64 Bewertungen von Bewerbern
64 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
64 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Uninteressierte Gesprächspartner, man liest im Smartphone...
Gehaltsvorstellung mittelalterlich. Veraltete Arbeitsstruktur und Haltung.
Nicht zu empfehlen.
Arbeitnehmerfreundlicher agieren...es gilt ja auch, sich den Ruf nicht weiter zu ruinieren.
-Bewerber mit mehr Wertschätzung behandeln.
Ich hatte mich für eine Position als Sekretärin beworben und nach kurzer Zeit auch einen Vorschlag zum Vorstellungstermin am Freitag bekommen. Diesen nahm ich auch an und wurde dann an genau diesem Tag frühs angerufen, das es heute nicht geht und sie melden sich Anfang nächster Woche wieder. Ich dachte mir zuerst, naja, sowas kann ja passieren, das etwas dazwischen kommt. Nun wartete ich und bekam erstmal überhaupt keine Antwort. Nach 4 Wochen kam dann eine E-Mail, dass sie die Stelle intern besetzen konnten.
- Vorschlag ist: Bewerber mit mehr Wertschätzung + Respekt zu behandeln und nicht am selbigen Tag abzusagen. Dies verdeutlicht nur ein sehr schlechtes Bewerbermanagement der Firma und erscheint nicht sehr professionell.
Transparenz und Diskretion im Bewerbungsverfahren sind ein absolutes Muss!
Da werden angeblich "privat" Erkundigungen eingeholt und der Bewerber erfährt nicht bei wem. Wohlmöglich der derzeitige Arbeitgeber?! Ein bereits vereinbartes Bewerbungsgespräch wird daraufhin kurz vorher abgesagt. Die Personalabteilung weigert sich, mitzuteilen bei wem man Erkundigungen eingeholt hat - nicht einmal, ob es sich um den derzeitigen Arbeitgeber handelt!
schlecht
zu seinen Worten auch stehen, mehr Professionalität im Umgang mit Bewerbern
Keine, es ist alles gut und professionell gelaufen ich freue mich schon auf Zusammenarbeit mit Mitarbeiter die ich während probetag kennengelernt habe :)
Alles Top
Angemessene Alternative schaffen, wie Arbeitsrecht es vorschreibt
Personalreferentin meldete sich telefonisch zeitnahe, Terminvorschlag passte, zeigte sich ratlos, dass ich für Videokonferenz keine Ausstattung zu Hause habe und alternativ nicht bereit war auf eigene Kosten vom Handy an der Telefonkonferenz teilzunehmen. Wollte sich mit dem Vorgesetzten absprechen, ob ich angerufen werden dürfte, wie vor dem Lockdown erfahrungsgemäß mit anderen Unternehmen üblich war, sagte dann mit der Begründung zeitnahe ab, dass sie aussichtsreichere Bewerber haben. Sichen seit ca. 3 Monaten weiter. Ich bin eine Fachkraft. Man kann den Umgang sich wohl leisten.
Man sollte Stellenausschreibungen im Vorraus fest formulieren und nicht im Nachhinein während dem Bewerbungsprozess ändern, sodass der Bewerber nicht mehr zu ausgeschriebenen Stelle passt.
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