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Jetzt Profil vervollständigen35 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
23 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Firma ist trotz großem Portfolio immer noch relativ unbekannt.
Flexibel
Bei eigener Initiative vieles möglich.
Konnte sehr zufrieden sein.
Büroräume zwar schön, Rückzugsbereiche aber zu wenig.
Frauen in Leitungspositionen bisher leider Fehlanzeige.
Abwechslungsreich und fordernd.
Das Verständnis zu jeder Lage!!!
Gibt es nichts!!!
Weiter so machen!!!
War immer sehr zufrieden
Gut
Da muss man hinterher sein, dann ist alles ok.
Kann immer besser sein, aber man kann dort alt und in Rente gehen. Reicht zum Leben!!!
Sehr tolles Team die Medizintechnik!!!
Vermisse euch alle sehr!!!
Ist auf dem Weg gut zu werden.
Sehr gut. Mitarbeiter die noch nicht wo anders arbeiteten, wird auf hohem Niveau gejammert.
Ist steigerungsfähig aber läuft!!
Alles interessant und nie langweilig!!!
Es gibt wenig Leistungsdruck.
Moderner werden. Digitalisierung als Chance verstehen, nicht als Modeerscheinung für die Youtube-Generation. Leistungsbereitschaft fördern, nicht nur fordern.
Großraumbüros ohne Rückzugsmöglichkeit für konzentriertes Arbeiten. Teure Noisecanceling Kopfhörer schaffen sich die Mitarbeiter reihenweise selber an.
Die Firma kennt kaum jemand. Die Nutzer der Uniklinik haben kaum ein gutes Bild von medfacilities.
Vertrauensarbeitsteit. Selten Überstunden. Kein Homeoffice.
Weiterbildung im Interesse der Firma: Ja. Karrieremöglichkeiten: Nein
Hier müsste man eigentlich auch Null Sterne geben können...
Klar, es gibt solche und solche. Insgesammt hilft man sich aber gegenseitig.
Der Mix von Azubis, Werkstudenten, bis hin zu 60+ Mitarbeitern ist gegeben. Wer aus Simmerat kommt, wird geschätzt...
Alles nach Arbeitsstättenrichtlinie - logisch. Aber: Büros mit 10-20 Arbeitsplätzen, ohne Rückzugsräume für konzentriertes Arbeiten. Digitalisierung der Arbeit verläuft sehr schleppend, weil die Entscheidungsträger zu alt sind und die modernen Arbeitsmethoden kaum kennen / schätzen. Es wird noch viel mit Papierkram gearbeitet. Die technische Ausstattung ist nicht gut geeignet für ortsunabhängiges Arbeiten, weil Homeoffice bei der Geschäftsführung unerwünscht ist.
keine weiblichen Führungsmitarbeiter - alles Männer!
Flexible Zeiteinteilung. Gute Projekte.
Leistung lohnt sich nicht.
Führungskräfte in Führungsaufgaben extern coachen lassen.
Führungskräfte besser aussuchen. Zeitgemäße Arbeitsbedingungen zulassen (Papierloses, ortsungebundenes Arbeiten).
Eine ehrliche Firmenkultur mit den MA entwickeln und leben. Mitgestaltung fördern.
Entspanntes Arbeiten ist eher die Regel.
Leistungsdruck machen sich nur die Leistungsträger selber. Dienst nach Vorschrift ist auch kein Problem.
Da die medfacilities nur eine begrenzte Reichweite in der Branche hat, ist auch das Image sehr begrenzt.
Bei den Nutzern ist das Image nicht immer gut. Bei den Finanzmittelgebern (Ministerien) des Landes ist das Image sehr gut.
Flexible Arbeitszeit auf Vertrauensbasis. 5 Fehltage im Jahr für Pflege erkranktes Kind, dann erst die 11 Tage der KK. 30 T Urlaub. + Heiligabend, Silvester, Rosenmontag. 1 Stern Abzug, weil: Homeoffice ist in der GF ein unbeliebtes Reizwort, da die Arbeitsmethoden von gestern sind.
2 Tage Weiterbildung im Jahr werden gewünscht und mit Freistellung und Kostenübernahme gefördert.
Für planbare Karrieremöglichkeiten ist die Firma zu klein und bietet nur in Ausnahmesituationen sehr überschaubare, theoretische Möglichkeiten.
