73%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 59 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die medavis GmbH ist seit 1997 führender Hersteller von innovativen Radiologie Software Lösungen. Über 900 Installationen weltweit, sowie langjährige und vertrauensvolle Kundenbeziehungen belegen unseren Erfolg. Unser Hauptsitz ist in Karlsruhe. Seit 2003 werden wir zusätzlich von einer Niederlassung in Shanghai (China) und seit 2019 einer in Iloilo-City (Philippinen) unterstützt.
Wir bei medavis haben bei allen Handlungen das Ziel vor Augen, ein Unternehmen zu sein, das fortschrittlich denkt, handelt und den Menschen als Ausgangspunkt und Ziel aller Entwicklungen sieht. Technologie ist für uns kein Selbstzweck, sondern eine stetige Aufgabe.
Unsere Mission ist es den technischen Fortschritt in der Radiologie zu fördern. Wir streben nach maximaler Kundenzufriedenheit und nachhaltiger Kundenbeziehungen. Dafür entwickelt die medavis GmbH als Premiumanbieter Software-Lösungen, die nahtlos in bestehende Systeme integriert werden können, um frühere Investitionen unserer Kunden zu schützen und gleichzeitig den technologischen Führungsanspruch neuer Produkte wirkungsvoll zu unterstreichen.
Das medavis Kernprodukt ist unser Radiologie Informationssystem (RIS). Seit dessen Einführung im Jahr 1997, wurde das medavis RIS stetig weiterentwickelt und gehört heute weltweit zu den ausgereiftesten Lösungen auf dem Markt. Die Softwarelösung optimiert den gesamten radiologischen Workflow, von der Terminvergabe bis zur Abrechnung. Ergänzende Module und Lösungen unterstützen die digitale Kommunikation mit Patienten, zuweisenden Ärzten oder Klinikpersonal. Gesetzliche Themen, wie z. B. die Dienste der Telematikinfrastruktur, werden fristgerecht und zertifiziert umgesetzt. Das System ist standortübergreifend skalierbar und kann dank modernster Schnittstellentechnologien flexibel in jede Systemlandschaft integriert werden.
Produkte, wie das medavis Überweiserportal, cockpit4med oder auch booking4med komplettieren unser Angebot. Sie digitalisieren verschiedene Kommunikationsprozesse innerhalb der Radiologie, erleichtern das Monitoring der radiologischen Abläufe und optimieren die Zusammenarbeit zwischen zuweisenden Ärzten, Patienten und Radiologen. Die digitale Terminbuchung gehört dabei genauso zu unserem Portfolio, wie der Online-Zugriff auf Bilder und Befunde.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kantine
Hund erlaubtArbeitsumfeld/Arbeitsplatzausstattung
Berufliche Familie
Handlungs- und Gestaltungsfreiräume
Sozialleistungen
Die Grundlagen unseres Erfolgs sind das vielseitige Know-how, die Begeisterungsfähigkeit und das Engagement unserer Mitarbeiter. Die alltägliche Arbeit bei medavis wird von Vielseitigkeit und Teamgeist geprägt. Wir suchen Personen, die bereit sind, über den Tellerrand zu blicken, ohne dabei den Fokus auf das Wesentliche zu verlieren. Wissbegierde, Hilfsbereitschaft und das stetige Bestreben sich weiter zu entwickeln sind wichtige Eigenschaften bei medavis.
Das Arbeitsklima!
Eigentlich alles! Super kollegiales Verhalten. Man kann hier etwas bewegen, wenn man den Willen hat und anpacken kann!
Die großartigen Persönlichkeiten, die innerhalb der medavis arbeiten und mit denen man tagtäglich an spannenden Themen arbeiten kann.
Den Gestaltungsspielraum, den man innerhalb der Firma hat, um eigene Ideen für Verbesserungen zu verwirklichen.
Aufgaben, Einarbeitung und Kollegen
Die medavis ist sehr mitarbeiterorientiert. Die Mitarbeiter sind keine Arbeitsmittel, sie sind die medavis! Durch viele Maßnahmen wurde die medavis zu einer Einheit geschweißt, welche wie ein feines Uhrwerk funktioniert.
Es wird zu wenig hinterfragt, ob das was die letzten 25 Jahre getan wurde auch das ist, was den Erfolg der nächsten 25 Jahre sichert. Das bezieht sich auf einzelne Prozesse aber auch Tools, die eventuell nicht mehr sinnvoll in der Nutzung sind. Hier müsste es mehr Eigeninitiative und Offenheit gegenüber der Suche nach Verbesserungspotenzialen zu geben.
