Lindhorst Gruppe als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 141 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Seit der Gründung im Jahr 1931 durch Ernst Lindhorst haben wir unsere Geschäftsfelder systematisch ausgebaut und erweitert. Der Name Lindhorst steht für ein anhaltendes und gleichzeitig nachhaltiges Wachstum sowie Offenheit, Transparenz und Vertrauen. Traditionelle Werte bilden in Zeiten stetigen Wandels die Basis unserer Entscheidungen; flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und ein wendiger Führungsstil garantieren beste Zukunftsperspektiven.
In unseren mittlerweile vier Geschäftsfeldern Land- und Forstwirtschaft, Erneuerbare Energien, Bau und Immobilien sowie Pflege und Gesundheit konnten wir viel bewegen. Heute werden unter dem Dach der Lindhorst Gruppe die JLW Holding AG, eine der größten deutschen Agrarproduzentinnen, sowie die Aureus Holding GmbH und die ALV GmbH, überwiegend in Nord- und Westdeutschland tätige Projektentwicklungs- und Immobiliengesellschaften als auch Pflegeheimbetreiber, nebst deren jeweiligen Tochtergesellschaften verwaltet.
Sie möchten mehr über unsere Geschäftsfelder erfahren? Dann besuchen Sie gern unsere Homepage: www.lindhorst-gruppe.de.
Perspektiven für die Zukunft
So verschieden unsere Geschäftsbereiche, Positionen und Aufgaben auch sind - unsere Grundwerte bleiben gleich!
Als familiärer Mittelstand im Herzen, sehen wir Ihre Mitarbeit niemals als ein starres Gerüst an. Gemeinsam gestalten wir Ihre Karriere nach Ihren Wünschen und Ihrer Orientierung mithilfe unserer individuellen Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 141 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Coaching
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
Was Lindhorst Gruppe über Benefits sagt
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter liegen uns am Herzen!
Aus diesem Grund bieten wir Ihnen neben einer modernen Arbeitsumgebung, ausgestattet mit neuester Technik, und langfristig gesicherten Arbeitsplätzen in unseren vier zukunftssicheren Geschäftsfeldern folgende Zusatzleistungen an:
- Corporate Benefits: Einkaufsvorteile bei vielen bekannten Marken
- Attraktive Vorsorgemodelle: günstige Gruppentarife zur Altersvorsorge und Berufsunfähigkeitsabsicherung
- Verpflegung während der Arbeitszeit: für gute Versorgung und mehr Netto im Portemonnaie
- Unterstützung für Familien: Zuschüsse zu Kindergartengebühren
- Gesundheit & Fitness: Vergünstigte Fitnessstudio-Mitgliedschaften, betriebliche Gesundheitstage sowie Aktionen rund um körperliches und mentales Wohlbefinden
- Mobilität: Nach Ende der Probezeit – JobRad-Leasing zu attraktiven Konditionen (Fahrrad oder E-Bike)
- Onboarding & Weiterbildung: strukturiertes Einarbeitungsprogramm sowie individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Teamkultur & Events: Regelmäßige Mitarbeiterevents wie Sommerfest, Oktoberfest, Weihnachtsfeier und After-Work-Treffen
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Obgleich wir seit der Unternehmensgründung im Viehhandel eine enorme Entwicklung und ein stetiges Wachstum verzeichnen konnten, sind und bleiben wir im Herzen ein familiärer Mittelstand.
Wir denken in Generationen - Nachhaltiger Erfolg statt kurzfristigem Gewinnstreben bestimmt unser Handeln.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Als familiengeführte, expandierende Unternehmensgruppe suchen wir in unseren vier Geschäftsbereichen ständig qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die uns in unseren vielfältigen Aufgabengebieten unterstützen. Diese reichen von der Verwaltung, Buchhaltung oder Assistenz unserer Geschäftsleitungen bis hin zur Planung und Betreuung unserer Bauprojekte, Leitung unserer landwirtschaftlichen Betriebe oder der fürsorglichen Betreuung von Senioren und Pflegebedürftigen.
