Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Mathias Spital Rheine die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
22 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation mit den Vorgesetzten war teilweise schwierig. Die Führungskräfte waren sehr stark ausgelastet und dadurch für Rückfragen oder Gespräche häufig nur eingeschränkt verfügbar. Gerade während der Einarbeitung war das teilweise herausfordernd, da man sich bei Fragen nicht immer die nötige Zeit nehmen konnte.
Der Kollegenzusammenhalt war grundsätzlich sehr gut. Die Kollegen waren freundlich, hilfsbereit und offen. Allerdings waren viele selbst stark ausgelastet und dauerhaft im „Doing“, sodass gerade für Unterstützung und eine ausführliche Einarbeitung oft die nötige Zeit fehlte. Das lag aus meiner Sicht weniger an der Bereitschaft der Kollegen als vielmehr an der hohen Arbeitsbelastung.
Die Work-Life-Balance war grundsätzlich gut. Die vereinbarten Arbeitszeiten konnten eingehalten werden und die Stunden wurden in der Regel erreicht. Es fielen zwar teilweise Überstunden an, diese konnten nach Absprache aber auch wieder gut abgebaut werden. Insgesamt war hier eine gewisse Flexibilität vorhanden.
Die Vorgesetzten waren grundsätzlich freundlich und professionell. Allerdings war die hohe Arbeitsbelastung deutlich spürbar, wodurch für Rückfragen, Austausch und Unterstützung häufig wenig Zeit vorhanden war. Gerade in der Einarbeitung war das teilweise schwierig.
Im Verwaltungsbereich waren die Aufgaben eher wenig abwechslungsreich. Viele Tätigkeiten wiederholten sich regelmäßig und bestanden zu einem großen Teil aus den gleichen Abläufen. Wer abwechslungsreiche und vielseitige Aufgaben sucht, könnte hier etwas vermissen.
Die Arbeitsweise ist sehr eigenständig. Nach der Einarbeitung arbeitet jeder größtenteils in seinem eigenen Aufgabenbereich. Insgesamt ist die Atmosphäre eher sachlich und teilweise noch recht behördlich geprägt. Gleichzeitig hatte ich den Eindruck, dass sich in den letzten Jahren einiges in Richtung Digitalisierung und modernerer Arbeitsweisen entwickelt hat und hier bereits Verbesserungen stattfinden.