Let's make work better.

MATHEMA GmbH Logo

MATHEMA 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,0
kununu Score50 Bewertungen
47%47
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Softwareentwickler:in10 Gehaltsangaben
Ø53.800 €
Marketing Manager:in2 Gehaltsangaben
Ø44.200 €
Teamleiter:in2 Gehaltsangaben
Ø74.200 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
MATHEMA
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ohne klare Abläufe arbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
MATHEMA
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

{MATHEMA} - über 25 Jahre Erfahrung.|

Wer wir sind

image

Seit mehr als 25 Jahren engagieren sich mittlerweile über 110 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Head Office Nürnberg und am Firmensitz München für außerordentliche Lösungen.

Egal ob im Bereich Enterprise Software, App- Entwicklung, Embedded oder Data Science - wir haben das Wissen und die Experten für den Projekterfolg.

Produkte, Services, Leistungen

Unsere Leistungen


Unsere Schwerpunkte reichen von Enterprise über Data Science, App und Web bis zu Automatisierung und Firmware. Wir wählen aus unserem Spektrum an Technologien und Methoden diejenigen aus, die jeweils am besten geeignet sind - Standardlösungen von der Stange gibt es bei uns nicht.

Wir sprechen gern über Enterprise-Architekturen, Microservices, Cloud-Modelle, Blockchain, Neuronale Netze, loT und Mikrocontroller - im Fokus steht jedoch immer die Lösung und der Mehrwert für unsere Kunden.

Perspektiven für die Zukunft

img

"Meine Vision ist es, ein technologiebasiertes, wirtschaftlich stabiles Unternehmen zu gestalten. Wir agieren seriös und pflegen einen fairen Umgang mit Kunden wie Mitarbeitern.
Nachhaltigkeit in Bezug auf Kunden- und Mitarbeiterzufriedenheit ist uns dabei wichtiger als maximaler Ertrag.
Unsere Passion ist es, mit unseren Angeboten den Kunden zu dienen.

Jeder einzelne Mitarbeiter versucht Probleme beim Kunden aufzudecken und hier bei einer Lösung zu unterstützen.
Die Basis dafür sind spezialisierte Teams, aus deren Kombination heraus sich auch komplexe Anforderungen lösen lassen.

In diesem Sinne sind wir für unsere Kunden als Generalunternehmer und Partner bereit, Verantwortung zu übernehmen.

Andreas Hanke (CEO)

Kennzahlen

Mitarbeiter100-120

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    80%80
  • HomeofficeHomeoffice
    70%70
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    68%68
  • ParkplatzParkplatz
    65%65
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    60%60
  • InternetnutzungInternetnutzung
    45%45
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    45%45
  • CoachingCoaching
    35%35
  • FirmenwagenFirmenwagen
    25%25
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    23%23
  • DiensthandyDiensthandy
    23%23
  • BarrierefreiBarrierefrei
    8%8
  • RabatteRabatte
    8%8
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    8%8
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    5%5

Was MATHEMA GmbH über Benefits sagt

Du. Wir. {MATHEMA}.

Unser Ziel ist es, zufriedene und glückliche Mitarbeiter zu beschäftigen, daher legen wir selbst viel Wert auf eine ehrliche und unkomplizierte Kommunikation zwischen Mitarbeitern, Kunden und der Geschäftsführung. Wir wollen ein positives Arbeitsumfeld schaffen, das unseren Mitarbeitern ausreichend Freiheiten bietet, um sich selbst weiterzuentwickeln. Wir sind überzeugt davon, dass ein positives Klima und zufriedene Mitarbeiter bessere Arbeit und mehr Qualität liefern.

