22 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Freie Arbeitsweise in einem Umfeld in dem man stets angeregt wir sich weiterzubilden.
Freigabeprozesse
Höheres Gehalt für die Auszubildenden,
bzw. Empfängnisberechtigung für Sondervergütungen (bspw. Inflationsausgleich)
Viel Freiheit
Flexible Arbeitszeiten, Home-Office
gelebte Gleitzeit, respektvoller Umgang
Wertschätzung der Leistungen sollte mehr stattfinden, Übernahme von Auszubildende und Transparenz, Aufstiegschancen anbieten
2-4 Auszubildende pro Jahrgang waren im Bereich der Kaufleute für Büromanagement die Regel. Darüber hinaus sind noch viele weitere Ausbildungsrichtungen vertreten, vor allem im IT-Bereich, sodass auch mal um die 30 Auszubildende in einem Jahrgang gestartet sind.
Gemeinsame Aktivitäten für die Mitarbeiter werden durchgeführt, wie Betriebssport, Sommer- und Weihnachtsfeier, Teilnahme an einem Lauf, Spieleabend, etc.
Im Unternehmen gibt es gute Übernahmechancen. Diese sind i. d. R. zuerst befristet. Während Covid-19 waren die Übernahmechancen geringer.
Gleitzeit! Diese wurde nicht nur versprochen, sondern auch in den meisten Abteilungen gelebt. Hierdurch war es sehr gut möglich Freizeit und Arbeit gut aufeinander abzustimmen. Natürlich fielen auch mal Überstunden an, aber diese konnten durch Freizeit in der Folgezeit abgegolten werden.
Im Gegensatz zu Klassenkamerade haben wir im ersten Ausbildungsjahr recht gut verdient, was sich im zweiten Ausbildungsjahr im Vergleich geändert hat. Löhne wurden immer pünktlich gezahlt. Auch im Frühjahr wurden wir positiv überrascht.
Meine Ansprechpartner in den jeweiligen Abteilungen haben sich i. d. R. gut gekümmert. Sie waren für Fragen offen und haben unterstützend gehandelt. Meine Ausbilder haben sich im Hintergrund gehalten, haben aber auch eingegriffen, wenn es zu Problemen kam, und haben bei Fragen geholfen.
Ich bin gerne zur Arbeit gegangen und hatte Freude an den meisten Tätigkeiten. Je nach Abteilung war die Zusammenarbeit unter den Arbeitskollegen gut. Auch Witze wurden in einigen Abteilungen gemacht, was zu einer lockeren Atmosphäre beitrug.
Zeit zum Lernen hatte ich in fast jeder Abteilung. Die technische Ausstattung war ausreichend vorhanden. Als kaufmännische Auszubildende stand uns ein Laptop und Headset zur Verfügung. Zudem gab es in jeder Abteilung zudem mindestens noch einen PC und Zentraldrucker.
Ich habe mich für ein größeres Unternehmen entschieden, damit ich auch verschiedene Abteilungen durchlaufen konnte. Insgesamt war ich in sechs Abteilungen. Eine noch größere Vielfalt wäre ohne die Einschränkungen durch Covid-19 möglich gewesen.
Der Umgang unter Kollegen, aber auch zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten war i. d. R. freundlich und respektvoll.
Viel Freiheiten, Respektvoller Umgang, Investition in Auszubildende
Respektvoll und hilfsbereit.
Mir wurde durch die Ausbildung ermöglicht in einem super IT-Unternehmen fuß zu fassen. Hier wird in Auszubildende investiert um sie später zu übernehmen. Daher ist meine berufliche Zukunft auch ein Stück weit abgesichert. Zudem gibt es die Möglichkeit irgendwann einmal Teamleiter zu werden.
Flexible Arbeitszeiten
Mir stand seit Beginn der Ausbildung ein Ausbildungspate zur Seite der unglaublich nett und hilfsbereit ist. Auch mein Teamleiter hat mich gut eingearbeitet und mir viele Dinge erklärt.
Da ich das Programmieren liebe und sehr viel Freiheiten in meiner Ausbildung habe, kann ich zwischendurch an meinem eigenen Projekt arbeiten.
Dadurch vergeht ein Arbeitstag wie im Flug.
Da ich bereits über Programmiererfahrungen verfüge, bekomme ich schon erste Aufgaben. Diese sind sehr abwechslungsreich und interessant. Zwischendurch kann ich an meinem eigenen Java-Projekt arbeiten, was ich sehr positiv finde, da ich bisher nie die Zeit hatte ein Projekt so ausführlich zu entwickeln.
Ich denke aber auch dass es in der eigenen Verantwortung liegt, die Freiheiten sinnvoll zu nutzen.
Abwechslungsreich. Beim Programmieren gibt es immer etwas neues zu lernen.
Ich wurde hier sehr nett und respektvoll behandelt. Ich habe auch dass Gefühl, dass hier alle sehr hilfsbereit sind und einem bei Fragen zur SEite stehen.
Da ich bereits berufliche Erfahrungen vor der Ausbildung sammeln konnte, kann ich sagen, dass diese Arbeitsatmosphäre nicht selbstverständlich ist.
Ein Gleitzeit-Modell wird verwendet, welches flexibles Arbeiten möglich macht. Sehr schön sich die Arbeit teilweise selbst einteilen zu können.
Die Flexiblen Arbeitszeiten und die freie Arbeiten an den Projekten, sowie der Umgang mit den Kollegen.
Nach einem Jahr ist mir noch nichts negativ aufgefallen.
Sehr flexible Arbeitszeiten.
