Materna

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Positiv:
Grundsätzlich ist der Bewerbungsprozess sehr gut.
Es überzeugt die sehr ungezwungene und freundliche Atmosphäre im Bewerbungsgespräch.

Negativ:
Großes Problem ist meiner Meinung nach das Gehalt, hier kann man mit anderen Trainee-Programmen nicht mithalten. Jedoch wurde auf das Gehalt direkt beim ersten Email-Kontakt hingewiesen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Es hinterlässt einen sehr unschönen Eindruck, wenn, nach mehreren Gesprächen mit intensiver Befragung durch den Fachbereich (mit sehr positivem Feedback), zunächst die Fortsetzung des Prozesses angekündigt wird und dann eine Standardabsage erfolgt.

Verbesserungsvorschläge

Keine

Bewerbungsfragen

Sehr offenes Gespräch auf Augenhöhe und keine Frage/Antwort Runde.. Professionell und top organisiert.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich war total begeistert vom gesamten Bewerbungsprozess, da die einzelnen Gespräch sehr zeitnah nacheinander terminiert wurden und ich als Bewerberin stets über die Folgeschritte des Bewerbungsprozesses informiert wurde. Entsprechend habe ich keine Verbesserungsvorschläge.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Positiv hervorheben möchte ich die Wertschätzung des Recruitingteams. Hier können sich andere Unternehmen ein Beispiel dran nehmen.

Wirklich schlecht fand ich aber das Gespräch mit dem Fachbereich an sich. Nach intensiver Vorbereitung und Vorfreude meinerseits, begann das Gespräch mit rund 20-minütiger Verspätung und endete auch pünktlich nach 25 Minuten, obwohl 45 angesetzt waren. Außerdem habe ich es nicht auf Augenhöhe, sondern eher von oben herab empfunden. Es wurde viel in meinen Lebenslauf hineninterpretiert (zwei Semester länger gebraucht -> nicht gut, während des Studiums nur ein Jahr gearbeitet -> faul). Stressfragen sind in Ordnung, aber das empfand ich als unverschämt. Zu erlangten Zertifikaten und erfolgreichen Projekten wurde kein Wort verloren. Fachliche Fragen wurden nicht gestellt, was ich sehr schade fand. Alles in allem hatte das Gespräch einen negativen Touch.

Trotz alle dem wurde mir ein zweites Gespräch in Aussicht gestellt, ein Terminvorschlag sollte noch in der gleichen Woche kommen. Dieser kam aber nicht, woraufhin ich mich entschlossen habe, mich anderweitig umzusehen. Die HR-Abteilung hat dies akzeptiert und war stets freundlich und respektvoll.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Das Gespräch habe ich als sehr freundlich empfunden. Nicht im Bewusstsein, dass es kein Gespräch auf Augenhöhe war, sondern zwischen Gutsherr und Bauer. Fragen zielten in eine bestimmte Richtung Wissen zu prüfen. Richtig wäre also gewesen, nach Lehrbuch zu antworten, nicht eine Tatsachenbeschreibung von Umständen, die ein Projektteilnehmer nicht einmal beeinflussen kann.
Neben einigen anderen Vorwürfen, die offensichtlich reine Missverständnisse waren, war das Feedback ehrverletzend formuliert.
Ich kann nur vermuten, dass ein übertriebenes Misstrauen gegenüber dem Bewerber, mit dem Ziel in jeder Fassade ein Loch zu finden, zu den Missverständnissen geführt hat.
So haben wir uns schön gegenseitig die Zeit gestohlen.
¯\_(ツ)_/¯

Verbesserungsvorschläge

Keine: Gespräche verliefen immer sehr wertschätzend, offen und angenehm. Termine wurden jederzeit eingehalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde durch einen externen Personalberater bei der Materna angeboten und habe auch relativ zügig eine Einladung zu einem Telefoninterview bekommen.

Die erste "Überraschung" war, dass ich nicht wusste, wie lange das Telefongespräch geht, ich nahm an 30 Minuten, es war allerdings 60 Minuten gewesen. Das hätte man vorher so kommunizieren können. Das Gespräch an sich war aber sehr angenehm.

Was danach folgte erinnerte mich aber wieder an einem typischen Ablauf in einem Großkonzern. Ich sollte in derselben Woche noch Feedback bekommen, habe nichts bekommen auch keinen Zwischenstand.

In der darauf folgenden Woche habe ich andere Angebote bekommen und mich anders entschieden, aber noch am selben Tag eine Absage mit Standard-Bla Bla erhalten.

Liebe Materna, wenn Ihr euch gerne als mittelständisches Unternehmen darstellt, welches den Mitarbeiter im Fokus hat, dann sorgt doch strigent dafür, dass das auch im Bewerbungsprozess reflektiert ist. Selbst eine kurze E-Mail mit einem Zwischenstand würde ausreichen. Ansonsten differenziert ihr euch kaum von den großen Namen, sondern seid ziemlich ähnlich, nur etwas kleiner.

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Verbesserungsvorschläge

Ich hatte nur Kontakt per E-Mail und wurde laut Aussage der HR-Abteilung wegen zu hoher Gehaltsvorstellungen vorzeitig aussortiert. Dabei wurde auch erwähnt, dass ich ja Berufseinsteiger direkt nach dem Studium sei und es dort nur einen begrenzten Spielraum gebe.
Anscheinend wurde mein Lebenslauf gar nicht richtig gelesen, denn mein Studium habe ich neben einer Teilzeit-Anstellung absolviert und war damit eigentlich kein wirklicher Berufseinsteiger mehr. Zudem sind meine Gehaltsvorstellungen zwar nicht niedrig aber immer noch im marktüblichen Rahmen für studierte Informatiker.
Schade, da ich die ausgeschrieben Stelle ansonsten sehr interessant fand. Auch hätte man über das Gehalt ja noch sprechen können.
Mein Tipp wäre daher: Lebensläufe richtig lesen und marktübliche Gehälter zahlen, sonst bekommt man keine leistungsorientierten und motivierten Mitarbeiter.
Der Prozess war ansonsten aber in Ordnung. Reaktionszeit und Antworten waren OK.