diplom

FLEXIBLE ARBEITS- ZEITMODELLE

diplom

HYBRIDES ARBEITEN

diplom

FREIZEIT- AUSGLEICH

diplom

STEIGENDER URLAUBSANSPRUCH

diplom

HARDWARE OF YOUR CHOICE

diplom

10% TEAMTIME

diplom

INTERNER WISSENSAUSTAUSCH

diplom

EXTERNE EVENTS

diplom

WEITERBILDUNGS- BUDGET

diplom

VAG- FIRMENABO

diplom

JOBRAD

diplom

BETRIEBLICHE ALTERSVORSORGE

diplom

Zuschuss zur Kinderbetreuung

diplom

SPEIS' UND TRANK IM MALZHAUS

diplom

SPORT

diplom

MODERNE BÜRORÄUME

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Arbeiten bei MATHEMA

Großes vollbringt man nie allein – deswegen leben wir bei MATHEMA eine ehrliche und offene Kommunikation in unseren Teams. So hat jeder von uns die Möglichkeit, sein Arbeitsumfeld mitzugestalten.

Unsere Arbeit ist vielseitig und wir freuen uns über jede neue Idee, die wir einfangen können. Wir sind in unterschiedlichen Branchen und technischen Bereichen tätig und haben so die Möglichkeit, immer wieder Neues zu lernen und uns weiterzuentwickeln. Wir wissen, dass das Leben aus mehr besteht als aus Arbeit, daher wird bei uns eine gute Work-Life-Balance auch tatsächlich gelebt. Wir sind davon überzeugt, dass ausgeglichene und zufriedene Menschen bessere Lösungen finden.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wen wir suchen:

  • Du begeisterst Dich leidenschaftlich für Technik? Dann passt Du ganz bestimmt in unser Team!
  • Du engagiert und wissbegierig, hast Lust auf eigenständiges Arbeiten, aber legst auch Wert auf Teamgeist.
  • Du bringst Dich gerne ein und willst das Unternehmen mitgestalten.

Gesuchte Qualifikationen

Finde Deinen Platz in unserem {Team}.

Wir suchen Menschen mit Talenten, mit Know-how, mit Eigenheiten und mit Charakter. Denn unsere Vielfalt zeichnet uns aus - und lässt unser Team persönlich und fachlich weiter wachsen.

Egal, ob Java-Entwickler (all genders), Web Developer (all genders) oder auf Suche nach einer Werkstudententätigkeit, wir freuen uns auf Deine Bewerbung!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MATHEMA GmbH.

  • Telefon +49 (0)911 376745-0

    Telefax +49 (0)911 376745-55

    E-mail info@mathema.de

    Bewerbungen an:

    Ramona Bauer

    Recruiting Managerin

    ramona.bauer@mathema.de

  • Bewirb Dich gerne auf eine unserer Stellenanzeigen auf unserer Homepage oder via weiteren Plattformen (z.B Indeed oder StepStone). Wir freuen uns auch über Initiativbewerbungen.

    Alternativ könnt Ihr eure Bewerbungsunterlagen auch direkt an die HR-Kolleg:innen per Mail schicken oder diese auf LinkedIn oder XING kontaktieren.

    Nach Eingang der Bewerbungsunterlagen werden diese von den HR Kolleg:innen und dem jeweiligen Fachbereich geprüft. Im Nachgang kommt es zu einem ersten telefonischen Kennenlernen mit den HR Kolleg:innen und im zweiten Schritt zu einem technischen Videointerview. In der dritten Runde lernen wir uns dann persönlich in unserer Niederlassung in Nürnberg kennen und leiten bei beidseitiger Zusage alle weiteren administrativen Schritte ein.

  • Datei Chaos und ewiges Zeugnis- und Zertifikat-Suchen ade! Im ersten Schritt reicht uns ein übersichtlicher, schlichter Lebenslauf mit einer Info zu Deiner Motivation vollkommen aus. Wir legen mehr Wert auf den persönlichen Austausch und laden Dich nach Eingang Deiner Unterlagen zu einem kurzen Telefoninterview ein, um Deine Wünsche und Ziele besser zu verstehen und Dir das Unternehmen vorzustellen. Übrigens, wir Duzen uns im gesamten Prozess. Solltest Du Dich mit dem „Sie" wohler fühlen, lass es uns gerne wissen, damit wir das berücksichtigen können.

