108 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
108 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
MEGGLE GmbH & Co. KG Bewertungen
MEGGLE
GmbH
&
Co.
KG
108 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Angemessener Arbeitgeber jedoch viel Verbesserungspotential
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei MEGGLE Group GmbH in Reitmehring gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Ist in gewissen Bereichen sehr gut, andere Bereiche und Uhrzeiten der Arbeitszeit machen viel aus.
Image
Wird denke ich die nächsten Jahre weniger werden. Es geht nicht um die Ceos sondern um den internen Umgang der Chef zum Personal wie erwähnt haben meist die Chefs der Abteilungen, weniger oder gleich viel Qualifiktionen behandeln aber Mitarbeiter teilweise wie das allerletzte.
Work-Life-Balance
In den letzten Jahren besser geworden
Karriere/Weiterbildung
Könnte mehr Weiterbildungs Möglichkeiten geben, das gilt für alle Abteilungen
Gehalt/Benefits
Gehalt ist wirklich super aber keine Gravitationen ohne Ähnliches
Kollegenzusammenhalt
Kann man sich nicht beschweren
Vorgesetztenverhalten
Leider nur Chefs die selbst kein Gramm besser Qualifiziert sind jedoch so tun als wären Sie Architekten. Sehr traurig wie man von Vorgesetzten angesehen wird, obwohl diese meist null Ahnung von der Materie haben.
Kommunikation
Man wird immer gehört jedoch nicht wirklich oft wahrgenommen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Steffi HuberManager Corporate Culture & Employer Branding
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter
Dankeschön, dass Sie sich Zeit für eine Bewertung genommen haben. Wir freuen uns, dass Sie in den meisten Bereichen zufrieden sind. Wir wären Ihnen dankbar, wenn Sie uns zum Thema Vorgesetztenverhalten konkretere Anhaltspunkte über coroporate.culture@meggle.com geben könnten. Uns ist die Meinung der Mitarbeitenden wichtig und wir wollen uns als Arbeitgeber weiter verbessern. Vielen Dank!
Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei MEGGLE Group GmbH in Reitmehring gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Mitarbeiter Benefits, faire Bezahlung und angenehme Atmosphäre
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Steffi HuberManager Corporate Culture & Employer Branding
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter
Dankeschön, dass Sie sich Zeit für eine Bewertung genommen haben. Wir freuen uns, dass Sie sich wohl fühlen und wünschen Ihnen weiterhin alles Gute bei MEGGLE!
Super Firma!!! Gute Aufstiegsmöglichkeiten!!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei meggle in Wasserburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schnelle Aufstiegsmöglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeiten/Wochenendarbeit
Verbesserungsvorschläge
Schnellere Erneuerung der anlagen.
Chefpersonal sollte vor umbau die dort arbeitenden Kollegen befragen um Fehler zu vermeiden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unternehmen mit viel Potenzial - leider noch zu konservativ und autoritär geführt.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei MEGGLE GmbH & Co. KG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Arbeitszeitmodell
- Gehalt / Bezahlung
- Aufgaben im internationalem Vertrieb
- Mitarbeiterzusammenhalt (zumindest in meiner ehemaligen Abteilung)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Umgang und Wertschätzung mit Mitarbeitern
- Vorgesetztenverhalten
- Kommunikation von oben nach unten
- Konservative und oft autoritäre Führung
Verbesserungsvorschläge
- Modell für Weiterbildungen anbieten
- Jahresgepräche besser gestalten
- Unternehmensleitbild vorleben und besser kommunizieren
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung unter Kollegen innerhalb der Abteilung war grundsätzlich nicht schlecht. Es gab jedoch einige Themen, die die Atmosphäre störten.
Lob und Wertschätzung von Vorgesetzten gab es nur extrem selten, was entsprechend häufig zu Demotivation beigetragen hat. Weitere Störfaktoren waren vor allem eine recht hohe Ungleichheit bei der Arbeitsverteilung sowie intransparente Entscheidungen von oben herab, die immer wieder zu Spannungen im Team führten.
Das Unternehmensleitbild sowie die Normen und Werte des Unternehmens werden nicht wirklich an die Mitarbeiter kommuniziert.
Vor allem Vorgesetzte inkl. der Geschäftsführung leben diese zudem kaum vor, wodurch die Kultur und der allgemeine Umgang auch nicht dem Unternehmensleitbild entspricht und darunter leidet.
Image
Die Marke MEGGLE hat grundsätzlich ein sehr gutes Standing. Auch in der Region ist MEGGLE als guter Arbeitgeber bekannt. Jedoch leidet das Image in den letzten Jahren durch die steigende Unzufriedenheit in der Belegschaft.
