77 von 477 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
77 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
54 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
77 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
54 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Man wird in schweren Zeiten top unterstützt und der Zusammenhalt mit den direkten Kollegen ist einzigartig.
Es fehlt eine Markterfahrene Geschäftsführung
Man sollte die länderspezifischen Anforderungen wieder mehr in die Gesamtstrategie einbeziehen!
-Soziales Engagement
-Betriebliche Altersvorsorge
-Weiterbildungsangebote
-Backorder wird nicht aufgelöst
-Produktverfügbarkeit gewährleisten
-Realistischere Ziele, um den AOP zu erreichen
-Weniger Stellenabbau
-bessere Betreuung durch HR - einige Mitarbeiter sind in dem Bereich innerhalb kürzester Zeit gegangen und darunter top Leute, was zu denken gibt
Im Großen und Ganzen recht gut, abgesehen von dem ständigen Druck Ziele zu erreichen, die nicht realistisch sind
Viele Überstunden, die zwar im Vertrieb selbstverständlich sind, allerdings ist der Workload oft nicht mehr machbar durch Kundenbeschwerden und immer größer werdende Gebiete
Team ist sehr gut
Ist okay
Ist bedingt vorhanden, vor allem während der Restrukturierungen
Tolle Aufgaben, sehr gute Konditionen, gutes Betriebsklima
Einfachere Admin, mehr Unterstützung bei Personalangelegenheiten, bessere Spesensoftware, Work-Life-Balance sollte von jedem Manager unterstützt werden
Sehr guter Kollegenzusammenhalt, policy of open doors, respektvoller Umgang untereinander
Sehr guter Ruf
Je nach Manager umsetzbar, aufgrund des hohen Arbeitsaufkommens eher schwierig. Offiziel darf man Mehrarbeit ausgleichen, was aber nicht von allen Vorgesetzten gerne gesehen wird
Unterschiedlich
Sehr gut von Anfang an
Sehr gut!
Meist sehr gut und die langjährigen Erfahrungen wertschätzend
Hier gibt es natürlich Unterschiede-im Großen und Ganzen sind sie offen und fair
Sehr gute technische Ausstattung und ein sehr schönes Firmengebäude. Freigetränke und -obst sowie eine gute Kantine
Offen, wertschätzend
Ist auf jeden Fall gegeben-viele weibliche Führungskräfte
Auf jeden Fall, denn die Dynamik ist groß, die Aufgabenfelder vielfältig und interessant
Kollegen, man hilft Menschen und Gehalt.
Zu viele fehlerhafte Excel-Listen.
Excel bringt zu viele Fehler in die tägliche Arbeit
Weniger Prozesse. Moderne CRM Systeme.
Vor allem bei der Angebotsstellung
Sehr gute soziale Projekte und sehr offene Atmosphäre auch gegenüber anders normativen Mitarbeitenden.
Der Arbeitgeber an sich ist gut, nur sollte statt leerer Worte lieber Taten folgen und die Fürsorge für die Mitarbeitenden erhöht werden.
Statt rein die Quantität zu tracken und die Mitarbeitenden mittels Status im System zu überwachen („Wieso bist Du so lange bei der Nacharbeit?“ oder Status Pause für Toilettengang oder Kaffeeholen in der Küche….) sollte mehr auf Qualität geachtet werden, da Apps und Software nicht immer einfach zu lösen sind - Statt Zielvereinbarungen sollte tatsächlich auf die Gesundheit der Mitarbeitenden geachtet werden, da dies in meinen Augen zu wenig passiert.
Kollegen 1a, leider wenig Wertschätzender Umgang der Führungskräfte - es gibt Fleißbienchen!!!
Das Image ist in Ordnung
Es wird Pro-Forma auf Work-Life-Balance geachtet, aber neben Homeofficeoptionen und dem Raum der Stille wird es nicht umgesetzt! Die Krankmeldungen sprechen Bände genauso wie die Tatsache, dass in die Zielvereinbarung „Mental Health“ diktiert wird, um weitere Langzeitkranke zu vermeiden.
Ein absolutes Warnsignal und eher Lippenbekenntnis, da der Druck erhöht wird und dieses Ziel nicht ernst gemeint ist.
Es gibt Möglichkeiten in andere Bereiche zu schnuppern und intern zu wechseln - technische Neuerungen werden zeitnah geschult.
Gehalt und Sozialleistungen sind Branchenüblich und okay
Hohes Sozialbewusstsein aber leider nur vordergründig Umweltbewusst, da die Produkte in Unmengen Verpackung versendet werden.
Kollegenzusammenhalt ist super
Es gibt eine Gruppe für ältere Mitarbeitende - weitere Aussagen vermag ich allerdings nicht zu treffen, da ich mich mit dem Thema zu wenig befasst habe.
Vorgesetzte verhalten sich im allgemeinen Okay, aber wenn einem Mitarbeiter mit Überlastungsdepression und Panikattacken auf ein Hilfegesuch die Hotline vom sozialen Dienst gegeben wird, der Rat, mehr Sport zu treiben und dann die Kündigung erfolgt kann es nur zu einer Abwertung führen - es ist somit ungenügend!
Höhenverstellbare Schreibtische, leider ist die Techik insbesondere das Headset für den Alltagsbetrieb eher ungeeignet, obwohl eben dieses ja das Hauptarbeitsmittel ist. Das Headset kann nicht im laufenden Betrieb geladen werden und ist störanfälliger als Headsets, die ich in anderen Unternehmen genutzt habe.
Die Kommunikation aus allen Bereichen ist derart umfangreich, dass man davon erschlagen wird - somit oft nicht zielführend.
Sehr hohes Level an Gleichberechtigung
Die Aufgaben sind spannend, die Technik der Pumpensysteme, Handy-Apps und Computerprogramme sind spannend und vielfältig.