Standorte

Kontaktieren Sie
{MATHEMA}.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Miteinander, Austausch mit Kollegen, Entwicklungsmöglichkeiten (auch gehaltlich), Flexibilität, Mitarbeiter-Events
Bewertung lesen
Flexible Arbeitszeiten, kein Stress mit Urlaub und Kollegen
Bewertung lesen
- Benefits
- flexible Arbeitszeiten
- interessante Aufgaben
- Firmenevents (Open Spaces, Sommercampus, Weihnachtsfeier)
- Location nahe der Innenstadt, U-Bahn Station um die Ecke
- Kollegenzusammenhalt zumind. innerhalb der Teams (bei einigen sympathischen Individuen auch unabhängig von Teamzugehörigkeit), ansonsten kocht so jedes Team sein eigenes Süppchen und niemand will sich so recht für andere einsetzen
Bewertung lesen
Viele tolle Menschen mit dem richtigen Mindset. Wer sich einbringt kann hier auch etwas bewegen.
Hier mögen mir zwar manche widersprechen, aber ich urteile aus meiner persönlichen Erfahrung: Die Vorgesetzten, sowie die Geschäftsführung sind schwer in Ordnung und hatten während meiner Zeit immer ein offenes Ohr.
Bewertung lesen
- wertschätzender Umgang miteinander
- familiäre Atmosphäre
- man kann sich bei Fragen an jeden Kollegen/ jede Kollegin wenden
- gratis Kaffee
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es ist alles sehr chaotisch, Prozesse und Strukturen gibt es kaum. Mitarbeiter werden gefühlt wahllos eingestellt und auch wieder entlassen. Das oberste Ziel ist es, dass die Mitarbeiter genug Stunden fakturieren. Internes Engagement wird nicht wertgeschätzt.
Bewertung lesen
- Umgang mit Mitarbeitern (fehlender Respekt und Wertschätzung)
- Teilweise Spezlwirtschaft
- Fehlerkultur existiert nicht; in Krisensituationen wird direkt mit dem Finger der Schuldige gesucht und draufgehauen anstatt konstruktiv an Problemen zu arbeiten.
- Gibt zum Teil große Diskrepanz zwischen dem was gesagt wird und was getan wird
Bewertung lesen
Urlaub... und keine Boni
Bewertung lesen
Die Unruhe im Unternehmen. Gegen Ende wusste ich nicht mehr wirklich wohin sich das Unternehmen entwickeln wird und welche Perspektiven es bieten wird.
Bewertung lesen
Vieles wurde schon geschrieben. Es gibt viel Misstrauen und Unverbindlichkeit von ganz oben. Es ist eine typische hire & fire Firma. So viele Leute, die in letzter Zeit gefeuert wurden, da haben mittlerweile viele Angst um ihren Arbeitsplatz. Es hängt so viel schief, dass es eine hohe Fluktuation gibt. Sogar ein erheblicher Teil der Führungskräfte hat in den letzten Monaten selbst gekündigt, das verunsichert viele.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Das Thema "Urlaub" sollte überdacht werden. Man beginnt mit 27 Urlaubstagen, die sich nach einem Beschäftigungsjahr (1. Jan. - 31. Dez.) um einen Tag erhöhen.
Bewertung lesen
Geschäftsführung sollte mehr Interesse und Wertschätzung für die eigenen Mitarbeitern zeigen.
Bewertung lesen
Die Geschäftsführung sollte endlich das Unternehmen führen, für Ziele sorgen! Kümmert euch mehr um eure Kunden. Die meisten brauchen/wollen Unterstützung und nicht nur Programmierknechte.
Bewertung lesen
Um fair zu bleiben könnte man eine schlechte betriebliche Lage schon früh an die betroffenen Mitarbeiter kommunizieren, damit sich diese rechtzeitig nach etwas Neuem umsehen können.
Bewertung lesen
Manchmal sollte besser kommuniziert werden aber das kann man auch selbst steuern
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,5