Work-Life-Balance
Durch die Gleitzeitregelung hat man ein sehr flexibles Arbeitszeitmodell. Es gibt wie in den meisten Unternehmen auch eine Kernarbeitszeit, jedoch kann man seinen Arbeitsalltag sehr flexibel gestalten. Freitags hören die meisten auch schon mittags auf, was die Work-Life-Balance sehr fördert.
Einziges Manko ist der Umgang mit Home-Office. Dort fehlt dem Unternehmen ein wenig das Vertrauen zu den Mitarbeitern, wodurch nur Mitarbeiter in bestimmten Abteilungen maximal einen HO-Tag pro Woche nehmen dürfen.
Ob Home-Office überhaupt möglich ist, kommt auf den Abteilungsleiter an.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt leider nur sehr wenig Weiterbildungsmöglichkeiten - vor allem was Fortbildungen angeht. Geboten wird sehr selten etwas.
Wenn man sich weiterbilden will, muss man das selbst in die Hand nehmen und dies penetrant bei der Führungskraft anmelden.
Junge Menschen haben nach der Ausbildung so gut wie gar keine Aufstiegsmöglichkeiten - egal welche Fortbildungen man nebenberuflich macht. Begründung ist immer, dass man zu jung sei oder zu wenig Erfahrung hat.
Gleichzeitig wird einem nichts angeboten, um Erfahrungen zu sammeln.
Für viele perspektivlos, sofern man nicht jahrelang auf der gleichen Stelle bleiben möchte.
Gehalt/Benefits
Hinsichtlich Gehalt kann man nichts schlechtes über MEGGLE aussetzen. Überdurchschnittlich gut - vor allem innerhalb der Branche. Zusätzlich gibt es jährlich ein 13. Gehalt in Form von Weihnachtsgeld.
Sehr guter Tarifvertrag.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach DIN EN ISO 14001 zertifiziert. In meiner Abteilung wird jedoch im Arbeitsalltags wenig darauf geachtet.
Kollegenzusammenhalt
Stimmung und Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen war zwischen den meisten Kollegen gut. Es gab jedoch einige Konflikte zwischen einzelnen Mitarbeitern, die aber von Führungskräften nicht weiter beachtet werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Nach meinen Erfahrungen ein guter Umgang.
Vorgesetztenverhalten
Wie oben schon erwähnt fehlt es an Lob und Wertschätzung. Hier kommt einfach zu selten was, wodurch viele Mitarbeiter verständlicherweise auch die Motivation im Arbeitsalltag verlieren.
Größter Kritikpunkt ist der Umgang mit den Jahresgesprächen / Feedbackgesprächen. Diese werden zwar jährlich umgesetzt, jedoch bringen sie gänzlich wenig.
Im Gespräch wird zwar meist Verständnis für die vorgebrachten Punkte gezeigt und einem wird viel Versprochen. Gefühlt ist jedoch nach dem Gespräch schon wieder alles vergessen.
Man ist immer in der Holschuld und muss Führungskräfte häufig monatelang hinterherlaufen. Die vereinbarten Punkte im Jahresgespräch werden nur seltenst umgesetzt.
Auch die Kommunikation mit den Mitarbeitern muss transparenter gestaltet werden. Diese sorgt häufig für Unklarheit und mangelndem Verständnis bei getroffenen Entscheidungen.
Arbeitsbedingungen
Der Arbeitsplatz ist sehr abhängig von der Abteilung. Teilweise sehr schöne und moderne Büros. Viele Büros sind jedoch auch sehr alt und heruntergekommen und haben wenig Tageslicht.
Ausstattung am Arbeitsplatz ist nicht die Modernste, aber ist okay.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb der festgelegten Prozesse war grundsätzlich recht gut. Es gab klare Kommunikationswege, um seine Arbeit reibungslos zu erledigen.
Problematisch war vor allem die intransparente Kommunikation von oben. Viele abteilungsinternen Informationen bekam man nur per "Flurfunk" mit.
Gleichberechtigung
Einige Fälle mitbekommen, die nicht gerade für Gleichberechtigung sprechen.
Interessante Aufgaben
Aufgaben waren grundsätzlich interessant und abwechslungsreich.
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Früher mal eine tolle Firma mit viel Flair, Tradition und Kultur auch immer durch die Eigentümer-Familie vorgelebt
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei MEGGLE GmbH & Co. KG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Zusammenhalt unter den Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Starre Hierachie, keine echte Verbesserungskultur, viel Augenwischerei, Peter-Prinzip
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre hat sich verändert und leider nicht zum Besseren
Work-Life-Balance
Homeoffice wird "möglich" gemacht damit man es sich auf die Fahne schreiben kann, von guter Vereinbarkeit von Familie und Beruf kann man da leider nicht sprechen.