U.a. Führungsverhalten, miteinander
Nicht so flache Hierarchien wie behauptet, Kontrolle
Das die Geschäftsleitung nicht darauf achtet was Ihre Führungskräfte ins Unternehmen strahlen und wie sie mit Ihren Mitarbeitern umgehen
Interne Kommunikation und Informationsfluss müssen dringend verbessert werden. Für eine Softwareschmiede egtl ein must have.
Die medavis ist eine großartige Firma und hat in der Vergangenheit sehr viele gute Entscheidungen getroffen. Es geht in meinen Augen nun darum sich nicht auf dem Erfolg der letzten Jahre auszuruhen, sondern einen Blick auf die Details zu werfen und sich zu fragen, was man im Hinblick auf den War of Talent zukünftig noch besser machen kann, um bei Mitarbeitern ein Gefühl der Begeisterung auszulösen. Z. B.: Jobrad-Leasing, Sabbatical-Programm, Besondere Geschenke, die man bei 5- oder 10-jähriger Betriebszugehörigkeit erhält, ...
Einige IT-Firmen bieten mobiles Arbeiten an, das sogar 2 Wochen im Jahr aus dem Ausland erfolgen kann.
Mehr Energie einsparen durch: Licht an/aus durch Bewegungssensoren, Stromerzeugung durch Solarpanels (Dach ist groß genug), Beleuchtung durch LED. Umfragen zur Mitarbeiterzufriedenheit könnte man mal machen.
Mit Mitarbeiter reden und nicht nur über sie. Vor allem nicht über Mitarbeiter herziehen weder intern noch extern.
ich kenne die Person, die die vorangegangene, schlechte Bewertung geschrieben hat: Ich kann nur folgendes dazu sagen: Lügen haben kurze Beine. Es ist einfach frech, die Intrigen, die man zu seinen medavis-Zeiten gesponnen hat, auf kununu weiterzuspinnen.
Nicht die Mitarbeiter blenden und dann nichts halten was besprochen wurde
Der am besten bewertete Faktor von medavis ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Es gibt keine Unterschiede
Jung < Alt = mehr Wissen
Man ist froh wenn einem jemand mit mehr Erfahrung etwas erklären kann!
Unterscheidet sich aus meiner Sicht nicht vom Umgang mit jüngeren Kollegen.
Darüber kann ich nichts negatives berichten. Jeder wird nach seinen Möglichkeiten gefördert und wertgeschätzt. Der Altersdurchschnitt im Unternehmen liegt bei ungefähr 36 Jahren. Viele Kollegen feiern bereits Ihr 5-jähriges oder höheres Jubiläum.
Es werden auch öfters ältere Kollegen neu eingestellt und die Zusammenarbeit klappt gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von medavis ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Abteilungsübergreifend ganz okay. In meiner Abteilung wurde nicht kommuniziert, ich durfte nichts wissen um meinem Vorgesetzen niemals auf Augenhöhe begegnen zu können.
Deutliches Verbesserungspotential.
Kommunikation funktioniert gut innerhalb der Grenzen des Raums oder Teams. Teamübergreifend wird es schon schwieriger und Abteilungsübergreifend leider oft schlecht.
Hier könnte man sich man mal auf ein Medium festlegen denn nichts ist wirklich gut dokumentiert. Ein roter Faden ist gerade so zu erkennen aber noch Potential nach oben. FLOP
Die Kommunikation ist in Ordnung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
In Absprache mit dem Vorgesetzten können großartige Weiterbildungen, Veranstaltungen, etc. besucht werden. Man kann über alles reden.
Es gibt eine medavis Academy, die grundsätzlich für's Onboarding neuer Mitarbeiter zum Einsatz kommt, die allerdings etwas veraltet wirkt und ausgebaut werden könnte.
Durch flache Hierarchien und überschaubarer Menge an Fürhrungspostitionen, gepaart mit gefühlt Null Fluktation, ist keine klassische Karriereleiter vorhanden. Fachlich kann man sich weiterbilden. Das ist abhängig von der FK und wie man selbst aktiv wird.
Nicht vorhanden
ich habe in meiner Zeit 2 hochwertige Weiterbildungen, die ich mir selber ausgesucht habe, machen dürfen
direkt nach meiner Probezeit bekam ich schon die erste Weiterbildungsmaßnahme.