Zunächst schnelle Reaktion und Telefoninterview. Dann 6 Wochen kein Reaktion, Nachfrage, wieder 2 Monate ohne Reaktion.
Bewerber/inHat sich 2018 als Bereich Recht beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Einen Bewerber den nötigen Respekt entgegenbringen, wie das Unternehmen auch vom Bewerber es erwartet. Keine Reaktion nach einem Telefoninterview, auf Nachfrage um zwei weitere Wochen Geduld zu bitten und dann abermals acht Wochen keine Rückmeldung, wieder erst auf Nachfrage zu reagieren, zeugt nicht von einem guten Personalmanagement. Insbesondere nicht in der heutigen Zeit, wo der Arbeitgeber sich auch beim Bewerber (zumindest meist) bewerben muss. Eine Absage ist bis heute nicht eingegangen.
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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