Karriere/Weiterbildung
Wer sich selbst kümmert oder einen Vorgesetzte*n hat der sich bemüht dann passiert auch etwas. Sonst wird mal am langen Arm ausgehungert
Gehalt/Benefits
Gehälter oft nicht mehr marktgerecht
Kollegenzusammenhalt
Tolle Kollegen viele die alles für die Firma tun, oft im klaren Gegensatz zu den Führungskräften
Vorgesetztenverhalten
Viele Fürsten, wenig Kompetenzen die eine moderne Führungskraft ausmachen sollten, ehr in den alten Strukturen und Denkweisen hängen geblieben.
Arbeitsbedingungen
Uralte Büroräumlichkeiten, schlechte Luftqualität, Höhenverstellbare Tische nur nach Genehmigung durch die höchste Ebene, Keine modern Workplace Konzept
Kommunikation
Ehr genau das Gegenteil eine Kultur des Schweigens, der Scheibchenkommunikation
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Beste Firma wo ich jemals bis jetzt gearbeitet habe wunderschön dort
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei meggle in Wasserburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles hilfsbereit die erklären alles du kannst alles doppelt fragen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gibts auch nichts.
Verbesserungsvorschläge
Es gibts tatsächlich nichts.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Der Charme aus Tradition und Moderne
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei MEGGLE GmbH & Co. KG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Produkte. Guter kollegialer Zusammenhalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mobile Working ist noch nicht wirklich etabliert.
Verbesserungsvorschläge
Die Büros, Kantine und Aufenthaltsräume gehören dringend modernisiert. Update der Regelung zum mobilen Arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Im Grunde ist die Atmosphäre in Ordnung. Es gibt wie in jedem anderen Unternehmen hin und wieder Reibungsflächen zwischen Abteilungen oder Mitarbeitern, aber diese sind immer nur temporär.
Image
Traditionelles Familienunternehmen auf dem Weg in Richtung Moderne - aber etwas angestaubt.
Work-Life-Balance
In der Verwaltung gibt es flexible Arbeitszeiten und eine "erste Annäherung" an mobiles Arbeiten tragen zur Work-Life-Balance bei. Dies ist aber noch ausbaufähig.
Karriere/Weiterbildung
Es fehlen Fortbildungsmaßnahmen und ein Karrierepfad im Unternehmen.
Gehalt/Benefits
Wettbewerbsfähigkeit beim Gehalt ist gegeben, es fehlen aber noch Benefits.
Kollegenzusammenhalt
Ich glaube hier ist MEGGLE wirklich herausragen. Großer Teamgeist und Zusammenhalt unter den Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen mit viel Erfahrung und Wissen werden sehr geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Hier müsste man noch einige Vorgesetzte besser befähigen Personal zu führen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsumgebung benötigt dringend ein Update!
Kommunikation
Im Großen und Ganzen passt das. Verbesserungsmöglichkeiten sollten in jedem Fall ausgeschöpft werden.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind auf jeden Fall sehr abwechslungsreich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Damals habe ich mehr von meiner Firma gehalten.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei MEGGLE GmbH & Co. KG gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre schwindet es ist mal wirklich in Ordnung mal im Gegenteil.
Es gibt Kollegen die sind hilfsbereit und offen sowie freundlich und dann gibts es leider auch viele die meinen eine höhere Nase zu haben bzw. auch sehr unfreundlich und das sage ich jetzt aus meiner Perspektive wo ich mich persönlich nicht beschweren kann es jedoch mit ansehen muss.
Image
Denke wenn das so weiter geht wird die Firma früher oder Später drunter leiden. Die meisten Gewinne werden angeblich investiert, Mitarbeiter würden sich auch freuen an der Beteiligung. Selbst die Inflationsprämie war sehr klein 600 trotz Rekordumsatz
Work-Life-Balance
Kann man sich nicht beschweren
Gehalt/Benefits
Am Gehalt kann man sich nicht beschweren jedoch an der Firmen Gravitation. Man bekommt außer einem guten Gehalt halt wirklich nichts.
