Median 

Kliniken 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Bitte fragt VOR dem Interview ob der Bewerber sich eine andere Position vorstellen könnte - Kommunikation ist alles! So spart man viel Vorbereitungszeit & Aufregung für den Bewerber und ist zudem respektlos. Bitte verfasst Eure Stellenanzeigen präziser: wenn von "Erfahrung im Bereich XY vorteilhaft" und "Wir geben auch motivierten Quereinsteigern gern eine Chance" geschrieben wird, dann berücksichtigt diese auch und behandelt den Bewerber FAIR und gibt ihm die gleichen Chancen wie Bewerbern, die bereits lange Erfahrung mitbringen! Eine Chance für die von mir gewünschte Position habt ihr mir nicht gegeben. Bitte verbessert euer Auftreten im Gespräch. Eine Antwort wie "Ach nö, die Frage möchte ich nicht präzisieren." von einem Mitarbeiter in leitender Position sagt SO VIEL aus!

Verbesserungsvorschläge

Mir fällt spontan nichts ein.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bewerbern nichts versprechen und sie auf über einen Monat warten lassen. Note 6 nie wieder und auch nicht zu empfehlen.

Verbesserungsvorschläge

sich einfach bis zum Schluss des Bewerbungsprozesses melden und Bewerber nicht nach mehreren Gesprächen einfach in der Luft hängen lassen, von Anfang an offen kommunizieren wie es angedacht ist die Stelle zu besetzen, HO sieht dann doch anders aus

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

- Pflegen Sie Ihr Bewerbermanagement, prüfen sie ob Einladungen an die Bewerber zu Videovorstellungen wirklich auch komplett sind und die Bewerber erreichen.
- "Wir finden keine Bewerber mehr in Berlin, deshalb schreiben wir ohne Ort bundesweit aus", ist unfair, wenn 80% der Arbeit in der Zentrale erledigt werden sollen. Im Bewerbungsgespräch aufzuwarten mit "wir wollen ein Pilotprojekt starten" während dies nicht in der Stellenanzeige stand, ist keine Wertschätzung. Bewerber beziehen sich auf Standorte in der Nähe des Wohnortes.
- Bieten Sie die Möglichkeiten, sich auf das Vorstellungsgespräch vorzubereiten, wenn es ins Detail gehen soll. Die unsichtbare Stimme aus dem Hintergrund war nicht förderlich. Entweder alle sind zu sehen oder keiner.
- Werten Sie die Wohnorte der Bewerber nicht ab, nicht jeder wohnt im "non plus ultra" Brandenburg und hat eine stabile Internetverbindung.
- Werten Sie CV neutral! Frauen bekommen nun mal Kinder!
- Nicht so oft ansprechen, dass Sie einen Führungsstil wie bei der Bundeswehr pflegen und auf die Aussage verzichten, dass sich dieses Vorstellungsgespräch wie eine Hinrichtung meiner Person anfühlt.

Verbesserungsvorschläge

Hausaufgaben machen: Sich informieren, was der Standard an Bezahlung für Master-Absolventen ist. Arbeitsbedingungen verbessern. An Respekt für Bewerber/ Mitarbeiter arbeiten.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Normale wertschätzende Kommunikation im Bewerbungsprozess: Eingangsbestätigung, zeitnahe Zu- oder Absage.
Null Reaktion macht einen schlechten Eindruck und ist einfach sehr unhöflich.

Verbesserungsvorschläge

- sich VOR dem Vorstellungsgespräch auf den Bewerber vorbereiten und dem Bewerber zuhören, wenn man ihn schon einlädt, um ihn kennenzulernen und nicht stattdessen während des Vorstellungsgesprächs den Lebenslauf des Bewerbers lesen und dann Fragen in provokanter und unhöflicher Weise doppelt stellen, weil man nicht aufgepasst hat
- dem Bewerber im Vorstellungsgespräch höflich und wertschätzend begegnen
- interne Konflikte nicht im Vorstellungsgespräch austragen, dies lässt auf kein schönes Arbeitsklima schliessen...

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde nichts persönliches gefragt. Das einzig wichtige war, ob ich die Schichten abdecken und wann ich anfangen könne. Gehaltstechnisch wurden falsche Konditionen vorausgesetzt um zu locken.

Bewerbungsfragen