Sie möchten mit Leidenschaft, Wissen und Neugier unsere Erfolgsgeschichte voranbringen? Werfen Sie einen Blick auf unsere aktuellen Stellenanzeigen.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Lindhorst Gruppe.
FAQs
Nach Eingang Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine automatische Eingangsbestätigung. Innerhalb von drei Werktagen meldet sich unser Recruiting-Team bei Ihnen zurück.
Wenn uns Ihre Bewerbung überzeugt hat, vereinbaren wir ein erstes, kurzes Kennlerntelefonat mit Ihnen. Stimmt auch hier der erste Eindruck, leiten wir Ihre Unterlagen an die zuständige Fachabteilung weiter.
Bei positivem Feedback lernen Sie im nächsten Schritt das Fachteam entweder in einem Video-Interview oder direkt vor Ort kennen. In einigen Fällen findet zusätzlich ein Probearbeiten statt, um Sie und Ihre Arbeitsweise besser kennenzulernen.
Unser Ziel ist es, Ihnen und uns einen schnellen und unkomplizierten Rekrutierungsprozess zu ermöglichen – in der Regel dauert dieser nur wenige Tage bis wenige Wochen.
Für die Bewerbung benötigen wir lediglich Ihren aktuellen Lebenslauf. Ein Anschreiben sowie (Arbeits-)Zeugnisse sind optional – wir freuen uns darüber, aber es ist kein Muss. Bitte teilen Sie uns außerdem Ihr frühestmögliches Eintrittsdatum sowie Ihre Gehaltsvorstellungen mit.
Falls aktuell keine passende Stelle in unseren Stellangeboten für Sie dabei ist, freuen wir uns über Ihre Initiativbewerbung. Diese Möglichkeit finden Sie ebenfalls auf unserer Website unter der Rubrik „Stellangebote“. Dort gibt es eine Anzeige mit dem Titel „Initiativ“, über die Sie Ihre Bewerbung direkt online einreichen können.
Besonders freuen wir uns über Initiativbewerbungen aus folgenden Bereichen:
Bauleitung oder Projektleitung, Ingenieurwesen (HLS / TGA), (Immobilien-) Buchhaltung, Property Management, Technisches Facility Management
Wir sind gespannt auf Ihre Bewerbung und darauf, Sie kennenzulernen!
In unseren Stellenangeboten finden Sie immer den zuständigen Recruiter mit Kontaktdaten genannt. Sollte der Recruiter einmal nicht erreichbar sein, können Sie sich bei dringenden Fragen gerne an unser Bewerbungspostfach wenden: bewerbung@lindhorst-gruppe.de
Für alle Fragen rund um Ausbildung und Studium steht Ihnen unsere Ansprechpartnerin Mareike Adrian zur Verfügung. Sie erreichen sie unter +49 40 4309642 199.
Wir freuen uns darauf, Ihnen weiterzuhelfen!
In der Regel beginnen alle neuen Mitarbeitenden ihren ersten Arbeitstag mit einem gemeinsamen Onboarding-Tag in unserer Unternehmenszentrale in Winsen (Aller). Unsere Kolleginnen aus der Personalentwicklung geben an diesem Tag einen ausführlichen Überblick über das Unternehmen und beantworten wichtige Fragen zu Abläufen und IT. Außerdem stellen sich einzelne Abteilungen persönlich vor.
In den darauffolgenden Tagen und Wochen erwarten Sie weitere Schulungen sowie ein gemeinsames Newbie-Frühstück zum Kennenlernen. Die individuelle, fachliche Einarbeitung erfolgt im jeweiligen Team anhand eines strukturierten Einarbeitungsplans.
So sorgen wir dafür, dass Sie gut starten und sich von Anfang an wohlfühlen.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ein Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern am Standort Winsen Entwicklungsmöglichkeiten bietet und sie sowohl fördert als auch fordert. Besonders positiv ist die individuelle Unterstützung durch die Familie Lindhorst, insbesondere in herausfordernden Situationen, was ein spürbar familiäres und wertschätzendes Arbeitsumfeld schafft.