Kommunikation
Mit gewissen Kollegen in Ordnung
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
MEGGLE ist wieder auf dem richtigen Weg
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei MEGGLE GmbH & Co. KG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
38h/Woche + Gleitzeit, Umgang unter Kollegen, Kantine, Produkt, sehr guter und engagierter Betriebsrat
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unqualifizierte Vorgesetzte und sehr altmodische Arbeitsweise
Verbesserungsvorschläge
Nehmt die Mitarbeiter endlich mehr mit. Zeigt ihnen, warum ihr so vorgeht wie ihr vorgeht. Macht eure Entscheidungen nachvollziehbar und zeigt, auf warum keine besseren Arbeitsbedingungen geschaffen werden können. Vielleicht steckt dahinter ja ein positives, langfristiges Ziel, welches den Mitarbeitern Hoffnung gibt. Nehmt die Probleme, die angesprochen werden, ernst. Schafft endlich diese unbegründeten Ungleichheiten innerhalb der Firma ab. Gleiches Geld für gleiche Arbeit. Da brauch man sich auch nicht wundern, wenn selbst langjährige Mitarbeiter nach und nach das Weite suchen und sich keine Nachfolger finden.
Arbeitsatmosphäre
Die letzten Jahre war das Arbeitsklima nicht so gut. Jetzt reagiert die Geschäftsführung und Betriebsrat darauf und führen gemeinsam zusätzliche Mitarbeiter – Benefits (Jobbike, Inflationsprämie, übertarifliche Wochenendzuschläge, Wochenendprämien usw.) ein.
Image
Ich bin stolz, für MEGGLE zu arbeiten.
Work-Life-Balance
Als Schichtler ist das so ne Sache.
Karriere/Weiterbildung
Geht nach Nasenpolitik
Gehalt/Benefits
Ja, auf dem Papier! Auch hier gilt, wer wen wie woher kennt und privat befreundet ist.
Kollegenzusammenhalt
Ist von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Aber die Mehrheit hält zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Lang dienende Kollegen werden überhaupt nicht geschätzt und das Wort Förderung gegenüber lang dienenden Kollegen kennt man nicht. Förderung? Kommt das von Fordern? Die Mitarbeiter sollen nur nichts fordern.
Vorgesetztenverhalten
Die meisten Vorgesetzten denken, dass sie Gott sind. Leider viel zu unqualifizierte Vorsetzte bei uns.
Arbeitsbedingungen
Zu kalt, veraltete Gebäuden (in manchen Bereichen)
Kommunikation
Viele Informationen werden zeitnah weitergegeben. Wertschätzende Kommunikation
Gleichberechtigung
Natürlich, alle sind gleich, nur manche sind gleicher. Wir haben einen sehr guten Betriebsrat, der sich um solche Angelegenheiten kümmert und einem hilft und sich für die Mitarbeiter einsetzt.
Interessante Aufgaben
Es gibt immer was zu tun. Mal interessant, mal weniger interessant.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Nix für Leute, die etwas bewegen wollen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei MEGGLE GmbH & Co. KG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Gleitzeit
- 38h/Woche
- Flexible Arbeitszeitgestaltung außerhalb der Produktion
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Die Familie hat noch wahnsinnig viel Mitspracherecht, lebt aber noch in einer anderen Zeit. Digitalisierung, Diversität, GenY und GenZ, spielen hier leider noch überhaupt keine Rolle
- Mitarbeiter werden zu den Inhabern oder Stiftungs-Vorsitzenden zitiert um ihre Arbeit zu rechtfertigen
- Persönliche Befindlichkeiten zwischen Führungskräften müssen von Mitarbeitern ausgetragen werden
- Frauen zwischen 25 und 35 haben kaum berufliche Chancen; lieber wird einem männlichen Kollegen die Chance gegeben – auch wenn dieser nicht die gleichen Qualifikationen mitbringt
- Der Betriebsrat und die Personalabteilung scheinen ihre Funktionen nicht verstanden zu haben, denn der Mitarbeiter ist jedenfalls nicht der Fokus
- Sehr Profit-orientiert: lieber 100x auf „Nummer Sicher“ gehen als mal neue Wege einzuschlagen und etwas zu riskieren (Kreativität und Motivation der Mitarbeiter wird somit unterdrückt)
- Führungskräfte lästern über die eigenen Mitarbeiter vor anderen Kollegen / Teammitgliedern
- Branchenfremde Freunde und Bekannte der Familie werden zur Steuerung des Unternehmens eingesetzt
Verbesserungsvorschläge
- Mitarbeiterwertschätzung
- Mitarbeiterentwicklung zur Mitarbeiterbindung
- Team- statt Fehlerkultur leben
- Führungskräfte-Ausbildung
- Mit der Zeit gehen
- Fairness statt Schlechterstellung durch Geschlecht, Alter, etc.
