129 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
129 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


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129 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Wenn eine bestimmte berufliche Erfahrung "sehr wichtig" ist, dann erwähnt diese auch in der Stellenbeschreibung, damit spart Ihr euch und dem Bewerber viel Zeit.
Die erwähnte Erfahrung wurde überhaupt nicht genannt, geschweige denn als "sehr wichtig", die Info kam erst mit der Absage.
Auch wenn Materna ein sehr großes Unternehmen ist, ist es nicht das, was alleinig Materna als Unternehmen ausmacht, deswegen sollte man im Bewerbungsgespräch sich auf die wirklichen Vorteile von Materna als Ausbilder fokussieren und nicht damit argumentieren, dass man über 3.000 Mitarbeiter hat und deswegen muss man ja gut sein.
Realistisch denken, mehr Lohn anbieten für das was als Erfahrung erwartet wird.
Nach meiner Bewerbung habe ich sehr schnell eine Rückmeldung / eine Einladung zum Gespräch bekommen. Das Gespräch war super angenehm und interessiert.
Mein Gehaltswunsch wurde vorab kommuniziert, gegen Ende des Gesprächs wurde dieser durch mich wiederholt, mein Gesprächspartner machte sich über die Höhe quasi lustig. Kam bei mir sehr unprofessionell rüber. Bitte nicht einladen wenn vorab klar ist das die Firma das nicht bieten will, spart beiden Seiten wertvolle Zeit.
Etwas höhere Geschwindigkeit bei den Rückmeldungen (mehr Transparenz während des Prozesses)
Schnellere Rückmeldungen bzw. überhaupt Antworten
Ehrliche Feedbacks, auch bei Absagen - oder die Stelle passgenauer ausschreiben.
Absagegrund war: Materna sucht jemanden mit Beratungserfahrung.
An sich Ok.
Komisch, dass das so konkret in der Stelle nicht stand: "Erfahrungen als Allrounder in der HR-Beratung oder in der Umsetzung von Themen [xyz]" und seither nicht angepasst wurde.
Schade. Ihnen ist damit jemand mit Erfahrung in versch. Bereichen entgangen.
Ich glaube es wäre sinnvoller die eigenen Prozesse zu optimieren - auch mit Blick auf den Bewerber-Score - bevor man groß die Prozesse von Kunden optimieren möchte.
mit verleumderischen und respektlosen Aussagen gegenüber dem Bewerber weist Ihr auf einen nicht vertrauenswürdigen Arbeitgeber hin, ganz zu schweigen von einem guten Arbeitsklima.
So verdient kununu Geld.