277 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
128 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 138 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Möglichkeiten zur Fort- und Weiterbildung (intern wie extern)
- Sehr fairer Umgang
- Menschlichkeit
Super Teamspirit
Großartige Unterstützung innerhalb der Teams sowie Team übergreifend
Viele ältere Kollegen, die sehr wertgeschätzt werden
Selten so kompetente und menschliche Führungspersönlichkeiten kennengelernt
Jeden Tag lernt man etwas neues...und fürs Leben
Es gibt immer einmal Höhen und Tiefen, grundsätzlich ist das Miteinander aber gut.
Potentiell nach oben
Wir überall in der Pflege, es wird aber darauf geachtet das man auch seine Pausen bekommt.
Jeder der möchte hat auch die Möglichkeit dazu.
Nicht schlechter als woanders
Wird immer besser, kommt darauf an mit wem man arbeitet.
man achtet schon in der Dienstplanung darauf
hat immer ein offenes Ohr, erfüllt Wünsche wenn möglich.
ein altes Haus, viele Weg wenig Lagerräume vorhanden.
Erwartungen werden klar geäußert, es wird aber auch Danke gesagt.
Auf jeden Fall!
Pflege halt
Die Wertschätzung und das Miteinander. Egal auf welcher Hierachieebene
Je nach Medical Park Standort recht unterschiedlich
Dank Betriebsrat wird darauf geachtet nicht zu viele Überstunden aufzubauen
Sehr zufrieden, aber in vielen Berufsgruppen ist Luft nach oben
Der Zusammenhalt ist Abteilungsübergreifend sehr groß! Es ist toll so super Kollegen zu haben.
Es arbeiten viele Kollegen neben der Rente noch weiter
Lob und Danke sind keine Fremdwörter
Aufgrund des alten Gebäudes kann man nicht alles umsetzten
Wenn möglich wird auf eine sehr transparente Kommunikation geachtet
gesprächige Arbeitskollegen
Familiäre Arbeitsatmosphäre, man kennt sich untereinander. Positiv ist auch der Zusammenhalt im Gesamtteam.
Wer Einsatz zeigt, hat viele Möglichkeiten weiterzukommen.
Parkplatzsituation für den Kronprinz verbessern.
Zusammenhalt Top und das Miteinander wird groß geschrieben
Inhabergeführtes Unternehmen
sehr viele Möglichkeiten und Weiterbildung ist jederzeit möglich.
es wird sich gegenseitig unterstützt, wann immer es geht.
immer auf Augenhöhe
Transparent
sehr vielseitige Aufgaben
Gehalt Pünktlich
Givve Card
Afterwork partys
Die obere Ettage ist teilweise desilusioniert und hat Vorstellung wo man sich an den Kopf greift. Wenn der Besitzer der Medical Parks kommt dann beginnt ein Zirkus...alles muss gestrichen, Türen ausgtauscht, neue Bilder aufhängen, geputzt werden damit es perfekt aussieht für einen Tag, aber an den anderen tag eskaliert es durch Personalmangel oder anderen Fehlern. Man soll jeden mit Titel und Handkuss begrüßen und und und, wo sind wir hier bitte. Wehe man sagt etwas negative in seinem beisein, dass wird einem vorher per Mail oder persönlich verboten weil hier ja alles perfekt ist.....nicht! Macht mehr für eure MA und spart nicht an der falschen stelle!
Die MA die dort sind besser behandeln und versuchen zu halten anstatt neue zu Ködern mit Benefitts die absolut schlecht sind..."dort Arbeiten wo andere Urlaub machen" mal ehrlich wie billig möchte man sein.
Ist in Ordnung
Sehr veraltet und unmodern, Angst vor Veränderung
Kann definitiv besser werden auch um neue Mitarbeiter zu gewinnen
Wasser predigen aber Wein trichtern !
Die meisten sind nur wegen dem Team noch da
Unprofessionell
Man erfährt alles über den Flurfunk oder erst viel zu spät
Arbeiten in einem Urlaubsparadies
Wir haben ein sehr guten Betriebsklima
Wir sind ein gemischtes Team und jeder lernt von dem anderen
Kommunikation ist einer der wichtigsten Punkte um das Tagesgeschäft zu gewährleisten
Wir begegnen uns auf Augenhöhe
Der Aufgabenbereich ist sehr abwechslungsreich
Gutes Betriebsklima, Vorgesetzte und Kollegen, kleines familiäres Haus
siehe Verbesserungsvorschläge
Parkplatzsituation für Mitarbeiter verbessern, man findet kaum einen Parkplatz und es ist nicht Kostenlos
Fühle mich wohl im Team, sehr gutes Familiäres Betriebsklima im ganzen Haus
Es wird auf meine Dienstplanwünsche eingegangen
manche besser manche schlechter, aber das Team entwickelt sich
haben immer ein offenes Ohr, begegnen einem auf Augenhöhe
es finden regelmäßig Teamsitzungen statt
Ja es ist viel in Entwicklung gerade
Das meine Arbeit wertgeschätzt wird und mein Chef bei jeder Entscheidung hinter mir steht und mich auch fördert. Super finde ich auch die Firmenveranstaltungen, so trifft man auch mal andere Abteilungen und kann sich außerhalb der Arbeit austauschen.
