Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Auf die Einhaltung von Arbeitszeiten achten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die M&C TechGroup Germany GmbH ist ein führendes mittelständisches, global tätiges Unternehmen im Bereich der Prozess-, Umwelt- und Gasanalysetechnik. Die Holding ist unternehmergeführt und keinem Konzern zugeordnet. Es besteht dadurch eine rechtliche und wirtschaftliche Unabhängigkeit. Seit der Gründung im Jahr 1985 ist M&C zu einer modernen Unternehmensgruppe herangewachsen und vergrößert sich kontinuierlich national sowie international.
Das Group Head Office der Gruppe befindet sich in Deutschland und verfügt zusätzlich über zwei Produktionsstätten. Operativ marktbearbeitende Tochtergesellschaften befinden sich in den USA, in China, Indien und Russland. Zur M&C-Gruppe gehören außerdem eigenständige Gesellschaften, die individuelle Sachaufgaben erfüllen.
Neben den M&C-Tochtergesellschaften gibt es in einer Vielzahl weiterer Länder (u.a. Frankreich, Belgien, Luxemburg, Niederlande, Großbritannien, Irland, Italien, Spanien) Sales Offices oder Area-Management-Repräsentanten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Diensthandy
Barrierefrei
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Kantine
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungM&C ist eine starke globale Marke auf einem soliden wirtschaftlichen Fundament. Wir sind eine eigentümergeführte Unternehmensgruppe mit einer hohen Mitarbeiterorientierung und flachen Hierarchien. Wir sind stets daran interessiert, allen Kolleginnen und Kollegen bestmögliche Arbeitsbedingungen zu bieten. Durch ein wertschätzendes, offenes Führungsverhalten sowie eine entspannte, positive Arbeitsatmosphäre mit individuellen Freiräumen kann sich jeder bei uns wohlfühlen. Die Beschäftigungskontinuität ist dementsprechend hoch - eine langjährige Tätigkeit nahezu ohne Fluktuation ist bei uns die Regel. Wir sind stark daran interessiert, dass alle M&C-Beschäftigten ihre Tätigkeiten qualifiziert ausüben und fördern deshalb Aus-, Fort- und Weiterbildungen ausdrücklich.
Aufgrund der langjährigen wirtschaftlichen Unternehmenserfolge bieten wir Ihnen einen sicheren Arbeitsplatz mit guten Zukunftsaussichten. In der Regel werden neue Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen ausschließlich unbefristet eingestellt. Durch eine gut funktionierende Gleitzeit- und Brückentagregelung wird viel Freiraum für die persönliche Work-Life-Balance geschaffen. Weitere individuelle Arbeitsregelungen sind möglich, wenn diese im Rahmen der betrieblichen Notwendigkeiten machbar sind.
Unser Team arbeitet unter angenehmen Bedingungen. In den ansprechend eingerichteten und klimatisierten Kleinraumbüros mit großen Fenstern lassen sich auch die heißesten Sommertage gut aushalten. Großraumlösungen schätzen wir nicht, dafür aber nach Themen gestaltete Pausenbereiche mit Terrassen wie unseren Diner „Liberty Lounge“.
Gemeinsame Geburtstags- und Weihnachtsfeiern, spontanes Grillen und andere gemütliche Runden oder sportliche Aktivitäten gehören bei M&C ebenfalls zum Arbeitsalltag.
Wir suchen technikaffine, engagierte und motivierte Teammitglieder, die eine neue Herausforderung in einer interessanten, dynamischen Branche anstreben. Zum Beispiel für die Bereiche Produktentwicklung, Vertrieb und Technischer Service suchen wir aktuell nach Spezialisten/Spezialistinnen, die uns bei unserem weiteren Wachstum unterstützen. An unseren Standorten in Ratingen und Aach bieten wir Einstiegsmöglichkeiten für Berufsanfänger, Quereinsteiger, Berufserfahrene und auch Führungskräfte.
Informieren Sie sich gerne hier über unsere aktuellen Stellenangebote. Falls eine für Sie passende Stelle aktuell nicht ausgeschrieben ist, bewerben Sie sich auch gerne initiativ bei uns.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei M&C TechGroup Germany GmbH.
