130 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
130 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


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130 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ich habe mich für drei Stellen beworben. Mit drei verschiedenen Anschreiben. Beim Interview sollte ich dann aus einer Laune heraus entscheiden für welche Stelle ich mich gerade vorstelle, weil sich vorher niemand Gedanken gemacht hat. Ich hatte nicht den Eindruck, dass sich irgendjemand meinen Lebenslauf oder sonst was durchgelesen hat.
Generell war von einem Gesprächspartner nur Desinteresse zu spüren. Eine zweite Gesprächspartnerin war als Zuhörerin da (was vollkommen ok ist) und ein Dritter war der einzige der tatsächlich souveräne Antworten geben konnte, wenn er mal zu Wort gekommen ist.
Ich habe gefragt, was der Grund sein könnte warum hier für Materna insbesondere in letzter Zeit negative Bewertungen auftauchen. Mir ging es nicht um die Erklärung, sondern die Reaktion: Kommt eine souveräne und gefasste Rückmeldung oder ein Schwall von Rechtfertigungen. Nach dieser Frage hatte ich leider einen sehr guten Eindruck, wie es bei Materna gerade für Arbeitnehmer läuft: mies.
Ein Gehalt wollte man mir nicht nennen. Nicht mal einen Rahmen. Im Jahr 2026 ein No-Go
Alles bestens super schnelles Feedback und freundliche Gespräche
Ich habe mich als IT-Consultant beworben und insgesamt drei Gespräche geführt. Nach jedem Gespräch wurde mir eine Rückmeldung bis zu einem bestimmten Termin zugesagt – leider wurde kein einziger dieser Termine eingehalten. Die Rückmeldungen kamen meist erst ein bis zwei Wochen nach dem versprochenen Termin.
Das zweite Gespräch war ein fachliches Interview. Die Rückmeldung lautete, meine fachliche Qualifikation sei nicht ausreichend. Die gestellte Frage bezog sich jedoch auf ein extremes Antipattern – etwas, das man in der Praxis niemals einsetzen würde. Als ich darauf hinwies, dass es sich um ein Antipattern handelt und deshalb nicht verwendet werden sollte, wurde meine Antwort ignoriert.
Das dritte Gespräch bezog sich auf eine alternative Position. Die Rückmeldung lautete zunächst: „Hat uns gefallen.“ Einige Zeit später kam dann die Nachricht, dass es für diese Position aktuell keine Vakanz geben würde. Warum führt man dann überhaupt ein Gespräch zu einer nicht verfügbaren Stelle?
Ergebnis: Hält eigene Terminzusagen nicht ein, stellt irrelevante Fragen, führt Gespräche zu nicht vorhandenen Vakanzen.
Finger weg.
Bessere und relevante Interviewfragen wählen
mich einstellen :-). Aber der Mitarbeiter im Personalbereich war wirklich vorbildlich - ein Aushängeschild für das Unternehmen.
Beworben, gewartet und die typische Absage erhalten. Vermutlich lief hier nur ein automatisierter Prozess (Eingangsbestätigung, Ablauf einer voreingestellten Wartezeit, Absage) und die Suche nach Mitarbeitern an mehreren(!) Standorten galt nur der eigenen Sichtbarkeit. Mit Menschen kam ich nicht in Berührung, von einem Gespräch ganz zu schweigen. Wenn dem so ist, kann die Suche nach Fachkräften und Mitstreitern so kritisch nicht sein.
Alles
Docusign anstelle von Briefen.
So verdient kununu Geld.