Das Gehalt (Verhandlungssache) und die Sozialleistungen entsprechen dem Branchendurchschnitt - nicht mehr und nicht weniger.
Dritter Stern für: Die Lohnerhöhungen im TV-L werden (bis zu einer Höchstgrenze) angewendet.
Zwei Sterne für Sozialbewusstsein bei den Mitarbeitern. Die 3 Sterne Abzug für nicht vorhandenes Umweltbewusstsein in der (nicht vorhandenen) Firmenkultur.
In meiner Abteilung war der Teamgedanke sehr ausgeprägt.
Was kann ich dazu mitteilen? Alles gut!
Und - Sie werden vor der Digitalisierung in der Arbeitswelt geschützt...
Mein letzter organisatorisch und disziplinarisch vorgesetzter Abteilungsleiter ist vorbildhaft, jedoch auch eher eine Ausnahme. Mein vorheriger AL war ein vorbildhaftes Negativbeispiel als Führungskraft. Die GF empfand ich in wichtigen Personalgesprächen schlecht vorbereitet. Mein Rückschluss: In deren Themenwelt sind das Personal und deren Personalangelegenheiten nur eine wenig wichtige Nebensache.
Ich fand die Arbeitsumgebung recht gut. Umfragen des Betriebsrates haben hervorgebracht, dass sehr viele MA weg möchten von Bürogrößen > 5 Arbeitsplätzen. Die Arbeitsplatzausstattung genügt den Vorschriften. Höhenverstellbare Tische leider nur auf „Krankenschein“. Homeoffice unerwünscht und nur in Einzelfällen begrenzt gestattet.
Sehr gut funktionierender Flurfunk. Gepflegtes Intranet als Informationsquelle. Das persönliche Gespräch suchen, Zuhören und die Belange und die Meinung der Mitarbeiter/innen erfahren kann noch nicht jeder Abteilungsleiter (<-es gibt nur männliche), daher 1 Stern Abzug.
Der Geschlechtermix ist recht ausgewogen bei den Projektleitungen. Auch die Altersstruktur ist ausgewogen.
Weibliche Führungskräfte gibt es jedoch keine.
Die Assistentenstellen sind alle weiblich besetzt.
Ich habe auch sehr anspruchsvolle und nach meinem Interesse sehr spannende Projekte geleitet. Generalplanung im Bereich Uniklinik bietet viele Herausforderungen. Die überwiegende Anzahl an Projekten spielt sich jedoch in kleinerem und mittlerem Maßstab ab und ist auch nicht selten einfach nur normales Baumanagement.
Computer gefühlt aus den 60ern
Keine Frauen auf Führungsebene
Im 20er Großraumbüro sehr mäßig.
Schlecht, da Handy-Bereitschaft auch am Wochenende.
Nicht möglich.
Unterhalb des Tarifes.
Mittelmäßig.
Es gibt keine älteren Kollegen.
Zu direktiv.
Ineffektiv, da nur positive Eindrücke erwünscht sind.
Keine Frauen in Führungspositionen
Nein.
Talente fördern und motivieren.
Qualität der AL in puncto Personalführung durch qualifizierte 360 Grad Bewertung der Mitarbeiter messen. Die Zielvereinbarungen der Abteilungsleiter mehr auf Mitarbeitermotivation ausrichten, als nur auf Projektkriterien.
Die Atmosphäre unter den Mitarbeitern ist recht gut.
Vertrauensarbeitszeit. 30 Tage Urlaub.
Ich kenne kein Beispiel, was einen 2. Stern rechtfertigen würde.
2 Tage bezahlte Weiterbildungen pro Jahr
Ist in der Regel Gut. Ellenbogen-Mentalität gibt es nicht. Nur in der Führungsebene herrscht „Alt gegen Jung“
Es gibt auch außer dem älteren GF noch andere ältere Mitarbeiter.
Kaum ausgeprägte Qualitäten in der Personalführung. Manche Abteilungsleiter verwalten die Erfüllungsgehilfen der Projekt, statt die Talente zu motivieren. Intrinsische Motivation scheint ein weitestgehend unbekannter Begriff zu sein.
