391 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
268 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 57 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gutes menschliches miteinander!
IT Infrastruktur paranoid.
Unsinnige Vergütungsmodelle in die Papiertonne packen.
Dass alle gleich behandelt werden, die Vielfalt, die Arbeitsvorteile und vor allem, dass wir immer gehört werden, wenn wir uns äußern.
Die Zusammenarbeit zwischen den Teams ist besser.
Die Konsolidierung der Unternehmensstruktur abschließen und weiter daran arbeiten, damit der Übergang beendet wird.
Wir haben die Möglichkeit zu entscheiden, ob wir von zu Hause aus arbeiten oder ins Büro gehen möchten. Die Kollegen sind offen und helfen dir, wenn du sie brauchst. Außerdem veranstaltet das Unternehmen außerhalb des Büros soziale Events, um alle zu integrieren.
Das Unternehmen hat ein gutes Image im Bereich der IT-Sicherheit. Mit mehreren Anerkennungen und Zertifikaten, die es als großartiges Unternehmen im Bereich der deutschen Regierung festigen.
Dies ist zweifellos einer der Stärken des Unternehmens. Ich kann sagen, dass das Unternehmen sich bemüht, uns viele Vorteile zu bieten, die uns das Gefühl geben, ein gutes Gleichgewicht zwischen Privat- und Berufsleben zu haben.
MVS hat eine kurze Struktur, weil es ein relativ kleines Unternehmen ist. Außerdem, wie ich bereits erwähnt habe, befinden wir uns in einem Übergang, aber durch die Verbindung mit Materna SE gibt es viele Karrieremöglichkeiten und Chancen, weiter zu wachsen.
Es kann immer besser sein. Aber ich denke, wir haben ein gutes Gehalt und gute Sozialleistungen.
Ich weiß nicht genau, was MVS in dieser Hinsicht tut.
Es ist wahr, dass die Kommunikation mit den Kollegen sehr gut ist, möglicherweise ist die Kohäsion der Teams in einigen spezifischen Fällen nicht perfekt. Es muss erwähnt werden, dass wir derzeit eine Transformation durchleben, nachdem uns das Unternehmen Materna SE gekauft hat, und daher wird die Kohäsion vielleicht neu definiert... Dennoch sehe ich das nicht als etwas Negatives.
In MVS ist das Alter kein Problem. Wir behandeln uns alle respektvoll und schätzen unsere Kollegen.
In meinem Fall habe ich keine Beschwerden über meinen Vorgesetzten. Er ist immer offen für meine Ideen und unterstützt mich dabei, ein besserer Fachmann zu werden. Er gibt mir die Möglichkeit, an Konferenzen teilzunehmen, lässt mich wählen, welche Kurse ich besuchen möchte, erlaubt mir, meine eigenen Arbeitswerkzeuge auszuwählen (die neuesten Programme auf dem Markt) und unterstützt mich, wenn ich vom oberen Management gehört werden möchte.
Du hast alles, was du brauchst, um dein Potenzial zu entwickeln. Wenn dir etwas fehlt, musst du nur danach fragen, und wenn es angemessen ist, wird das Unternehmen dich unterstützen.
Wir sind immer über alles informiert, was im Unternehmen passiert. In den letzten Jahren hat es mehrere Veränderungen gegeben, und ich kann sagen, dass ich über alles informiert war. Die Kommunikation mit den Kollegen ist immer fließend, respektvoll und positiv.
MVS ist ein Unternehmen mit einem internationalen Team! Viele Leute aus verschiedenen Ländern. Materna SE ist zwar ein eher deutsches Unternehmen, aber es versucht sich zu verändern und offener zu werden, indem es beispielsweise mehr Englisch spricht. Wir werden alle gleich behandelt
In diesem Bereich gibt es viele Möglichkeiten, interessante Aufgaben zu haben! Besonders, seit das Unternehmen indirekt stark gewachsen ist durch den Zusammenschluss mit Materna SE. Allerdings ist das etwas, das jeder selbst suchen muss; man muss den Wunsch haben zu wachsen und Dinge zu tun... Man muss auch selbstkritisch sein und wenn einem etwas nicht gefällt, es ansprechen und nach Veränderungen suchen. Das Unternehmen hört zu und wird helfen, deinen Weg zu finden.