Der am besten bewertete Faktor von MATHEMA ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Alter spielt keine Rolle!
5
Bewertung lesen
Es gibt auch viele ältere Kollegen, die definitiv wertgeschätzt werden.
5
Bewertung lesen
Konnte bisher keine Unterschiede feststellen.
5
Bewertung lesen
- Grundsätzlich in Ordnung.
- Einige jüngere Kollegen, denen der schnelle Karriereaufstieg ins Middle Management zu sehr zu Kopf gestiegen ist, meinen die Erfahrung/Meinung der älteren Kollegen ist es nicht wert beachtet zu werden.
4
Bewertung lesen
Gerade ältere und langdienende Kollegen werden sehr geschätzt und gut behandelt.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von MATHEMA ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


Seitens Geschäftsführung viel zu wenig Informationen. Man weiß weder, wo das Unternehmen steht, noch wo es hin will. Wenn etwas nicht läuft, wartet man bis zur Explosion, die dann meist die Trennung von Mitarbeitern ist.
1
Bewertung lesen
Die Geschäftsführung ist bemüht die Kommunikation "richtig" zu machen und tappt dabei leider oft ins Fettnäpfchen Informationen zurückzuhalten. Viele haben das als Intransparenz aufgefasst.
3
Bewertung lesen
Bei den Infoveranstaltungen werden unangenehme Themen teils einfach verschwiegen.
1
Bewertung lesen
- Einmal im Monat Infoveranstaltung mit Infos zu Projekten und Zugängen/Abgängen. Vieles wird auch einfach nicht kommuniziert ("No news is good news")
- Möglicherweise fehlen dem Middle und Upper Management auch einfach zuverlässige Informationsquellen zur Entscheidungsfindung.
1
Bewertung lesen
Unter Kollegen ist es hier super, aber alles was von "oben" runterkommt ist ein graus. Wenn die Geschäftsleitung zu Corona beginn Mails schreibt die klar nach "Stellts euch nicht so an und kommts ins office" klingen ist einfach was falsch. Oder wenn eine Mitarbeiterin sich ernsthaft mit Gehirnerschütterung verletzt und dann die Geschäftsleitung schimpft, dass bloß weil die nicht schauen kann wo sie hinläuft wir jetzt eine Notbeleuchtung einführen müssen, ist das keine gute Kommunikation....
2
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).


Da die Fluktuation so hoch ist, hat man gute Möglichkeiten, einen Führungsposten zu bekommen, wenn man gewillt ist und entsprechende Voraussetzungen mitbringt. Allerdings werden die neuen Führungskräfte dann ziemlich alleine gelassen.
3
Bewertung lesen
es gibt zahlreiche Weiterbildungsangebote. Man wird hier von MATHEMA unterstützt und auch motiviert, diese Weiterbildungstage in Anspruch zu nehmen.
5
Bewertung lesen
Es werden 5 Fortbildungstage pro Jahr gewährt und einige Kosten übernommen.
5
Bewertung lesen
Manchmal gibt es freie Zeiten, um sich weiterzuentwickeln
3
Bewertung lesen
- Ich hatte persönlich keine Probleme mich über Workshops und Konferenzbesuche meiner Wahl weiterzubilden. Gab allerdings Kollegen wo dies wohl nicht der Fall war.
- Führungskräfte kümmern sich allerdings nicht darum, es muss selbst proaktiv nachgefragt werden.
- Das in einem anderen Kommentar erwähnte Tool Carowl ist ein netter Versuch, allerdings braucht es noch sehr viele Iterationen bis es sinnvoll nutzbar ist
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • MATHEMA wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet MATHEMA gleich ab wie der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 47% der Mitarbeitenden MATHEMA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 50 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei MATHEMA als eher modern.
Anmelden