Mathias 

Spital 

Rheine

Gehalt

Durch den Tarifvertrag sind Gehalt und Benefits insgesamt gut geregelt. Besonders positiv sind Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie die automatische Höherstufung innerhalb der Erfahrungsstufen. Dadurch muss man nicht ständig selbst um Gehaltsanpassungen kämpfen. Wenn zusätzliche Aufgaben oder mehr Verantwortung übernommen werden, besteht zudem die Möglichkeit, eine andere Eingruppierung zu beantragen und entsprechend zu begründen.

Für die Arbeit die man da vollbringt, ist das Gehalt einfach zu wenig. Die wenigen
zusätzliche Leistungen, die man angeblich bekommt, werden einem auch nicht mitgeteilt. Man muss aus eigener Initiative im Intranet die Zugangsdaten finden und sich freischalten lassen. Ohne den Erzählungen der Kollegen wüsste man auch nicht wie man das alles angehen sollte.

Gehalt könnte mehr sein

Als Pflegekraft mit 25 Jaren Erfahrung wurde ich bei Neueinstellung wie eine frisch examinierte Pflegekraft eingestuft mit der Begründung neu im AVR und Haus zu sein. Aber meine Erfahrungen wurden natürlich gerne angenommen. So kann auch Geld gespart werden. Immer auf den Rücken der Pflegekräfte, das ist Normalzustand in diesem Haus.