Man kommt gerne zur Arbeit
Mein Chef macht immer alles möglich und ich kann meinen Urlaub auch frei gestalten
Es wird individuell auf die Wünsche eingegangen und man bekommt sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Kann mich nicht beschweren und der Lohn ist immer pünktlich auf meinem Konto
Besser geht nicht
Immer ein offenes Ohr
Einziger Abzug- im Sommer ist es in den Büros etwas warm, aber wenn man früh genug zur Arbeit kommt kann man noch lüften
Könnte zwischen den Abteilungen etwas besser sein
Eigeninitiative ist gewünscht und wird gefördert
- Gute Gespräche mit einigen, Vorgesetzte fielen da aber für mich meistens leider nicht drunter. Es gab kein gutes Arbeitsverhältnis, da sie in meiner Zeit dort immer nur sehr kurz da waren und ich sie kaum gesehen habe.
- Die benötigten Hilfsmittel wurden, wenn sie ins Budget passten, besorgt.
- Am Wochenende hatte ich frei und konnte mich erholen.
- Die Benefits fand ich gut, ebenso wie die givve Card und die BAV
- Die Vergünstigung des Mittagessens konnte ich nutzen.
- Meine Arbeitszeiten konnte ich in der Woche flexibel gestalten, an manchen Tagen länger und anderen kürzer arbeiten.
- Fehlende Ambition qualitativ gute und motivierte Kräfte zu fördern
- Fehlende Empathie und Teamorientierung der Leitungspositionen
- Schlechte Kommunikation: Diese wurde meiner Meinung nach, trotz zahlreicher und sicher teuren Workshops, immer schlechter. Dazu gehört auch die regelmäßige Durchführung von Mitarbeitergesprächen, die gänzlich wegfielen.
- Ehrlichkeit: Bei den Gehaltsstrukturen, der fachlichen Verantwortung und den Umständen vor Ort
- Zig Mitarbeiterumfragen, aus denen stets hervorging, dass die Wertschätzung fehlte - und absolut nichts passierte
- Wert legen auf die Schulung der Führungskräfte (vor allem im Umgang mit den eigenen Mitarbeitern, aber auch das fachliche Knowhow - wie führe ich z.B. Mitarbeitergespräche?)
- Kommunikationsleitlinien einführen, an die sich alle halten, offener und transparenter kommunizieren
- Umstände erklären, denn Verstehen führt oft zu Verständnis bei der Belegschaft
- Personalfluktuation durch Aufwertung der attraktiven Sonderleistungen und Förderungen vermindern und damit mehr Ruhe in den Abteilungen. Dafür müssen sich aber die Abteilungsleitungen mit ihren Mitarbeitern individuell auseinandersetzen. Sonst funktioniert das nicht.
Meiner Meinung nach in den letzten erlebten Zügen besser, aber nicht durch Konzernebene, sondern durch örtliche Geschäftsführung. Macht die Hölle der letzten Jahre aber nicht weg. Reiner Psychoterror war das. Die jetzige Konzernführung empfinde ich simpel gesagt als schwierig, habe sie aber zu kurz erlebt um mir ein ganzheitliches Bild machen zu können.
Ich kann nicht für ein Unternehmen werben, was offenbar so darauf bestanden hat im Schlechten mit mir auseinander zu gehen. Den Ruf erlebe ich im Ort nicht als positiv. Seit der Änderung auf Vorstandsebene bemerkte ich auch diverse Veränderungen in der Außenwirkung.
Wenn man sich keinen Kopf um die Arbeit in der Freizeit gemacht hat und nicht an den nächsten Arbeitstag denken musste, war es für mich auch in Ordnung. Je schlechter die Stimmung wurde, desto mehr nahm man jedoch die Arbeit mit nach Hause, auch, wenn man keine Wochenendarbeit hatte und immer pünktlich Feierabend machen konnte. Das wog, im Vergleich zur Atmosphäre, leider bei mir nicht mehr wirklich.
Ein weiterer Grund für mich zu gehen waren die fehlenden Weiterbildungsmöglichkeiten. Ich bildete mich daher eigenständig fort, das konnte ich leider durch das Unternehmen nicht abschließen. Das Unternehmen wusste von Anfang an davon. Jeglicher Fortbildungsvorschlag meinerseits (natürlich im finanziellen Rahmen) wurde im Übrigen ignoriert, ich erhielt all die Jahre keine Reaktion.