Die Arbeit ist abwechslungsreich, macht Spaß und gibt Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Die Wertschätzung aus dem Team und von direkten Vorgesetzten ist ein großer Pluspunkt.
Unterstützung bei dem Wunsch nach Weiterbildung! Es gibt intern immer mehr die Bestrebungen Dinge zu verändern und zu überdenken.
Die Lage in der Natur, wirklich schöne Gebäude. Nette Menschen und sehr gutes Essen zum Mittag.
Die Afterwork Events und tolles Miteinander auf dem Firmengelände
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gehälter unterdurchschnittlich
die verschlossene art
Sehr hohe Fluktuation
Starkes Gefälle bei Qualität der Führungkompetenzen verschiedener Fachbereiche. Reflektion und Rollenverständnis auf Seite der Fachbereiche ggü Verwaltung stärken.
die Kollegen
Verbesserungsvorschläge
Benefits müssen nicht immer einzigartig sein, natürlich sind initiativen wie das Jobrad eine tolle Gelegenheit für Mitarbeitende dennoch finde ich muss man nicht kompliziert sein und Sachen finden was die Konkurrenz nicht hat. Zuschläge bei Urlaub oder Weinachten sind simple und man hat dazu noch nie etwas negatives in anderen Firmen gehört von den Mitarbeitenden ich weiß das sind wieder Kosten, es würde das Unternehmen jedoch auch attraktiver machen für zukünftige Mitarbeiter.
nur schriftlich oder persönlich
Bitte Anhebung der Urlaubstage. Anteilig Urlaubs- und Weihnachtsgeld wäre ein feiner Zug.
Flexible Arbeitszeiten, Home-Office (im Rahmen des Möglichen),
Mehr fleischfreie Optionen in der Gourmetzentrale :-)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Lindhorst Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Im gesamten Unternehmen arbeiten Menschen unterschiedlicher Altersklassen und auch älteren Kollegen wird sehr wertschätzend gegenüber getreten.
Bisher keine negativen Erfahrungen
ja teilweise vorhanden
Sehr wertschätzend
Das Alter spielt keine hier keine Rolle!
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lindhorst Gruppe ist Image mit 3,6 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
einges an luft nach oben
Das Image lässt leider sehr zu wünschen übrig. Es gibt kaum positive öffentliche Wahrnehmung, und viele Mitarbeiter sind unzufrieden mit der Unternehmenspolitik. Insbesondere in Bezug auf die Work-Life-Balance und den Umgang mit Mitarbeitern wird das Unternehmen negativ wahrgenommen.
Bitte Online-Suchmaschine zur freien Meinungsbildung bemühen!
In der Mitarbeiterbewerbung wird mehr Schein als Sein verkauft, denn das Unternehmen hat eine komplett andere Auffassung von sich selbst als die Menschen im regionalen oder sogar überregionalen Umkreis. Es besteht eine deutliche Diskrepanz zwischen dem internen Image, das das Unternehmen vermittelt, und der externen Wahrnehmung durch die Öffentlichkeit. Ich habe gelernt, dass ich in Gesprächen vorsichtig sein muss, meinen Arbeitgeber zu erwähnen, um nicht mit einem Imagestempel versehen zu werden.
Siehe oben. Das schlechte Image steht nicht für einen Großteil der Belegschaft, aber für einige Kernpersonen. Ist ja teilweise auch öffentlich nachlesbar und leider Realität, was ich halt anfangs nicht wahrhaben wollte.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).
Es gibt tolle Beispiele vom Azubi zur Führungskraft, ein umfangreiches Angebot an vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten. Das Ausbildungsprogramm wird ausgebaut und weiterentwickelt.
Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr vielseitig und werden unterstützt
Aufstiegschancen werden unterstützt
Sehr vielfältige Möglichkeiten
viele Möglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lindhorst Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Lindhorst Gruppe besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 87% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lindhorst Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 133 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 92 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lindhorst Gruppe als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.