Materna

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Bei mir war alles Tip Top, daher kann ich keinen Verbesserungsvorschlag geben.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

An dem Bewerbungsprozess habe ich kaum etwas auszusetzen.

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Verbesserungsvorschläge

"Wir melden uns bei Ihnen" ist bei Materna keine Floskel. Da steckt wirklich etwas dahinter.

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Verbesserungsvorschläge

Ich war in der Zeit nicht auf der Jobsuche, aber offen für Angebote und hatte nicht vor mich für Materna zu bewerben. Materna als Arbeitgeber hat mit seinen Public Projekten und alten Technologien keinen guten Ruf zwischen unseren Entwicklern. Der Grund, warum ich mich beworben habe, war die Materna Recruiterin, die sehr lange mit mir telefoniert und viel argumentiert hat, um mich zu überzeugen die "Vorurteile" zu Seite zu stellen und Materna eine Chance zu geben. Ich sendete mein CV und wurde sofort nach 2 Werktage eingeladen.
Im Vorstellungsgespräch war ich aber schockiert, wie ich taktlos als Arbeitsuchende "Ausländerin" behandelt wurde.

Bitte:
> macht die Materna Führungskräfte bewusst, wie schwer ist gute Fachkräfte zu überzeugen nach Materna und public Sector zu wechseln und wie teuer das wird. die Bewerber brauchen Motivation: "Unternehmenskultur", "Kollegiale spaßvolle Zusammenarbeit", "Benefits", guten "Gehalt" und viel mehr, die man in einem Gespräch ihnen zeigen muss.

> Bringt die Führungskräfte bei, seine eigene Teammitglieder vor Bewerber respektvoll und freundlich zu behandeln und nicht zu blamieren. In meinem Fall: der Chef hat vor mir zweiten Gesprächspartner (voll lieber respektvoller Architekt mit 10 Jahren Berufserfahrung) wie ein Kind behandelt und über ihn lustig gemacht, dass er seine Überstunden nicht abbaut, nicht ihm zuhört und immer viel arbeitet.

> Bringt die Gesprächspartner bei, Bewerber und ihre Persönlichkeiten taktvoll und diskret zu behandeln: der Chef hat meine Nationalität und Migrationshintergrund als billiges Argument benutzt, um mit mir um meinen Gehalt zu handeln. voll unverschämt.

> Bringt die Führungskräfte bei, die Bewerber nur dann einzuladen, wenn ihre Gehaltsvorstellungen zu den Teamresourcen passen. Bei meinem Fall war von der Qualität der Fragen klar zu verstehen, dass die Einladung nur ein Versuch zur Verhandlung war. Also klassisches Verfahren: wir stellen solange blöde Fangfragen, bis sie was nicht weißt. Dann fühlt sie sich nicht gut genug und schraubt ihre Gehaltsvorstellung runter. Das funktioniert vielleicht bei jungen junioren Fachkräfte. Das war gar nicht intelligent.

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Verbesserungsvorschläge

Wenn jemand die Anforderungen zu 100% erfüllt und trotzdem direkt abgelehnt wird, dann zumindest sagen, WARUM er/sie fachlich schlechter war als die anderen Bewerber (oder die Stellenausschreibung besser formulieren).

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Verbesserungsvorschläge

- digitale Vertragsunterschrift
- digital unterstützte Terminierung der Vorstellungsgespräche

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Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich für eine Ausbildungsstelle im Büromanagement beworben.
Die Atmosphäre im Gespräch war kühl und seltsam.
Die Fragen waren teilweise sehr dreist, zb die Eltern miteinzubeziehen ist sehr unnötig und hat keine Relevanz für die beworbene Stelle.
Es wird für Studienabbrecher geworben, aber dann wird sehr detailliert ausgefragt.
Auch die Nebenjobs die nicht in einem Büro waren wurden ausgefragt.
Auch die Abiturnote entspricht anscheinend nicht deren Wünschen.
Wenn das Profil eines Bewerbers euren Anforderungen nicht entspricht, solltet ihr diese nicht einladen.
Davor in die Bewerberunterlagen zu schauen wäre auch ein guter Tipp, dann braucht man nicht grimmig nachzuhacken.
Wer nicht die besten Noten oder tolle Nebenjobs im Büro ausüben durfte, soll sich nicht die Mühe machen sich dort zu bewerben.

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Verbesserungsvorschläge

Ich habe recht zeitnah (ca. eine Woche) nach meiner Bewerbung eine Absage erhalten mit der Information, dass meine Gehaltsvorstellung zu sehr vom Budget für die ausgeschriebene Stelle abweicht. Damit haben sie mir und sich selbst wertvolle Zeit erspart und gleichzeitig klar gemacht, woran es liegt, das finde ich sehr fair.