumfeld, während das Gesamtbild der Atmosphäre kritisch ausfällt.
Das Vorgesetztenverhalten bei mateco GmbH wird von den Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Viele kritisieren einen autoritären Führungsstil, bei dem Vorgesetzte unklare und unrealistische Ziele setzen, Informationen zurückhalten und Entscheidungen ohne Einbindung der Mitarbeiter:innen treffen. Einige bemängeln zudem, dass Führungspositionen nicht nach Qualifikation oder Erfahrung besetzt werden, sondern nach Loyalität gegenüber mitarbeiterunfreundlichen Strukturen. Fehler werden laut einigen Bewertungen auf andere abgewälzt, und Beschwerden finden kaum Gehör. Auch fehle es an Verantwortungsbewusstsein auf höheren Führungsebenen, während direkte Vorgesetzte vereinzelt als akzeptabel oder sogar gut eingestuft werden. Wenige Nutzer:innen äußern sich positiv und beschreiben das Verhalten ihrer Vorgesetzten als respektvoll und tadellos. Diese Stimmen bleiben jedoch in der Minderheit und ändern nichts am vorherrschend kritischen Gesamtbild.
Das Gehalt bei mateco GmbH wird von den Nutzer:innen mehrheitlich kritisch bewertet. Viele empfinden die Vergütung als unterdurchschnittlich im Vergleich zu Wettbewerbern, und einige bemängeln das Fehlen von Weihnachtsgeld oder einem 13. Monatsgehalt. Gehaltsverhandlungen stoßen laut einigen Bewertungen schnell an Grenzen, und die Verteilung von Boni gilt als intransparent und ungerecht. Zudem berichten wenige Nutzer:innen von einer ungleichen Behandlung zwischen gewerblichen und kaufmännischen Mitarbeiter:innen sowie von Bevorzugung bei Zusatzleistungen.
Auf der positiven Seite heben einige Nutzer:innen hervor, dass Gehälter pünktlich ausgezahlt werden und in der Vergangenheit jährliche Steigerungen erfolgten. Auch Zusatzleistungen wie ein Job-Bike oder Jahresboni werden erwähnt. Diese positiven Aspekte reichen jedoch nicht aus, um das Gesamtbild wesentlich aufzuhellen, da die Kritik an fehlender Transparenz und unzureichender Vergütung deutlich überwiegt.
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