- Professionalität
- Politische Intrigen in der Führungsriege meiden
- Vertrauen in Mitarbeiter setzen (HO auch Freitags und Montags möglich machen)
Arbeitsatmosphäre
Kommt stark auf den Bereich an; Sie-/Du-Kultur (gemischt); teilweise starkes Konkurrenzverhalten zwischen Kollegen; insgesamt aber sehr entspannte Arbeitsauslastung
Image
Das Image leidet leider immer mehr; die allgemeinen Arbeitsbedingungen sprechen sich halt rum...
Work-Life-Balance
38h Woche und Gleitzeit, die unkompliziert genommen werden kann ermöglicht eine super Work-Life-Balance; Nachteil: Home Office nur 4x im Monat (ausschließlich Montag und Freitag, "da man sich kein langes Wochenende machen soll")
Karriere/Weiterbildung
Kann gut laufen, ist aber eher die Ausnahme. Einfache Weiterbildungen werden von der Personalentwicklung ohne nachvollziehbaren Grund in der Regel abgeblockt und Vorgesetzte organisieren nichts proaktiv. Es wird grundsätzlich auf externe Expertise gesetzt und diesen wird auch alles ermöglicht (Home Office, Firmenwagen, etc.). Das bestehende Personal wird klein gehalten und vertröstet, Entwicklungsmöglichkeiten gibt es daher kaum.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist absolut in Ordnung; baV ist außerordentlich hoch; sonst gibts keine Sozialleistungen. Trotz top Unternehmensgewinne werden Mitarbeiter nicht für ihre Arbeit belohnt: Kein Bonus, kein Corona-/Gas-Zuschuss, keine Mitarbeiterfeiern
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist dem Unternehmen egal, Hauptsache Umsatz!
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Abteilung an, insgesamt wird aber in der Regel viel übereinander geschimpft und gelästert; teilweise herrscht starkes Mobbing-Verhalten und eine Fehlerkultur zwischen den Kollegen (Es wird regelrecht nach Fehlern anderer Kollegen, Mitarbeiter oder Teams gesucht und diese bei höheren Positionen angeschwärzt. Ziel ist entweder Personen rauszuekeln, sie in Ihrer Arbeit einzuschränken oder sich selbst besser darzustellen. Leider wird dieses Verhalten von Vorgesetzten teilweise vorgelebt)
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzend, kann nichts negatives sagen
Vorgesetztenverhalten
Stark abhängig von der Führungskraft und vom eigenen Stellenwert beim jeweiligen Vorgesetzten; insgesamt aber leider selten gute Führungsqualitäten vorhanden; Einige Führungskräfte lästern bei Mitarbeitern über einzelne Personen oder betreiben selbst Mobbing (Zitat: "Wenn du jemanden loshaben willst, findest du immer einen Weg"); Da es kein Entwicklungsprogramm gibt werden Personen nicht in ihre Funktionen hinein entwickelt (Oft scheint die Beförderung/Besetzung der Führungsposition durch Vitamin B oder als aller letzter Notausgang gewählt zu werden)
Arbeitsbedingungen
Von außen hui, von innen leider pfui. Tolle Rahmenbedingungen aber eine starke 2-Klassen-Gesellschaft. Räumlichkeiten weniger Privilegierter werden saniert während der normale Arbeitnehmer weiterhin am Arbeitsplatz mit alten Lampen, Tischen und ranzigen Teppichen arbeiten muss. Unschönes Verhalten einzelner Führungspositionen wird von der Geschäftsführerriege geduldet, da sich keiner die Finger bei den Inhabern verbrennen möchte.
Kommunikation
Quasi nicht vorhanden. Transparenz hinsichtlich Unternehmenserfolge, -entwicklungen und -pläne gibt es schlichtergreifend nicht. Die Geschäftsführung spricht nicht mit dem "niederen" Volk. Führungskräfte kommunizieren auch selten bis gar nicht, Informationen werden zurückgehalten; sogar zwischen Kollegen fehlt oft die offene Kommunikation, da sich viele mit "Macht" und "Wissen" profilieren möchten
Gleichberechtigung
Leider überhaupt nicht. Jede Führungskraft entscheidet individuell nach Sympathie und eigenen Werten für jeden Mitarbeiter unterschiedlich (hinsichtlich Weiterentwicklung/Weiterbildung, Beförderung, Bonus, Gehalt, etc.); Frauen haben es bei MEGGLE insgesamt etwas schwerer
Interessante Aufgaben
Meistens arbeitet man die interessanten Projekte nur für die Schublade, da MEGGLE noch nicht so weit ist Neues zu implementieren
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.