Könnte etwas besser sein. Bin aber nicht unzufrieden damit!
je nach Abteilung kann die Variation relativ gering sein, aber wenn man gelangweilt ist, kann man sich stets an die Ausbildungsleiterin wenden
Man hat sehr gute Kollegen und ein sehr angenehmes Arbeitsklima. Man bekommt regelmäßig Feedback vom Ausbilder und hat selbst die Möglichkeit Feedback zu geben. Wenn es doch zu Problemen kommt, hat man viele verschiedene Ansprechpartner, an die man sich wenden kann.
Die Qualität der Ausbildung hängt stark von der Abteilung ab, in der man ist. Die Abteilung mit den meisten Azubis ist - meiner Meinung nach - aber die beste.
Hohe Professionalität der Fachangestellten, gute Kooperationsbereitschaft und netter Umgang untereinander
Ausbildung läuft so nebenbei mit, die "Ausbilder" sind keine
Den IHK-Ausbildungsplan ernst nehmen, teamübergreifende Ausbildungsmaßnahmen einführen, Teamwechsel leichter machen oder zum Standard (mind. 1x je Ausbildung), kleine Teildurchläufe durch andere Abteilungen ermöglichen (auch für Fachinformatiker)
Es wird flexibel über Zeiterfassung gearbeitet, was durchgängig als sehr positiv wahrgenommen wird.
Durchschnittlich. Zum Überleben mit eigener Wohnung reicht es v.a. am Anfang nicht. Das ist aber ein generelles Problem und nicht Materna-spezifisch. Als es eine Sonder-Ausschüttung an alle Mitarbeiter gab, wurden auch die Azubis berücksichtigt - das war sehr fair und dankenswert (vermutlich haben sich die mit den kleinsten Einkommen am meisten drüber gefreut). Pünktliche Auszahlung ist selbstverständlich. Weihnachts/Urlaubsgeld für Azubis gibt es nicht.
Bei Materna sind die Vorgesetzten (oft Teamleiter) die "Ausbilder", d.h. verantwortlich für die inhaltliche Ausgestaltung der Arbeitszeit und damit der Ausbildung. Die Teamzuweisung erfolgt jedoch ohne, dass auf Ausbildereignung geachtet würde - das kann nach hinten losgehen. Die offizielle Ausbildungsleitung arbeitet koordinierend im Hintergrund. Es gibt keine offiziellen, teamübergreifenden, hausinternen Ausbildungs-Aktivitäten.
Ob die Ausbildung positiv verläuft, hängt daher stark von den individuellen Fähigkeiten und der Einstellung v.a. des zugewiesenen Vorgesetzten (und des Teams) ab. Klare Pluspunkte sind hier Faktoren wie persönliches Engagement und Interesse am Azubi, Empathie für die Ausbildungssituation und die Fähigkeit, Aufgaben mit angemessenem Forderungsniveau zu finden. Hier sehe ich bei Materna positive und negative Beispiele – es ist ein bisschen Glückssache.
Mein Vorgesetzter verhielt sich wohlmeinend, aber leider auch ideenlos in Sachen Ausbildung. Nach eigener (m.E. viel zu später) Aussage fühlte er sich für die Ausbilderrolle die ihm zukam weder qualifiziert noch motiviert. Es mangelte an sinnvollen Aufgaben und Einbindung. In anderen Teams läuft das durchaus besser und hier gibt es auch zufriedene Azubis. Da der Erfolg und der Spaß an der Ausbildung ohne teamübergreifende, ergänzende Ausbildungsanstrengungen zu großen Teilen mit dem Vorgesetzten und dem Team steht und fällt, kann hier kein pauschales Urteil abgegeben werden. Bei einigen funktioniert es, bei anderen (leider) nicht. Ich kann für meine Erfahrung leider kein positives Urteil abgeben.
Ich würde den „Spaßfaktor“ in der Ausbildung für mich definieren als
1. Mich wohlfühlen mit den Menschen – das ist weitestgehend der Fall, bei Materna gibt es viele nette Kollegen
2. Voran kommen in fachlicher Hinsicht - merken, dass ich mich entwickle – leider nicht der Fall.
Die fehlende Einbindung in das, was das Arbeiten interessant macht und das Lernen voran bringt, nämlich in produktive Aufgaben zusammen mit meinen Kollegen, hat die Motivation enorm gedrosselt.
Auch wenn es offiziell einen IHK-Ausbildungsplan für das Berufsbild gibt - dass die „Ausbilder" (=die Vorgesetzten, s.o.) den Ausbildungsplan kennen oder ihm folgen würden, konnte ich nicht feststellen. Die Azubis beschäftigen sich mit den fachlichen Schwerpunktthemen ihrer Teams. Zum Teil über die komplette Ausbildung hinweg wird man so zum Spezialisten in einem ganz konkreten Anwendungsfeld. Eine fachliche Breite (mal dies und jenes gesehen zu haben, um Stärken zu erkennen und sich im Berufsfeld zu orientieren) entsteht so nicht, obwohl bei Materna insgesamt durchaus eine große Bandbreite an Themen und Technologien vertreten ist. Teams werden regulär nicht gewechselt, es gibt für die Fachinformatiker keinen „Abteilungsdurchlauf“. Ich habe bereits Mitazubis sagen hören, dass sie sich auch nach der IHK-Abschlussprüfung nicht fähig genug fühlen, außerhalb ihrer kleinen fachlichen „Inseln“ ausreichend viel zu wissen oder zu leisten.
Eine Anregung wäre, vom Fachthema des Teams losgelöste, am Ausbildungsplan orientierte Wissensziele für alle Azubis einzuführen und für die Vermittlung aktiv zu unterstützen.
Sehr gute Ausbildung, viel Freiraum, Tolle Kollegen, individuelle Förderung, Rücksichtnahme und Respekt
nicht
weiter so
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