Das über die Jahre viel für das Wohl der Mitarbeiter gemacht wurden ist wie z.B. Fitness Raum + die immer schon stattfindenden Events schöne moderne Arbeitsplätze!
Der Soziale und freundliche Umgang miteinander.
Die Work Life Balance.
Die Modern gestalteten Arbeitsplätze.
Es wurde viel Wert auf gemeinsame Zeit gelegt. So gab es regelmäßig kleinere Betriebsfeiern, Grillen, ...
Fand ich sehr schön, hat mir allerdings nicht ganz so viel gebracht, habe ich leider von Anfang an keinen Anschluss gefunden.
Die Gleitzeit
Und wohl der kostenlose Kaffee.
Den regelmäßigen Zahlungseingang des Gehalts
Keine Struktur, viel heiße Luft, man feiert sich lieber selbst, statt Mitarbeiter und Unternehmen gemeinsam nach vorne zu bringen
Das zwei vom heiligen Trio der GF sich viel zu wenig die Teamleiter rechtezit einbeziehen und informieren.
Viel zu viel da dort der Fisch am Kopf angefangen hat zu stinken...
Der Arbeitgeber scheint nur den Profit im Blick zu haben. Es wird in den meisten Fällen nicht auf den Verbeeserungen und Wünsche der Kollegen nicht eingegangen, um sich die Arbeit zu erleichtern und um effizienter zu arbeiten. Kollegen werden hier erfundenen Gründen wie betriebliche schlechte Lage oder mangelhaftes Verhalten gekündigt und nach wenigen Wochen wieder ersetzt.
Man muss aufpassen was man sagt, Vorgesetzte reden schlecht über einen mit anderen Kollegen, Manchen Hitzköpfen wird alles durchgelassen
Da ich den aktuellen Stand nicht kenne kann ich nicht mehr viel sagen.
Aber die Geschäftsführung sollte nicht direkt extrem Maßnahmen vornehmen sondern vernünftig mit den Mitarbeitern reden.
Nicht so engstirnig handeln und wenn Leute schon nach Ideen gefragt werden dann auch entsprechend nicht anschließend dagegen halten.
Mitarbeiter Motivation liegt nicht nur an kostenlosen Kaffee und Wasser oder an der Gleitzeit. Auch nicht, weil man ab und an grillt.
Überdenke das Kollegium, halte nicht an den falschen Mitarbeitern fest und halte das, was vereinbart und versprochen ist.
Mehr auf die Ideen den Untergebenen zu hören. Mal nicht so rückständig denken.
Dafür gibt es denke ich MA Befragungen
Mehr junge Leute einstellen, Psychophaten entlassen, keine Ausnahmen bei manchen Mitarbeitern machen und nicht wegschauen wenn jemand gemobbt wird.
Der am besten bewertete Faktor von M&C TechGroup Germany ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Kann ich nicht viel zu sagen deswegen gibt es die Waage an Sternen.
Definitiv super.
Viele sind über 50 und allgemein keine jungen Leute.
Kann ich nicht beurteilen.
Ob jung oder alt, hier wird jedem Wertschätzung entgegengebracht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von M&C TechGroup Germany ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Vertriebsmitarbeiter kann man weiterbildungstechnisch meiner bescheidenen Meinung nach nie genug stärken. Ob das alles nachher mehr Umsatz bringt hängt auch viel an anderen Faktoren. Man ist jedoch immer offen für Weiterbildungwünsche.
Die Karriere fragte von Kununu zielt wahrscheinlich eher auf Konzernzugehörige ab. Im Mittelstand ist das nicht immer in dem Rahmen möglich. Ausnahmen gibt jedoch immer. Wer hier anfängt wird jedoch andere Privilegien bekommen wie familiärer Umgang und das man einem beim Namen nennt und grüßt und fragt wie es ...
Man wird für eine Stelle eingestellt und dann bleibt man da am besten.
Nicht Vorhanden.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben und auf Mitarbeiter abgestimmt. Karriere ist schwierig, da es nicht viele Hierarchieebenen gibt. Allerdings ist ein interner Wechsel möglich.
Weiterbildung ist sehr gut. Aber es gibt keinerlei Aufstiegschancen. Man schafft Quotenfrauen.