Es wird mit Anlehnung an TVÖD geworben, was jedoch einfach nicht stimmt. Denn der Sockelbetrag und das Grundentgelt sind nicht annähernd mit dem Tarifabschluss vergleichbar gewesen bei meinem Weggang. Auch das verhandelte Ergebnis spiegelt dies nicht wider. Sowas empfinde ich nicht als ehrlich. Grundsätzlich empfand ich das Gehalt im Vergleich zu anderen, privaten Rehakliniken allerdings als in Ordnung. Daher verstehe ich wirklich nicht, dass man mit absoluten Falschinformationen nach außen hin wirbt - da fühlen sich Bewerber doch verschaukelt:
1.) Das Wort "Tarif" hat in einer nichttariflichen Vereinbarung schlichtweg nichts zu suchen
2.) Eine Anlehnung an den TVÖD kann nur behauptet werden, wenn es irgendetwas gleiches aufweist. Ohne den Sockelbetrag gibt es das nicht.
Nach meinem Empfinden könnte die Mülltrennung besser sein. Extrem viel Papier, da digital absolut nicht auf dem neuesten Stand (IT kann jedoch nichts dafür).
Das war mal vor Jahren gut. Meiner Meinung nach hat es sich klar reduziert auf diejenigen, die vor sich hin arbeiten und diejenigen, die sich immer lauthals hinterrücks beschweren, aber bei den passenden Leute nie ihre Zähne auseinanderkriegen und keinerlei Veränderungswillen besitzen oder Lösungsansätze in die Praxis umsetzen wollen. Stichwort Komfortzone. Andere sollen dann für sie in die Bresche springen. Das hat meiner Meinung nach mit Teamfähigkeit nichts mehr zu tun. Lästereien gab es auch viel, empfand ich als unnötig und zusätzlich kraftraubend.
Krank sein konnte man sich erlauben. Ich habe keinen Unterschied bemerkt. Allerdings bemerkte ich die Beschwerlichkeit für ältere Kolleginnen und Kollegen, die vielen Stockwerke zu Fuß hoch und runter zu bewältigen, da die Fahrstuhlnutzung doppelt so lange gedauert hätte.
Leider zeigte auch die neue Abteilungsleitung mir gegenüber keine großartige Empathie, Menschlichkeit oder gar fachliches Interesse. Selbst zu einem vereinbarten Termin erschien sie am Ende nicht mehr. Auch die Geschäftsführung zeigte keinerlei Interesse, obwohl sie mir sogar an meinem letzten Tag begegnete. Ich schließe daher daraus, dass man keinerlei Interesse hatte im Guten mit mir auseinander zu gehen. Lediglich der Chefarzt hat den Anstand gehabt dies zu tun. Danke dafür, das stach auf jeden Fall positiv heraus.
Auch in meinem Arbeitszeugnis wurde eine Position, die ich (natürlich unentgeltlich) innehatte, nicht einmal erwähnt. Das hatte ich zwar nicht anders erwartet, finde es aber umso bezeichnender, dass man sich auf Leitungsebene mit den Werdegängen überhaupt nicht auseinander zu setzen scheint. Ich musste dafür erst anwaltlich tätig werden und kurz vor der Klage schickte man mir mein korrigiertes Arbeitszeugnis zu. Wenn man es auf so etwas ankommen lässt, zeigt das nur eines: Dem Konzern ist die Wertschätzung ehemaliger Arbeitnehmer völlig egal.
Für mich persönlich war die Atmosphäre vergiftet. Es ist einfach zu viel passiert in den letzten Jahren und für mich war kein signifikanter Veränderungswille spürbar.
Das größte Manko, es war aber nicht zu erkennen, dass es da irgendwelche Bestrebung gab dies zu verbessern. Der Ton wurde etwas wertschätzender, das war es aber auch. Schlussendlich zog sich dies konsequent bis zu meinem freiwilligen Ausscheiden. Benötigte Unterlagen habe ich bis heute nicht erhalten. Man bleibt seinem Ruf treu.
Trotz Rahmenvereinbarung gab es immer noch erhebliche Unterschiede. Meiner Meinung nach lag dies an den mehr benötigten und weniger benötigten Fachkräften. Angebot und Nachfrage regelten dort die Bedingungen. Leitungszulage habe ich z.B. trotz offiziellem Posten nie erhalten.
Völlige Unterforderung im Fachbereich durch gefühlte Fließbandarbeit von Gruppen bewog mich zum Gehen. Konzepte immer wieder neu begonnen, immer wieder abgebrochen. Irgendwann mag man dann nicht mehr. Keinerlei Interesse an konzeptioneller Zusammenarbeit oder Nutzung der fachlichen Qualitäten oder der bisherigen Erfahrungen. Auf viele Ideen und Vorschläge wurde nicht mehr reagiert. Ich habe mich mit Quantität überfordert und mit Qualität unterfordert gefühlt. Das machte auf Dauer unzufrieden.
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