Flexible Arbeitszeiten und Zugang zu einer Online-Lernplattform
Neueinsteiger im Trainee-Programm erhalten einen geringen Lohn und es erhöht sich auch nur sehr langsam
Arbeitsdruck, Intransparenz der Kommunikationstrukturen, Zusammenhalt, Fehlen einer Kantine, außer Acht lassen des Arbeitsschutzes
Das mittlere Management austauschen und einen Betriebsrat wählen, der sich für die Belange der Arbeiterschaft einsetzt
Jede:r wird zum gnadenlosen Einzelkämpfer erzogen
Das Image, dass sie nach außen darstellen können sie nach innen an keiner Stelle halten
Schichtarbeit - das System muss 24/7 besetzt sein
gab es nicht
Durch das Einzelkämpferdasein gibt es quasi keinen Zusammenhalt im Team
Die "alten Hasen" haben das Sagen und freie Schichtwahl - alle anderen müssen sich hinten anstellen
unverschämt, wenig supportiv,
Niederschmetternd
Die Kommunikation ist schleppend oder man bekommt gar keine Antwort
Bezahlung ist noch ganz OK
hat es quasi nicht gegeben
wenig Stress, 40 Stunden heißt 40 Stunden max
Es wird versucht die Mitarbeiter zu fördern
Gehalt ist unter dem Marktwert, es wird viel versprochen aber nicht gehalten
fairere Löhne zahlen; ehrlicher kommunizieren
Faire von Vertrauen geprägte Unternehmenskultur
Leben und Arbeiten sind gut vereinbar
TeamMaterna wird auch tatsächlich gelebt, der kollegiale Zusammenhalt ist großartig
Das neue Headquarter in Dortmund ist im Bau
Regelmäßige Infoveranstaltungen geben einen guten Überblick über die Strategie
manchmal muss man viel diskutieren, aber wenn es der Sache zuträglich ist lohnt es sich
Home Office ist in meinem Bereich einschränkungslos möglich
könnte besser sein
wird wenig drüber gesprochen (zumindest in meiner Wahrnehmung), allerdings wird viel gespendet an soziale Einrichtungen
viele Kollegen, die schon seit 20+ Jahren bei Materna sind
ein neues Headquarter in Dortmund ist im Bau, es sieht sehr vielversprechend aus!
es fehlt ein Intranet zur Interaktion
Es gibt eine Women Community und Angebote in der Form, dies nimmt langsam Fahrt auf
- Flache Hierarchie und Diversity
- Flexible Arbeitszeiten
- Möglichkeit für Home-Office und mobiles Arbeiten
Die Arbeitsatmosphäre ist durchweg positiv zu bewerten! Durch die flachen Hierarchien ist die Zusammenarbeit mit den Kolleginnen und Kollegen ist immer respektvoll und auf Augenhöhe, wodurch ein sehr angenehmen Betriebsklima herrscht.
Das hohe Maß an Flexibilität ermöglicht es, das Studium und den Job in einen guten Einklang zu bringen. Die Möglichkeit von Home-Office und mobilen Arbeiten sind hier ein ganz großer Pluspunkt!
Die Zusammenarbeit im Team ist sehr kollegial und unterstützend. Auch bei teamübergreifenden Aufgaben und Projekten sind alle sind hilfsbereit und aufgeschlossen!
Die regelmäßige Kommunikation erfolgt immer auf Augenhöhe! Es wird immer Rücksicht auf das Studium genommen, sodass man sich ausgeglichen auf den Job und das Studium fokussieren kann.
Die Büros sind gut ausgestattet! Mit dem Neubauprojekt des Headquarters im Innovations- und Technologiepark Phoenix-West wird das Arbeitsumfeld dann auch an die modernen Standards angepasst.
Es gibt regelmäßig Mailings und online-Veranstaltungen, in denen über das aktuelle Geschehen im Unternehmen informiert wird. Hier bekommt man einen guten Überblick.
Die Vielfalt der Aufgaben ist groß! Von alltäglichen Tätigkeiten bis hin zur Teilnahme an spannennen Projekten ist alles dabei!
Eigenverantwortung wird hier groß geschrieben, wodurch man nicht nur Einblicke bekommt, sondern aktiv mitgestalten kann.
Das Umgehen untereinander ist extrem kollegial, gerade zu den Vorgesetzten. Ausnahmslos jeder wird mit Respekt und Freundlichkeit behandelt.
Wir haben maximale Freiheit, was unsere Arbeitszeit und den Arbeitsort betrifft, solange die Arbeit erledigt wird.
Jeder hat seine Expertise ud niemand ist wichtiger als jemand anders.
Mit zunehmendem Alter wird mehr Erfahrung vorausgesetzt und erst recht geschätzt.
Sehr verständnisvoll und auch Augenhöhe.
"Wir machen Deutschland sicherer" Das ist ein Slogan, aber auch unser Aufgabenfeld. Auf höchstem technischem Niveau. Das ist sinnhaft und macht Freude.
Mitarbeiter- und menschenorientierung, Top-Leistungskultur
Interne Prozesse optimieren und automatisieren, mehr Self-Service
Positiv, dynamisch, leistungsorientiert
Marktführend in einigen Bereichen, erfolgreicher Challenger in anderen. Hohe Mitarbeiterorientierung. Image nehme ich als sehr positiv wahr
Die Vielzahl an verschiedenen Aufgaben und die teilweise fehlenden internen Prozesse erschweren die "Balance"
Steigt stetig, durch CSR-Management viele Projekte angestoßen
Man hilft sich und versteht sich. Neue Kollegen werden direkt integriert und bekommen Verantwortung
In meiner Abteilung sind vom Werkstudenten bis zum "Kurz-vor-Rente"-Kollegen alle Altersgruppen vertreten. Die Zusammenarbeit klappt reibungslos.
Technische Ausstattung ist ok
In meiner Abteilung hervorragend
Alle Geschlechter arbeiten vertrauensvoll und gleichberechtigt zusammen
So verdient kununu Geld.