Vertrauensarbeitszeit, Gleitzeit 9-15 Uhr, 30 Tage Urlaub
Gute Kommmunikation ist leider Mangelware. Manche AL greifen lieber zur E-Mail, als sich die Zeit für das persönliche Gespräch zu nehmen.
Gehalt wird an Tariferhöhungen des öD angepasst, ist ansonsten Verhandlungssache.
Die untere Ebene ist geschlechtlich gleichberechtigt aufgestellt. In der Führungsebene GL und AL ist hingegen keine einzige Frau.
Eine Uniklinik hat viele interessante Aufgaben für Mitarbeiter einer Bau- und Planungsgesellschsft, die Herausforderungen mögen.
Der Arbeitgeber bietet Sabbattical an. Für Personen mit Kindern auch in Ausnahmen Homeoffice, Urlaub bekommt man in der Regel immer genehmigt.
Führungsebene ein Hauen und Stechen, sind sich alle nicht grün untereinander
Wertschätzung wird nicht allzu groß geschrieben, die Kommunikation ist sehr schlecht.
Sehr interessantes Arbeitsfeld und -umfeld, gutes Miteinander, offene Atmosphäre, gemeinsame Unternehmensaktivitäten (Sportveranstaltungen, Betriebsausflug...),
Anregungen von jüngeren Mitarbeitern werden kritischer bewertet als die von älteren Mitarbeitern.
Digitalisierung stärken, dadurch Papier einsparen und Prozesse optimieren. Noch offener und mehr kommunizieren, mehr Offenheit für Neues.
Für das Verhältnis zwischen Arbeit und Privatleben ist man selbstverantwortlich. Es herrscht Vertrauensarbeitszeit. Natürlich gibt es Tage an denen mehr Arbeit anfällt, an anderen Tage hat man hingegen weniger zu tun und kann auch mal eher gehen. Getreu dem Motto "Hauptsache die Arbeit ist termingerecht fertig".
Es werden Schulungen vom Unternehmen angeboten und bezahlt. Man kann sich auch selber um Weiterbildung kümmern.
Es gibt attraktive Mitarbeiteraktionen und Vergütungen. Das Gehalt kann andernorts höher ausfallen, dafür hat man hier aber einen sicheren und interessanten Arbeitsplatz.
Der Sprung ins digitale Zeitalter (Bsp. Papiereinsparung) hat begonnen, wird aber nicht konsequent genug vorangetrieben. Definitiv Potential nach oben.
Der Zusammenhalt untereinander ist gut. Man hilft sich, ist aber nicht mit jedem per "Du".
Hier haben es die jüngeren Kolleginnen und Kollegen deutlich schwerer sich zu behaupten. Es herrscht ein wenig die Mentalität: Mit dem Alter kommt die Weisheit.
In Abstimmungen mit dem Vorgesetzten und in Betriebsversammlungen wird über Sachstände gesprochen. Grundsätzlich sollte aber umfangreicher kommuniziert werden, damit mehr Klarheit über die Sachstände herrscht.
Es gibt keine Frau ab Abteilungsleiterebene.
Interessantes und sehr breites Aufgabenspektrum.
Das Personalrestaurant der Uniklinik
Das der Arbeitsort laut Vertrag "Köln und jeder andere Ort in Deutschland" ist!
Weniger Vetternwirtschaft!
Kühl und wie in einer Hühnerbatterie (20 Personen Großraumbüro)
Mies, da Lohn-Dumping
Nein, denn die Prokuristen erwarten, dass das Diensthandy auch am freien Wochenende eingeschaltet ist!
Die Schlüsselfunktionen werden mit privaten Bekannten der Prokuristen besetzt. Insbesondere denen aus Mönchengladbach.
Circa 30 Prozent unterhalb des Uniklinik-Tarifvertrages
Je blöder der Arbeitgeber, desto besser der Zusammenhalt
Die gibt es doch kaum hier.
Wie gesagt... Vorgesetzte aus dem Tourismus bei einem Bauunternehmen!
keine Überstundenvergütung
Teamleiter, die aus der Tourismusbranche kommen!!!
Keine weiblichen Geschäftsführer oder Prokuristen
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