Kollegen und spannende Geschäftsbereiche
Aktuell gibt es viele Führungskräfte die nur noch inhaltslos reden. Vor allem die aktuelle Geschäftsleitung in Deutschland ist eine Katastrophe und nicht in der Lage, Verantwortung zu übernehmen. Es besteht aus mehren Personen, da versteckt sich jeder hinter jedem.
Kundenservice wieder in die Länder holen.
Führungskräfte einstellen, die in der Lage sind dem Mitarbeiter Wertschätzung entgegen zu bringen.
keine Wertschätzung, nur noch Druck. Der Aussendienst ist in vielen Geschäftsbereichen total überlastet
lässt nach aufgrund nachlassender Qualität der Produkte bzw. schle hter Prozesse. Der Anteil der falschen Rechnungen liegt bei 25%
Arbeit ist laum noch zu bewältigen, es bleibt kaum noch Zrit für die administrativen Aufgaben
Ich kann den Kommentar eines Bewertenden hier bestätigen: "Loyalität kommt vor Kompetenz"
Sagt eigentlich alles. HR ist kaum noch vorhanden, wirklich tolle Kolleginnen haben leider gekündigt.
Sozialleistungen sehr gut, aber das Gehalt ist im mittleren Bereich
Immer noch viele Pakete, ohne Sinn und Verstand gepackt
Keine Wertschätzung, nur Phrasen und Eigenlob.
die Prozesse funktionieren kaum noch. Alles wurde "outgesourct" bzw. man kommuniziert via Ticket mit Chatbots. Mittlerweile bei der Lieferantenbewertung auf den letzten Plätzen
Friede, Freude, Eierkuchen, oder inhaltsloses Gerede
Vorgesetzte sind oft Männer, aktuell ist mal wieder eine Frau dabei, weil der BR die Quote bemängelt hat. Die Stelle wurde dann einfach ohne Ausschreibung besetzt.
Eine großes Unternehmen, wodurch Entscheidungen manchmal lange dauern und mit US Teams abgesprochen werden müssen
Offen und ehrlich
Work Life Balance ist immer ein Thema und alle Manager die ich hatte haben auf einen angemessenen Ausgleich geachtet
Endlose Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln. Entweder in der gleichen Funktion bis hin zum Manager, oder Wechsel in andere Funktionen möglich, oder auch Arbeit im Ausland an anderen Standorten
MIP, 13. Gehalt, Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, zusätzliches Recognize System über das man sich zum Beispiel Amazon Gutscheine bestellen kann, betriebliche Altersvorsorge, Corporate Benefits, Egym Wellpass zu Sonderkonditionen, kostenlose Psychologen
Fand das Gehalt immer fair und auch konstant steigend
Diensthandy, Laptop, Internet Anschluss bezahlt, Lyreco Account über den Büroutensilien bestellt werden können, Drucker, Dockingstation, Firmenwagen auch zur privaten Nutzung und kann auch während Elternteit genutzt werden
Flexible Arbeitszeitgestaltung, viele Benefits für Mitarbeiter, offene Unternehmenskultur
Der Bewerbungsprozess sollte ganz dringend verbessert werden. Angefangen beim Bewerbungsportal, bis hin zum Umgang und zur Kommunikation mit Bewerbern - und das gilt sowohl für externe als auch interne Bewerbungen.
Sozialleistungen sind top
kaum noch Manager mit Charakter. HR ist eine Katastrophe, viele haben in letzter Zeit gekündigt. Mitarbeiterentwicklung ist leider nicht neutral. Viele sehr gute Mitarbeiter haben gekündigt
Wertschätzung der Mitarbeiter durch Anerkennung der Leistung. das komplette Team der Geschäftsführung austauschen. Keiner mit Rückgrat dabei
Viele sind frustriert, da die Prozesse nicht mehr funktionieren. Ständig muss man sich um fehlerhafte Rechnungen oder auch Produkte kümmern.
Viele gute Mitarbeiter haben in letzter Zeit gekündigt
unglaubwürdig durch falsche Versprechungen und falsche Entscheidungen
Loyalität kommt vor Kompetenz war die Aussage
Tolle Menschen, die sich gegenseitig die Wertschätzung geben, die sie verdienen
Viel Druck, kaum eine Weiterentwicklung möglich, inhaltslose Phrasen in den Telkos
die Prozesse funktionieren kaum noch. Customer Service wurde vor Jahren ausgelagert, seitdem geht es ständig bergab
unterirdisch! Viele Manager sind "talker" und reden nur noch inhaltslos
So lala. Frauen in Führungspositionen lässt man einfaxh gehen. Da nützt auch das Frauennetzwerk nicht
viele spannende Produktbereiche
Wie Medtronic hinter seiner Vision steht.
Schmerzen lindern, Gesundheit wiederherstellen und das Leben verlängern!
Sehr angenehm und Arbeitnehmerorientiert
Leider durch die letzten Jahre etwas befleckt, aber insgesamt immer noch gut.
Die Modelle die Medtronic anbietet vom Single bis zur Familie ist wirklich 100% Balance.
Sehr viele (ehrenamtliche) Projekte für die Mitmenschen, Umwelt und Gesellschaft.
Die gegenseitige Unterstützung ist TOP.
Respektvoll.
Immer da, immer hilfsbereit. Man wird angehört und zusammen an den besten Lösungen für unsere Patienten & Partner gearbeitet.
Alles was man für ein erfolgreiches Arbeiten braucht, findest du hier.
Manchmal etwas zu viel, aber trotzdem viel besser als zu wenig!
Hier zählt nicht wer, sondern was du kannst und was du erreichen willst.
Vertrieb halt, interessant und abwechslungsreich, wenn man will.
So verdient kununu Geld.